袁高明

摘要：隨著我國經(jīng)濟全球化的進程不斷發(fā)展，我國市場經(jīng)濟已經(jīng)到了快速發(fā)展的階段，在越來越多的企業(yè)風險影響因素中，企業(yè)領導管理層始終面臨著一個難題，如何將公允價值真正應用到企業(yè)會計部門中。公允價值的應用是當前會計部門的一個重點研究對象，其在我國的市場經(jīng)濟發(fā)展中起著異常重要的作用，但是隨著公允價值的廣泛應用，也逐漸顯露出了一些問題。

本文就針對公允價值存在的問題做相應的匯總，并對這些問題提出相應的解決辦法。關鍵詞：公允價值;會計計量;應用;思考

一、引言

公允價值是在2006年的會計準則中被應用為一項新的會計計量屬性，公允價值屬性完全符合市場運作規(guī)律。隨著我們國家的經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)財務管理會計采取更加先進的科學技術，更加合理的企業(yè)財務處理方式，為企業(yè)選擇最優(yōu)的決策，改善企業(yè)的經(jīng)營管理，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。會計人員針對企業(yè)的實際情況編制計劃，作出決策，控制企業(yè)經(jīng)濟活動，直接參與企業(yè)的決策控制。盡管如此，企業(yè)依舊存在著會計準則與實際會計環(huán)境不匹配的現(xiàn)象，也就要求我們的會計人員積極運用自己的專業(yè)知識，發(fā)現(xiàn)在解決實際問題中的錯誤事項，從而提出問題的解決辦法。更要求企業(yè)會計人員要積極采用公允價值模式來對會計賬務進行處理，更清晰地反映出企業(yè)的經(jīng)營成果，在對企業(yè)的經(jīng)營成果資料進行相應的分析，提出更為合理的解決方式，促進企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二、公允價值在應用中存在的問題

1.企業(yè)管理者對公允價值理解不到位

在這個異常強調(diào)會計財務工作的現(xiàn)代化社會，每個公司的財務會計部門都是企業(yè)的重要核心力量，會計的主要目標就是為了收集公司財務數(shù)據(jù)，給企業(yè)管理層提供分析結果，從而促進管理者制定合理的決策。而許多企業(yè)都沒有重視企業(yè)建立的會計部門，更不要說會重視會計部門實行的公允價值模式，企業(yè)管理層沒有重視公允價值對企業(yè)會計部門的影響，就會導致企業(yè)完全構建了一個形同虛設的會計部門，這樣的財務會計部門對企業(yè)的整體管理環(huán)境來說沒有任何用處，所以就使企業(yè)財務會計處理過程存在極其嚴重的風險，沒有建立健全的財務會計系統(tǒng)，使企業(yè)缺乏優(yōu)良的財務風險防范意識。而且由于企業(yè)管理層沒有對企業(yè)的財務部門的公允價值建立起足夠的重視，在企業(yè)的會計提出針對企業(yè)發(fā)展的解決意見時，可能無法對企業(yè)管理者引起足夠的吸引力，最終使企業(yè)不信任財務會計部門，導致企業(yè)財務部門在企業(yè)環(huán)境中沒有足夠的地位，沒法運用公允價值對企業(yè)進行資金上或利潤分配層面的操控。

2.企業(yè)會計人員的專業(yè)勝任能力差

對于一個企業(yè)的會計部門來說，總體分為財務會計和管理會計兩個部門，其中財務會計是對企業(yè)的財務信息進行處理，對企業(yè)的財務數(shù)據(jù)進行審核，而管理會計則是在進行基礎核算的基礎上進行進一步的分析和改進，控制現(xiàn)如今的企業(yè)財務，對未來的企業(yè)活動提出指導性的意見，也就是所謂的通過解析過去財務，控制現(xiàn)在資本，統(tǒng)籌規(guī)劃未來投資，最終為企業(yè)管理層提供一份更優(yōu)質的企業(yè)發(fā)展計劃。而由于公司管理層在構建企業(yè)會計部門時，沒有選擇合理的招聘方式，致使企業(yè)財務會計部門的員工綜合素質較差，無法勝任企業(yè)會計的職務，沒有專門的財務會計人員也就沒法運用公允模式對企業(yè)進行計量。

3.企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)控不足

監(jiān)督體系的建立和完善是每個企業(yè)都要注意的問題，這直接關系到企業(yè)會計部門的信息準確性。一個企業(yè)的監(jiān)督體系都包括企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和企業(yè)外部監(jiān)督。但是由于我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，國家的會計準則和會計規(guī)則的制定速度相對落后，不能夠建立起能夠緊跟時代發(fā)展的完善的會計準則和會計規(guī)則，這樣的現(xiàn)象就會使企業(yè)會計工作人員依舊按照原來的工作方法來進行會計賬務處理。再就是企業(yè)的外部監(jiān)督不嚴格，企業(yè)外部監(jiān)督主要是會計師事務所對企業(yè)的審計工作，但是由于事務所的監(jiān)管不夠嚴格，就導致了審計人員對會計財務報告及附注的報出沒有任何的阻攔和審核，沒有秉持“公平，公正，公開”的原則，在利益的驅使下，出現(xiàn)了嚴重的“人情審計”，違反會計職業(yè)道德，出具假的或者是美化過后的報告及附注，這樣必然會使管理會計人員在分析公司財務，并提出以后的解決意見時會有差錯存在。

4.缺乏數(shù)據(jù)收集，分析方式

企業(yè)的發(fā)展必須依靠企業(yè)的數(shù)據(jù)收集及分析工作，如若沒有合理方法，那么會計部門的建立也如同虛設，使整個財務部門工作流程繁瑣，工作效率低下，不僅不會對企業(yè)發(fā)展起到促進作用，還會影響整體的企業(yè)環(huán)境。使企業(yè)整體環(huán)境處于缺乏動力的狀態(tài)，沒有新的會計電算化模式來對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計，沒有新的模板來對收集的數(shù)據(jù)進行分析，也就無法對公允價值進行正確的處理。

三、完善公允價值在應用中的對策

1.強化企業(yè)管理人員對公允價值的理解

在企業(yè)發(fā)展過程中，要注意到企業(yè)財務會計人員對公允價值的重視程度，重視程度越高對企業(yè)的發(fā)展越是有利。企業(yè)應首先是提高企業(yè)的管理層對公允價值的理解，不能僅僅對企業(yè)的銷售部門，成本控制部門等進行管控，還要加強對財務會計部門的管控，使財務部門加大對會計公允價值的研究。當管理層的公允價值計量意識提高以后，才能帶動企業(yè)會計部門的全體員工都強化公允價值計量意識。給管理者貢獻出自己合理的意見，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己一份力量。其次是積極地構建起合理的會計部門，建立起專業(yè)性的會計部門以后才有利于會計部門的員工進行合理工作，才能夠更加方便地推動公允價值計量屬性，才有條件進行對企業(yè)財務數(shù)據(jù)進行采集和分析工作，將會計部門分析結果反饋給領導管理層，管理者依據(jù)會計部門提出的建議對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略進行相應調(diào)整，做出最為合理的投資行為。讓會計部門在整個企業(yè)信息鏈條中能夠充分發(fā)揮了自己的價值，使企業(yè)能有良好的發(fā)展前景。

2.加強會計人員的自身素質

隨著我國經(jīng)濟不斷發(fā)展，我國會計人員所面臨的問題也會逐漸增多，如何在這個變化迅速的市場環(huán)境中生存下去，就需要我們會計人員有極高的綜合素質能力，應更加注重公允價值計量在企業(yè)工作中的應用。但是，對于一個企業(yè)來說，公允價值計量較難收集和整理，尤其是現(xiàn)如今的會計制度和會計準則不夠完善的情況下，對公允價值會計處理方式存在著嚴重的制約，所以，如何打造日益完善下的會計團隊，就成為了所有企業(yè)重點思考的問題。企業(yè)可以從以下幾個方面對企業(yè)會計人員進行強化：

首先企業(yè)應先著重提高現(xiàn)有的會計部門員工的專業(yè)素養(yǎng)，對現(xiàn)有會計部門的人員進行培訓工作，讓這些人員自身能力能夠不斷完善，提高會計人員對公允價值計量的思考和應用，提高會計職員對已獲得的財務資料的分析能力，提高會計人員的資本運作實力，對這些員工進行定期會計，財務管理等方面培訓，在培訓過程中注意到每個員工存在的漏洞，進行點對點培訓，單獨解決每個員工的不足，讓他們的綜合能力都有質的提高，并在培訓結束后，進行相應考核，淘汰完全不合格的員工。其次，吸收一些新鮮的血液，招聘時嚴格要求，招聘那些能夠對公允價值有深刻理解的人員，招聘那些能夠科學合理的解釋和完成對公允價值計量的職業(yè)判斷對的人員，并隨之對財務管理會計部門的員工進行相應的測試，只有測試通過的員工才有資格進行面試，然后要再經(jīng)過多輪面試，確保企業(yè)員工的確是有專業(yè)勝任能力。

3.增強企業(yè)內(nèi)外部監(jiān)督工作

對于一個企業(yè)來說，當建立了一個較為完善的會計制度以后，還要加強企業(yè)的內(nèi)外部監(jiān)督機制，只有內(nèi)外部監(jiān)督都能夠發(fā)揮效用才能夠真正實現(xiàn)企業(yè)會計信息質量的穩(wěn)定，相關的內(nèi)外部監(jiān)督體系建立起來以后才能夠對企業(yè)的政策和執(zhí)行進行監(jiān)督，這就要求企業(yè)首先依據(jù)相關國家規(guī)定，建立切實有效的內(nèi)部監(jiān)控制度和內(nèi)部控制規(guī)定，然后建立專門的監(jiān)控部門，讓內(nèi)部控制真正落到企業(yè)實處，而不是建立了一個形同虛設一般，起不到任何作用的監(jiān)督部門。假若真的出現(xiàn)了財務信息處理錯誤或財務信息泄露，就要對出錯的會計信息人員進行適當?shù)奶幜P，并對部門全體人員進行相應的連帶處罰。其次是對外部監(jiān)控進行監(jiān)督，強化外部監(jiān)督能力，對會計師事務所的審計方式進行嚴格控制，實時關注事務所的審計進度，嚴禁出現(xiàn)“人情審計”現(xiàn)象，當事務所出具了審計報告及附注時，及時向企業(yè)相關利益者和其他想要了解該企業(yè)經(jīng)營狀況的人員公布，保證審計信息的真實有效。最后是提出了社會大眾對公司進行管理監(jiān)督的提議，就是企業(yè)利益人發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的會計報告及附注有會計信息失真現(xiàn)象時，及時向有關部門進行反應，讓有關部門對本公司的賬目進行再次審核，這樣就能夠對公司的實際經(jīng)營狀況進行相應的真實披露。

4.優(yōu)化數(shù)據(jù)整理，分析和整合工作

由于現(xiàn)代化市場環(huán)境的不斷優(yōu)化，社會大數(shù)據(jù)和人工智能等技術的不斷完善，越來越多財務信息需要收集、整理和分析。這就要求企業(yè)對數(shù)據(jù)收集和分析進行有效處理。首先應更新計算機及計算機控制程序，從硬件方面先適應大數(shù)據(jù)發(fā)展過程中需要應對的數(shù)據(jù)冗雜的現(xiàn)象。其次，強化企業(yè)會計部門信息安全，對會計部門的防火系統(tǒng)按時更新，保證企業(yè)信息安全。最后要建立起財務數(shù)據(jù)共享服務中心，將企業(yè)的財務部門也慢慢由財務核算部門向財務管理部門進行轉變，讓會計人員更好地為企業(yè)管理者提供自己的意見，為實現(xiàn)企業(yè)的繁榮而努力。

四、結束語

在我國會計人員的實際工作生活中，由于公允價值是時時刻刻都存在于我們身邊的，所以該公允價值計量方式對企業(yè)存在著極大的影響。這就要求企業(yè)管理層首先提高自身素質，其次財務會計要不斷發(fā)展個人素質，隨后企業(yè)應不斷優(yōu)化企業(yè)財務數(shù)據(jù)的整理和分析能力，最后是要建立起能夠監(jiān)督整個企業(yè)財務資金流動的內(nèi)外部監(jiān)管體系。統(tǒng)籌人和企業(yè)的能力，合理判斷公允價值，采取積極的財務政策對企業(yè)信息進行調(diào)整，不斷解決企業(yè)所面臨的包括財務問題，成本問題在內(nèi)的各項問題，最終實現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻：

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