陳書(shū)俠

摘要：結(jié)合實(shí)際，對(duì)企業(yè)法律顧問(wèn)工作內(nèi)容進(jìn)行分析。先是論述了目前企業(yè)法律顧問(wèn)工作開(kāi)展遇到的問(wèn)題，其次提出企業(yè)法律顧問(wèn)工作難點(diǎn)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，對(duì)提升企業(yè)法律顧問(wèn)工作水平的措施進(jìn)行論述。希望分析后，可以給相關(guān)工作人員提供幫助。

關(guān)鍵詞：企業(yè)法律;顧問(wèn)工作;思考

前言

隨著法治中國(guó)的建設(shè)和發(fā)展，社會(huì)法治水平有了很大的提升，人們的法治觀念逐步的提高，對(duì)于保持社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。企業(yè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，也是黨中央深化法治改革的重要基礎(chǔ)單位，其需要適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，不斷地開(kāi)展法治建設(shè)。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，要逐步地建立企業(yè)法律顧問(wèn)制度，實(shí)現(xiàn)依法治企，加速企業(yè)的法治建設(shè)，逐步地融入到現(xiàn)代化建設(shè)中，對(duì)于法治社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展有著較大的促進(jìn)作用。

一、企業(yè)法律顧問(wèn)工作的現(xiàn)狀及作用。

（一）供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革之下導(dǎo)致企業(yè)法律問(wèn)題逐步增多，面臨全新挑戰(zhàn)

在供給側(cè)結(jié)構(gòu)改革發(fā)展之下，很多改革的法律規(guī)范和管理規(guī)定都會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，甚至?xí)a(chǎn)生不利的影響。如果企業(yè)沒(méi)有設(shè)置法律顧問(wèn)制度，沒(méi)有配置足夠的專(zhuān)業(yè)法律人才，就可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法有效的解決法律糾紛和問(wèn)題，不能及時(shí)的解決企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的困境和障礙，對(duì)于維護(hù)企業(yè)形象、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利的影響，甚至還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰。有些企業(yè)依然還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想狀態(tài)之下，沒(méi)有及時(shí)的轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)方式，導(dǎo)致法律問(wèn)題逐步增加，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成不良的影響。因此，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，必須要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)建立完善的法律顧問(wèn)制度，以更好的處理企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所存在的一系列問(wèn)題，最終消除阻礙企業(yè)發(fā)展的因素，更好的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也能夠使得市場(chǎng)更加的規(guī)范化。

（二）將法律法規(guī)作為企業(yè)重要的管理手段

我國(guó)已經(jīng)確定了依法治國(guó)、依憲治國(guó)的總體方針，給我國(guó)社會(huì)的發(fā)展指明了方向。對(duì)于社會(huì)主義事業(yè)重要組成部分的企業(yè)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該不斷的進(jìn)行法治建設(shè)，要積極轉(zhuǎn)變工作方式，改變以領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人意見(jiàn)為出發(fā)點(diǎn)的治理方針，要以法律手段來(lái)進(jìn)行企業(yè)的管理，也就是說(shuō)完全按照法律標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展各項(xiàng)管理工作，要從根本上改變經(jīng)營(yíng)模式，消除不規(guī)范和違法的行為。對(duì)于企業(yè)發(fā)展中所存在的變化問(wèn)題，以及由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，應(yīng)該逐步地完善企業(yè)的法治化管理模式，更好的規(guī)避企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)企業(yè)的根本權(quán)益，有效的促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，企業(yè)法律顧問(wèn)制度應(yīng)用到企業(yè)發(fā)展中，可以產(chǎn)生更好的效果，對(duì)于企業(yè)的影響也越來(lái)越大，對(duì)于提升企業(yè)的管理水平有著非常重要的意義。

（三）通過(guò)法律顧問(wèn)制度解決復(fù)雜內(nèi)外關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

當(dāng)今信息化技術(shù)高速發(fā)展之下，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等作為先進(jìn)技術(shù)進(jìn)入到企業(yè)的管理中，企業(yè)內(nèi)部關(guān)系也由單一的模式變得更加的復(fù)雜和多元，領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的關(guān)系也發(fā)生了一定的變化，在相互幫助、相互關(guān)心的情況之下，還存在比較嚴(yán)重的矛盾和糾紛問(wèn)題，這就導(dǎo)致企業(yè)必須要應(yīng)用必要的法律法規(guī)制度來(lái)進(jìn)行必要的調(diào)整，及時(shí)的消除這些不良的問(wèn)題，能夠促進(jìn)企業(yè)盡快的步入到正常發(fā)展的軌道上。法律顧問(wèn)掌握比較豐富的法律專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠及時(shí)的解決所存在的發(fā)論問(wèn)題，更好的消除糾紛問(wèn)題，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、發(fā)揮企業(yè)法律顧問(wèn)重要作用的幾點(diǎn)措施。

（一）建立完善的法律顧問(wèn)制度

對(duì)于當(dāng)前的市場(chǎng)高速發(fā)展和政策急速變化之下，市場(chǎng)環(huán)境更加的復(fù)雜化，企業(yè)面臨著重組、調(diào)整等嚴(yán)峻的形勢(shì)，這就導(dǎo)致很多法律問(wèn)題的存在，此時(shí)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合實(shí)際情況，建立完善的法律顧問(wèn)制度，并且不斷的改進(jìn)和優(yōu)化，充分的發(fā)揮出法律顧問(wèn)的作用，更好的保護(hù)企業(yè)的合法經(jīng)濟(jì)效益。首先，法律顧問(wèn)要深入基層，向一線靠近。要想全面的改善當(dāng)前企業(yè)所面臨的法律形勢(shì)，就必須法律顧問(wèn)崗位盡可能靠近基層和一線，從而可以在基層和一線有效的處理所存在的法律糾紛，并且能夠使得企業(yè)所建立的法律顧問(wèn)制度能夠落實(shí)到實(shí)踐中，實(shí)現(xiàn)全面化的覆蓋，避免存在難以執(zhí)行的情況。其次，要充分保障企業(yè)法律顧問(wèn)工作人員的權(quán)利和待遇，企業(yè)法律顧問(wèn)制度的制定和實(shí)施離不開(kāi)法律顧問(wèn)工作人員的支持，這是基礎(chǔ)，也是關(guān)鍵性措施，而企業(yè)的法律顧問(wèn)應(yīng)該積極的參與到企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，要認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，法律顧問(wèn)必須要享有和員工相同的待遇，從而可以提高法律顧問(wèn)工作的積極性。在以往的企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，法律工作者和經(jīng)營(yíng)并不存在直接的連續(xù)，導(dǎo)致法律顧問(wèn)制度和經(jīng)營(yíng)管理存在脫節(jié)的問(wèn)題。要想全面的改變這一問(wèn)題，就應(yīng)該充分的考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，制定出切實(shí)可行的管理制度，保證法律顧問(wèn)制度可以落實(shí)到實(shí)踐中，這是以保障法律顧問(wèn)權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，更好的發(fā)揮出法律顧問(wèn)的重要作用，推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展。

（二）以問(wèn)題為導(dǎo)向，依法處理糾紛問(wèn)題

企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)與發(fā)展過(guò)程中，不可避免的會(huì)和外部的單位或者個(gè)人產(chǎn)生一定的聯(lián)系，比如原材料采購(gòu)、產(chǎn)品加工、產(chǎn)品銷(xiāo)售等等工作，這些民事關(guān)系的存在才能更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必不可少的。從這個(gè)角度出發(fā)，企業(yè)在現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展中，因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境逐步變化、各種制度應(yīng)用到實(shí)踐中，企業(yè)所面對(duì)的關(guān)系已經(jīng)從單一的形式逐步變得更加的多元化，也更加的復(fù)雜，所以很容易存在矛盾和糾紛的問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)面臨的內(nèi)外部關(guān)系逐步的復(fù)雜情況下，法律顧問(wèn)工作人員應(yīng)該以問(wèn)題為導(dǎo)向，通過(guò)使用先進(jìn)的信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)等方面，全面的收集和掌握各項(xiàng)數(shù)據(jù)信息，采取科學(xué)有效的處理方法，從而可以消除這些矛盾和糾紛，為企業(yè)的發(fā)展掃清一切障礙。在使用訴訟方式維權(quán)的基礎(chǔ)方面，法律顧問(wèn)應(yīng)該分析利弊得失，要制定出有效的訴訟策略和方案，以更好的保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)、穩(wěn)定的發(fā)展。

（三）積極參與企業(yè)的管理和決策，提出專(zhuān)業(yè)法律建議

法律顧問(wèn)具備非常豐富的法律知識(shí)，也具備一定的經(jīng)驗(yàn)，但是目前的企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，法律顧問(wèn)參與程度比較低?；诖?，法律顧問(wèn)必須要積極的參與到企業(yè)的管理和決策中，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提出有效的法律意見(jiàn)，同時(shí)還要積極和高級(jí)管理人員保持溝通和聯(lián)系，和供應(yīng)、銷(xiāo)售、勞資等部門(mén)取得聯(lián)系，可以更好的保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。此外，法律顧問(wèn)還需要掌握企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效地減少合同糾紛、債務(wù)糾紛等問(wèn)題，有效地預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，避免經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)也應(yīng)該重視法律顧問(wèn)，積極的推行各種先進(jìn)管理制度，消除不良的影響因素，形成具備高素質(zhì)的法律顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，能夠適應(yīng)現(xiàn)代化市場(chǎng)發(fā)展的需要，給企業(yè)的健康、高效發(fā)展提供合理化意見(jiàn)，推動(dòng)企業(yè)的全面發(fā)展和進(jìn)步。

三、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)法律顧問(wèn)是進(jìn)行依法治企的主要力量，對(duì)于消除企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的糾紛和矛盾有著非常積極的意義，因此，企業(yè)應(yīng)該重視法律顧問(wèn)制度，積極落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，以更好地合規(guī)經(jīng)營(yíng)，切實(shí)保證企業(yè)的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速、健康的發(fā)展。

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（作者單位：江蘇維多利律師事務(wù)所律師）