摘要:由于個體差異性,即使在新的時代背景下,不同企業(yè)員工之間還是有很多不同,尤其在個人理念和行為方式等方面具有很大的不同,這就導致企業(yè)的工作開展非常有難度,無論是企業(yè)黨建工作,還是企業(yè)文化建設,都遇到了諸多困難。[1]本文從黨建工作和文化建設的相互關系出發(fā),綜合闡述黨建工作對企業(yè)文化的影響作用,以及兩者相互融合的發(fā)展之路。
關鍵詞:新時代;黨建;企業(yè)文化
新的時代背景下,國有企業(yè)想要大規(guī)模發(fā)展,必須具備兩個要素:一是黨建工作,二是企業(yè)文化。黨的領導是國有企業(yè)賴以生存發(fā)展的基礎,而企業(yè)文化又事關企業(yè)發(fā)展,直接影響黨建工作。[2]只有明確二者之間的需求關系,才能徹底解決二者發(fā)展的問題,將黨建工作和企業(yè)文化融合起來,追求二者互相融合的發(fā)展模式,實現(xiàn)共同發(fā)展。
一、黨建工作與企業(yè)文化的相互關系
(一)對象一致原則
黨建工作是為了幫助國企員工樹立正確的人生價值觀,企業(yè)文化的最終目的是追求以人為本,兩者的終極目標是相同的。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的努力,個人能力反映企業(yè)發(fā)展高度,思想水平反映企業(yè)深度,團結力度反映企業(yè)發(fā)展速度,這也是對黨建工作和文化建設的真實寫照。受西方思想文化的影響,國有企業(yè)部分黨員的思想意識已經(jīng)動搖,通過黨建工作,及時糾正黨員的不良思想,培養(yǎng)黨員樹立正確的政治思想理念,企業(yè)文化具有推進員工工作力度的效應。結合員工自身實際情況,合理分配崗位,使其更好地服務企業(yè),助力企業(yè)長久發(fā)展。[3]
(二)方法相似原則
黨建工作和企業(yè)文化之間有很多相似之處:一是國有企業(yè)員工的思想高度通過黨建工作來完善,不斷培養(yǎng)員工的綜合素養(yǎng),素質的提升對于企業(yè)思想和企業(yè)文化的認識度、接受度也會大大提升。[4]二是黨建工作一般來說是企業(yè)的硬性規(guī)定,需要嚴格執(zhí)行,而企業(yè)文化的人文特征,使黨建工作更賦有人情味,人情味越濃,表明企業(yè)文化建設越成功。三是黨建工作以員工個人先進為榜樣,以資鼓勵員工進步,而企業(yè)文化主要以成功企業(yè)家為榜樣,兩者都體現(xiàn)了榜樣的力量。
二、黨建工作對企業(yè)文化的影響作用
(一)指引企業(yè)文化發(fā)展方向
作為現(xiàn)代經(jīng)濟市場發(fā)展中的新思想、新理論,企業(yè)文化的形成是在企業(yè)達到一定規(guī)模以后確立的企業(yè)發(fā)展目標、經(jīng)營理念、日常規(guī)范。無論是國企黨建還是企業(yè)文化,出發(fā)點和最終目標和高度一致,既要保障國企正常運營,又能夠推動國企創(chuàng)新發(fā)展,這就需要方向的指引。一是要努力學習社會主義核心價值觀,做好黨建工作和企業(yè)文化的統(tǒng)籌工作,確保國企內(nèi)部機制的正常運行和社會責任的落實。二是要重視黨建工作的開展,以便指導國企文化建設,構建高質量企業(yè)文化。
(二)提高企業(yè)文化的認同感
企業(yè)文化建設事關企業(yè)未來發(fā)展,做好黨建工作既可以促進文化建設,又可以實現(xiàn)企業(yè)文化的傳承。[5]黨建工作要從以下三個方面推動文化建設,促使企業(yè)實力和員工個人能力能夠被認可。一是強化個人素質,從生活作風抓起,員工素質得以提升,整體工作作風也能夠共同進步。二是完善國企相關制度,國企各方面制度也要與時俱進,而制度的重新制定離不開黨建工作的支持,需要借助黨建工作查找漏洞并給予完善。三是探索基層員工文化需求,在實際黨建工作過程中引入基層人員能夠接受的文化元素,打造親民的黨建作風,最終實現(xiàn)黨建工作的全面落實。
(三)激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力
企業(yè)文化也要跟上時代發(fā)展的腳步,通過黨建工作的進一步落實,提升企業(yè)文化的創(chuàng)新建設,從而實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展。一是重視創(chuàng)新思維。文化建設的創(chuàng)新離不開員工的思想創(chuàng)新,鼓勵員工積極發(fā)展創(chuàng)新思維,為企業(yè)文化建設獻計獻策。二是提升創(chuàng)新效率。始終堅持以黨的工作作風引領企業(yè)文化建設,打造良好作風形象,構建長期指導制度。三是鼓勵自主創(chuàng)新。以黨建為核心,不斷進行自我創(chuàng)新,是快速實現(xiàn)企業(yè)文化建設的根本途徑。
三、企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設相互融合的發(fā)展之路
(一)依托黨建核心,打造特色企業(yè)文化
依托黨建工作的政治色彩,打造特色企業(yè)文化發(fā)展之路。[6]第一,做好新時期黨的思想學習工作,努力學習習近平新思想,強化黨建意識,定期組織黨建學習。第二,注重黨建思想的普及工作,加大基層黨建思想宣傳,培養(yǎng)基層黨建熱情。第三,堅持黨領導的文化建設,發(fā)揮帶頭作用,打造以黨建部門為領導的全員黨建工作。以澄合礦業(yè)公司為例,在礦井面臨設備老舊、壓縮利潤等諸多經(jīng)營問題的情況下,充分發(fā)揮黨建工作的重要作用,用過講事實擺道理,用身邊真實發(fā)生的案例組織員工教育,積極努力地構建健康向上的“澄合文化”。企業(yè)文化明確企業(yè)價值,黨建工作培養(yǎng)正確價值觀。
(二)依托文體活動,打造良好黨建黨建工作環(huán)境
國企黨建工作的開展,離不開良好工作環(huán)境的支持。以良好正確的方式進行黨建工作,才能發(fā)揮黨建的真正效用。鑒于部門職能的不同,選用不同的工作措施,以更好地開展黨建學習工作。[7]文體活動的黨建方式,是最常用也是宣傳效果最為明顯的方式之一。文體活動包含專家講座、文藝匯演、知識競賽等多種形式。文體活動更易于讓人們所接受,在開闊員工眼界的同時,還可以多方面了解企業(yè)文化,提升員工的企業(yè)認知度,激發(fā)員工主動參與黨建工作的積極性。
(三)黨建與企業(yè)文化的深度融合
以員工作為契合點,共同推進黨建與文化工作。[8]澄合礦業(yè)公司為了改善當前發(fā)展面貌,從品牌發(fā)展角度出發(fā),狠抓管理,嚴把產(chǎn)品質量關,以黨員示范效應帶動全體員工進步,以創(chuàng)新為口號,在保障員工利益的前提下全力打造澄合品牌形象,廣泛采納員工合理化建議,讓員工真正參與到企業(yè)的改進工作上來。以上都離不開黨建工作的支持與配合,在黨建思想的引導下構建新型企業(yè)文化。
四、總結
通過上述分析,我們可以得知黨建工作和企業(yè)文化建設的相互關系,即黨建工作是構建企業(yè)文化的基礎保障,企業(yè)文化是黨建工作的外在體現(xiàn)。在新時代背景下,國企發(fā)展必須堅持黨的統(tǒng)一領導,以黨建工作推動文化建設,以企業(yè)文化助力黨建工作,實現(xiàn)兩者之間的相互合作、深度融合,共同促進國企綜合競爭實力的提升,助力國有企業(yè)實現(xiàn)長遠發(fā)展。
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作者簡介:同?。?988.05—),男,漢族,陜西澄城人,本科學歷,助理政工師,研究方向:國有企業(yè)基層黨建工作。
(作者單位:澄合煤化實業(yè)有限公司)