李瑞鵬

摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，人們生活質(zhì)量不斷提高，企業(yè)綜合業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有促進(jìn)作用，不斷完善基層黨建工作有助于企業(yè)管理工作的順利進(jìn)行。然而近年來(lái)，我國(guó)基層黨建工作與業(yè)務(wù)工作脫離現(xiàn)象嚴(yán)重，一些企業(yè)只注重業(yè)務(wù)工作的開(kāi)展與經(jīng)濟(jì)利益的獲取，因此，對(duì)黨建工作在企業(yè)管理中的重要性進(jìn)行分析探究很有必要。本文首先闡述了基層黨建工作在企業(yè)管理中存在的問(wèn)題，并對(duì)基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位與作用進(jìn)行了分析，以期為企業(yè)管理中的基層黨建工作的順利開(kāi)展提供參考。

關(guān)鍵詞：基層黨建;企業(yè)管理;定位與作用

國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要構(gòu)成，加強(qiáng)企業(yè)管理、促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展是直接影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。隨著黨的十九大順利召開(kāi)，加強(qiáng)黨建工作是保障國(guó)家黨政工作與企業(yè)發(fā)展的重要前提。因此，企業(yè)更需要全面落實(shí)基層黨建工作，明確其在企業(yè)管理中的重要性，通過(guò)基層黨建工作的順利進(jìn)行，為企業(yè)向更高質(zhì)、更高效發(fā)展提供保障。

一、基層黨建工作存在的問(wèn)題

黨建工作是指我國(guó)國(guó)家政黨依據(jù)國(guó)家發(fā)展以及現(xiàn)狀進(jìn)而制定出合理、有效、嚴(yán)謹(jǐn)以及可行的政策制度，是國(guó)家對(duì)黨政建設(shè)與發(fā)展的有力改革措施，也是實(shí)現(xiàn)國(guó)家進(jìn)步與發(fā)展、人民根本利益保障以及國(guó)家機(jī)制完善健全的有力措施。而在當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理中，基層黨建工作仍存在一些問(wèn)題。

（一）企業(yè)管理者缺乏對(duì)黨建工作的重要性的認(rèn)識(shí)

企業(yè)運(yùn)行的最終目標(biāo)是盈利，而基層黨建部門與企業(yè)其他部門不同，屬于黨建政治教育的范疇，其帶來(lái)的價(jià)值意義是不能直接用經(jīng)濟(jì)利益來(lái)衡量的。對(duì)于基層工作人員來(lái)說(shuō)，黨建工作需要長(zhǎng)時(shí)間的教育與鍛煉，是一種長(zhǎng)期且不間斷的思想教育行為。對(duì)于基層部門管理者而言，短時(shí)間內(nèi)提高人員的黨建工作能力是不可能實(shí)現(xiàn)的，是一項(xiàng)長(zhǎng)期、久遠(yuǎn)的教育培養(yǎng)工作，其力度性、重視性以及困難性也是非常之大。因此造成了部分基層部門只注重業(yè)務(wù)工作能力的高低，缺乏正確的黨建工作認(rèn)知，就會(huì)出現(xiàn)基層工作人員只看重經(jīng)濟(jì)效益、不注重黨政教育的現(xiàn)象。而且黨建部門管理人員思想觀念不夠新穎，就會(huì)導(dǎo)致相關(guān)黨員的政治教育培訓(xùn)工作不到位，造成相關(guān)黨員缺乏黨務(wù)培訓(xùn)，思想觀念守舊、缺乏創(chuàng)新，很難吸引新的黨員的加入，導(dǎo)致黨建部門的工作開(kāi)展不順利，黨建部門工作效果不明顯，更會(huì)影響企業(yè)管理者的思想觀念，最終導(dǎo)致黨建工作越來(lái)越被忽視[1]。

（二）缺乏對(duì)基層黨建工作的監(jiān)督

改革開(kāi)放給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，也帶來(lái)了思想方面的沖擊，這也嚴(yán)重影響了企業(yè)基層黨建工作的進(jìn)展。當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，經(jīng)濟(jì)利益作為企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，企業(yè)管理者更加重視企業(yè)發(fā)展，缺乏基層黨建工作建設(shè)。所以，這就會(huì)導(dǎo)致員工認(rèn)為黨建工作不重要，對(duì)黨建工作的認(rèn)知存在誤差。信息時(shí)代的到來(lái)加速了人們的生活，也出現(xiàn)了越來(lái)越多的交流平臺(tái)，會(huì)存在人民群眾對(duì)信息內(nèi)容的準(zhǔn)確性不能辨別的現(xiàn)象，就會(huì)使人們對(duì)黨建工作的認(rèn)知產(chǎn)生誤差。加之基層黨建工作的開(kāi)展缺乏人民群眾的監(jiān)督，若存在黨建部門管理人員組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，就可能會(huì)導(dǎo)致黨建工作不能落到實(shí)處。

二、基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位與作用

（一）有利于企業(yè)與職工共同發(fā)展

基層黨建工作的運(yùn)行對(duì)企業(yè)管理工作的運(yùn)行有積極意義。通過(guò)基層黨建工作的實(shí)施，將黨和國(guó)家的方針政策傳達(dá)到企業(yè)中。企業(yè)業(yè)務(wù)工作的順利進(jìn)行離不開(kāi)黨政思想工作的支持，如果只是一味的注重于經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)工作而忽視黨政建設(shè)工作，就會(huì)造成基層人員黨建思想的偏離、缺乏責(zé)任意識(shí)、工作態(tài)度惡劣以及人員腐敗的現(xiàn)象發(fā)生。通過(guò)實(shí)施基層黨建工作，提高黨員與人民群眾的思想，根據(jù)黨的方針政策制定符合企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與決策。企業(yè)的準(zhǔn)確的定位，是企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)行的前提，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升的同時(shí)人民群眾與黨員的生活質(zhì)量也會(huì)有所提高。與此同時(shí)，人們就會(huì)認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，對(duì)他們的政治思想建設(shè)有所幫助。因此，將基層黨建工作深入企業(yè)，有助于企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的提升與人民群眾政治思想的提高[2]。

（二）有利于提升人民群眾的政治思想水平

基層黨建工作的推行發(fā)展離不開(kāi)人才的領(lǐng)導(dǎo)，黨員作為企業(yè)員工的代表，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要意義。所以，在企業(yè)管理中要使黨員的作用發(fā)揮到極致，為黨建部門挑選優(yōu)秀黨員作為管理人員。因此落實(shí)黨建工作，加強(qiáng)政治培訓(xùn)，多加宣傳國(guó)家政策，不斷為黨建部門注入新的黨員血液，提升黨員與員工的政治思想覺(jué)悟非常重要。

（三）有利于企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)在重視經(jīng)濟(jì)實(shí)力的發(fā)展的同時(shí)，還要注重企業(yè)文化的發(fā)展。貫徹落實(shí)黨的十九大精神，通過(guò)不斷實(shí)施與完善基層黨建工作，不僅有助于企業(yè)決策與目標(biāo)的制定，還對(duì)企業(yè)文化的提升有一定影響。通過(guò)基層黨建工作的落實(shí)，能夠提高企業(yè)管理質(zhì)量與工作效率，能夠加強(qiáng)企業(yè)的素質(zhì)文明建設(shè)，營(yíng)造良好的工作氛圍，使員工與員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系更加融洽，推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展。

三、企業(yè)加強(qiáng)基層黨建工作的舉措

企業(yè)的管理與發(fā)展離不開(kāi)基層黨建工作的開(kāi)展。企業(yè)在追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，也要不斷加強(qiáng)基層黨建工作的進(jìn)行[3]。企業(yè)管理者要重視基層黨建工作，應(yīng)從以下四部分著手進(jìn)行：第一，加強(qiáng)對(duì)黨建部門的管理，制定相關(guān)管理政策，確保企業(yè)部門管理的同時(shí)也促進(jìn)了基層黨建工作的順利開(kāi)展;第二，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，根據(jù)國(guó)家政策制定符合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，以黨員為榜樣帶動(dòng)全體員工為之全力奮斗;第三，黨建部門管理人員要加強(qiáng)部門人員的教育培訓(xùn)，定期組織對(duì)相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)制定相應(yīng)的考核制度。這樣在吸收更多的優(yōu)秀黨員的同時(shí)也提高了員工的思想認(rèn)知;第四，建立黨建工作監(jiān)督部門，對(duì)黨建部門與黨員的行為進(jìn)行監(jiān)督，加強(qiáng)廉政建設(shè)，從根本上清除不良之風(fēng)。

四、結(jié)束語(yǔ)

當(dāng)下企業(yè)管理中的基層黨建工作存在一些問(wèn)題，比如，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)黨建工作不重視，基層黨建工作管理與監(jiān)督不到位等。因此，在今后的企業(yè)管理中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要明確基層黨建工作的重要性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，根據(jù)黨的精神與方針政策制定發(fā)展目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力。

參考文獻(xiàn)：

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