李林

摘要：在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的過程中，煤礦企業(yè)要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，必須要加強(qiáng)黨建思想政治工作。因?yàn)辄h建思想政治工作是煤礦企業(yè)自身發(fā)展的關(guān)鍵力量，也是重要核心更是企業(yè)工作開展的主要依據(jù)。

關(guān)鍵詞：國有煤礦企業(yè);黨建思想政治工作;思想工作;開展策略

在新時(shí)期國有煤礦企業(yè)思想政治工作的開展要堅(jiān)持以人為本的原則，只有保證對(duì)于人才進(jìn)行全面的管理，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性，才能夠讓國有煤礦企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢不斷增強(qiáng)，但是由于煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展的過程中存在許多方面的問題，例如對(duì)黨建思想政治工作不夠重視，說起來重要，忙起來不要這樣的問題就導(dǎo)致了國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展的效果并不理想。

一、新時(shí)期國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展的必要性

在黨的十九大報(bào)告上，習(xí)近平總書記明確指出，在新時(shí)期黨建思想政治工作，只有不斷提高黨建工作的質(zhì)量才能夠促進(jìn)黨的思想貫徹落實(shí)。通過對(duì)于新時(shí)期思想政治工作總體目標(biāo)進(jìn)行全面分析，幫助國有煤礦企業(yè)的管理制度，改革策略等得到全面的發(fā)展與補(bǔ)充，讓整個(gè)企業(yè)的黨建工作開展水平得到全面的增強(qiáng)，所以只有國有煤礦企業(yè)自身堅(jiān)定黨建思想政治工作，才能夠促進(jìn)國有資產(chǎn)的資源配置優(yōu)勢得到充分發(fā)揮。這樣的要求也體現(xiàn)出習(xí)近平總書記“管黨治黨”的全新思想，充分反映黨建思想政治工作的全新探索，通過將思想問題與實(shí)際問題相結(jié)合的策略，有效開展黨建思想政治工作，提高整個(gè)思想建設(shè)水平。

在黨建思想工作開展的過程中，最主要的就是加強(qiáng)人心和人員素質(zhì)，幫助國有煤礦企業(yè)思想政治工作的全面開展，提升黨建思想工作建設(shè)的積極性，促進(jìn)企業(yè)工作作風(fēng)得到全面提升，尤其是在國有煤礦企業(yè)自身黨建工作開展的同時(shí)，只有不斷的促進(jìn)自身的協(xié)調(diào)發(fā)展，幫助黨建工作的有效補(bǔ)充，才能夠更好的促進(jìn)國有煤礦企業(yè)建設(shè)水平得到全面落實(shí)。積極維護(hù)國有煤礦企業(yè)的發(fā)展。

二、新時(shí)期國有煤礦企業(yè)黨建思想政治開展的主要策略

（一）充分發(fā)揮思想政治工作，強(qiáng)化黨支部建設(shè)

在十九大報(bào)告中，習(xí)近平總書記明確指出，黨支部作為教育黨員管理黨員的重要陣地也是維護(hù)組織群眾、服務(wù)群眾、宣傳群眾的重要陣地。讓黨支部成為團(tuán)結(jié)群眾的主心骨，成為攻堅(jiān)克難的戰(zhàn)斗堡壘，才能夠?qū)Ⅻh建思想政治工作作為黨組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工作，在國有煤礦企業(yè)黨建，思想政治工作開展時(shí)，只有加強(qiáng)黨支部建設(shè)，積極把握思想動(dòng)態(tài)，才能夠促進(jìn)傳統(tǒng)的黨建組織工作進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的調(diào)整，及時(shí)把握員工的動(dòng)態(tài)思想，進(jìn)一步保證黨建思想政治工作的貫徹與落實(shí)。在黨的十九大報(bào)告中，習(xí)近平明確指出，國有企業(yè)黨建，思想政治工作必須要與日常工作進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，只有加強(qiáng)黨支部的政治功能，并且聯(lián)合企業(yè)農(nóng)村學(xué)校等相關(guān)的基層組織，共同開展思想政治工作宣傳教育，這樣才能夠促進(jìn)黨支部成為宣傳黨的主張，貫徹落實(shí)黨決定的重要戰(zhàn)斗堡壘。在黨組織思想工作開展的過程中，必須要強(qiáng)化黨支部的建設(shè)工作，黨支部作為員工思想政治活動(dòng)開展的重要組織，能夠?qū)T工進(jìn)行積極的引導(dǎo)，在新時(shí)期必須要明確黨支部的發(fā)展路線，完善責(zé)任制度，只有深化鞏固黨的發(fā)展促進(jìn)組織力量的全部提升，積極改善基層黨建工作的質(zhì)量，才能夠完善一體兩翼的格局，充分落實(shí)十九大基層黨組織的發(fā)展要求不斷完善，促進(jìn)中央企業(yè)的全面發(fā)展，將國有企業(yè)作為黨建的主體。在制定企業(yè)基層黨建工作開展的過程中，最主要的就是深入基本組織基本隊(duì)伍和基本制度等完善基層建設(shè)的指導(dǎo)意見。

（二）發(fā)展基層管理工作

黨的十九大報(bào)告充分論證了在思想政治開展的過程中，政治建設(shè)要放在首位，層層落實(shí)黨管黨治黨政治責(zé)任，促進(jìn)國有企業(yè)思想政治的快速開展，加強(qiáng)對(duì)于黨組織的領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)。在國有企業(yè)黨建工作開展的過程中，必須要積極維護(hù)以習(xí)近平同志為黨中央的核心地位和權(quán)威，保證黨的思想路線，政策方針得到貫徹與落實(shí)。對(duì)于煤礦企業(yè)來說，在開展黨建思想政治工作的過程中，必須要完善基礎(chǔ)人員的管理促進(jìn)基層黨建工作開展的整體效果。要牢牢抓住責(zé)任制的牛鼻子，充分運(yùn)用考核評(píng)價(jià)的指揮棒，只有這樣才能夠完善黨組織責(zé)任的發(fā)展促進(jìn)黨組織思想政治工作開展的不斷提升。完善集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全面貫徹習(xí)近平時(shí)代的中國特色主義思想建設(shè)，并且成為衡量中央企業(yè)黨政制度建設(shè)質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，只有牢記國企姓黨才能夠堅(jiān)定自身，維護(hù)黨中央決策的信心、追隨核心，實(shí)現(xiàn)政治上的絕對(duì)忠誠可靠，充分的對(duì)基礎(chǔ)工作人員進(jìn)行思想政治教育，能夠了解員工的實(shí)際情況以及現(xiàn)實(shí)需求，并且發(fā)現(xiàn)管理存在的問題，通過充分運(yùn)用會(huì)議、海報(bào)等形式加強(qiáng)廣大基層職工對(duì)黨建思想政治工作重要性的了解，并且根據(jù)煤礦企業(yè)實(shí)際發(fā)展的動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析，讓廣大基層人員明確目前國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，只有這樣才能夠加強(qiáng)基層職工自身的工作力量和工作熱情為員工的思想發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。黨建思想政治工作人員要積極成為員工工作的榜樣，為員工樹立積極向上的形象，發(fā)揮出榜樣的作用。

（三）建立國企群體心態(tài)檢測機(jī)制

國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作的主要職能就是充分調(diào)動(dòng)員工的情緒，讓廣大員工保持健康積極向上的心態(tài)，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，滿足自身的。要完善企業(yè)職工個(gè)人的成就感和價(jià)值感，促進(jìn)企業(yè)整體的凝聚力，只有這樣才能夠充分的緩解員工的心理問題。最主要的就是把握群體心態(tài)，只有將群體或員工個(gè)人的心態(tài)進(jìn)行全面的分析，在群體心態(tài)檢測時(shí)，可以通過組織學(xué)原理來科學(xué)設(shè)計(jì)問卷，對(duì)員工在實(shí)際工作過程中存在的問題，進(jìn)行全面的分析，還可以利用手機(jī)APP等方式，定期對(duì)員工進(jìn)行心理問卷的測試來加強(qiáng)對(duì)員工的心理狀態(tài)，進(jìn)行實(shí)時(shí)觀察，通過觀察進(jìn)行記錄，并且利用大數(shù)據(jù)來分析員工的實(shí)際情況，根據(jù)個(gè)人意愿進(jìn)行專業(yè)化的心理測量。此外，在新時(shí)期企業(yè)員工心態(tài)監(jiān)控的過程中，可以通過建立各種各樣的微信群來開展工作或者進(jìn)行人際交流，由于微信群比較自由開放，而且員工在微信群內(nèi)的討論更加的平等，每一個(gè)人都能夠說出自己真正的想法，所以通過微信群的方式也能夠?qū)T工工作和生活等方面進(jìn)行全面的分析。此外在基層員工心理狀態(tài)檢查的過程中，還可以通過設(shè)立“能量補(bǔ)充站”、“開心室”等方式，幫助員工放松身心，讓員工在輕松愉悅的環(huán)境下開展工作，另外也要加強(qiáng)黨建思想政治工作人員與基層員工的有效互動(dòng)，從員工的對(duì)話中收集到員工心態(tài)和情緒。

（四）完善思想政治工作建設(shè)

在十九大會(huì)議上，習(xí)近平總書記明確強(qiáng)調(diào)國有煤礦企業(yè)的思想政治工作開展的原則必須是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度的改革方向，所以在國有煤礦企業(yè)黨建思想政治開展的過程中，只有結(jié)合煤礦企業(yè)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)開展?fàn)顩r，針對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中存在的主要不足進(jìn)行分析，促進(jìn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的相互促進(jìn)，相互融合保證思想政治工作開展的整體效果得到全面提升，加強(qiáng)對(duì)于國有煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展存在的不足進(jìn)行全面協(xié)調(diào)，保證國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作開展的水平得到全面的提升。無論是教育還是行為指引都要根據(jù)國有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，進(jìn)行全面的分析，更應(yīng)該結(jié)合當(dāng)前國家的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行判斷。通過在新時(shí)期配合市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的態(tài)勢，對(duì)黨建思想政治工作進(jìn)行指引，能夠強(qiáng)化企業(yè)風(fēng)氣、完善企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。

（五）促進(jìn)黨建思想政治工作的觀念創(chuàng)新

隨著國有煤礦企業(yè)自身的改革程度不斷加深，只有順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，引入現(xiàn)代化的企業(yè)管理理念，增強(qiáng)以人為本的管理思想，并且對(duì)人進(jìn)行全面的監(jiān)督與管理，這樣才能夠從本質(zhì)上提高黨建思想政治工作的有效開展，此外在黨建思想政治工作建設(shè)的過程中，還應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而不斷的更新自身的觀念，通過人性化的教育尊重員工，幫助員工解決生活中遇到的問題，只有這樣才能夠促進(jìn)整個(gè)企業(yè)自身發(fā)展的質(zhì)量，幫助員工獲得認(rèn)同感。

總而言之，在新時(shí)期國有煤礦企業(yè)黨建工作開展的過程中，最主要的就是結(jié)合十九大報(bào)告的思想指示，促進(jìn)整個(gè)煤礦行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，只有通過積極構(gòu)建以人為本的思想政治工作教育，才能夠保證整個(gè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。