張軼棟

摘 要： 國有企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟中的重要組成部分，加強內(nèi)部管理，強化黨建思想政治工作是保持國企先進性的重要途徑，也是企業(yè)獲得經(jīng)營效益最大化的必要手段。對于企業(yè)來說，就需要將黨建思想政治工作作為重點對待，結(jié)合自身實際正確開展黨建思想政治工作，但是，由于企業(yè)自身性質(zhì)的特殊，加上黨建思想政治工作開展的綜合性和細致性特點，在當(dāng)前市場經(jīng)濟環(huán)境下，就需要企業(yè)管理者正確分析和對待存在的問題，采取相應(yīng)的解決對策以促進黨建思想政治的有效性開展，推動國有企業(yè)的長遠發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè) 黨建思想政治工作 重要性 問題 對策

中圖分類號：D267 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0344-02

在國有企業(yè)的內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時它也是企業(yè)保持先進性，實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展的必需。結(jié)合當(dāng)前國有企業(yè)的經(jīng)營管理現(xiàn)狀來看，企業(yè)的黨建思想政治工作由于內(nèi)外部因素的影響，導(dǎo)致在實際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時，就會導(dǎo)致企業(yè)的內(nèi)部文化和企業(yè)風(fēng)氣與社會主義的主旋律相差甚遠，不利于企業(yè)的健康發(fā)展，因此，從長遠發(fā)展角度來講，就必須要企業(yè)加強重視，充分認識到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進和完善，保證企業(yè)的健康發(fā)展。

一、國有企業(yè)黨建思想政治工作的重要性

1.有利于增強企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展動力，對企業(yè)發(fā)展起到引導(dǎo)作用

在國有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務(wù)就是激發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力，凝聚企業(yè)合力，這與自身性質(zhì)有關(guān)。在經(jīng)營發(fā)展過程中，難免不會因為系統(tǒng)的差異以及單位匯聚管理的不同而導(dǎo)致企業(yè)員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統(tǒng)一，加上國有企業(yè)的分支機構(gòu)較多且復(fù)雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標(biāo)為中心，把握企業(yè)員工的思想特點，對時代形勢下的經(jīng)營任務(wù)和決策部署的重點進行全方位宣傳，幫助員工正確認識形勢、明確任務(wù)、堅定信心，團結(jié)一心共同為企業(yè)發(fā)展奮斗，進而提升企業(yè)綜合競爭實力。

2.可以保持企業(yè)社會形象，提高社會影響力

對于企業(yè)來說，企業(yè)的社會形象是重要的無形資產(chǎn)，這種無形資產(chǎn)也是企業(yè)巨大的財富，縱觀當(dāng)前大多數(shù)國有企業(yè)，它們都有一個良好的社會外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發(fā)展中時刻保持先進性的內(nèi)在要求。國有企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組織較為龐大，分布區(qū)域也十分廣泛，在所處的地區(qū)中可以對區(qū)域經(jīng)濟起到巨大推動作用。而當(dāng)前民眾對國有企業(yè)的現(xiàn)實存在意義還有一定的認識性模糊，這與國有企業(yè)自身所表現(xiàn)出的外在形象有很大關(guān)系。因此，在信息化技術(shù)的發(fā)展帶動下，就可以通過對黨建思想政治工作的引導(dǎo)來使更多的民眾了解到企業(yè)在積極貢獻方面所發(fā)揮的作用，也可以進一步提高服務(wù)民眾、服務(wù)社會經(jīng)濟的動力，從而保持良好形象為社會提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)[1]。

3.積極發(fā)揮促進和諧的平臺作用

在社會進步和傳播技術(shù)迅速發(fā)展的形勢下，國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工在思想上的獨立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強。很多國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部都會或多或少的因為工作地點、環(huán)境等等因素在情緒和生活上出現(xiàn)波動，進而影響到后期的經(jīng)營管理。因此，對于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，對黨員干部進行教育培訓(xùn)，把企業(yè)員工的思想政治教育工作予以重點關(guān)注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實際所需，把握其需求的特點，進而采取有效措施切實解決群眾的實際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業(yè)員工的工作積極性和向心力增強，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩(wěn)定的員工建設(shè)隊伍。

二、當(dāng)前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問題

1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現(xiàn)

在整個社會發(fā)展中，社會主義核心價值觀起著基礎(chǔ)性的作用，它是各項經(jīng)濟活動和經(jīng)濟政策得到高效落實的根本原則。對于國有企業(yè)來說，它的性質(zhì)決定了它在市場經(jīng)濟環(huán)境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對核心價值觀的一種正確運用和具體體現(xiàn)，從現(xiàn)階段的開展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識的不健全，沒有形成對法制法規(guī)的權(quán)威性重視，很多國有企業(yè)在開展黨建思想政治工作時，沒有將法制意識明確歸入其中，這就直接導(dǎo)致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規(guī)制度的支持；其次，責(zé)任意識的缺失，在社會快速發(fā)展的帶動下，很多外來因素會對企業(yè)和企業(yè)員工的思想觀念產(chǎn)生影響，導(dǎo)致企業(yè)總體思想理念的不統(tǒng)一，也就對現(xiàn)實中很多主體權(quán)益難以做到高效維護，究其原因，主要是因為責(zé)任意識不強導(dǎo)致的，沒有充分認識到自身責(zé)任；第三，工作開展的不具體，當(dāng)前很多國有企業(yè)為了在社會上表現(xiàn)出強烈的社會責(zé)任，會開展一系列的并沒有實際意義的工作，而且對于實效性政策的具體落實也不夠具體。此外，企業(yè)員工家庭意識教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識教育的目的性不明確。

2.基層黨建思政工作具有一定的落后性

首先，國有企業(yè)基層黨建思想政治工作缺少一定的機制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應(yīng)付上級部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會浪費大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內(nèi)容開展具有明顯的綜合性和復(fù)雜性，具體體現(xiàn)在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)工作沒有落實到位，加上基層文化建設(shè)的缺失，缺少按照基層專業(yè)化程度來對具體內(nèi)容進行新的改造和升級；第三，在基層公共文化標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一上難以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，在具體的標(biāo)準(zhǔn)制定上過于模糊和不均勻。而從現(xiàn)階段這方面內(nèi)容實際開展來看，很多國有企業(yè)會因為自身組織部門的龐大而難以形成一個標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的公共文化管理內(nèi)容，導(dǎo)致不均勻現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，無法確?；鶎狱h建思想政治工作的統(tǒng)一[2]。

3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化

黨建思政工作的開展質(zhì)量關(guān)系著企業(yè)的總體經(jīng)營狀況，而且這也是企業(yè)文化的一部分內(nèi)容，一旦在這方面出現(xiàn)了失誤，就會導(dǎo)致企業(yè)的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進性相關(guān)的，因此，黨建思想政治工作就需要與時俱進，跟上時代發(fā)展的潮流和趨勢，具有很強的時代性特點，但是，從當(dāng)前國有企業(yè)的思政工作開展現(xiàn)狀來看，很多國有企業(yè)在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時代性的創(chuàng)新，例如思想工作匯報、口號宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現(xiàn)以偏蓋全的現(xiàn)象，對思想政治工作教育的對象過于統(tǒng)一化，沒有對其進行明顯的區(qū)分，導(dǎo)致實際工作的開展效率低下，無法獲得預(yù)期的效果。

4.缺少強有力的激勵體制

當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部管理中，黨建思想政治工作的激勵機制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對于黨建思政工作的激勵內(nèi)容沒有一個明確的規(guī)定，也無法對其進行準(zhǔn)確判定；其次，激勵是從何而來，采用什么樣的激勵方式更為有效也難以表明[3]。在實際工作中，只要是涉及到激勵方面的內(nèi)容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質(zhì)方面的鼓勵或者是精神方面的鼓勵為主，而這種激勵方式也難以和員工的實際相吻合，這就導(dǎo)致國有企業(yè)黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實現(xiàn)量化，或者是進行量化后的價值導(dǎo)向出現(xiàn)一定的偏差，很容易使國有企業(yè)的黨建思政工作難以實現(xiàn)進一步的發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建思想政治工作問題的解決對策

1.形成一個健全完整的社會主義價值體系

國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟發(fā)展的重要構(gòu)成要素，在其內(nèi)部管理中開展思想政治工作具有重要現(xiàn)實意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會主義價值體系作保障，這一體系對指導(dǎo)思想政治工作開展具有關(guān)鍵性作用?；诖?，對于該體系的建立，就要從三個方面來實現(xiàn)整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規(guī)來維護社會發(fā)展的有序性，并將其作為基礎(chǔ)對待，在法制意識的融合下，可以對員工素質(zhì)和社會穩(wěn)定起到支持作用；第二，強化責(zé)任意識，對于社會性問題，國有企業(yè)就要承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任，切實維護社會發(fā)展的穩(wěn)定性和有序性，而這也是國有企業(yè)黨建思想政治工作開展的重點之一；第三，家庭意識的增強，在家庭意識方面，可以對企業(yè)員工家人給予更多的關(guān)愛和包容，在家庭教育中重視家庭責(zé)任的培養(yǎng)，并且在具體內(nèi)容上進行豐富和積極推廣。

2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內(nèi)容

在這方面要加強基層宣傳文化設(shè)施陣地建設(shè)，進一步加大優(yōu)質(zhì)文化產(chǎn)品和服務(wù)供給量，推動基本公共文化服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化和均等化建設(shè)。而且還要和基層宣傳文化工作人員進行積極配合，大力推進民間文化人才隊伍發(fā)展，使培訓(xùn)工作得到強化，在培訓(xùn)工作得到完善基礎(chǔ)上形成一支基層宣傳思想文化隊伍[5]。

基層黨建思想工作的開展標(biāo)準(zhǔn)不僅需要有差異化，而且也要體現(xiàn)出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調(diào)研的作用，并在此基礎(chǔ)上制定出符合實際的方案，并在該方案中融入差異化內(nèi)容，進而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內(nèi)容。

3.對黨建思想政治工作開展的手段和方式進行創(chuàng)新

國有企業(yè)在開展思想政治工作時，需要對開展的對象進行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段，運用差異化方法，可以明確區(qū)分出各個對象之間的不同，它主要體現(xiàn)在分眾化和對象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實際開展中，所涉及到的服務(wù)范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對于這些群體都要有所關(guān)心和重視，這也是人本主義價值的一種體現(xiàn)。之后是緊緊圍繞重點項目建設(shè)，落實各項政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對各個項目工作的具體落實利用，來生動的展現(xiàn)出基層黨建思想政治工作的內(nèi)容，并借助辦實事，不夸大口號的重要作用來提高思想政治工作教育質(zhì)量。在當(dāng)前信息化技術(shù)的普遍應(yīng)用形勢下，國有企業(yè)可以通過對互聯(lián)網(wǎng)、手機以及移動客戶端等智能化平臺的利用，采用貼近實際的話語來不斷增強工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時俱進，跟上時代發(fā)展的步伐，在先進理念的指導(dǎo)下，對現(xiàn)有的管理方式和手段進行創(chuàng)新和優(yōu)化，把設(shè)施建設(shè)和運行管理并重，同時還要對現(xiàn)行的運行機制和管理方式進行完善和改進，積極引導(dǎo)社會力量來參與到公共文化的服務(wù)建設(shè)中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業(yè)化水平得到提升[6]。

4.健全國有企業(yè)黨建工作的激勵體制

國有企業(yè)要實現(xiàn)思想政治工作開展的效果最大化，就要對現(xiàn)有的工作開展激勵機制進行健全和完善，并進一步健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，對基層宣傳思想文化工作考核評價體系進行完善和健全，對企業(yè)的各項經(jīng)濟政策、文化政策等進行落實，保證各項任務(wù)落地見效，取得良好效果。與此同時，還要堅持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個新的發(fā)展和創(chuàng)新[7]。

黨建思想政治工作的基層激勵機制，需要經(jīng)過事前的調(diào)研，要從多個方面入手進行判斷，包括工作內(nèi)容、評價指標(biāo)、可行性等等，最后所形成的標(biāo)準(zhǔn)是可以考慮到國有企業(yè)自身特點的，但是，這個標(biāo)準(zhǔn)又必須要容易執(zhí)行和判斷，拋開形式主義的內(nèi)容激勵，以項目或者是辦實事的方式作為引導(dǎo)點，從而在實際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻來予以確認，對于存在的虛假工作激勵內(nèi)容進行嚴(yán)格審查，把可能出現(xiàn)的較大的操作失誤及時消除。

四、結(jié)語

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的市場競爭環(huán)境越來越激烈。國有企業(yè)作為重要的市場主體之一，在新形勢下，加強思想政治工作的重要性認知，強化企業(yè)的社會責(zé)任具有重要意義，對于國有企業(yè)來說，在開展思想政治工作時，需要結(jié)合時代發(fā)展的趨勢，并在把握自身實際的基礎(chǔ)上，從多個方面入手提高黨建思想政治工作開展的實效性，針對于當(dāng)前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應(yīng)的解決措施予以應(yīng)對，以提高黨建思想政治工作的先進性，保持企業(yè)活力。

參考文獻

[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業(yè)文化，2014，（02）：80.

[2]李維康.當(dāng)前項目黨建思想政治工作的思考及對策[J].東方企業(yè)文化，2014，（05）：35-36.

[3]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業(yè)文明，2014，（09）：87. [4]顧萍.解析國企黨建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.

[5]尚海波.國有企業(yè)黨建思想政治工作分析及對策[J].經(jīng)營管理者，2013，（24）：311.

[6]張國云.國企黨建思想政治工作實踐與探索[J].東方企業(yè)文化，2015，（12）：96-97.

[7]周艷麗.淺析國企基層黨支部黨建工作中的問題與對策[J].商，2012，（06）：141-142.