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        淺談班級管理中的后進生轉(zhuǎn)化策略

        2019-10-07 14:59:33陳順明
        新一代 2019年13期
        關(guān)鍵詞:后進生轉(zhuǎn)化策略研究班級管理

        陳順明

        摘要:在班級管理中,如何轉(zhuǎn)化后進生是每個班主任必須面臨的重要問題。文章結(jié)合班級管理實踐,對后進生轉(zhuǎn)化策略進行研究。做好后進生轉(zhuǎn)化要做到:寬容對待,因生而異;鼓勵互助,取長補短;賞識激勵,釋放潛能。

        關(guān)鍵詞:班級管理;后進生轉(zhuǎn)化;策略研究

        一、寬容對待,因生而異

        班主任要了解學(xué)生落后的根源,為他們開出醫(yī)治的“良方”,只有這樣,才能讓他們?nèi)〉眠M步,重拾信心。寬容學(xué)生,能體現(xiàn)教師的開闊胸襟和良好修養(yǎng)。例如,在一次課間活動中,隔壁班的班主任找到筆者,說筆者班中的D同學(xué)打了他們班的一位同學(xué)后溜走了。筆者聽說后,便怒氣沖沖地去班級找D同學(xué),可他不在,有學(xué)生說他回家了。在筆者正準備給家長發(fā)信息時,D同學(xué)卻回到了班級,手里還拿著棉簽和藥水,筆者頓時明白了他回家的原因。于是,讓他說說事情的經(jīng)過。這才得知,原來是那位被打的同學(xué)用草叢里的毛毛蟲嚇唬班級里的女生,D同學(xué)這才打了他。打人后,D同學(xué)知道自己錯了,就跑回家拿藥水。了解情況后,筆者沒有對他進行嚴厲的批評和處分,而是耐心地指出他的缺點和錯誤,并要求他向被打的同學(xué)道歉。寬容學(xué)生,能拉近師生之間的距離,建構(gòu)和諧的師生關(guān)系。班主任只有多了解學(xué)生,才能使后進生轉(zhuǎn)化更有針對性,才能做到準確施教,才能提高后進生轉(zhuǎn)化工作的效果。

        二、鼓勵互助,取長補短

        班級是學(xué)生的大家庭,其中的團結(jié)互助必不可少。班主任運用互助的方式引導(dǎo)學(xué)生相互合作,能讓他們在齊頭并進的過程中相互學(xué)習(xí),相互借鑒,增強團結(jié)奮進的意識。鼓勵互助,能使后進生的自尊心受到保護,能讓他們與其他同學(xué)共同進步;鼓勵互助,能讓學(xué)生之間的友誼更加純潔和高尚,能培養(yǎng)學(xué)生高尚的道德品質(zhì)。例如,在初三上學(xué)期,筆者針對部分后進生在一些學(xué)科的學(xué)習(xí)上存在滑坡掉隊的傾向,組織學(xué)生開展了“結(jié)對幫扶”活動,讓班級優(yōu)秀學(xué)生主動與后進生結(jié)對子,并盡量讓他們成為同桌,實現(xiàn)課堂筆記、課堂測試資源的共享,還在課余時間共同溫習(xí)功課。在這種氛圍的影響下,很多同學(xué)都紛紛加入團結(jié)互助的隊伍,一些同學(xué)還義務(wù)地當(dāng)上了后進生的“老師”,對他們某些基礎(chǔ)薄弱的學(xué)科進行輔導(dǎo)。班級任課教師了解到這一情況后,也在課余時間為后進生輔導(dǎo)功課,讓他們盡快走出因?qū)W習(xí)成績差而產(chǎn)生的心理陰影。幫扶活動的開展,一方面,使班級形成了團結(jié)互助的良好氛圍,傳遞著強大的正能量;另一方面,使后進生有了歸屬感,讓他們在主動融入班級的過程中,感受到班級的溫暖。鼓勵互助,起到了隱性分層的作用,保護了后進生的人格和尊嚴,調(diào)動了他們參與班級活動的積極性和主動性。班主任要多了解后進生的學(xué)習(xí)情況,幫助他們找到薄弱環(huán)節(jié),引導(dǎo)他們主動查漏補缺,促進他們進步和成長。

        三、賞識激勵,釋放潛能

        每個學(xué)生都有可愛之處,班主任不能因為他們是后進生就鄙視他們,就對他們的閃光點視而不見。這樣做,只能會讓他們在被邊緣化的冷落中失去自信和前行的動力。班主任要多給后進生賞識激勵,喚醒他們積極向上的自信意識,讓他們增強信心和勇氣。多點賞識激勵,就能讓后進生在備受鼓舞中釋放潛能和動力。例如,在一次大掃除中,班上的兩位學(xué)生在勞動進行到一半的時候,不知溜到什么地方去玩了。勞動委員把情況報告給了筆者,筆者也加入了尋找的隊伍。哪知在教室里發(fā)現(xiàn)了他們,原來他們在教室里修理桌椅呢,同學(xué)們看到這種情形,為他們熱烈鼓掌。他們不好意思地說:“老師,我們的勞動任務(wù)完成了,才回到教室修理桌椅的。”了解了這一情況后,筆者進行了深刻反思:不能一味地給后進生貼上“差”的標簽,每一位學(xué)生都有長處,只是我們沒有發(fā)現(xiàn)。后來,筆者在班級的QQ群、微信公眾號上表揚了他們,還讓他們參加學(xué)校的國旗護衛(wèi)隊。他們也重新振作了精神,端正了學(xué)習(xí)態(tài)度,修正了自己的不足,取得了不俗的成績。賞識激勵能讓后進生在正確審視自我和修正自我中,不斷發(fā)展和提高自我。因此,班主任要多關(guān)注他們的閃光點,讓他們在賞識激勵中不斷增強自信和奮進的勇氣,切實提高綜合素養(yǎng)。

        四、加強家校聯(lián)系

        蘇霍姆林斯基把學(xué)校和家庭比作兩個“教育者”,認為“教育的效果取決于學(xué)校和家庭的教育影響的一致性”。在教育過程中,學(xué)校教育是主體,家庭教育則是關(guān)鍵,二者缺一不可。家庭是孩子的天然學(xué)校,孩子極易受到家庭的影響。離開了良好的家庭教育,孩子在學(xué)校里受到的教育,到了家庭可能就會“一筆勾銷”。要使后進生的轉(zhuǎn)化達到預(yù)期的目的,必須加強家庭和學(xué)校的聯(lián)系。作為教師應(yīng)積極爭取家長的理解、關(guān)心、配合和支持,使家庭和學(xué)校形成一股教育合力,促使后進生不斷進步。

        五、培養(yǎng)良好的師生關(guān)系

        良好的師生關(guān)系是轉(zhuǎn)化后進生工作有效開展的前提。培養(yǎng)良好的師生關(guān)系,需要每一位教師尊重學(xué)生,對學(xué)生一視同仁。每一個學(xué)生都渴望得到老師的賞識,但有些教師對后進生存在偏見,忽略后進生心理,嚴重戳傷后進生的自尊心。他們內(nèi)心的溫暖需求得不到滿足,只會導(dǎo)致更強烈的逆反心理。尊重后進生,關(guān)心后進生不僅是簡單做到而已,更重要的還是讓后進生體會到老師的這份尊重與關(guān)心。與后進生建立良好的師生關(guān)系,需要不斷地與其談心,或者通過其他方式,如周記、留言簿等與其溝通,及時發(fā)現(xiàn)后進生的思想變化,并在不斷地交流中挖掘他們言行中的積極一面,對其樹立信心。

        總之,班主任在班級管理工作中,要摒棄給學(xué)生貼上三六九等標簽的錯誤做法,讓學(xué)生在自由、快樂的成長中發(fā)現(xiàn)自身的閃光點,激活學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性。在轉(zhuǎn)化后進生的過程中,班主任要做到曉之以理、動之以情和導(dǎo)之以行,幫助學(xué)生在主動發(fā)現(xiàn)問題和深入修正自我中提升綜合素質(zhì),促進學(xué)生成長成才。

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