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        關(guān)于提高老年隊伍整體素質(zhì)的思考

        2019-09-17 07:59:28孫杰
        青年與社會 2019年20期
        關(guān)鍵詞:思考素質(zhì)

        摘 要:離退休職工的服務(wù)管理工作在我們黨的工作中具有特殊重要的地位,承擔(dān)著黨中央關(guān)心關(guān)愛廣大老同志的重要任務(wù)。提高老年隊伍整體素質(zhì),需要從完善實施規(guī)范老同志制約機制、建立健全管理監(jiān)督機制、規(guī)范深化老年服務(wù)管理工作等三方面入手,切實增強做好離退休工作的使命感和責(zé)任感,努力建設(shè)一支講政治、講大局、講和諧的老年隊伍。

        關(guān)鍵詞:老年隊伍;素質(zhì);思考

        習(xí)近平總書記指出,有效應(yīng)對我國人口老齡化,事關(guān)國家發(fā)展全局,事關(guān)億萬百姓福祉。黨的十九大報告把“認(rèn)真做好離退休干部工作”作為加強黨的建設(shè)的重要內(nèi)容,重點進行了強調(diào)和部署。尊重老干部就是尊重黨的光榮歷史,愛護老干部就是愛護黨的寶貴財富,學(xué)習(xí)老干部就是學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng),重視發(fā)揮老干部作用就是重視黨的重要政治資源。這就要求各級黨組織要從事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度,深刻認(rèn)識老年工作的重要意義,切實增強做好老年工作的使命感和責(zé)任感。要做好老年工作,不僅需要各級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持,需要涉老部門的精心運作和協(xié)調(diào)配合,需要廣大老年工作者的無私奉獻(xiàn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù),更需要廣大老同志的積極參與和熱心配合。因此,不斷提高老年隊伍整體素質(zhì),努力建設(shè)一支講政治、講大局、講和諧的老年隊伍,是做好新形勢下老年工作的根本。

        一、當(dāng)前老年隊伍存在的主要問題

        廣大離退休老同志為祖國事業(yè)的持續(xù)發(fā)展、薪火相傳,做出了巨大貢獻(xiàn)和重大付出,他們是祖國發(fā)展的有功之臣、祖國事業(yè)發(fā)展的奠基者;離開工作崗位后,他們對祖國至今的發(fā)展仍然非常關(guān)注,無私奉獻(xiàn)的情懷仍然非常深厚,支持改革發(fā)展的熱情仍然非常強烈,為廣大在職干部職工樹立了好的學(xué)習(xí)榜樣。但在少數(shù)老同志的身上,還存在著一些問題。主要表現(xiàn)為:

        行為不科學(xué)。有的老同志獲取信息渠道單一,很容易被社會上的不法分子所蒙蔽,對正面的教育和引導(dǎo)總是持否定和懷疑的態(tài)度,不相信科學(xué),熱衷于偽科學(xué)和封建迷信,容易上當(dāng)受騙,輕易受到社會上少數(shù)人蠱惑,花大錢購買所謂的保健用品或理財上當(dāng)受騙等。

        思想不健康。有的老同志說話辦事不嚴(yán)謹(jǐn),喜歡傳播小道消息,給單位、他人造成了不好的影響;有的以個人為中心,缺乏協(xié)作觀念和奉獻(xiàn)精神,從自我的角度、標(biāo)準(zhǔn)去認(rèn)識或?qū)Υ車氖虑?,例如個別人存在著橫攀豎比的失衡心態(tài),希望單位創(chuàng)造條件讓他們享受額外待遇,一旦未達(dá)預(yù)期就牢騷滿腹。

        思想不上進。部分老同志自我認(rèn)識不明確,退休后有車到碼頭船到岸的感覺,沒有認(rèn)識到退休是一種新生活的開始,對如何過好退休生活,如何老有所樂、老有所為沒有規(guī)劃;認(rèn)為學(xué)習(xí)是年輕人的事情,退休后放松自我要求,得過且過,渾渾噩噩。還有的老同志退休后產(chǎn)生失落感和孤獨感,導(dǎo)致生活不適應(yīng),情緒不穩(wěn)定,出現(xiàn)心理斷層,表現(xiàn)出偏執(zhí)武斷的言行。

        二、原因分析

        廣大老同志是擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)最堅定群體之一,是各項事業(yè)發(fā)展的重要政治基礎(chǔ),是維護和諧穩(wěn)定的重要力量。表現(xiàn)在部分老同志身上的一些不和諧行為,還有在老年服務(wù)管理中存在不到位現(xiàn)象,究其原因主要包括:

        容易受社會不良思想的影響。當(dāng)前,社會思潮多樣多元,各種利益、矛盾相互交織,需求多元化特征明顯,部分人對物質(zhì)利益的過度追求致使社會道德在某些方面失去規(guī)范。一些老同志受此影響,傳統(tǒng)的世界觀、人生觀、價值觀出現(xiàn)了令人擔(dān)憂的問題,表現(xiàn)為過度關(guān)注自我、個人利益之上等。

        缺乏行之有效的制約機制。目前,老年服務(wù)管理部門對老同志日常行為均未建立相應(yīng)的管理監(jiān)督制約機制,除了親情化的勸說、引導(dǎo)和感化外,別無手段。隨著時間的推移,老年隊伍逐年壯大,隊伍建設(shè)面臨的形勢將日益嚴(yán)峻,建立日常行為制約機制迫在眉睫。

        管理服務(wù)工作不到位。一是部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不到位。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為老同志是“退休退休,萬事皆休”,只要照顧好讓他們吃穿不愁就行;有的認(rèn)為老同志應(yīng)該完全納入社會化管理,把老同志當(dāng)成負(fù)擔(dān),工作流于形式,甚至在某些方面出現(xiàn)空檔。二是管理服務(wù)工作還有欠缺。目前,各單位多是以圍繞落實老同志的“兩項待遇”開展常規(guī)性服務(wù)。對老年人精神文化層面的需求關(guān)注少,與老同志思想交流、心靈對話少;對老年思想政治教育工作針對性、目的性還不夠,學(xué)習(xí)教育效果差,致使部分老同志思想領(lǐng)域逐漸形成“自由空間”。

        三、對策與措施

        離退休工作不是中心,卻緊連中心;不是大局,卻牽動大局。隨著老年服務(wù)管理模式的變化,老年服務(wù)管理進入改革、調(diào)整、創(chuàng)新發(fā)展的新階段,面對改革過程中老年隊伍出現(xiàn)的新情況、新問題和新矛盾,制定好切實可行的對策與措施,實現(xiàn)老年隊伍的和諧穩(wěn)定。

        完善實施規(guī)范老同志行為規(guī)范制約機制。要倡導(dǎo)遵守日常行為規(guī)范。要針對老同志的特點,積極倡導(dǎo)遵守《離退休人員行為規(guī)范》,幫助、引導(dǎo)廣大老同志樹立正確理想信念,強化法治觀念、風(fēng)險意識,有效避免上當(dāng)受騙,養(yǎng)成良好行為習(xí)慣。要探索建立評價制度??梢悦磕甓葘贤景凑账枷肫返?、參加集體學(xué)習(xí)活動、助人為樂、老有所學(xué)、老有所為等方面進行評價,并將評價結(jié)果作為系統(tǒng)內(nèi)評先樹優(yōu)的主要依據(jù),對評價結(jié)果差的老同志予以幫教。

        建立健全離退休人員管理監(jiān)督機制。要增強意識,形成管理監(jiān)督的良好環(huán)境。加大宣傳教育力度,增強廣大老同志樂于接受管理監(jiān)督的意識,引導(dǎo)他們主動接受老年服務(wù)管理部門的管理;強化老年服務(wù)管理部門和老年工作者的管理意識,充分發(fā)揮職能作用,拓寬管理渠道,形成多角度、寬覆蓋的管理監(jiān)督體系和濃厚氛圍。要規(guī)范制度,健全老同志管理監(jiān)督的工作機制。結(jié)合工作實際,進一步規(guī)范基層老年服務(wù)管理部門的工作職責(zé),明確管理監(jiān)督責(zé)任,落實管理監(jiān)督措施,確保管理監(jiān)督“無縫隙”。各級老年服務(wù)管理部門要把對老同志的管理監(jiān)督作為老年工作定期考核的一項重要內(nèi)容,通過開展日常、季度專項管理監(jiān)督和年度綜合評價,及時發(fā)現(xiàn)并解決問題,使管理監(jiān)督工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。要拓寬渠道,豐富管理監(jiān)督的方式方法。要進一步發(fā)揮好老同志自我服務(wù)、自我管理、自我監(jiān)督工作機制的作用,如注重發(fā)揮好“一對一”親情服務(wù)聯(lián)系戶、“一對多”老年信息員以及老年黨支部和黨小組作用,切實掌握廣大老同志的思想動態(tài)和日常行為。要完善信訪監(jiān)督,對老同志來人、來電、來信反映的問題,及時辦理答復(fù),對其中的熱點焦點問題,通過網(wǎng)絡(luò)以及老同志定期集體學(xué)習(xí)、走訪座談等途徑,給予解釋說明,建立正確的輿論氛圍。要健全經(jīng)常性溝通交流機制,與老同志交朋友,通過多種方式與他們溝通思想、交流感情,及時化解老同志的思想疙瘩,讓老同志始終保持愉悅心情。

        規(guī)范深化老年服務(wù)管理工作。要加強社會主義核心價值體系教育。緊扣愛國、愛黨主題活動,弘揚社會主義核心價值觀,用習(xí)近平新時代中國特色社會主義理想凝聚老同志的智慧和力量,用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神鼓舞老同志的斗志,用社會主義榮辱觀引領(lǐng)老同志,使廣大老同志樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,不斷增強與各級黨組織同心同德、共克時艱的主動性和自覺性。要進一步增強做好老年工作的使命感和責(zé)任感。切實把老年工作放在發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認(rèn)識,置于構(gòu)建和諧的大局中來把握,納入民生工程的規(guī)劃來實施,做到認(rèn)識到位、感情到位、措施到位。各級領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大老年工作者要站在回顧歷史、繼承中華民族尊老愛老的優(yōu)良傳統(tǒng)和推動事業(yè)發(fā)展的高度,把關(guān)心照顧好老同志當(dāng)作一種歷史責(zé)任和政治品德,認(rèn)真研究、扎實做好老年工作。要進一步深化老年服務(wù)管理。堅持把老同志呼聲當(dāng)作第一信號,把老同志需要當(dāng)作第一選擇,把老同志利益當(dāng)作第一目標(biāo),把老同志滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真落實“兩項待遇”,在服務(wù)老同志、共建共享上實現(xiàn)新突破。精心實施富有特色的服務(wù)項目,探索更加合適的老同志服務(wù)管理機制,不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域,創(chuàng)新服務(wù)手段,提高服務(wù)品質(zhì)。及時關(guān)注老年隊伍的思想情緒和行為變化,加強對不穩(wěn)定問題誘因和穩(wěn)定工作規(guī)律的研究,建立“穩(wěn)定時期抓穩(wěn)定,和諧時期促和諧”的良性循環(huán)機制。要深刻認(rèn)識文化建設(shè)在做好老年工作中的重要作用,加強職業(yè)道德和作風(fēng)建設(shè),真正把老同志的事情當(dāng)作自己的事情,把老同志的困難當(dāng)作自己的困難,把工作做深、做細(xì)、做到位,努力成為政治上的明白人、業(yè)務(wù)上的內(nèi)行人和老同志的貼心人。

        作者簡介:孫杰(1963.05- ),男,山東高青人,身份證號碼:370503196305052934,政工師,現(xiàn)就職于中國石化集團公司勝利石油管理局勝南老年服務(wù)管理部勝辛老年服務(wù)管理站。

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