龐慧芳

摘要：在當下企業(yè)的不斷發(fā)展中，政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。政工工作的高質(zhì)量開展離不開政工干部隊伍的建設，受當下企業(yè)政工工作質(zhì)量的影響，企業(yè)加大了對政工干部隊伍建設的重視。文章就企業(yè)政工干部隊伍建設的重要性進行分析，并就當下企業(yè)政工干部隊伍建設中的一些問題進行分析并提出解決措施，以提升企業(yè)政工干部隊伍建設的水平。

關鍵詞：政工工作 政工干部隊伍 隊伍建設

企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，企業(yè)政工工作能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展提供動力，而企業(yè)政工干部隊伍建設是開展政工工作的基礎。當下我國經(jīng)濟實力不斷增長，企業(yè)競爭力逐漸增強，加強政工干部隊伍建設能夠保障企業(yè)思想與理念工作的規(guī)范性，進而促進企業(yè)的發(fā)展、增強企業(yè)的競爭力。

一、企業(yè)政工干部隊伍建設的必要性

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)需要秉持先進的思想政治理念以滿足企業(yè)的發(fā)展需求，政工工作作為企業(yè)發(fā)展中的重要指導思想對企業(yè)發(fā)展前景有著導向性作用。企業(yè)政工工作的開展需要完善政工干部隊伍，進而提升企業(yè)整體的政工工作水平。當下我國企業(yè)在發(fā)展過程中受市場因素的干擾，企業(yè)的發(fā)展存在著一定的問題，為保障企業(yè)的不斷發(fā)展，促進企業(yè)整體工作效率的提升，企業(yè)必須開展政工工作，以順應社會的發(fā)展、提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，在開展政工工作的過程中，政工工作人員需要專業(yè)的領導團隊，帶領其開展專業(yè)的政工工作，基于此企業(yè)建立政工干部隊伍具有一定的必要性。企業(yè)政工干部隊伍的建設能夠準確分析企業(yè)發(fā)展過程中存在的問題，并結合當下的思想發(fā)展與國家政策對企業(yè)工作進行不斷的完善，因此企業(yè)政工干部隊伍的建設具有必要性。

二、企業(yè)政工干部隊伍建設現(xiàn)狀

2.1政工干部隊伍建設不專業(yè)

在當下企業(yè)政工干部隊伍的建設中，政工干部隊伍建設存在著部分問題。在傳統(tǒng)狀態(tài)下的政工干部隊伍建設中，政工干部隊伍一般由企業(yè)資深員工所組建，從隊伍成員上來講，企業(yè)干部隊伍建設不專業(yè)。在此背景下政工干部的工作開展存在問題，政工干部由于缺少專業(yè)的素質(zhì)理念導致在工作開展過程中無法結合當下的國家思想理念開展政工工作，缺少專業(yè)素質(zhì)。另外企業(yè)干部隊伍還存在著一定的老齡化問題，經(jīng)驗豐富的員工往往為老員工，老員工從年齡上來講無法高效的開展的相關工作，這就印證了政工干部隊伍建設不專業(yè)的現(xiàn)象。

2.2企業(yè)對政工干部隊伍建設不重視

政工干部隊伍的建設是在企業(yè)的監(jiān)管下組建的，但在此過程中企業(yè)對政工干部隊伍的建設往往不加重視。企業(yè)政工干部隊伍的建設是企業(yè)中重要的組織建設，企業(yè)需要對其進行專業(yè)的隊伍考評，但在當下的企業(yè)過于注重企業(yè)經(jīng)濟效益的增長對企業(yè)政工組織的建設缺乏重視。企業(yè)政工干部隊伍的建設在缺乏企業(yè)重視的情況下是難以獲得有效的資金支持去聘請專業(yè)的政工工作人員，這就導致了政工干部隊伍建設存在問題。

2.3政工干部隊伍工作思想老舊

伴隨國家的不斷建設，我國的思想理念與國家相關的政策也在不斷的發(fā)生變化，因此企業(yè)政工干部隊伍的工作思想需要不斷的創(chuàng)新。當下企業(yè)的政工干部隊伍在工作過程中往往工作思想較為老舊，不能及時的與國家政策理念相對應，這也就導致了企業(yè)在開展政工工作的過程中政工工作質(zhì)量不高?；诖似髽I(yè)干部隊伍應及時的與國家理念相對應，結合企業(yè)的實際發(fā)展狀況創(chuàng)新政工工作思想，以提升政工工作質(zhì)量，塑造政工干部隊伍的專業(yè)性特征。

三、提高企業(yè)政工干部隊伍建設的有效措施

3.1招聘優(yōu)秀政工人才

在組建政工干部隊伍的過程中，企業(yè)需要招聘優(yōu)秀的政工人才，以組建專業(yè)性的政工干部隊伍。優(yōu)秀額政工人才具備專業(yè)性特征，能夠幫助企業(yè)開展專業(yè)的政工工作，有效的提升企業(yè)員工的思想理念。優(yōu)秀的政工人才能夠?qū)ζ髽I(yè)員工進行深刻的影響，不斷促進員工的發(fā)展，企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展中的中堅力量，需要進行專業(yè)化的政工工作?；诖似髽I(yè)需要招聘優(yōu)秀的政工人才，以組建專業(yè)的政工干部隊伍。

3.2增強企業(yè)的重視程度

在政工干部隊伍的建設中，企業(yè)要深刻認識政工干部隊伍組建的重要性，以不斷增強企業(yè)對政工干部隊伍建設的重視程度。企業(yè)政工干部建設對企業(yè)的發(fā)展有著積極的作用，企業(yè)要重視政工干部隊伍的建設，以不斷的增強企業(yè)的發(fā)展。另外企業(yè)對政工干部隊伍重視程度的增加，也在一定程度上增加了企業(yè)政工工作的資金支持，促進了企業(yè)政工工作開展的多樣性。

3.3對政工干部隊伍成員進行考核

考核是促進個人素質(zhì)提升的重要途徑，因此政工干部隊伍成員要進行不定期的考核，以保障其自身工作理念的素質(zhì)水平。企業(yè)干部隊伍在開展政工工作的過程中需要高質(zhì)量的工作素質(zhì)，不定期的個人素質(zhì)考核能夠保障其對自身素質(zhì)的要求，以更好的開展企業(yè)政工工作。政工干部隊伍素質(zhì)水平對政工工作質(zhì)量有著緊密的聯(lián)系，因此要想提升政工工作質(zhì)量，保障政工干部隊伍的素質(zhì)水平，必須完善相關的考核體系。

3.3及時就政工干部隊伍成員進行替換

為提高企業(yè)政工干部隊伍建設的質(zhì)量，企業(yè)干部隊伍要及時就干部成員進行替換，以保持政工干部隊伍的工作積極性。在組建政工干部隊伍的過程中，企業(yè)要合理的選拔人才以最大化的提升政工干部隊伍的工作質(zhì)量。干部隊伍成員替換是為激發(fā)成員的工作積極性，同時也是為工作開展質(zhì)量提出的合理措施，在干部隊伍的選拔中，要采用科學、完善的選拔方式以公平的開展工作，在此過程中要大膽積極的選用年輕工作者，在為其提供工作平臺的基礎上，促進工作隊伍的年輕化發(fā)展。

3.4完善獎懲制度

完善的獎懲制度對干部隊伍的建設具有一定的推動作用。在政工干部隊伍建設中完善獎懲制度，能夠?qū)ぷ魅藛T進行合理的獎勵與懲罰，這也在一定程度上促進了企業(yè)政工干部隊伍的建設。完善的獎懲制度能夠打造積極向上的工作氛圍，同樣也能夠?qū)﹃犖榘l(fā)展中的不良現(xiàn)象進行約束，這也就為政工干部隊伍建設提供了一定的保障。

四、結束語

企業(yè)政工干部建設是企業(yè)發(fā)展過程中所必然建設的組織部門，企業(yè)政工干部隊伍建設能夠促進企業(yè)的長效發(fā)展，同時能夠為企業(yè)的發(fā)展提供思想理念上的支持，基于此企業(yè)要重視企業(yè)政工干部隊伍的建設。為保障企業(yè)政工干部隊伍的建設，企業(yè)需要完善相關的制度，以此提高企業(yè)政工工作的開展。

參考文獻

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