合忠昊　駱興楠

摘 要：健身俱樂部近年來在我國取得了飛速發(fā)展，是貫徹落實全民健身思想的具體表現(xiàn)。本文通過對昆明市某些健身俱樂部的工作人員和會員進行問卷調(diào)查等方法，對健身俱樂部的師資水平、教練員待遇、會員情況、場地與器材、俱樂部管理運營等方面進行研究。研究表明影響俱樂部發(fā)展的主要原因有：教練員及其薪資待遇、會員、場地和器材和俱樂部管理的問題，并針對產(chǎn)生原因提出解決建議。

關(guān)鍵詞：昆明市高新區(qū);健身俱樂部;現(xiàn)狀;發(fā)展趨勢

中圖分類號：G80 ? ? ? 文獻標識碼 ：A ? ? 文章編號：1002-7475（2019）02-108-01

21世紀后，隨著城市人民生活水平的進一步提高和人們健身意識的提升，人們的健康意識大大增強，2001年北京申奧成功，更是在我國全國范圍內(nèi)迅速掀起了體育健身的熱潮。但是，我國的健身市場還是處于快速發(fā)展的初期，還缺乏統(tǒng)一的行業(yè)標準，專業(yè)化指導(dǎo)和管理水平較低，市場短期和投機的行為較為普遍，盈利模式單一，導(dǎo)致相當部分的俱樂部陷入惡性低價競爭。同時，那些具有先進經(jīng)營理念、盈利模式多元化、不追求盲目快速擴張的綜合性健身俱樂部在這一時期持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。

1研究結(jié)果分析

1.1教練員的基本情況分析

表1可以看到，健身教練的知識水平和訓(xùn)練經(jīng)驗的高低程度，決定著教學(xué)訓(xùn)練的質(zhì)量及效果。教練員知識水平參差不齊，文化程度較低，經(jīng)驗不足，沒經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，還有很多無證書的教練。各俱樂部招聘教練員的時候，都要求教練員銷售能力強，要求比較低，有無證書都可以。這樣不僅不能選出優(yōu)秀教練，也降低了健身業(yè)的教學(xué)訓(xùn)練水平。健身教練員的工資還算比較可觀，可是很少有教練員是運動員出身，大部分都是喜歡健身，經(jīng)過短期培訓(xùn)，就有資格上崗授課，如此低的門檻，導(dǎo)致教練員數(shù)量較多，有質(zhì)量的只占少數(shù)。

從表2可以看出，健身教練的底薪較低，導(dǎo)致工作熱情程度低，根本無暇顧及非私教會員的鍛煉狀態(tài)。而且現(xiàn)在的傳統(tǒng)健身房課時提成比較低，使得有專業(yè)水平的教練員并不一定能有好的待遇，在教學(xué)過程中也就沒法做到用心用力，由于銷售提成會根據(jù)銷售業(yè)績而成倍增長，很多只為了銷售做業(yè)績，所以健身俱樂部太商業(yè)化。

1.2會員基本情況分析

根據(jù)表3可以看出，從2016—2017基本每年都在小幅增長，這說明我國人民健身需求正在逐漸增長，健身正在逐漸成為人們閑暇時的愛好與習(xí)慣，但是私教占比卻都不到45%，說明現(xiàn)在的俱樂部教練員的服務(wù)質(zhì)量和教學(xué)水平都不是很高，也說明俱樂部只顧銷售，不論服務(wù)質(zhì)量，甚至很多會員的訓(xùn)練水平比教練員還高。

1.3健身器材和場地分析

根據(jù)表4來看，如今的俱樂部都在往大面積的方向發(fā)展。俱樂部的占地面積大，會給第一次參觀的會員一種震撼感。會員們都喜歡在寬大的場地中訓(xùn)練，這樣可以容納很多人，因此占地面積是俱樂部吸引顧客的有利因素。另外有氧器械也是會員所關(guān)心的問題。很多健身的女性都認為，有氧訓(xùn)練可以減肥。因此俱樂部的有氧區(qū)一定是一道優(yōu)美的風(fēng)景線。因此，俱樂部會把有氧器械的數(shù)量盡可能增加，來吸引客戶。

2結(jié)論及建議

2.1結(jié)論

2.1.1教練員及其薪資待遇問題。俱樂部對教練員的考核力度弱，教練員上崗門檻低，職業(yè)認證也沒有硬性規(guī)定，導(dǎo)致如今的健身俱樂部教練員實力參差不齊。

2.1.2會員問題。現(xiàn)如今的會員們對于健身的執(zhí)行力差，導(dǎo)致其出勤訓(xùn)練的頻率不高，訓(xùn)練效果差，形成惡性循環(huán)。

2.2建議

2.2.1解決教練問題的方案。各俱樂部要加大對教練員上崗的考核力度，對即將上崗的教練進行專業(yè)知識和服務(wù)水平的各種考核。

2.2.2解決會員問題的方案。俱樂部各部門要進一步完善各種管理辦法和規(guī)章制度，加強領(lǐng)導(dǎo)，以保證各項管理辦法和規(guī)章制度被貫徹和實施。

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