薛耀耀

中圖分類號：G806 文獻標識：A 文章編號：1009-9328（2016）08-040-01

摘 要 采用文獻資料法、訪談法、綜合分析法對鄭州市健身俱樂部中的私人教練的性格，年齡，男女比例，從業(yè)時間，學歷，私人教練來源，專業(yè)證書的取得等情況來對鄭州市私人教練的分析和調(diào)查。通過和京滬粵私人教練發(fā)展狀況較好的城市相比較來提出鄭州市私人建身教練有哪些劣勢，并對鄭州私人健身教練的未來發(fā)展提出可行性的建議。

關鍵詞 鄭州市 健身俱樂部 私人教練 現(xiàn)狀

一、研究對象與方法

（一）研究對象：鄭州健身俱樂部私人教練。

（二）研究方法

1.文獻資料法：通過查閱資料，論文及書籍，從理論上分析私人教練現(xiàn)狀。

2.訪談法：通過私人健身教練的專業(yè)素質(zhì)問題，對相關專業(yè)人士、部分在職私人健身教練及會員進行訪談，以探討提高私人健身教練專業(yè)素質(zhì)的策略。

二、研究結(jié)果與分析

（一）私人教練的含義及現(xiàn)狀

所謂的私人教練，就是為健身愛好者提供一對一具體指導的健身指導者。在我國“私人教練”這一詞匯的出現(xiàn)不過10年左右，在中國的發(fā)展剛剛起步，是一個誕生不久的新事物。加之，部分私人教練專業(yè)化水平欠缺、自身知識儲備不足的現(xiàn)存問題，使得私人教練這個群體尚未得到應有的重視，其效應有待充分發(fā)揮。

（二）鄭州私人教練的特點和基本情況

1.年齡和性別比例

鄭州市的私人教練發(fā)展較晚，20歲以下的占79.7%，20-30歲的占20.2%，31-40歲的占3.6%。總體來看，鄭州市的私人教練20以下到30歲的私人教練占主導地位，平均年齡在24歲左右。鄭州市健身私人教練多以男性為主，約占私人教練總數(shù)的 80%，此比例遠遠高出女性。這也說明年輕的私人教練是鄭州市私人教練的中堅力量，充滿了活力和朝氣，符合我國健身行業(yè)的年輕化特點，同時也說明鄭州健身行業(yè)雖經(jīng)歷了十幾年的發(fā)展但是鄭州健身行業(yè)的發(fā)展仍然不夠成熟。

2.從業(yè)時間

鄭州市私人教練的從業(yè)時間普遍在一年到三年，在一個單位從事私人教練工作達五年以上的私人教練屈指可數(shù)，這其中原因除了鄭州市健身行業(yè)正處在積極發(fā)展中外，還在于私人教練對自己的職業(yè)生涯缺少規(guī)劃，對自己在私人教練事業(yè)中未來的發(fā)展缺少信心，鄭州市私人教練市場存在普遍的跳槽現(xiàn)象，經(jīng)常發(fā)生人事變動，這種現(xiàn)象給健身市場帶來了很多問題，值得關注。

3.學歷情況

鄭州市健身俱樂部私人教練的學歷水平整體不高，具有碩士以上學歷的占調(diào)查總數(shù)的 0.07%，具有本科以上學歷的占調(diào)查總數(shù)的45.65%，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，有個別健身俱樂部存在著私人教練學歷造假問題。而且這種現(xiàn)象十分普遍，其原因之一就是缺少相關部門的監(jiān)督和審查，為了俱樂部的利益，很多俱樂部都把自己的教練標榜成學歷很高的全能教練?？舌嵵菔兴饺私∩斫叹殞W歷層次與實際情況存在較大差距，這也是鄭州市健身行業(yè)發(fā)展的方向之一。

4.薪資

鄭州市健身俱樂部私人教練的收入大部分都在2001—4000元，也有個別收入較高的教練可以達到8001—10000元，甚至萬元以上，這說明通過努力健身俱樂部的私人教練確實可以拿到高薪，但是值得注意的是每一個俱樂部都存在教練之間收入懸殊很大的現(xiàn)象，如有的工資拿到八千至一萬元，而其他教練卻只能拿到兩千元以內(nèi)，這種現(xiàn)象使得俱樂部中的私人教練處在潛在的矛盾之中，影響俱樂部私人教練的團隊協(xié)作，導致部分私人教練服務意識淡薄，給俱樂部帶來不好的影響，工資水平懸殊過大是值得俱樂部管理人員關注的一個問題。

三、結(jié)論和建議

（一）結(jié)論

鄭州市健身私人教練男性遠遠多于女性，年齡結(jié)構(gòu)趨于年輕化。學歷層次不高，低于國內(nèi)一線城市。鄭州市健身私人教練的主要來源于體育院校畢業(yè)生和參加專門培訓機構(gòu)后的人員。鄭州市健身俱部中健身私人教練教齡普遍偏短，且人員流動性偏大，跳槽現(xiàn)象相當普遍，專業(yè)教學指導經(jīng)驗有待提高。鄭州市健身私人教練指導的地點單一，多數(shù)是在健身俱樂部有限的場所內(nèi)，內(nèi)容大多以器械指導的為主，缺乏多樣性的鍛煉形式。健身私人教練培訓機構(gòu)種類繁多，培訓內(nèi)容不能滿足健身私人教練的需要，證書認證情況混亂，認可度不高，無權(quán)威的認證機構(gòu)。缺乏相關法律法規(guī)的對健身私人教練的保護和約束，對健身私人教練培訓機構(gòu)缺乏監(jiān)督管理。

（二）建議

有關部門應出臺私人教練管理的法規(guī)文件建立完善培訓體系，確定培訓內(nèi)容，完善培訓機構(gòu)的管理和監(jiān)督，明確健身私人教練的從業(yè)資格和要求，設立相應的門檻，確立考試和培訓分離原則，并建立健身私人教練職后培訓制度。健身行業(yè)作為蓬勃發(fā)展的體育產(chǎn)業(yè)之一正逐漸受到越來越多人的關注和參與。在目前嚴峻的就業(yè)形勢下，健身俱樂部的迅猛發(fā)展給體育專業(yè)的畢業(yè)生提供了一個良好的就業(yè)崗位。以高等體育院校為依托來培養(yǎng)私人健身教練，或以一種職業(yè)教育的形式培養(yǎng)既懂得運動科學知識，又能幫助制定個性化指導方法和營養(yǎng)膳食配方的私人健身教練。不僅有效的解決了鄭州市私人教練培訓市場的混亂問題，還可以幫助解決廣大體育院校畢業(yè)生的就業(yè)問題，同時還提高了私人健身教練文化層次。

參考文獻：

[1] 汪天夔.健身俱樂部私人教練職業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查研究[D].華東師范大學碩士學位論文.2010.

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[3] 國家體育總局社會體育指導中心.健身私人教練培訓管理工作規(guī)定.社體字（2004）45號.