丁磊

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-059-01

摘 要 企業(yè)的基層黨支部是向企業(yè)傳達(dá)黨中央指導(dǎo)思想的重要部門。十九大報告中指出要加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，國有外貿(mào)企業(yè)的基層黨支部就包括其中。新時期加強(qiáng)基層黨支部建設(shè)是國有外貿(mào)企業(yè)的重要任務(wù)，對其自身的發(fā)展也有積極的影響。本文就新時期加強(qiáng)國有外貿(mào)企業(yè)基層黨支部建設(shè)展開思索，就當(dāng)前建設(shè)工作中出現(xiàn)的問題和改進(jìn)的舉措進(jìn)行探討。

關(guān)鍵詞 國有外貿(mào)企業(yè) 基層黨支部 企業(yè)文化建設(shè)

基層黨支部是黨組織的基石，能與群眾取得直接的聯(lián)系，是黨一切指令的傳達(dá)者和執(zhí)行者。企業(yè)中的基層黨支部在企業(yè)中承擔(dān)強(qiáng)調(diào)黨的執(zhí)政地位、發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用的職責(zé)。國有外貿(mào)企業(yè)的基層黨支部建設(shè)狀況關(guān)系著整個企業(yè)的黨建工作水平，決定著企業(yè)能否貫徹落實黨的方針政策。新時期，為了推動國有外貿(mào)企業(yè)科學(xué)、穩(wěn)定的發(fā)展，應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際，著力做好企業(yè)基層黨支部建設(shè)。

一、國有外貿(mào)企業(yè)基層黨支部建設(shè)中的問題

（一）生產(chǎn)大于黨建

企業(yè)本職是通過生產(chǎn)經(jīng)營獲利。目前社會大環(huán)境過于浮躁，使金錢至上的觀念廣泛流傳。許多企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益，將企業(yè)所有人員的全部精力都投入到了生產(chǎn)中，而對于企業(yè)其他諸如黨支部建設(shè)的事務(wù)不以為意。一些企業(yè)認(rèn)為黨建工作會耗費(fèi)員工精力，拖慢生產(chǎn)進(jìn)度，且這種工作毫無收益，是不必要的。還有一些企業(yè)表面上響應(yīng)國家政策，實則對黨建工作不甚了了，把黨建當(dāng)做一項面子工程；黨支部開展的工作也只是走個形式，敷衍了事。

（二）員工管理松散

一些企業(yè)不重視員工管理，認(rèn)為員工只要按時上下班、完成指定工作即可，對于員工的功過沒有明確的獎懲規(guī)定，對于員工的職位升遷沒有成體系的規(guī)劃，在員工犯錯時只采取經(jīng)濟(jì)處罰而不幫助員工糾正錯誤。這樣的企業(yè)環(huán)境大大降低了員工的工作積極性，使員工的工作能力得不到提升，最后傷害的還是企業(yè)的利益。這樣的企業(yè)是典型的以經(jīng)濟(jì)利益為本，而把人視作賺取利益的工具。面對這些“去人化”的企業(yè)，堅持以人為本的黨建工作是難以展開的。

（三）企業(yè)缺乏科學(xué)決策

企業(yè)管理層在做決策時沒有經(jīng)過充分的討論，沒有足夠的數(shù)據(jù)支撐，不考慮企業(yè)實際情況或由于認(rèn)知水平限制考慮得不周到，導(dǎo)致決策缺乏科學(xué)性。這類決策施行后一般達(dá)不到理想的效果，有時甚至?xí)蛊髽I(yè)損失慘重。企業(yè)無法盈利的情況下，集體利益得到不到保障，員工的個人利益也會受損。做出這樣決策的管理者對企業(yè)來首是失職，對員工來說是不負(fù)責(zé)任。一家管理層辦事不切實際、決斷隨意的企業(yè)根本無力進(jìn)行企業(yè)基層黨支部建設(shè)。

（四）企業(yè)黨員數(shù)量不足

研究表明，總量上我國國有企業(yè)工作人員過多，但局部來看仍然對一些特定的人才有需求。這種供求矛盾使得國有企業(yè)只能進(jìn)行小規(guī)模的人才招募。而國有外貿(mào)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的加強(qiáng)需要用到更多的黨員職工，目前的黨員職工數(shù)目明顯不足。人力不夠，黨建事項無法完成，黨建工作自然無法取得進(jìn)展。一些企業(yè)在建立基層黨支部的時候為了解決黨員不夠的問題，降低了人員審核的嚴(yán)格程度，這確實增加了黨員的數(shù)量，但也使一些黨員質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的人進(jìn)入了基層黨支部隊伍，拉低了隊伍整體水平，給黨建工作的開展制造了難題。

二、加強(qiáng)國有外貿(mào)企業(yè)基層黨支部建設(shè)的舉措

（一）加強(qiáng)黨支部書記培育

黨支部書記是基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)黨建工作在他的把控下進(jìn)行，黨建水平的高低很大程度上取決于黨支部書記的專業(yè)能力。想要加強(qiáng)國有外貿(mào)企業(yè)基層黨支部建設(shè)，就要培育出一批政治思想素質(zhì)過硬、有領(lǐng)導(dǎo)力、有責(zé)任心的黨支部書記。具體培養(yǎng)措施如下：首先提高黨支部書記的綜合業(yè)務(wù)水平?？梢酝ㄟ^集體培訓(xùn)、專題講座和研討會的形式，定期召集黨支部書記進(jìn)行黨中央方針政策、黨內(nèi)事務(wù)和相關(guān)律法等知識的學(xué)習(xí)，豐富書記們的理論知識，解放書記們的思想，讓他們能夠創(chuàng)新工作模式，更好地指導(dǎo)企業(yè)黨建工作。其次是加強(qiáng)黨支部書記對企業(yè)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。黨支部書記在指導(dǎo)黨建工作時也會接觸到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)，如食品、建材等專業(yè)知識領(lǐng)域，或管理、價值觀、處事方式等企業(yè)文化領(lǐng)域。黨支部書記必須掃清自己的知識盲區(qū)、對這些企業(yè)相關(guān)知識了然于胸才能推進(jìn)企業(yè)黨建工作的開展。經(jīng)過多種途徑的學(xué)習(xí)和與同儕的經(jīng)驗交流、取長補(bǔ)短，黨支部書記的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)都能得到極大提升。

（二）鼓勵黨支部黨員的工作

樹立黨支部黨員模范，建立黨支部成員的良好正面形象，這樣可以提升黨支部在企業(yè)中的公信力，減少黨建工作開展中遇到的阻力[3]。要達(dá)到這一目的，基層黨支部需建立起完善的內(nèi)部獎勵機(jī)制，對積極工作并成果豐碩的黨員進(jìn)行表彰并給予物質(zhì)獎勵，調(diào)動員工積極性。還可以開展黨員示范崗等可以展示黨員精神面貌的活動，既為黨員建功立業(yè)提供了平臺，又展示了黨支部的工作成果。

三、結(jié)語

加強(qiáng)國有外貿(mào)企業(yè)基層黨支部建設(shè)是強(qiáng)化黨對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重要手段，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效方式。目前的企業(yè)黨建工作還存在著這樣那樣的問題，積極解決這些問題，提高企業(yè)黨建工作水平，這是黨的指令，也是國有外貿(mào)企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展的必由之路。

參考文獻(xiàn)：

[1]丁西海.關(guān)于新形勢下加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)基層黨支部工作的幾點(diǎn)思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019（5）：19-20.

[2]石偉林.新形勢下加強(qiáng)國企黨建工作的策略探討[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：208-208.

[3]董學(xué)全.淺析國有企業(yè)黨建工作面臨的問題與對策[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（3）：33-34.