魏正易

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）6-187-02

摘 要 企業(yè)發(fā)展中切實(shí)做好政工工作越來越受到高度重視，為了更好優(yōu)化企業(yè)政工工作落實(shí)效果，注重企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)是基本條件，下面就重點(diǎn)以企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)為研究對象，首先分析了現(xiàn)階段我國企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的基本狀況，然后又明確了企業(yè)政工干部隊(duì)伍應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和能力，最后探討了如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，希望具備參考借鑒作用。

關(guān)鍵詞 企業(yè)政工干部 隊(duì)伍建設(shè) 素質(zhì)

隨著當(dāng)前我國社會的不斷發(fā)展，各個企業(yè)在發(fā)展中往往面臨著新的形勢，對于企業(yè)運(yùn)營管理提出了更高的要求，尤其是在企業(yè)員工管理方面，更是需要加大創(chuàng)新研究力度。企業(yè)政工工作作為企業(yè)員工管理的重要方式和手段，必然也就需要在未來企業(yè)發(fā)展中進(jìn)行深入研究，切實(shí)發(fā)揮企業(yè)政工工作的作用價值。企業(yè)政工工作的優(yōu)化離不開企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，只有擁有一支較為理想的政工干部隊(duì)伍，進(jìn)而才能夠較好促使企業(yè)政工工作的優(yōu)化落實(shí)，加大企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)也就顯得極為必要。

一、企業(yè)政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀分析

（一）受重視程度不高

在當(dāng)前我國企業(yè)政工工作的開展中，雖然很多企業(yè)都將其作為必不可少的重要組成部分，但是在重視程度上卻存在明顯缺陷，很難充分意識到企業(yè)政工工作的價值，對于政工工作的積極效益也難以進(jìn)行準(zhǔn)確評估，進(jìn)而也就必然有可能對于企業(yè)政工干部隊(duì)伍的工作積極性形成明顯打擊。企業(yè)管理中忽視了政工干部的勞動價值，導(dǎo)致企業(yè)政工干部對于自身的崗位價值存在輕視現(xiàn)象，進(jìn)而也就難以更為積極主動地投入到崗位工作中，最終限制了企業(yè)政工工作的發(fā)展，也不利于企業(yè)政工干部隊(duì)伍的良性發(fā)展。

（二）人才匱乏

從現(xiàn)階段我國企業(yè)政工工作的開展中來看，因?yàn)槠髽I(yè)政工干部隊(duì)伍缺乏充足的人才儲備，必然也會影響到企業(yè)政工工作的落實(shí)效果，這也是較為基本的影響因素表現(xiàn)。從企業(yè)政工干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀上來看，很多企業(yè)都表現(xiàn)出了較為明顯的斷層現(xiàn)象，絕大部分政工工作人員年齡相對較大，優(yōu)秀的青年政工干部嚴(yán)重欠缺，如此也就難以為企業(yè)政工工作的開展注入活力，甚至導(dǎo)致未來某個時間內(nèi)政工工作的開展受到阻礙，存在后繼無人的威脅。

（三）方法滯后

在當(dāng)前企業(yè)政工干部隊(duì)伍工作開展中來看，其存在的問題還表現(xiàn)在相關(guān)技術(shù)方法較為滯后，難以表現(xiàn)出較強(qiáng)的適應(yīng)性效果，陳舊的政工工作開展模式很難引起企業(yè)員工的認(rèn)同，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作的效益受損，同樣也就會反過來影響企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)。雖然現(xiàn)階段企業(yè)政工工作開展中可供選擇的新技術(shù)和新方法有很多，活動形式同樣也多種多樣，但是因?yàn)槠髽I(yè)政工干部隊(duì)伍缺乏充分了解和認(rèn)識，沒有進(jìn)行深入研究，無法和企業(yè)自身實(shí)際狀況構(gòu)建理想聯(lián)系，如此也就必然會嚴(yán)重影響企業(yè)政工工作開展效果，制約了企業(yè)政工干部隊(duì)伍的有序發(fā)展。

二、企業(yè)政工干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力要求

（一）堅(jiān)定的政治觀念

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，為了更好促使政工干部可以表現(xiàn)出理想的工作效益，必然需要首先確保其具備堅(jiān)定的政治觀念，有效促使企業(yè)政工干部能夠不斷學(xué)習(xí)思想政治理念，堅(jiān)守黨的理論路線，充分學(xué)習(xí)政策法規(guī)，遵守相關(guān)紀(jì)律要求，密切聯(lián)系群眾。針對新形勢社會發(fā)展中存在的一些明顯腐蝕性問題，政工干部隊(duì)伍應(yīng)該具備自覺抵制效果，力求更好確保企業(yè)政工干部思想堅(jiān)定，避免在這一根基方面出現(xiàn)問題和缺陷。

（二）高尚的道德情操

對于企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)而言，其同樣還需要具備高尚的道德情操，這也是比較基本的要求，如果政工干部自身在道德修養(yǎng)方面存在問題，必然也就難以對企業(yè)員工形成較為理想的榜樣作用，最終導(dǎo)致企業(yè)政工工作無法贏得認(rèn)同。結(jié)合這種道德情操的具體要求來看，其需要企業(yè)政工干部應(yīng)該具備愛國主義、集體主義以及社會主義和諧觀等綜合素養(yǎng)，力求可以更好培養(yǎng)自身優(yōu)良品質(zhì)，具備理想的思想作風(fēng)，進(jìn)而為企業(yè)政工工作的開展打好基礎(chǔ)。

（三）廣闊的知識面

在當(dāng)前企業(yè)政工工作的開展中，因?yàn)槠渫媾R著更高的要求，這也就必然需要確保相應(yīng)企業(yè)政工工作人員可以具備更為廣闊的知識面，能夠在具體能力方面適應(yīng)于企業(yè)政工工作要求。因?yàn)槠髽I(yè)政工工作不僅僅涉及到了人文社會科學(xué)的相關(guān)知識，往往還和自然科學(xué)存在關(guān)聯(lián)，進(jìn)而也就需要企業(yè)政工干部能夠綜合了解和掌握相關(guān)基本知識點(diǎn)，有效確保企業(yè)政工工作的開展更為順暢合理?；诖耍髽I(yè)政工干部需要重點(diǎn)圍繞著經(jīng)濟(jì)學(xué)、自然科學(xué)以及管理學(xué)等學(xué)科進(jìn)行綜合學(xué)習(xí)，研究如何將這些知識應(yīng)用到企業(yè)政工工作中，最終切實(shí)提升企業(yè)政工工作落實(shí)效益。

（四）理想的業(yè)務(wù)能力

對于企業(yè)政工工作的開展而言，政工干部往往還需要具備較為理想的業(yè)務(wù)能力，可以結(jié)合具體企業(yè)政工工作的開展要求進(jìn)行分析，逐步提升政工干部的能力和素質(zhì)。從企業(yè)政工工作的開展過程中來看，企業(yè)政工干部應(yīng)該首先能說，可以結(jié)合政工工作的開展要求進(jìn)行綜合演講和說服教育，只有具備理想的口才，進(jìn)而才能夠在企業(yè)員工教育中發(fā)揮重要作用；另外，企業(yè)政工干部往往還需要能寫，尤其是在涉及到宣傳和引導(dǎo)工作的一些文字性工作中，需要政工干部能夠?qū)懗霭l(fā)人深省的文章，避免流于形式，導(dǎo)致文章內(nèi)容過于空洞；對于企業(yè)政工工作開展中涉及到的一些具體工作任務(wù)執(zhí)行，同樣也需要予以高度重視，確保相應(yīng)企業(yè)政工工作落實(shí)規(guī)范有序，可以體現(xiàn)出較強(qiáng)的實(shí)效性。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的舉措

（一）提高企業(yè)重視度

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，為了更好營造較為理想的建設(shè)條件，從企業(yè)管理入手進(jìn)行優(yōu)化是比較重要的條件，只有企業(yè)管理人員對于企業(yè)政工工作足夠重視，進(jìn)而才能夠在人力資源以及財(cái)力、物力等方面給予足夠支持，確保該項(xiàng)工作的落實(shí)更為順暢。基于此，在企業(yè)運(yùn)營管理中需要切實(shí)做好大局方面的優(yōu)化，確保企業(yè)管理人員能夠充分意識到政工工作的必要性，充分認(rèn)可企業(yè)政工干部的工作價值，進(jìn)而也就可以更好保障企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)得到可靠支持。在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，管理人員需要重點(diǎn)把握好崗位需求，認(rèn)識到各個不同崗位對于政工工作的重要性，進(jìn)而才能夠從崗位入手進(jìn)行有效匹配，促使所有崗位的人員配置較為適宜合理。在企業(yè)管理層高度重視政工工作的基礎(chǔ)上，必然也就可以有效圍繞著企業(yè)政工工作人員的招聘進(jìn)行詳細(xì)規(guī)劃，確保企業(yè)政工工作人員的配置較為合理。由此可見，為了更好規(guī)避企業(yè)政工干部不足問題，需要企業(yè)整體轉(zhuǎn)變管理觀念，充分意識到企業(yè)政工工作的重要價值，為后續(xù)各項(xiàng)工作的開展創(chuàng)造理想條件。針對青年政工干部加大引入力度，確保青年政工干部可以形成新鮮血液，及時補(bǔ)充企業(yè)政工干部隊(duì)伍。

（二）注重加強(qiáng)政工干部理論教育

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，為了更好提升企業(yè)政工干部的工作效果，注重加強(qiáng)政工干部理論教育成為重要手段，其可以促使企業(yè)政工干部具備更強(qiáng)的思想意識，在道德品質(zhì)以及思想作風(fēng)方面得到優(yōu)化?；诖耍髽I(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中需要合理安排必要的理論教育課程，促使企業(yè)政工干部能夠在接受適宜理論教育的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)自身較為理想的理論知識，能夠適應(yīng)于當(dāng)前新形勢下的政工工作要求。當(dāng)然，在這種理論教育和培訓(xùn)工作中，往往還需要確保企業(yè)政工干部隊(duì)伍能夠具備理論聯(lián)系實(shí)際的意識，學(xué)習(xí)理論知識并非是最終目的，需要意識到如何將這些理論知識應(yīng)用到實(shí)踐工作中，如此才能夠發(fā)揮其積極作用。在企業(yè)政工干部理論教育中，不僅僅需要關(guān)注于思想政治層面的教育和宣傳，往往還需要把握好一些關(guān)鍵知識點(diǎn)的教育，進(jìn)而也就可以更好形成理想的理論聯(lián)系實(shí)踐的效果，最終保障企業(yè)政工干部可以發(fā)揮出理想的價值效益。

（三）關(guān)注政工干部業(yè)務(wù)能力提升

在企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)中，往往還需要重點(diǎn)圍繞著政工干部的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行有效培養(yǎng)，促使政工干部可以在具體工作執(zhí)行中體現(xiàn)出更強(qiáng)的崗位勝任力。因?yàn)楫?dāng)前企業(yè)政工工作面臨著更高的要求，相應(yīng)政工干部要想表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力，必然需要與時俱進(jìn)，及時接受新的政工工作開展方法和技術(shù)，體現(xiàn)政工工作的專業(yè)度。基于此，針對企業(yè)政工干部的培養(yǎng)應(yīng)該更為全面可行，結(jié)合企業(yè)政工工作的實(shí)際需求進(jìn)行培養(yǎng)，進(jìn)而才能夠更好優(yōu)化政工工作能力，提升其業(yè)務(wù)執(zhí)行效果。在企業(yè)政工干部的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)中，除了要重點(diǎn)關(guān)注于基本工作開展方式和活動流程的指導(dǎo)，促使其具備較強(qiáng)的實(shí)踐工作執(zhí)行能力外，往往還需要關(guān)注于企業(yè)政工干部在心理學(xué)以及管理學(xué)方面的學(xué)習(xí)效果，促使其可以對企業(yè)員工更為了解，能夠在熟練掌握企業(yè)員工心理狀態(tài)的基礎(chǔ)上，促使政工工作更具實(shí)際效益。

（四）完善政工工作機(jī)制

在企業(yè)政工工作開展中，為了更好優(yōu)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)，往往還需要注重政工工作機(jī)制的完善，確保相應(yīng)政工工作機(jī)制更為可行，符合新形勢下的新需求。從企業(yè)政工干部角度來看，相關(guān)工作機(jī)制的完善需要首先考慮到具體工作任務(wù)的執(zhí)行需求，保障通過較為適宜合理的任務(wù)規(guī)劃，確保企業(yè)政工工作能夠落實(shí)到位，同時鍛煉每一個政工工作人員的能力和素質(zhì)。此外，針對政工干部管理制度也需要不斷完善，比如績效考核機(jī)制以及獎懲制度就需要有效健全，提升政工干部工作的積極性和主動性。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)政工工作開展中，政工干部隊(duì)伍建設(shè)是比較重要的一個基本要求，針對企業(yè)政工干部隊(duì)伍進(jìn)行建設(shè)需要重點(diǎn)考慮到政工工作要求，明確政工干部隊(duì)伍應(yīng)該具備的基本能力和素質(zhì)，如此也就可以從企業(yè)全局入手，把握好具體企業(yè)政工干部培養(yǎng)以及管理的要求，提升政工工作價值。

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