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        以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

        2019-08-22 16:00:10吳執(zhí)政
        關(guān)鍵詞:以人為本

        吳執(zhí)政

        中圖分類號:D641 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2019)6-065-02

        摘 要 近些年來隨著企業(yè)制度的不斷改革與完善,推動了我國企業(yè)的快速發(fā)展,然而,企業(yè)員工思想的進(jìn)步是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的先決條件,因此,為了企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部也要及時展開思想政治教育工作,這對企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展有著重要的意義?!耙匀藶楸尽笔俏覈目茖W(xué)發(fā)展觀,而隨著我國企業(yè)制度的不斷完善,企業(yè)的經(jīng)營管理思想也朝著以人為本的方向發(fā)展。樹立以人為本的工作理念,建設(shè)以人為本的管理制度已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

        關(guān)鍵詞 以人為本 企業(yè)政治思想 核心內(nèi)容

        當(dāng)前,思想政治工作在企業(yè)的開展過程中,以人為本的的思想原則起著非常重要的作用,以人為本的理念不僅提高政治思想工作,還對企業(yè)的發(fā)展有這可持續(xù)的深遠(yuǎn)影響。隨著時代的不斷進(jìn)步,企業(yè)的員工的思想也要跟上時代的進(jìn)步,根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展?fàn)顩r來制定以人文本的管理制度。為了企業(yè)的快速發(fā)展要整理好員工與企業(yè)之間錯綜復(fù)雜的關(guān)系,還要讓員工有強(qiáng)烈的思想覺悟,要讓每一位員工在思想層面滲透思想政治工作的重要性,讓每一位員工都理解以人為本是整個企業(yè)發(fā)展的核心思想,同時也要要求自己增強(qiáng)以人為本的思想意識,為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的微薄之力。

        一、以人為本是企業(yè)思想政治工作的核心

        在每一個員工加入企業(yè)團(tuán)隊之前,都要對其進(jìn)行思想教育培訓(xùn),要讓員工認(rèn)識到以人為本思想在企業(yè)發(fā)展中的重要性,只有讓員工充分理解并認(rèn)識以人為本的思想內(nèi)涵,才能讓其明白以人為本的思想才是企業(yè)思想政治工作的核心內(nèi)容。以人為本的核心理念不僅僅適應(yīng)國家的發(fā)展,也是企業(yè)發(fā)展的意義所在。在企業(yè)的發(fā)展中,給員工灌輸以人為本的思想,不僅只是為企業(yè)的發(fā)展著想,更是尊重員工的個性、保護(hù)他們根本利益所在。因此,在企業(yè)的發(fā)展過程中,要樹立以人為本的工作核心意識。以人為本思想是國家執(zhí)政為民、立黨為公的最基本的政策方針,但是,在企業(yè)的發(fā)展中也同樣適用這一的理念?!耙匀藶楸尽敝械摹叭恕痹谄髽I(yè)中指的就是全體員工,而“本”則我們發(fā)展中的出發(fā)點與落腳點,所謂利益,不僅僅是指我們個人的利益而是我們?nèi)w人民的利益。在企業(yè)發(fā)展中踐行以人為本的思想,就是要將員工的利益放在突出的位置上,這正是尊重員工的表現(xiàn),也是創(chuàng)建企業(yè)文化的要求。要讓企業(yè)員工貫穿以人為本的工作核心理念,是有助于推動企業(yè)的快速發(fā)展的。

        二、樹立以人為本的思想工作理念

        創(chuàng)新不僅僅是一個國家發(fā)展的先決條件,同時也是推動企業(yè)進(jìn)步的前提條件,因此在培養(yǎng)創(chuàng)新理念的同時也要先確定企業(yè)的核心工作政治理念——以人為本。以人為本的核心工作理念就是要求企業(yè)管理者要將員工的利益放在首要位置,同時要善于發(fā)現(xiàn)員工的身上的價值所在,來實現(xiàn)員工的全面發(fā)展,讓以人為本的核心理念貫穿始終。在樹立以人為本的思想工作理念還沒有提出之前,在許多企業(yè)發(fā)展過程中都忽視了員工個性的重要性,總是一味要求員工被動接受工作任務(wù),這是對員工創(chuàng)新想法的一種浪費,對于企業(yè)的發(fā)展來說這何嘗不是一種損失?也是與以人為本思想南轅北轍的。許多企業(yè)更是盲目自大,認(rèn)為讓員工在企業(yè)上班就是賞賜給員工的機(jī)會,所以在實際工作中從來不會顧忌員工的感受,這樣做不僅會消磨員工對工作的高漲情緒,而且企業(yè)留不住人才,這樣會讓企業(yè)的發(fā)展有很大的局限性,處于一種被動局面,不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。所以,從企業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā),企業(yè)要做好管理層與員工的思想政治工作,讓企業(yè)全體員工樹立以人為本的理念,同時也要讓每一位員工認(rèn)識到自己在企業(yè)中的重要性,貫徹以人為本的核心思想內(nèi)容。并且,企業(yè)要做好以下三點:

        (一)企業(yè)要注重發(fā)現(xiàn)員工的個人價值

        每一個人無論在任何時候、任何地點都有自身的價值所在,而且都渴望自身的閃光點被發(fā)現(xiàn),作為一個企業(yè)的思想教育者,一定要對員工做出充分的肯定,并且要定期地對員工做好政治思想教育工作,要讓員工體會到自己被關(guān)注與理解,對員工要有最基本的尊重,并且要善于發(fā)現(xiàn)員工身上的閃光點,并加以利用。在以人為本的思想教育下,要確定員工的主體地位,企業(yè)管理者也要盡可能幫助員工實現(xiàn)其自身價值,及時做好思想政治工作。這樣才能提高員工的工作熱情,構(gòu)建和諧的企業(yè)關(guān)系,對企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展有利而無害。

        (二)尊重企業(yè)員工的人格尊嚴(yán)

        以人為本不能只作為企業(yè)虛無縹緲的口號,還要付諸行動。以人為本是企業(yè)追求的最高的政治工作思想,它的核心內(nèi)容就是要尊重每一位員工,不僅是人格上的尊重,還有人性的尊重。企業(yè)更不能以崗位待人,崗位高的就應(yīng)該被尊重,不重要的崗位就要被呼來喚去,要一視同仁,顯示公平,只有這樣才能徹底貫穿以人為本的政治核心內(nèi)容。

        (三)關(guān)注企業(yè)員工的切身利益

        企業(yè)要想真正讓每一個員工都貫徹以人為本的思想政治理念,就要關(guān)注企業(yè)員工的個人利益,首先要做的就是開展思想教育工作,幫助員工解決工作上的難題。為員工的切身利益所著想。員工的個人利益,不僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面,更重要的是精神思想層面。作為一個企業(yè)的思想工作教育者,要學(xué)會站在員工的切身利益上思考問題,從員工的角度出發(fā),不能只關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤,同時要維護(hù)員工的個人利益,這樣才能保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,真正做到以人為本的思想政治工作觀。

        三、堅持以人為本用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新思想政治工作發(fā)展的思路

        我們都知道,任何崗位的工作內(nèi)容也是會根據(jù)實際情況而有所變化,在不同的時期就會有相應(yīng)的工作任務(wù)。隨著國家的發(fā)展與進(jìn)步,政工工作內(nèi)容也要與黨的思想政治觀念保持一致。所以,在企業(yè)的工作中,員工們也要對思想觀念做出調(diào)整,貫徹以人為本思想,適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與變革,積極面對工作中出現(xiàn)的問題,并及時做出應(yīng)對措施。如果管理層只是為了下達(dá)任務(wù)而和員工溝通,從不關(guān)心員工思想工作,那么這樣的管理模式將毫無優(yōu)勢。如若要創(chuàng)建最佳的思想管理模式,管理者也要做好以科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合以人為本的思想融入到員工的工作思路中。同時,企業(yè)的思想教育者也要做到心中有數(shù),讓員工在工作與思想上有的放矢。要深入地探索、研究員工的思想發(fā)展走向,做到每一個細(xì)節(jié)都了如指掌,這樣才能做好思想教育工作。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),員工在工作中的思想動態(tài)極為不穩(wěn)定,會隨著生活中的各種瑣事而發(fā)展改變。在如今的經(jīng)濟(jì)形勢下,影響員工思想變化較大的因素也有很多,我們主要總結(jié)為以下幾個方面:第一,物質(zhì)方面,主要是員工的日常消費。第二,精神方面,精神方面主要包括理想與信仰。第三,政治方面,主要包括法律法規(guī)與政黨。第四,社交方面,要就是指人際交往。最后一項就是心理與主觀意志,主要包括性格、習(xí)慣與興趣。企業(yè)管理者要切實關(guān)注員工這些方面才能做好員工的思想教育工作。

        四、堅持以人為本用群眾第一的觀點來開展思想政治工作

        我國是以經(jīng)濟(jì)為發(fā)展核心的社會主義國家,而企業(yè)的核心就是持續(xù)經(jīng)營與獲取利潤。在企業(yè)思想教育管理上,領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會運用藝術(shù)形式來管理和解決工作中的問題,要落實企業(yè)的工作目標(biāo),并將其貫穿到整個工作中。企業(yè)的管理就是要將員工的觀點意見放在重要位置,要有群眾第一的觀念。所以,不論是國家的進(jìn)步還是企業(yè)的發(fā)展,都要將以人為本作為企業(yè)思想教育的終極目標(biāo)。黨務(wù)政工工作不能只作為一個口號,要將主要的思想觀念貫徹到實際工作中,關(guān)注員工的思想動向,并及時發(fā)現(xiàn)思想上的“分岔口”,盡量避免思想上的矛盾。同時,在以人為本的思想教育工作上要注意方法與質(zhì)量,一定要做到面向全員。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天社會各種矛盾也比較突出,因此需要用以人為本的思想去疏通。在企業(yè)經(jīng)營管理的同時,要切實踐行“以人為本”的思想政治觀,全方位地聽取員工的意見,做到為全體員工服務(wù)。

        五、堅持以人為本實踐三個代表應(yīng)具備良好的綜合素質(zhì)

        在踐行以人為本的思想工作觀時,員工的思想綜合素質(zhì)是關(guān)鍵,企業(yè)員工自身要做到堅持原則、廉潔政治,這樣才能樹立好榜樣以供全體員工學(xué)習(xí)。作為一名優(yōu)秀的管理者,一定要做到顧全大局、堅持原則,對工作要兢兢業(yè)業(yè),對員工要有開闊的胸懷。在要求別人的同時,也要不斷加強(qiáng)自身的綜合素質(zhì)。作為一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅僅要有過強(qiáng)的綜合素質(zhì),還要有高尚的思想道德品質(zhì),同時還要兼有理論知識與業(yè)務(wù)技能,養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣,不斷拓展自己的知識面,在保證企業(yè)正常經(jīng)營管理的前提下,還要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動展開對員工的以人為本的思想教育工作,要維持生產(chǎn)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定。同時作為一名優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,要對以人為本的思想教育工作有信心與耐心,千萬不要受社會上的言論所影響,在全體員工中要起好帶頭作用,同時也要起好帶動全員的作用。做好雙帶工作,維持企業(yè)的正常經(jīng)營管理。不僅要在員工中起好帶頭與帶動的作用,還要將以人為本的工作思想貫穿到工作中,為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        六、結(jié)語

        綜上所述,在當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢背景下,企業(yè)要想穩(wěn)中求勝,創(chuàng)造出一片輝煌首先就要建立以人為本的思想教育體系,并要樹立核心地位。可以通過創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營思想、創(chuàng)建企業(yè)文化和促進(jìn)員工的人文環(huán)境發(fā)展等等來提高企業(yè)的競爭力與凝集力。企業(yè)管理者首要樹立以人為本思想的工作理念,并設(shè)置好踐行路線,將以人為本思想工作理念落實到實處并貫穿到全體員工的工作中。

        參考文獻(xiàn):

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