柳成

【摘 要】在黨的十九大當中更明確指出，國家對企業(yè)事業(yè)單位黨建工程提出的指導思想，在新時期下強化和改進國有企業(yè)黨的建設，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用，對于更好地提升國有企業(yè)經(jīng)濟效益，有著非常積極和重要的作用。本文對國有企業(yè)基層黨建工作存在的一些問題進行分析，利用對工作思路以及基礎工作進行積極地創(chuàng)新，分析國有企業(yè)在充分做好基層組織當中工作內能夠利用的新方法以及方式。

【關鍵詞】國有企業(yè)；基層黨建；政工工作；思考

在國民經(jīng)濟當中，國有企業(yè)是一個重要的支柱，其既為經(jīng)濟組織，但還存在鮮明的政治屬性。最近幾年時間，隨著國家不斷調整戰(zhàn)略性結構以及不斷深化改革，國有企業(yè)在業(yè)務范圍以及經(jīng)營機制方面面臨著比較大的變革壓力。這不但給強化企業(yè)黨建工作帶來新機遇，還提出了新的挑戰(zhàn)。怎樣才能將基層黨建政工工作做好，更好地為國有企業(yè)發(fā)展服務，提升黨的向心力以及凝聚力，逐漸變?yōu)楦鱾€黨組織探索以及實踐的重要課題。

一、國有企業(yè)基層黨建工作過程中存在問題分析

1.思想認識方面存在的問題

在工作的時候，不能將積極主動性充分的表現(xiàn)出來，這主要是由于國有企業(yè)領導干部自身對黨建工作不夠關注，其認為這類工作和生產(chǎn)經(jīng)營不是有關的。在這類狀況下，黨建工程順利進行就顯得尤為困難，更不用提在這類工作中投入比較多的熱情。因此，職工往往存在比較弱的積極性，最直接的表現(xiàn)就是在工作崗位中不能充分的發(fā)揮其職責。

2.在開展實際工作方面存在的問題

在針對實際問題開展黨建工作的時候，不能與實際狀況更好的融合起來，這樣就讓工作缺少一定的實效性。工作人員在工作的時候，不能事先將調研工作做好，不了解實際狀況，往往認為一些工作對企業(yè)發(fā)展可有可無。除此之外，對和黨有關的理論知識不能更好地掌握，也影響了制定工作規(guī)劃的效果。這樣就會使工作無法順利地進行，更不能期望有效的推動工作。再次，是在建立相關制度時，忽視了規(guī)范性的發(fā)展要求，沒有將工作加以細化，這樣就會導致在實際工作開展時隨心所欲，變得十分混亂，在企業(yè)內部也沒有建立起健全的機制，更不必說將獎懲機制與員工的實際工作情況有機的聯(lián)系在一起了。

3.開展活動方式較為單一

在具體工作中，往往存在開展活動的過程中所采用的方式是比較單一，在工作中也缺少創(chuàng)新性的精神，工作中不是過于娛樂化，就是過于業(yè)務化。這對于今后工作的具體開展形成了一定的阻礙作用。在這種情形下，企業(yè)中的黨建工作就很難開展下去。

二、加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的策略

1.增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領導

要想不斷地健全國有企業(yè)黨建基礎性的工作，就需要不斷增強黨建工作意識。從政治領導著手，這樣就可以大大提升企業(yè)在整體競爭力，在未來社會競爭過程當中得到比較大的主動權。對國有企業(yè)來說，黨員在企業(yè)干部職工中是一支不容忽視的中堅力量，強化黨的執(zhí)政地位是國有企業(yè)健康發(fā)展的基礎性、全局性工程，能夠有效地引領和帶動員工的戰(zhàn)斗力以及企業(yè)的生命力不斷發(fā)展、成長，進而不斷的壯大國有企業(yè)，確保黨執(zhí)行能力，這也是新時期發(fā)展的必然需求。除此之外，還需要不斷的對新制度進行探索，讓國有企業(yè)不斷的進行改革，進而提升社會效益以及經(jīng)濟效益。

2.確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化

當國有企業(yè)發(fā)展面臨較大問題的時候，要發(fā)揮黨組織的作用，然后進行決策，這類組織方面行為，體現(xiàn)了黨的政治核心作用和地位。所以，強化黨組織參與決策事關未來企業(yè)向著準確發(fā)展道路的重大問題有著比較大的現(xiàn)實意義。從企業(yè)實際狀況來看，根據(jù)《黨章》當中的有關內容來對企業(yè)存在的較大問題進行決策，進而給企業(yè)制定比較長的發(fā)展目標，讓黨組織參加重大決策內容，并且對其進行具體化。在這個前提上，還需要對有關的途徑以及方法進行明確，讓企業(yè)在對重大決策進行制定前，充分地以民主化特點進行體現(xiàn)。

3.加強國有企業(yè)黨建領導班子建設

第一，強化企業(yè)內黨員的教育工作。要想增加全體黨員的事業(yè)心以及責任心，就需要讓他們找準自身位置，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，并且充分貫徹正確業(yè)績觀以及科學發(fā)展觀狀況，將其看成是企業(yè)領導班組考核的一項重要內容。在思想認識以及精力主要放到改革國有企業(yè)，對經(jīng)營機制進行轉換，加速技術進步等重要方面上來。除此之外，還需要大力鼓勵企業(yè)黨務干部敢于參加企業(yè)比較重大問題的決策，不斷提升自身參與決策能力以及水平，促進企業(yè)領導班組構建民主集中制，分析現(xiàn)代企業(yè)制度條件當中進行民主集中制有效的手段，進一步推動黨員在企業(yè)發(fā)展過程中的模范帶頭作用。第二，大大提升業(yè)務管理素質以及思想政治素質。對科學發(fā)展觀進行充分的落實，讓其有著比較強的政策水平以及較強理論和黨性，充分對當前新時期怎樣做好企業(yè)黨建工作本領進行掌握。在當前國際形勢不斷變化之下，堅持準確政治方向，對時代發(fā)展方向進行充分的了解。除此之外，還需要重視市場經(jīng)濟理論，不但健全知識結構，讓其更能夠熟知管理和經(jīng)營。在具體實際工作當中，提升解決問題和矛盾的能力和水平。

4.加強黨風廉政建設

加強和改進黨的作風建設，首先要以人為本，充分尊重職工的主人翁地位，維護職工的合法權益；堅持和完善職工代表大會制度，全面推進廠務公開，保障職工群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權；關心職工群眾生活，認真解決群眾利益關系的失衡問題，比如當前的收入差距懸殊，干群隔閡等。同時，企業(yè)要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的懲治和預防腐敗體系，促使黨員樹立監(jiān)督意識，置身于組織、群眾和法律的監(jiān)督、約束之下；黨員特別是黨務領導認真落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律的各項制度，既要廉潔從業(yè)以身作則，又要敢抓敢管，帶好隊伍；而且要養(yǎng)成潔身自好和謹言慎行的生活作風，時刻警惕糖衣炮彈的侵蝕。其次，抓好黨風廉政建設是落實好紀檢監(jiān)察部門的主管職能，充分發(fā)揮其主觀能動性。要從根本上改變國有企業(yè)當前黨風廉政教育工作落實不到位的情況，就應該充實紀檢監(jiān)察部門的力量，真正落實其主管職能，必要時可以象“安全一票否決”一樣，對黨風廉政教育工作不好的單位，也實行一標否決，充分發(fā)揮其主觀能動性。

三、結論

總而言之，只要準確把握時代脈搏、尋找并堅持規(guī)律、創(chuàng)新工作方式方法，就能不斷開創(chuàng)國有企業(yè)黨建工作的新局面，使國有企業(yè)黨建工作在加強中改進、在改進中完善、在完善中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。增強黨建意識，加強黨對國有企業(yè)的政治領導，必須從確保黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、加強國有企業(yè)黨建領導班子建設和黨風廉政建設等方面，加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的策略，力求進一步促進我國國有企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

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