木合斯英·馬合木提

摘要：高職院校社會體育專業(yè)肩負(fù)著為社會體育的發(fā)展輸送高端技能型服務(wù)人才的重?fù)?dān)，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、生活水平的提高，人們對社會體育提出了新的需求。本文試圖從人才培養(yǎng)定位、人才培養(yǎng)模式、課程體系構(gòu)建這幾個方面來思考高職院校社會體育專業(yè)人才的培養(yǎng)，以期為培養(yǎng)社會體育發(fā)展需要的高端技能型服務(wù)人才做出努力。

關(guān)鍵詞：高職院校;社會體育專業(yè);人才培養(yǎng)模式;課程體系

人才培養(yǎng)模式“是指在一定的現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，以相對穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系，管理制度和評估方式，實(shí)施人才教育的過程的總和”。以簡化的公式表示，即：目標(biāo)+過程與方式（教學(xué)內(nèi)容和課程+管理和評估制度+教學(xué)方式和方法）。高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式即是在高職教育理念指導(dǎo)下培養(yǎng)高端技能型人才的整個教育過程。在這一過程中，不同的國家或區(qū)域根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)、區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展定位人才培養(yǎng)目標(biāo)，確定具體教學(xué)內(nèi)容與課程，并采取相應(yīng)的教學(xué)方式與方法，以保障人才培養(yǎng)的質(zhì)量。高職院校體育專業(yè)如何吸取國內(nèi)外體育專業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，如何抓住“職業(yè)能力培養(yǎng)”這一主線，探索滿足社會體育發(fā)展真需要專業(yè)人才的培養(yǎng)，不斷解決制約專業(yè)發(fā)展瓶頸的各種問題，具有很重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、國內(nèi)高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究狀況

目前，對于本科層次的社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究相對較多，主要集中在這幾個方面：

一是社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)方案的比較。這一研究主要是橫向比較，分為兩個方面：一方面是國內(nèi)不同院校之間的比較，通過比較不同地區(qū)的典型院校或是同一地區(qū)的不同院校社會體育專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)規(guī)格及課程設(shè)置等來發(fā)現(xiàn)各自的差異、區(qū)別或優(yōu)勢;另一方面是國內(nèi)外之間的比較，也主要比較兩者之間人才培養(yǎng)的定位和課程體系的差異，但是落腳點(diǎn)不在于發(fā)現(xiàn)差異，還在于借鑒他人成功的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。

二是對社會體育專業(yè)辦學(xué)現(xiàn)狀及專業(yè)發(fā)展對策的研究。如劉軍《高校社會體育專業(yè)開設(shè)現(xiàn)狀及發(fā)展對策建議》等的研究詳細(xì)分析了我國社會體育專業(yè)所存在的問題，對人才的定位、師資隊(duì)伍的建設(shè)、實(shí)習(xí)模式的建立等方面提出了具有實(shí)際意義的建議。

三是社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的具體研究。如王愛豐提出的“以市場需求為導(dǎo)向的社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式”。高職院校開設(shè)的社會體育專業(yè)其人才培養(yǎng)模式很大程度上是借鑒本科的人才培養(yǎng)模式，沒有脫離本科層次人才培養(yǎng)的影響，因而沒有形成具有高職特色和能實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)高端技能型人才目標(biāo)的培養(yǎng)模式。而且目前對于高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究并不多，時間也不長。在高職教育發(fā)展的影響下，近幾年有學(xué)者對這一課題開始進(jìn)行關(guān)注，其研究主要集中在高職院校開設(shè)社會體育專業(yè)的必要性研究;高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)的具體過程研究，如房強(qiáng)等的《高職高專社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索與研究——以連云港師范高等?？茖W(xué)?！?+1”培養(yǎng)模式為例》。

總的來說，高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究還是很薄弱的，研究的深度也很不夠，需要廣大學(xué)者去認(rèn)真地思考其專業(yè)發(fā)展、人才定位、課程體系等問題，去探索與社會發(fā)展和高職教育相適應(yīng)的社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式。

二、高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式的思考

1.社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題。

“社會體育專業(yè)成立至今一直有一些阻礙專業(yè)發(fā)展的因素。辦學(xué)困惑沒有解決，對一些辦學(xué)的理念、目標(biāo)、模式和規(guī)格等一系列重大的問題沒有形成清晰明了的認(rèn)識，時時遇到培養(yǎng)模式模糊、培養(yǎng)目標(biāo)動搖、教學(xué)規(guī)格不一、就業(yè)渠道不暢、學(xué)生思想波動等一系列的問題，嚴(yán)重阻礙專業(yè)的發(fā)展和人才質(zhì)量的提高?！倍椅覈鐣w育指導(dǎo)員的類別不夠豐富，管理類的指導(dǎo)員相對較多，而目前緊缺指導(dǎo)類社體人員。因此，高職院校社會體育專業(yè)有必要探索能培養(yǎng)受社會真歡迎的高端技能型人才的培養(yǎng)模式，切實(shí)培養(yǎng)能指導(dǎo)社會體育活動，促進(jìn)社會體育發(fā)展和為人類健康做貢獻(xiàn)的專業(yè)人才。

2.高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)模式思考。

針對目前社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)單一、課程體系滯后、課程內(nèi)容呆板等問題，高職院校社會體育專業(yè)人才應(yīng)在“工學(xué)結(jié)合”理念的指導(dǎo)下，從服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展這一角度出發(fā)，以就業(yè)為導(dǎo)向，定位人才培養(yǎng)的目標(biāo)和人才培養(yǎng)規(guī)格。其專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)清晰而穩(wěn)定，即為培養(yǎng)社會體育發(fā)展真需要的高端技能型服務(wù)人才，為此構(gòu)建與之相適應(yīng)的“掌握技能+提高技能+技能發(fā)展”的課程體系和“學(xué)?！鐓^(qū)、企業(yè)——學(xué)?！鐣毖h(huán)的具體人才培養(yǎng)過程。

（1）高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)定位。高職院校主要培養(yǎng)技能型服務(wù)人才，非常注重職業(yè)能力的培養(yǎng)，今天的社會體育需要有較強(qiáng)的社會體育指導(dǎo)和服務(wù)能力的人才。因此，高職院校社會體育專業(yè)人才培養(yǎng)應(yīng)定位為培養(yǎng)服務(wù)型人才，但這一說法太泛，容易導(dǎo)致人才培養(yǎng)目標(biāo)的模糊。為了使定位更準(zhǔn)確，培養(yǎng)目標(biāo)更明確，應(yīng)該與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合，結(jié)合區(qū)域特色、依托區(qū)域領(lǐng)域的發(fā)展、利用區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的資源優(yōu)勢來培養(yǎng)服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展所需的人才。如珠三角地區(qū)應(yīng)根據(jù)濱海城市發(fā)展特征來重點(diǎn)打造水上休閑項(xiàng)目和濱海休閑體育服務(wù)。

（2）“掌握技能+提高技能+技能發(fā)展”的課程體系及課程內(nèi)容設(shè)計(jì)?！罢莆占寄?提高技能+技能發(fā)展”的課程體系即將整個人才培養(yǎng)過程中的課程分為三個層次，掌握技能層次為專業(yè)基礎(chǔ)能力課程，提高技能層次為專業(yè)技能課程，技能發(fā)展層次為專業(yè)拓展能力課程。從基礎(chǔ)能力到專業(yè)能力再到拓展能力，人才培養(yǎng)目標(biāo)清晰可尋，課程體系主線明確，課程內(nèi)容就能有指向性地來設(shè)計(jì)。不管是本科還是高職，絕大部分人在課程內(nèi)容的設(shè)計(jì)上還在墨守成規(guī)，滯后、實(shí)踐性較差、實(shí)用性不高、市場性不強(qiáng)。高職院校社會體育專業(yè)在課程內(nèi)容設(shè)計(jì)時不能為了課程而課程，在確定課程目前不是先了解這門課程而應(yīng)先了解課程所涉及的這一行業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，從市場的角度出發(fā)，思考這一領(lǐng)域現(xiàn)在需要什么人才，未來需要什么人才，避免人才培養(yǎng)的滯后。同時，要從市場的目前的發(fā)展去分析哪些方面還沒有挖掘出來，引導(dǎo)學(xué)生從這些方面著手積累知識、開拓市場、拓寬發(fā)展領(lǐng)域。這樣來確定課程目標(biāo)，選擇教學(xué)內(nèi)容、培養(yǎng)學(xué)生能力才不會被社會他淘汰，被市場鄙棄。

（3）“學(xué)?！鐓^(qū)、企業(yè)——學(xué)校——社會”循環(huán)的“工學(xué)結(jié)合”模式，其具體實(shí)踐過程如下：第一階段，學(xué)生在校內(nèi)接受專業(yè)課程教育的同時，實(shí)行高仿真模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)，讓學(xué)生了解行業(yè)企業(yè)真實(shí)工作環(huán)境及工作流程，根據(jù)企業(yè)不同崗位要求，選擇性開展項(xiàng)目化教學(xué)。第二階段，利用實(shí)訓(xùn)及課外時間分批分段進(jìn)入社區(qū)和企業(yè)進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，指導(dǎo)大家的體育鍛煉活動，積累經(jīng)驗(yàn)、提高健身指導(dǎo)與社會體育活動策劃、組織與管理能力。第三階段，學(xué)生進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)，即初期由企業(yè)指派能工巧匠指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)和工作，提高崗位能力和職業(yè)素養(yǎng)。之后學(xué)生再回到企業(yè)進(jìn)行頂崗實(shí)習(xí)，進(jìn)行崗位輪訓(xùn)，使學(xué)生熟悉不同的崗位，具備崗位核心能力，能夠獨(dú)立從事崗位工作。第四階段，學(xué)生進(jìn)入社會，走上真正的工作崗位，成為一個職業(yè)人。而且這四個階段并非完全割裂開來， 在整個人才培養(yǎng)過程中它是交錯進(jìn)行不斷循環(huán)的。

三、結(jié)束語

專業(yè)人才的培養(yǎng)是一個不斷發(fā)展、不斷探索、不斷完善的動態(tài)過程。在人類越來越關(guān)注健康，對體育鍛煉需求越來越大的今天，高職院校社會體育專業(yè)需培養(yǎng)具有較強(qiáng)的社會體育指導(dǎo)和服務(wù)能力的高技能型人才。因此，在人才培養(yǎng)的過程中，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展把握好高職院校社會體育專業(yè)發(fā)展的方向，準(zhǔn)確定位人才培養(yǎng)目標(biāo)和規(guī)格至關(guān)重要。根據(jù)“學(xué)?！鐓^(qū)、企業(yè)——學(xué)校——社會”的技能型人才培養(yǎng)模式合理設(shè)計(jì)和開發(fā)適合每一階段的課程，形成一個掌握技能到提高技能再到技能發(fā)展的梯段式課程體系，有利于提高學(xué)生的實(shí)踐能力和專業(yè)能力，真正培養(yǎng)高端技能型的社會體育專業(yè)人才。

（作者單位：新疆維吾爾自治區(qū)新聞出版廣電學(xué)校）

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