李鑫

摘要：近年來，中國的市場經(jīng)濟改革發(fā)展迅速。在為國有企業(yè)提供各種機遇的同時也造成了許多困難。 當一個國有企業(yè)調(diào)整其業(yè)務(wù)時，它將不可避免地面臨許多挑戰(zhàn)。國有企業(yè)開展黨建工作如果缺乏適當?shù)闹笇Х结槪赡軙淖兤髽I(yè)發(fā)展方向。有些公司可以在短時間內(nèi)取得一定的經(jīng)濟效益，但從長遠來看，它們無助于可持續(xù)發(fā)展。 因此，加強國有企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新和改革，可以促進新形勢下國有企業(yè)的長遠發(fā)展，對國家經(jīng)濟社會發(fā)展具有重要的研究意義。

關(guān)鍵詞：國企 ? 黨建工作 ? 推動 ? 共贏

深化新時期的企業(yè)發(fā)展需要對黨建工作做出適當?shù)母?，使改革方向延續(xù)持續(xù)正確的道路?，F(xiàn)在很多黨建工作開始把經(jīng)濟優(yōu)勢作為他們發(fā)展的核心內(nèi)容，其員工的工作思路也逐漸偏向物質(zhì)利益。 照目前黨建工作來看，黨建工作者自身思想也受到周圍環(huán)境不好的影響，黨建工作者開始追求物質(zhì)生活，放棄國家和人民的利益。這是因為黨建工作在實際創(chuàng)造就業(yè)機會方面不夠與時俱進，使黨員工作積極性不高。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的工作越來越多，黨建工作者的工作量也越來越大。 黨建工作缺乏創(chuàng)新可能導致企業(yè)員工意識形態(tài)層面需求長期得不到滿足。

一、國有企業(yè)黨建工作改革的意義

在實施黨建工作的同時，怎樣使企業(yè)員工集中精力開展業(yè)務(wù)，在保障工作質(zhì)量的前提擴大企業(yè)的經(jīng)濟效益。這種轉(zhuǎn)變是基于經(jīng)濟利益分配的思想觀念， 員工的分配，待遇或想法存在不同時會導致黨建工作混亂，從而限制國有企業(yè)長久發(fā)展。黨建工作同樣會產(chǎn)生一些負面影響。繼而影響國有企業(yè)長期發(fā)展。

（一）在領(lǐng)導力方面發(fā)揮關(guān)鍵作用

中國的經(jīng)濟體制由公有制主導，多種所有制共存。 在國有企業(yè)發(fā)展過程中，黨建工作進展是否順利關(guān)系到國有企業(yè)的發(fā)展是一往無前還是萎靡不振。國有企業(yè)既有經(jīng)濟又有政治因素，是一個受壟斷政策保護的行業(yè)，除了關(guān)注經(jīng)濟利益外，公司的發(fā)展必須基于締約于國家在生產(chǎn)和管理各個方面共存共榮的原則。

（二）加快促進企業(yè)發(fā)展

國有企業(yè)一直存在一個問題，不正常的機制和不合理的結(jié)構(gòu)，規(guī)模和經(jīng)營能源短缺。在發(fā)展過程中，生產(chǎn)效率低，沒有核心競爭力。國有企業(yè)黨建工作具有特殊性和有效性。它可以施加足夠可以執(zhí)行的，黨領(lǐng)導和黨組織的政治核心的主導作用，并確定公司的發(fā)展方向，優(yōu)化商業(yè)模式，激發(fā)企業(yè)的活力。 通過妥善處理黨組織與其他治理機構(gòu)之間的關(guān)系，形成了一種治理機制，明確界定權(quán)力和責任的界限，執(zhí)行任務(wù)，協(xié)調(diào)運作，有效識別和平衡企業(yè)的發(fā)展和建設(shè)。企業(yè)建設(shè)要始終堅持黨的原則。 必須做好建設(shè)黨組織的工作。 黨建工作離不開各級人才。 為了更好地宣傳黨建工作，各部門應(yīng)積極參與其中，擴大每個組織離心力的影響。為促進企業(yè)發(fā)展，為社會創(chuàng)造更多財富，加強國家黨建工作在公共部門的主導地位，與國有企業(yè)緊密結(jié)合，齊頭并進，共同發(fā)展。

（三）增強企業(yè)活力

優(yōu)秀的黨建工作有助于提高國企員工的業(yè)務(wù)能力。 黨建部門不斷改革創(chuàng)新，有利于維護國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的高質(zhì)量條件，還能為國有企業(yè)文化與經(jīng)濟提供更好的條件。沒有積極創(chuàng)新黨建工作是企業(yè)無法擺脫不斷變化的市場競爭的根本原因。 目前，國有企業(yè)黨建工作部要從全面的角度出發(fā)，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢，不斷探索國有企業(yè)的各種問題，為國家，企業(yè)和個人的不同立場找到問題的解決方案。

二、國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的意義

加強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。黨建工作自身的不斷創(chuàng)新，有利于國有企業(yè)的發(fā)展。 建立優(yōu)秀的工作風格是提高公司內(nèi)部凝聚力的重要途徑。我們分析了當前業(yè)務(wù)發(fā)展和工人需求的不一致性，分析了當前形勢的不足，并傳達了黨建工作的重要思想和企業(yè)發(fā)展計劃。用于穩(wěn)定員工的思維情緒。在這個階段，各種文化觀念相互碰撞和滲透。一些政治地位堅定但思想不成熟的員工是很容易被動搖的，并且因外部原因的誘惑而墮落。特別是網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展包含大量信息，并且存在一些錯誤信息對員工思維的穩(wěn)定性有負面影響。黨建工作的發(fā)展需要及時關(guān)注員工的思想動態(tài)，傳達黨和國家的重要精神，穩(wěn)定員工怠工情緒，消除員工的消極思想。 員工的工作熱情穩(wěn)步提升我們的核心競爭力，為社會創(chuàng)造了更多財富，滿足了社會日益增長的物質(zhì)和文化需求。

國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新措施：

（一）思想創(chuàng)新

基層黨建工作應(yīng)始終堅持創(chuàng)新的理念。基層工作是所有領(lǐng)導團隊穩(wěn)步發(fā)展的基石。國有企業(yè)黨建工作要繼續(xù)創(chuàng)新式發(fā)展，堅持企業(yè)的實際需要，解決不斷面臨的發(fā)展問題。提高企業(yè)的經(jīng)營功能。無論是黨建部門的主要管理人員還是企業(yè)的高級管理人員，都需要通過不斷學習來提高領(lǐng)導意識形態(tài)和領(lǐng)導技能。廣大員工和黨員需要通過不斷學習來提高他們的新時代理念。全面提升公司在市場競爭中的核心競爭力。目前，我國國有企業(yè)黨建工作存在諸多難題。只有通過不斷學習和探究基礎(chǔ)知識，公司內(nèi)部各部門才可以逐步解決企業(yè)發(fā)展中不斷涌現(xiàn)的新問題。

（二）機制創(chuàng)新組織保證

完善黨建制度可保證國有企業(yè)正常有序運行。國有企業(yè)各部門的運營需要采取一系列措施以確保良好的黨建工作順利進行。例如，通過組織黨建人員學習國外先進的管理理念和研究，創(chuàng)造新思想，制定黨建工作創(chuàng)新的理念，建立科學的評價體系，并完善相關(guān)制度，使黨建部門可以成為各部門工作的標桿和典范，最大限度地提高黨建部門在國有企業(yè)中的作用。

（三）工作作風創(chuàng)新

保持靈活的工作作風。事實證明，在黨的實踐過程中采用靈活的方法可以最大限度地提高黨建工作效率。 員工培訓，民主評估和各種其他方法可以幫助其從不同角度從不同方向獲得結(jié)果。因此，黨建工作走向改革創(chuàng)新，改變現(xiàn)有的工作方式是非常重要的。其次，在這個階段，我們需要利用互聯(lián)網(wǎng)的特點通信的優(yōu)勢來擴展我們的黨建工作方式。

我們需要澄清黨建工作與經(jīng)濟活動和其他工作之間的關(guān)系。黨建工作核心是以服務(wù)公司的發(fā)展為出發(fā)點，換句話說，黨建工作支持經(jīng)濟工作和所有其他商業(yè)活動，并保證所有業(yè)務(wù)不能偏離社會主義的本質(zhì)和方向。由于近年來市場競爭的巨大壓力，一些國有企業(yè)只關(guān)注生產(chǎn)的重要性和忽視黨建工作，對黨的精神沒有及時到位的傳達和督促，處理黨建工作時掛羊頭賣狗肉，里外不一。導致黨建工作被嚴重邊緣化。為此，習近平主席指出，黨建工作在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行是一項重要的政治原則，必須保持高度一致。這是黨和國家解決國有企業(yè)問題的強心針，應(yīng)當最高限度的發(fā)揚光大。

三、結(jié)語

總之，新時期國有企業(yè)黨建工作仍在改革中，黨建工作面臨的問題也在逐步體現(xiàn)出來。黨建工作是國有企業(yè)改革的重要組成部分，是未來企業(yè)發(fā)展的重要指導思想。因此相關(guān)企業(yè)必須積極參與黨建工作的改革創(chuàng)新，使新時代黨建工作在現(xiàn)代國有企業(yè)工作中起到中流砥柱的作用。

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（作者單位：呼和浩特市金盾押運安保公司（國有））