楊芳

摘要：職業(yè)技能鑒定是考核某一行業(yè)從業(yè)人員基本業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)的一種手段，從理論與實(shí)際操作兩個(gè)方面落實(shí)工作。而從石油企業(yè)的發(fā)展角度來講，創(chuàng)新工作方法，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量，需要改進(jìn)傳統(tǒng)以往輕實(shí)踐重理論的工作理念，優(yōu)化傳統(tǒng)的考核形式，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能鑒定現(xiàn)代化、信息化發(fā)展，以便利用人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化突破我國石油企業(yè)的發(fā)展瓶頸，讓更多人才的才能與智慧得到發(fā)揮，為石油業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。為此，文章對(duì)提升職業(yè)技能鑒定質(zhì)量與創(chuàng)新工作方法的策略進(jìn)行了具體分析。

關(guān)鍵詞：工作方法;職業(yè)技能鑒定;質(zhì)量

中圖分類號(hào)：F271

文獻(xiàn)識(shí)別碼：A

文章編號(hào)：1001-828X（2019）010-0087-01

現(xiàn)階段，隨著我國石油業(yè)的發(fā)展，石油企業(yè)職業(yè)技能鑒定工作開拓了新的發(fā)展局面，形成了系統(tǒng)化、制度化、科學(xué)化、規(guī)范化的初步模型，取得了突出的成就，對(duì)于促進(jìn)人力資源效能的發(fā)揮，完善企業(yè)內(nèi)部鑒定站的管理與組織都有著重要的意義。但是隨著社會(huì)的發(fā)展與變革，石油企業(yè)面臨更多元的挑戰(zhàn)，應(yīng)始終秉持著與時(shí)俱進(jìn)的理念，進(jìn)一步對(duì)職業(yè)節(jié)能鑒定工作進(jìn)行規(guī)范與整合。

一、完善制度體系建設(shè)

作為一種特殊的考核形式，職業(yè)技能鑒定不僅是對(duì)技能操作人員的考查，從某種程度上來說也是一種肯定與鼓勵(lì)，其對(duì)技能操作員工的發(fā)展有著重要的作用，因此，必須保障鑒定結(jié)果的科學(xué)性與精準(zhǔn)性，這就需要完善的規(guī)章制度體系作為保障。具體來講，為了實(shí)現(xiàn)鑒定工作的公平公正進(jìn)行，考核過程中應(yīng)通過保密制度、人員回避制度、輪換制度，保障考核條件公開透明;轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的考核理念，合理分配理論考核與實(shí)踐操作考核的比例，加強(qiáng)實(shí)際操作考核力度，在保障職工發(fā)揮真實(shí)技能水平基礎(chǔ)上，也保障考核結(jié)果的真實(shí)性[1]。同時(shí)，完善規(guī)章制度中對(duì)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)以及考核人員職業(yè)素質(zhì)的規(guī)定，保障整個(gè)考核過程的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行，做好每一道題目評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化;并且由監(jiān)督隊(duì)伍對(duì)整個(gè)考核過程進(jìn)行監(jiān)督，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)章制度。

二、規(guī)范考評(píng)隊(duì)伍建設(shè)與管理工作

一方面，完善考評(píng)員隊(duì)伍建設(shè)。從目前石油企業(yè)鉆探人員技能鑒定發(fā)展來看，忽視其綜合能力的考查，這不利于員工的全方位成長;并且發(fā)現(xiàn)鑒定站中有諸多考評(píng)人員資質(zhì)較低，與高規(guī)格的考評(píng)要求來講，存在較大的差距。這是由于很多石油企業(yè)考評(píng)員隊(duì)伍規(guī)模小，日常工作中缺少專業(yè)的考評(píng)培訓(xùn)，再加上很多具備考評(píng)條件的崗位人員的退休、離崗，導(dǎo)致考評(píng)員不斷流失，很多工種已經(jīng)不具備專業(yè)的考評(píng)員，這樣的情況嚴(yán)重的影響考評(píng)的專業(yè)性與權(quán)威性。因此，該情況應(yīng)引起石油企業(yè)的重視，不斷引進(jìn)專業(yè)考評(píng)人才，并定期組織考評(píng)員隊(duì)伍接受專業(yè)的培訓(xùn)，在考核過程中保障行為的規(guī)范性、標(biāo)準(zhǔn)性、專業(yè)性，從而提升職業(yè)技能鑒定工作的質(zhì)量。

另一方面，提高考評(píng)人員監(jiān)考補(bǔ)助費(fèi)用。目前，石油企業(yè)針對(duì)考評(píng)人員監(jiān)考補(bǔ)助費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)以及有無情況并不一致，相關(guān)規(guī)定中也并未對(duì)該項(xiàng)內(nèi)容作出硬性規(guī)定，但是由于涉及到考評(píng)人員的利益問題，容易導(dǎo)致考評(píng)過程出現(xiàn)矛盾與沖突。因此，針對(duì)該問題應(yīng)該作出明確統(tǒng)一的規(guī)定，避免對(duì)考評(píng)員工作思想以及積極性造成影響。

三、強(qiáng)化質(zhì)量手段，優(yōu)化鑒定行為

依托信息化系統(tǒng)，推行技能鑒定無紙化評(píng)分，提高鑒定工作效率及工作質(zhì)量。公司根據(jù)鑒定中心的工作部署，采購了數(shù)字化移動(dòng)評(píng)分系統(tǒng)，運(yùn)用于實(shí)操考核，至此，公司技能鑒定工作完全實(shí)現(xiàn)了理論、實(shí)操考核全過程的智能評(píng)分。數(shù)字化評(píng)分系統(tǒng)，在技能鑒定工作中發(fā)揮了良好作用，即提高了工作效率、節(jié)約了紙張，又增強(qiáng)了考核結(jié)果評(píng)判的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和公信力。

加強(qiáng)鑒定培訓(xùn)教材及題庫開發(fā)，促使試題范圍貼近現(xiàn)場實(shí)際。根據(jù)公司技能鑒定員工隊(duì)伍建設(shè)的需要，為了完善技能鑒定評(píng)價(jià)體系，增強(qiáng)技能評(píng)定的針對(duì)性、實(shí)效性和規(guī)范性，持續(xù)提升技能操作人員素質(zhì)，定期開展鑒定培訓(xùn)教材及題庫開發(fā)工作。一要針對(duì)當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用與發(fā)展，對(duì)現(xiàn)有題庫中涉及已經(jīng)落后和淘汰的技術(shù)、工藝、設(shè)備方面的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，增加目前已推廣應(yīng)用的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的內(nèi)容;二要針對(duì)勞動(dòng)組織管理的變革，部分工種實(shí)行歸并后，需要調(diào)整相應(yīng)的內(nèi)容;三要針對(duì)提高員工素質(zhì)的要求，適當(dāng)增加技能操作要求的范圍和深度。

四、結(jié)語

綜上所述，職業(yè)技能鑒定考核的復(fù)雜性決定了其在具體落實(shí)中存在一定難度，但應(yīng)認(rèn)識(shí)到其重要性，并始終秉持著負(fù)責(zé)任的態(tài)度，結(jié)合石油企業(yè)的發(fā)展形勢與社會(huì)對(duì)人才的要求，摸索出適合石油企業(yè)的鑒定方式與方法，從而充分開發(fā)人力資源潛能，提升鑒定工作質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]宋丙朝.創(chuàng)新工作方法，提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2015，24（12）：304-304.

[2]房琳.提高職業(yè)技能鑒定質(zhì)量的創(chuàng)新方法探討[J].人力資源管理，2015（8）.