陳苗

摘要：現(xiàn)階段，企業(yè)年金成為企業(yè)對職工的一種福利待遇，也是企業(yè)為充分能調(diào)動起職工工作積極性的一種策略，是為企業(yè)職工將來失去勞動能力需要退休時能有高水平生活質(zhì)量提供的一種可靠保障。企業(yè)為更好的吸引高素質(zhì)水平的全型人才，強大企業(yè)職工建設隊伍，使企業(yè)未來發(fā)展能夠在社會上占有一席之地，因此，企業(yè)年金成為很多企業(yè)為凝聚企業(yè)人才，留住職工為企業(yè)更好更長久發(fā)展的一種重要手段，成為我國保障社會體制改革的一項重大目標。企業(yè)年金成了為當今社會職工基本養(yǎng)老保障的有利的措施，大大降低了國家養(yǎng)老保險的巨大壓力，還可以為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造新的機遇，為企業(yè)退休職工的正常生活提供有力保障，為企業(yè)職工建設隊伍的發(fā)展，為社會的有序發(fā)展等等方面發(fā)揮著非常重大的作用。

關鍵詞：企業(yè)年金;作用;職工養(yǎng)老;影響分析

中圖分類號：F842

文獻識別碼：A

文章編號：1001-828X（2019）010-0085-01

引言

當前，隨著社會經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展，各企業(yè)對人才競爭不斷重視，因此，企業(yè)年金成為企業(yè)招納和吸引人才的一種有利手段。企業(yè)年金把國家基本養(yǎng)老保險跟個人儲蓄養(yǎng)老保險彼此進行比較，充分發(fā)揮出了企業(yè)年金的重要作用的同時，也有效激勵了企業(yè)職工工作的積極性，為促進企業(yè)未來更好發(fā)展起到關鍵作用。因此，本文研究分析了企業(yè)年金與職工養(yǎng)老之間的影響，為更好地促進企業(yè)發(fā)展以及社會經(jīng)濟發(fā)展提供有力幫助，為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。

一、企業(yè)年金的涵義

企業(yè)年金是一項對國家基本養(yǎng)老保險制度的重要補充，是建立在企業(yè)和企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商來確定，能夠自主建立的一種補充型養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金的建立可以使養(yǎng)老金制度有普通和統(tǒng)一性以及靈活和適應性，有效使國家對養(yǎng)老保障政策的制定和調(diào)整難度大幅度降低，為我國職工養(yǎng)老保障制度的深化改革起到很大的促進作用。二、企業(yè)年金對企業(yè)以及職工養(yǎng)老的益處

的財政部與人社部聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)年金辦法》是二零一八年二月一日開始頒布實施的，因此，我們從中可以看出企業(yè)年金對企業(yè)以及職工養(yǎng)老帶來的諸多益處如下：

1.當前，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國家對企業(yè)職工養(yǎng)老保險的政策也越來越完善，為企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度起到很大了的保障作用，正所謂企業(yè)職工退休基本養(yǎng)老金僅用于基本生活的保障，第二、三支柱的補充養(yǎng)老保險作用將會逐漸增強。如若企業(yè)職工想通過長久的投資運營和長期的資金積累，加入企業(yè)年金跟企業(yè)一同向本人指定的企業(yè)年金個人賬戶繳納費用，可以有效提高企業(yè)退休職工在原有的國家養(yǎng)老保險金基本上的另外一份收入，還能有效提高企業(yè)年金個人賬戶的資金增值，能夠為企業(yè)職工將來的退休生活質(zhì)量提供有力保障，使職工退休后的收入水平有了提高。

2.當前我國科技與經(jīng)濟水平的不斷發(fā)展進步，各企業(yè)之間的競爭主要體現(xiàn)在人才競爭，由于我國社會人口老齡化不斷加劇，勞動力逐漸降低，企業(yè)人才流動性不斷加大，企業(yè)對人才招納吸引人才的壓力也越來越大;企業(yè)年金具有延期支付的便利功能，不僅能夠適當向關鍵崗位和人才傾斜，方式靈活分配，還具有權(quán)益歸屬規(guī)則的約束功能。有利于吸引和留住人才更多更優(yōu)秀的全型人才，使企業(yè)職工建設隊伍更加穩(wěn)定?？梢允蛊髽I(yè)在社會上的競爭能力不斷提高，為企業(yè)將來能夠良好發(fā)展打下堅實的基礎，可以促使企業(yè)的長久發(fā)展與建設。另有，企業(yè)繳費還可以將符合國家要求繳納的費用在稅前扣除，個人繳費能夠在當期應繳納的稅費額中扣除，這樣職工退休人員就可以充分享受到國家稅收利國又利民的優(yōu)惠政策，可謂一舉兩得。

3.如果企業(yè)職工處于沒有勞動能力的情況下或者在國家規(guī)定的退休年齡時，企業(yè)年金就可以依本人意愿能夠從本人賬戶中分次或者分月領取，還可以一次性全部領取完。企業(yè)年金能夠根據(jù)保險合同上的繼承人來領取待遇，還可以享有相關的繼承權(quán)，方便了企業(yè)職工及退休人員的企業(yè)年金領取自由。

三、對企業(yè)年金存在的風險進行管控和完善

由于我國的企業(yè)年金制度是一項全新的薪酬福利保障措施，其時間發(fā)展還較短暫。因此，企業(yè)年金制度有待進一步成熟和完善，如今大多的社會人士對企業(yè)年金的重視程度不足，導致目前越來越多的問題在發(fā)展過程中涌現(xiàn)。因國家對稅收優(yōu)惠政策力度不夠，國家對企業(yè)年金的優(yōu)惠政策也不到位，導致很多的社會企業(yè)對參加企業(yè)年金的意愿不強，大大降低了參加企業(yè)年金的積極性。由于當前企業(yè)年金對投資管理市場化管理不到位，造成對我國企業(yè)年金的風險識別以及對企業(yè)年金的合理管控，成為我們當下急需研究的重要課題。企業(yè)年金能夠更好地保障企業(yè)職工退休生活水平，讓企業(yè)職工養(yǎng)老可以享受幸福美好的晚年生活而設定的，是一種多層次職工養(yǎng)老的保障措施。再有，要對企業(yè)年金的綜合性風險進行管制，不斷完善內(nèi)部的控制制度，有利于企業(yè)年金的正常運行，在很大程度上可以有效避免和化解機構(gòu)本身以及外部的各種風險，從而有效降低企業(yè)年金動作的整體風險，因此，要想完善我國企業(yè)年金制度就要在原有基礎上對企業(yè)年金制度實施合理的管控策略，采取合理完善的企業(yè)年金政策對職工養(yǎng)老的不利影響進行規(guī)避，實施有效可行的企業(yè)年金發(fā)展策略，使企業(yè)年金制度的未來發(fā)展更好，促進企業(yè)年金可以為企業(yè)職工養(yǎng)老提供更優(yōu)化的服務。

四、結(jié)語

企業(yè)年金作為一項公司更好的福利計劃，是一種屬于補充養(yǎng)老金已經(jīng)被各企業(yè)所接納，企業(yè)年金是企業(yè)職工可以未來退休后未來可以消費的，在提高員工福利待遇的同時又為企業(yè)解決了職工養(yǎng)老福利中的難題，為企業(yè)職工養(yǎng)老提供了有效的管理控制工具，充分為企業(yè)凝聚人才吸引人才做出貢獻。不僅為企業(yè)樹立了良好的社會企業(yè)形象，有效吸納人才留住人才的同時，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才加盟，充分調(diào)動起了企業(yè)職工的工作能效性，為深入挖掘企業(yè)職工工作潛能，促進企業(yè)的經(jīng)濟和社會效益有著很大的促進作用。

參考文獻：

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