何杰英

摘要：隨著我國國民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國國有企業(yè)迅速崛起，并對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮著不可替代的推動(dòng)作用，成為我國特設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量。我國國有企業(yè)為經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)健發(fā)展提供了大量的物質(zhì)基礎(chǔ)。文章回顧了我國國有企業(yè)中黨建工作的發(fā)展歷程，并提出新形勢下我國國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作的新思路，以期完善企業(yè)黨建工作，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;新形式;新思路

中圖分類號(hào)：D267

引言：國有企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)組織形式，具有鮮明的特色;國有企業(yè)是我國特色社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的主要支柱;國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本保障。國有企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展離不開企業(yè)中黨建組織的正確的政治領(lǐng)導(dǎo)。國有企業(yè)從我國建國以來就積極開展企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，不斷地探索、更新企業(yè)的運(yùn)行模式，因此可見，在新形勢下加強(qiáng)黨建工作，轉(zhuǎn)變和探究新思路有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）我國國企黨組織建設(shè)的發(fā)展歷程

1.1探索階段

從新中國成立初期到推行改革開放的這段時(shí)間是我國國有企業(yè)中黨組織建設(shè)的探索階段[1]。起初因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)階級(jí)缺管理經(jīng)驗(yàn)，通過效仿蘇聯(lián)的國企黨建工作的模式，推行由黨委組織領(lǐng)導(dǎo)的國企廠長負(fù)責(zé)制，同時(shí)毛澤東同志結(jié)合我國發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，提出來具有代表性的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)“鞍鋼憲法”，主要強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和產(chǎn)品質(zhì)量的重要性?！鞍颁搼椃ā钡默F(xiàn)實(shí)意義延續(xù)至今。

1.2發(fā)展階段

隨著改革開發(fā)的推進(jìn)，我黨推行了一系列的相關(guān)政策和方針，將我國國企中的黨建工作重新開展起來。這一階段，黨建工作在企業(yè)中的重要意義就更加鮮明了，領(lǐng)導(dǎo)階層將國企的行政工作重心轉(zhuǎn)向國民經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展中，并在政治領(lǐng)導(dǎo)方面突出體現(xiàn)黨建工作的重要性，更是通過出臺(tái)《工業(yè)企業(yè)法》確立了企業(yè)黨組織的政治核心作用。雖然則階段黨建工作發(fā)展良好，但是還是存在缺陷，黨組織的監(jiān)督力度匱乏，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的權(quán)利過于膨脹，因此，我黨推出《通知》，來明確愜意領(lǐng)導(dǎo)階層、企業(yè)黨員隊(duì)伍、企業(yè)工作機(jī)制等方面的工作要領(lǐng)，進(jìn)而加強(qiáng)了黨組織對(duì)國企的政治領(lǐng)導(dǎo)作用。

1.3完善階段

經(jīng)歷了探索和發(fā)展階段，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和需求，我國國企黨建工作的核心地位進(jìn)一步穩(wěn)固，為我國建設(shè)特色的國有現(xiàn)代化企業(yè)黨組織奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并提供了良好的發(fā)展環(huán)境。我黨提出黨建工作應(yīng)隨著新形勢的變化而做出相應(yīng)的改變，應(yīng)該順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，使黨建工作更具科學(xué)化、合理化。還提出將黨建工作與企業(yè)管理制度緊密結(jié)合，全面參與企業(yè)發(fā)展的重大決策，加強(qiáng)黨組織的監(jiān)督力度，全面觀測落實(shí)政策方針。

（二）當(dāng)前黨建工作存在的不足

2.1 黨組織凝聚力不足

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，黨組織也跟緊市場經(jīng)濟(jì)步伐，向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型，但是，在國企黨建方面看，黨組織的思維相對(duì)滯后，離市場經(jīng)濟(jì)還有一定的距離，無法滿足市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，進(jìn)而削弱黨組織凝聚力。

2.2 黨建工作員工水平有待提高

黨建工作人員的水平高低，與黨建工作息息相關(guān)，直接影響到黨建工作質(zhì)量，企業(yè)改制轉(zhuǎn)型，部分負(fù)責(zé)黨建工作人員面臨著裁剪，導(dǎo)致人員流失，進(jìn)而影響黨組織的完整性，另外，部分企業(yè)的黨建體系還不夠完善，人才提供保障力度不到位，不能有效的吸納人才，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作人員水平偏低，不能滿足企業(yè)黨建需求，企業(yè)整體素質(zhì)不高，勢必對(duì)企業(yè)黨建工作產(chǎn)生影響。

2.3 黨建工作專職人員力量不足

在當(dāng)前的企業(yè)中，由于企業(yè)工作人員有限，從事黨建工作專職人員少，部分人員沒有經(jīng)過專業(yè)的的培訓(xùn)，在開展黨建工作的時(shí)候，存在業(yè)務(wù)不熟悉、思想覺悟不高等現(xiàn)象，往往從事黨建工作的人員還兼職其他工作，不能全身心投入到黨建工作中來，勢必影響企業(yè)黨建工作的開展。

（三）國企黨建工作開展的新思路

1.加強(qiáng)思想建設(shè)，發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢馬克思主義黨建理論始終把思想建黨放在突出位置。加強(qiáng)國有企業(yè)黨建，必須著眼于新形勢新常態(tài)，堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終以馬克思主義和中國特色社會(huì)主義理論為思想指導(dǎo)，堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨的純潔性和先進(jìn)性，以國有企業(yè)黨建創(chuàng)新來促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。第一，把國有企業(yè)生產(chǎn)作為中心工作，全力做好思想政治工作。第二，加強(qiáng)黨員干部學(xué)習(xí)，讓企業(yè)管理得到全面發(fā)展。

3.1堅(jiān)持“以人為本”的政治理念

企業(yè)黨組織首先應(yīng)該關(guān)注職工的民生需求，重視職工的生活質(zhì)量，滿足職工的基本生活需求;其次應(yīng)該盡力完善的職工培訓(xùn)平臺(tái)，規(guī)劃職工發(fā)展空間，有效提高職工的職業(yè)素質(zhì);最后還要鼓勵(lì)員工參與企業(yè)的重大決策，保證職工的知情權(quán)和參與權(quán)，并賦予員工合理的監(jiān)督權(quán)。

3.2提高企業(yè)關(guān)注公益事業(yè)和承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的意識(shí)

企業(yè)黨組織應(yīng)該監(jiān)督和鼓勵(lì)國企在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的同時(shí)，積極參與公益事業(yè)，有效的承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)黨組織可以通過宣傳及培訓(xùn)等方式，提高企業(yè)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)意識(shí)，確保企業(yè)生在生產(chǎn)過程中將保護(hù)環(huán)境，并做到資源的合理利用。

3.3傳承企業(yè)文化，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)工作

國企應(yīng)當(dāng)朱總自身發(fā)展，吸取發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)具有特色和進(jìn)步意義的企業(yè)文化，進(jìn)而體現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的特點(diǎn)。與此同時(shí)，要完善企業(yè)反腐倡廉的建設(shè)工作，確保黨組織建設(shè)的科學(xué)化，并跟隨市場經(jīng)濟(jì)形勢的變化，深刻領(lǐng)會(huì)黨建精神，積極落實(shí)黨的政策方針，拓寬黨組織建設(shè)工作開展的思路，才能夠快速、健康的發(fā)展，為創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)貢獻(xiàn)更多的力量。

3.4將黨建工作與國企人力資源相結(jié)合

3.4.1優(yōu)化黨建人才結(jié)構(gòu)，提高工作效率

人力資源是國有企業(yè)黨組織建設(shè)工作的原動(dòng)力，完善人力資源的組織結(jié)構(gòu)有利于提高企業(yè)黨建工作的效率和水平[2]。面對(duì)新形勢的變化，要想優(yōu)化國企黨建工作的組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)黨建工作的整體發(fā)展，就必須將人力資源工作同黨建工作相結(jié)合，不斷地優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，篩選專業(yè)優(yōu)秀的人才為黨建工作服務(wù)，進(jìn)而提升黨建工作的效率，提升國企黨建工作的水平。

3.4.2關(guān)注人文關(guān)懷，提升工作效率

企業(yè)員工是企業(yè)重要組成部分，確保員工的利益是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)。在企業(yè)黨建工作中，只有注重人文關(guān)懷，提升人力資源和黨建工作的總體效能，才能實(shí)現(xiàn)人力資源與黨建工作的結(jié)合，提高工作效率，進(jìn)而推動(dòng)國企在新形勢下高速發(fā)展。

結(jié)論：綜上所述，我國國企中的黨建工作經(jīng)歷了探索階段、發(fā)展階段和完善階段，經(jīng)過不斷更新、完善，近年來為適應(yīng)新形勢下高速發(fā)展的社會(huì)主義特色經(jīng)濟(jì)，企業(yè)黨組織必須提出新的工作思路，進(jìn)而提高企業(yè)的工作效率，完善企業(yè)黨建工作內(nèi)容，推動(dòng)國有企業(yè)黨建工作不斷提檔升級(jí)，助力國有企業(yè)經(jīng)營指標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)我國國有企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]王建明.新形勢下國企黨建工作的新思路探討[J].現(xiàn)代國企研究，2018（20）：257.

[2]吳浩群.淺談新形勢下國企黨建工作的新思路[J].大陸橋視野，2010（08）：95-96.