亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        基于AHP—綜合評(píng)價(jià)法下的城市人才競(jìng)爭(zhēng)力研究

        2019-06-20 08:25:30肖雨婷
        青年時(shí)代 2019年14期
        關(guān)鍵詞:城市競(jìng)爭(zhēng)力

        肖雨婷

        摘 要:本文以當(dāng)下城市人才競(jìng)爭(zhēng)為背景,通過構(gòu)建人才水平和人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來進(jìn)一步建立數(shù)學(xué)模型,從而研究城市人才引進(jìn)績效問題。在通過搜集數(shù)據(jù)以及考慮國家發(fā)展政策的基礎(chǔ)上,將利用AHP對(duì)模糊指標(biāo)進(jìn)行定量化,結(jié)合綜合評(píng)價(jià)法建立數(shù)學(xué)模型,從人才水平和人才吸引力兩個(gè)角度出發(fā),選取西安市作為研究對(duì)象,得出其人才引進(jìn)績效以及找出存在的問題,并進(jìn)行優(yōu)化。

        關(guān)鍵詞:城市競(jìng)爭(zhēng)力;AHP綜合評(píng)價(jià)模型;人才吸引力

        一、引言

        隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,國與國之間的競(jìng)爭(zhēng)也越發(fā)激烈,究其本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近一段時(shí)期,一些城市密集出臺(tái)了大量引進(jìn)人才的政策措施,引起了所謂的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”。這場(chǎng)方興未艾的人才競(jìng)爭(zhēng)是我國人口結(jié)構(gòu)變化和城市發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,標(biāo)志著人才競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入了新時(shí)代,而一個(gè)城市要保持其競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)新力,人才吸引是政府工作的重中之重。顯然,人才的評(píng)價(jià)和吸引人才的政策力度是人才競(jìng)爭(zhēng)中必須要解決的問題,前者解決區(qū)域引進(jìn)人才類型及人才水平,后者決定引入方式和引入績效問題,尋找影響人才競(jìng)爭(zhēng)的顯著因子,建立數(shù)學(xué)模型對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,從而得出地區(qū)人才吸引方案。

        二、模型的建立與分析:西安市人才引進(jìn)政策中存在的問題

        本文分別建立對(duì)人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和對(duì)人才吸引力的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并依靠這兩個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來建立評(píng)價(jià)城市人才競(jìng)爭(zhēng)力的數(shù)學(xué)模型,研究最終的數(shù)學(xué)模型分為兩個(gè)小數(shù)學(xué)模型來進(jìn)行,一個(gè)為人才水平的數(shù)學(xué)模型,另一個(gè)為人才吸引力的數(shù)學(xué)模型,這兩個(gè)數(shù)學(xué)模型相似,只是前面的系數(shù)有所差異。

        為了方便對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)的影響指標(biāo)體系的建立,將其分為兩個(gè)一級(jí)指標(biāo)體系來進(jìn)行構(gòu)建:人才水平和人才吸引力;為了定量的進(jìn)行研究,選取三個(gè)二級(jí)指標(biāo)對(duì)人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)價(jià),選取四個(gè)二級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)來對(duì)人才吸引力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行評(píng)價(jià),考慮到一級(jí)指標(biāo)概念寬泛,同時(shí)對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行細(xì)分,得到18個(gè)三級(jí)指標(biāo)。具體而言,城市人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)體系分為人才水平與人才吸引力等2個(gè)方面。在人才水平方面,又有研究基礎(chǔ)水平、創(chuàng)新能力與差異、發(fā)展?jié)撡|(zhì)等評(píng)價(jià)指標(biāo);再細(xì)分的話,研究基礎(chǔ)水平包括論文論著、重大技術(shù)成果或發(fā)明專利的轉(zhuǎn)化效益;創(chuàng)新能力與差異包括研究方向創(chuàng)新性及可行性、基本學(xué)歷與職業(yè)道德;發(fā)展?jié)撡|(zhì)包括行業(yè)職歷、獲得榮譽(yù)等。

        在人才吸引力方面,又有基本保障、事業(yè)環(huán)境、生活環(huán)境、政府政策等評(píng)價(jià)指標(biāo);再細(xì)分的話,基本保障包括住房條件、戶籍政策、家屬入學(xué)就業(yè)、五險(xiǎn)一金;事業(yè)環(huán)境包括行業(yè)發(fā)展、收入水平、職業(yè)培訓(xùn);生活環(huán)境包括生活成本、治安環(huán)境、基礎(chǔ)設(shè)施;政府政策包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、人才發(fā)展政策等。

        接下來,建立數(shù)學(xué)模型,對(duì)每個(gè)指標(biāo)進(jìn)行分析,進(jìn)行細(xì)化和量化,同時(shí)進(jìn)行量化打分,確定人才吸引力和人才水平。模型選取了西安市近5年來的人才引進(jìn)數(shù)據(jù),利用綜合分析法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分,得到了2012年—2016年間西安市人才引進(jìn)評(píng)價(jià)數(shù)據(jù),利用EXCEL對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理。用EXCEL對(duì)西安市人才吸引力指標(biāo)體系下的二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行分析,得出5年西安市人才吸引力指標(biāo)下的變化趨勢(shì)圖如下:

        圖1 5年西安市人才吸引力指標(biāo)下的變化趨勢(shì)圖

        對(duì)變化趨勢(shì)進(jìn)行分析,我們可以看出:(1)西安市更多的從提升事業(yè)環(huán)境和基本保障上來吸引人才;(2)在2016年開始,西安市明顯加大了對(duì)人才的吸引力度;(3)5年來,西安市整體上一直在加大對(duì)人才的吸引力度,但是其總的吸引力度還是略低。

        三、模型的“求解”:西安市人才引進(jìn)的對(duì)策

        2018年2月7日,國家發(fā)改委和住房城鄉(xiāng)建設(shè)部正式發(fā)布《關(guān)中平原城市群發(fā)展規(guī)劃》,將國家級(jí)城市群正式升級(jí)為8個(gè),同時(shí)西安市作為關(guān)中平原城市群核心,未來發(fā)展?jié)摿薮?。本文依?jù)相關(guān)數(shù)據(jù)及所建立數(shù)學(xué)模型對(duì)該地區(qū)人才吸引力進(jìn)行合理評(píng)估,分析其人才引進(jìn)績效及問題,為相關(guān)部門提出人才吸引方案。具體而言,西安市政府應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手:

        1、基本保障。近年來,西安市轟轟烈烈的落戶政策,吸引到了大量人才落戶西安。但另一方面,快速上漲的房價(jià)物價(jià)也帶給這些人更多壓力。政府應(yīng)提高人才住房補(bǔ)貼政策,對(duì)于緊需創(chuàng)新型人才、高層次創(chuàng)新型人才可以直接給住房的形式吸引人才。另外人才對(duì)事業(yè)的發(fā)展離不開背后家庭力量的支持,解決子女教育和家屬就業(yè)問題也可以提上吸引人才的議程。

        2、事業(yè)環(huán)境。近來年隨著西安市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,與各地的交流日漸頻繁,就業(yè)環(huán)境良好,針對(duì)創(chuàng)新型人才制定了大量的獎(jiǎng)項(xiàng),政府應(yīng)扶持創(chuàng)新型行業(yè)的發(fā)展,大力鼓勵(lì)創(chuàng)新型人才的自我提升,提供更多交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

        3、生活環(huán)境。通過數(shù)據(jù)分析,西安市城市綠化效果得到了顯著的改善,宜居城市已經(jīng)成為西安市民的共識(shí)。但基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)存在很大的滯后性,城市配套功能的完善應(yīng)該與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相協(xié)調(diào),另外,治安問題也成為吸引人才的一個(gè)亟待解決的重要問題,應(yīng)加強(qiáng)警力的配置,使人民的安全感加強(qiáng)。

        4、政府政策。面對(duì)一輪又一輪的“搶人才大戰(zhàn)”,西安市出臺(tái)了一系列吸引人才的政策,對(duì)于人才發(fā)展制定了詳細(xì)的計(jì)劃,對(duì)于創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展也加大了資金投入,但是隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,資金投入應(yīng)跟上企業(yè)未來發(fā)展計(jì)劃,使“有形手無形手,手拉手一起走”。

        四、結(jié)語

        通過以上四個(gè)方面的建議,希望對(duì)于西安市人才吸引力的提升有所幫助,能使西安市在搶人才大戰(zhàn)中脫穎而出。首先,西安市須結(jié)合自身的條件,不斷地優(yōu)化人才引進(jìn)機(jī)制,要進(jìn)一步引進(jìn)創(chuàng)新型人才,這個(gè)可通過對(duì)降低研究基礎(chǔ)與水平的要求來引進(jìn);西安市要不斷加大人才吸引力度,進(jìn)一步提升城市人才競(jìng)爭(zhēng)力度,這個(gè)可以通過進(jìn)一步提升對(duì)人才的待遇和建設(shè)更加美好的生活環(huán)境來達(dá)到;西安市應(yīng)提供給人才更加完善的保障設(shè)施,改善人才的居住環(huán)境,可以通過建立專門的公寓來實(shí)現(xiàn)。

        其次,西安市應(yīng)在注重大量人才引進(jìn)的同時(shí),提升對(duì)高水平人才的吸引,建立相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)園區(qū),吸引創(chuàng)新型人才進(jìn)入;在引進(jìn)來以后,要完善基本保障,改善事業(yè)和生活環(huán)境,同時(shí)政府應(yīng)出臺(tái)更加完善的政策鼓勵(lì)人才長久的留在西安,在以上幾個(gè)方面中,政府尤其應(yīng)在第一、二個(gè)方面,因?yàn)檫@兩個(gè)方面是當(dāng)今人才流動(dòng)的主要影響因素,最后,西安市要不斷的健全人才引進(jìn)機(jī)制,使人才能夠?yàn)槲靼舶l(fā)展做出貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]陜西省統(tǒng)計(jì)局.陜西統(tǒng)計(jì)年鑒[M].北京:中國統(tǒng)計(jì)出版社,2013~2017.

        [2]宋鴻,陳曉玲.區(qū)域人才吸引力的定量評(píng)價(jià)與比較[J].中國人力資源開發(fā),(3):26-28,2006.

        [3]劉澤雙,肖瑤,高瑩.基于Fuzzy-ANP方法的關(guān)天經(jīng)濟(jì)區(qū)人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)模型研究[J]. 科技進(jìn)步與對(duì)策,31(10):111-117,2014.

        猜你喜歡
        城市競(jìng)爭(zhēng)力
        山西省城市競(jìng)爭(zhēng)力綜合評(píng)價(jià)分析
        基于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的城市競(jìng)爭(zhēng)力分析和比較
        基于AHP的城市競(jìng)爭(zhēng)力研究
        內(nèi)蒙古城市競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究
        寧波與長三角洲主要城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力比較研究
        考試周刊(2016年23期)2016-05-13 08:04:03
        中國大都市城市競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)分析
        基于PCA的京津冀城市群城市競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)證分析
        中原城市群城市競(jìng)爭(zhēng)力分析
        基于因子分析的青海省區(qū)域經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)研究
        西部金融(2014年8期)2014-09-23 17:38:52
        長江中游城市群城市競(jìng)爭(zhēng)力的空間演化
        黄 色 人 成 网 站 免 费| 日本不卡在线视频二区三区| 无码a级毛片免费视频内谢| 色偷偷久久一区二区三区| 亚洲自拍愉拍| 亚洲成人免费久久av| 国产精品一区二区三区免费视频 | 久久精品一区一区二区乱码| 亚洲色偷偷综合亚洲avyp| 亚洲男同志网站| 在线视频青青草猎艳自拍69| 国产大屁股熟女流白浆一区二区| 波多野结衣在线播放| 人妻系列无码专区久久五月天| 亚洲国产精品中文字幕日韩| 美国黄色av一区二区| 成年免费a级毛片免费看| 亚洲男同帅gay片在线观看| 99RE6在线观看国产精品| 人妻少妇中文字幕,久久精品| 影视av久久久噜噜噜噜噜三级 | 中文字幕一区二区网址| 一个人看的www片免费高清视频| 亚洲一区精品无码色成人 | 亚洲欧美精品aaaaaa片| 中文字幕一区韩国三级| 国产三级黄色大片在线免费看| 国产青榴视频在线观看| 国产婷婷丁香久久综合| 国产一级黄片久久免费看| 无码av天天av天天爽| 国产精品黄在线观看免费软件| 无码区a∨视频体验区30秒| 国产91会所女技师在线观看 | www国产亚洲精品久久网站| 欧美日韩国产高清| 阴唇两边有点白是怎么回事 | 人妻av午夜综合福利视频| 日本一二三四高清在线| 精品国产乱码久久久久久影片| 日本精品网|