李晶晶

摘 要：隨著改革不斷的深入，國有企業(yè)已經(jīng)逐漸的引入和建立現(xiàn)代經(jīng)營管理體制，而作為國企管理中的重要組成部分，政工工作必須得和現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式相適應(yīng)?；诖?，本文主要針對新時期國企政工工作職能定位與模式創(chuàng)新進行了詳細的分析，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)人員有所幫助。

關(guān)鍵詞：新時期；國企政工工作；職能定位；模式創(chuàng)新

思想政治工作是我國國有企業(yè)管理的重要特色之一，并且也是國企管理中的重要組成部分。思想政治工作屬于特定歷史階段的產(chǎn)物，有著非常明顯的政治屬性，不論是在過去還是現(xiàn)在，其在國企運營發(fā)展中都有著極為重要的作用。特別是在當(dāng)前新時期背景下，受解決、文化多元化發(fā)展影響，國有企業(yè)職工的思想觀念和價值取向變得更加的多元化，所以傳統(tǒng)政工工作顯然很難起到理想的效果。如果我們在這種情況下還一味的強調(diào)提升思想意識，那便很有可能激化勞資矛盾。因此，國企思想政治工作需要積極的進行轉(zhuǎn)變，結(jié)合新時期的要求找準(zhǔn)職能定位，然后在此基礎(chǔ)上進行工作模式的創(chuàng)新，只有這樣才能夠更好的應(yīng)對新時期所帶來的各種挑戰(zhàn)。

一、新時期背景下對于國企思想政治工作的要求

（一）目標(biāo)分解方面的要求

從管理學(xué)的角度上來看，企業(yè)各個職能部門的價值取向應(yīng)該處于企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)的范疇中。換一句話說，國企政工部門的工作導(dǎo)向應(yīng)該基于國企的整體目標(biāo)[1]。在當(dāng)前新時期背景下，企業(yè)面臨著產(chǎn)能結(jié)構(gòu)優(yōu)化和技術(shù)改造的重要目標(biāo)，而這為政工工作的落實提供了著力點。總的來說，怎樣更好的提升廣大職工的成本控制意識和創(chuàng)新意識是新時期對政工工作的重要要求，而針對這種情況，如果一直沿用傳統(tǒng)“空對空”的模式，那將很難起到理想的效果。

（二）目標(biāo)協(xié)同方面的要求

目標(biāo)協(xié)同機制也屬于目標(biāo)管理的范疇，所以政工部門需要根據(jù)其他職能部門的實際需要來合理的開展相關(guān)工作。例如管理部門職工、企業(yè)管理層和生產(chǎn)一線職工等，都需要歸入政工工作的范圍中。具體可以從唯物主義的角度出發(fā)，從生活、工作等各個方面給予他們幫助個關(guān)心。從這里我們能夠看出，在新時期背景下，政工工作的定位已經(jīng)從傳統(tǒng)教育轉(zhuǎn)變成為現(xiàn)在的合作模式了。

二、新時期國企政工工作職能定位分析

這里所講的職能主要就是指政工部門應(yīng)該履行的職責(zé)和需要承擔(dān)的任務(wù)，而在當(dāng)前新時期背景下，國企政工工作職能定位具體表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）教育職能

在國企面臨繁重的改革時，只有充分發(fā)揮出廣大職工的主人翁意識和創(chuàng)新精神，才能夠更好的完成組織改革發(fā)展目標(biāo)。但是在這一過程中，企業(yè)職工難免會受到各種消極因素的影響，從而在價值取向方面出現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相違背的情況。并且這種價值取向上的偏差還有可能在組織中蔓延開來。所以政工工作的職能可以很好的表現(xiàn)出教育職能，并且在目標(biāo)分解的前提下還能夠推動國企整體目標(biāo)的實現(xiàn)。

（二）協(xié)助職能

不可否認的一點是，在我國當(dāng)前部分國企公司化改革背景下，依舊存在著薪酬分配不合理的情況[2]。例如管理層收入水平遠遠超出普通職工，不同部門的職工待遇有著較大的差異。我們在看到其屬于不同勞動效果和強度所導(dǎo)致必然結(jié)果的同時，也應(yīng)該承認這時新時期背景下國企改革中必須得克服的一大問題。不過因為短時間內(nèi)很難徹底的結(jié)合，所以為了更好的保證企業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定性，政工工作便得充分的考慮到實際情況，然后去幫助和關(guān)心一些有困難的職工，這一職能對于增強員工崗位意識有著非常大的作用。

（三）反饋職能

在新時期背景下，作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的政工部門，還得積極的建立反饋職能?？偟膩碚f，就是需要通過這一工作的實施去了解和掌握廣大職工的利益訴求和心聲，尤其是涉及到績效管理方面。這些信息可以為管理層的各種決策提供一手信息，并且還會直接影響到管理層執(zhí)行改革的價值判斷。

三、新時期國企思想政治工作的模式創(chuàng)新措施分析

（一）積極的進行企業(yè)思政工作方法和手段的創(chuàng)新

要想讓職工更快的成長起來，那就必須得為他們營造一種爭先創(chuàng)優(yōu)得良好氛圍，這樣能夠讓職工更加積極和充滿熱情的工作，工作效率自然能夠得到極大的提升。因此，我們也應(yīng)該將良好氛圍營造當(dāng)成是企業(yè)文化文化構(gòu)建中的重要部分[3]。具體可以從以下幾方面著手：首先就是需要定期組織職工開展技能比賽；其次就是需要經(jīng)常組織職工開展野外拓展訓(xùn)練。這樣不僅僅能夠很好的滿足職工企業(yè)歸屬感，同時還能夠促使思政工作更好的落實開展。

（二）加強重視職工合理物質(zhì)需求

在當(dāng)前新時期背景下，職工所面臨的各方面壓力也有所增加。市場經(jīng)濟環(huán)境下所有的交換都是以貨幣當(dāng)作媒介，從而使得他們要想更好的改善生活，那就必須得增加工資水平。而只有解決了職工的生活壓力，他們才能夠更好的投入到工作中，進而為企業(yè)創(chuàng)造更加的價值。所以企業(yè)管理者不應(yīng)該可以的回避職工合理的物質(zhì)利益訴求，而是需要積極的采取措施進行解決，這也是政工工作必須得重視的一大問題。

（三）幫助職工形成正確的職業(yè)觀念

在傳統(tǒng)思政工作中楷模的樹立非常的重要，而對其新時期政工工工作來說同樣如此。并且青年職工有著很強的可塑性，通過榜樣楷模的影響，能夠給予他們非常強烈的震撼，并且還能夠幫助他們形成正確的工作態(tài)度和職業(yè)觀念[4]。然后隨著企業(yè)傳幫帶制度的建立和完善，又能夠通過老牌優(yōu)秀職工的言傳身教來不斷的感染和激勵青年職工，最終促使職工整體形成良好的職業(yè)觀念，而這對于新時期國企政工工作的模式創(chuàng)新有著非常大的促進作用。

（四）合理的應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)

在當(dāng)前新時期背景下，國企政工工作還得合理的應(yīng)用各種網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，為政工工作的順利開展提供良好的環(huán)境和平臺，通過網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的優(yōu)勢來進一步的擴大國企政工工工作的覆蓋范圍，最終實現(xiàn)政工工作效率的提升。

四、結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前新時期背景下，國企思想政治工作需要在要求驅(qū)動下進行職能定位，如反饋職能、教育職能以及協(xié)助職能。同時在思政工作平臺的基礎(chǔ)上進行工作模式的創(chuàng)新，然后還得進一步強調(diào)，通過歷史唯物主義的觀點來明確和認清新時期國企政工工作的職能，只有這樣才能夠更好的落實政工工作，為國企穩(wěn)定的發(fā)展提供有力支持。

參考文獻：

[1]申彥婷.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新探討[J].信息記錄材料，2018，v.19（2）：239-240.

[2]張廣曼.新時期國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新思考[J].神州，2017（11）：264-264.

[3]霍聞軍.新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新[J].東方企業(yè)文化，2017（s1）：214.

[4]虞海彬.關(guān)于國企政工工作的職能定位與工作模式創(chuàng)新分析[J].東方企業(yè)文化，2014（3）.