吳慶紅

[摘要]隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展進步，社會主義市場經(jīng)濟得以不斷的完善，基層企業(yè)也受到了越來越多人的關注。它對國民經(jīng)濟的增長起到了一定的積極作用，為國家的經(jīng)濟建設奠定了基礎。因此，如何在基層企業(yè)進行改革發(fā)展的歷史背景下，保證它健康長效的發(fā)展，就成了當前社會需要解決的首要問題。將基層企業(yè)的黨建工作進行深化，探索有效的加強對策，能夠確保企業(yè)的發(fā)展。本文主要研究在新時期的環(huán)境下基層企業(yè)黨建工作中存在的問題，并且對這些問題給出相應的對策，進一步促進我國黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展。

[關鍵詞]基層企業(yè);黨建工作;思考

在新形勢下，黨的建設工作已經(jīng)成為國有企業(yè)的重要工作任務，所以黨的建設是我黨發(fā)展中的重要工作內容。必須堅持以黨為中心對企業(yè)進行政治領導，積極地發(fā)展黨的建設，為基層企業(yè)的發(fā)展提供風向標。加強企業(yè)黨建工作的科學化發(fā)展，同時將黨建工作與經(jīng)營管理工作相結合，將基層黨組織的政治作用發(fā)揮出來，提高基層企業(yè)黨組織的創(chuàng)造力和凝聚力。

一、分析新形式下基層企業(yè)黨建工作中存在的主要問題

（一）市場經(jīng)濟體制的影響

在我國市場經(jīng)濟體制不斷變革的條件下，企業(yè)面臨著調整企業(yè)結構的問題。所以企業(yè)應該轉變工作理念，創(chuàng)新工作模式。這樣才能適應市場競爭體制的改革，才能促進自身核心競爭力的提高。但市場經(jīng)濟體制的影響既有利也有弊，雖然它能促進我國企業(yè)的不斷發(fā)展壯大，但是也會使一些黨員產(chǎn)生不健康的思想，影響基層黨建工作的開展。

（二）黨建工作的壓力逐漸增強

隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)有企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)營理念在不斷地改變，為了適應這一變化，企業(yè)員工的工作節(jié)奏也在加快。同時，現(xiàn)在很多企業(yè)開始實行績效制度。這些因素給基層員工造成了很大的心理負擔。員工心理問題的出現(xiàn)在無形之中也給基層黨建工作增加了很多壓力。

（三）員工利益和企業(yè)效益矛盾加大

隨著人們物質生活水平的提高，企業(yè)員工刊福利待遇的要求也在逐漸地提高。但是企業(yè)在整個運營過程中是從企業(yè)角度出發(fā)。這在一定程度上造成了員工利益和企業(yè)利益的沖突。

二、加強基層企業(yè)黨建工作的措施

（一）創(chuàng)新基層企業(yè)黨建工作的理念

在市場經(jīng)濟體制條件下，企業(yè)也應該不斷調整企業(yè)機構，優(yōu)化工作流程。這樣才能適應社會主義經(jīng)濟體制的改革。加強基層企業(yè)黨建工作的首要任務就是創(chuàng)新工作理念。在市場競爭體制環(huán)境下，企業(yè)也應該重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，以產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營為主要發(fā)展目標。同時，更要培養(yǎng)員工“只有參與競爭，才能生存下去”的工作理念，讓員工在思想上重視企業(yè)的發(fā)展，并為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。另外，國企還應該以人為本，創(chuàng)建和諧、民主的思想政治教育氛圍，從而提高基層員工的政治覺悟，并促進基層企業(yè)黨建工作的開展。

（二）將基層黨建工作和企業(yè)文化相結合

隨著我國企業(yè)經(jīng)濟體制改革的深入，企業(yè)文化的建設逐漸成為企業(yè)改革的重要內容。若要拓寬基層黨建工作的思路，就應該加強企業(yè)文化的建設，從而實現(xiàn)以企業(yè)文化為依托，拓寬基層黨建工作思路的目標。同時，通過企業(yè)文化的感染力和企業(yè)員工的認同感，還能提高黨的組織力和號召力，從而提高基層黨建工作的效率。由此可見，基層黨建工作與企業(yè)文化的融合，不僅能增強黨的吸引力，還能引導群眾跟隨黨的步伐，以黨的方針路線為導向，共同實現(xiàn)增強企業(yè)核心競爭力的目標。如企業(yè)可以通過開展新穎、靈活的宣傳活動，來提高員工的思想政治覺悟，從而促進基層黨建工作的發(fā)展。

（三）創(chuàng)建企業(yè)激勵體制

創(chuàng)建企業(yè)激勵體制的重要目的是培養(yǎng)員工的競爭意識，調動員工工作的積極性。尤其是在市場經(jīng)濟體制條件下，創(chuàng)建企業(yè)激勵體制不僅能夠增強企業(yè)的核心競爭力，還能促進基層黨建工作的順利開展。企業(yè)在創(chuàng)建激勵體制時應該從三個方面考慮。一是要以人為本，人才是企業(yè)運營的核心資源，同時人的需求決定著企業(yè)的發(fā)展方向。所以在創(chuàng)建激勵體制時，企業(yè)也應該從員工實際出發(fā)，構建企業(yè)為人人、人人為企業(yè)的核心理念。然后在此基礎上再完善物質和精神獎勵就能夠有效激發(fā)員工的內在潛能，從而促進企業(yè)的長久發(fā)展。二是激勵體制應該符合科學、合理的原則。激勵體制內容的設置應該在實際生產(chǎn)情況和員工能力的基礎之上，這樣才能實現(xiàn)既不打擊員工工作積極性，也能充分發(fā)揮員工的主觀能動性。并且依據(jù)科學、合理的原則更能體現(xiàn)黨指導思想的正確性，提高黨的向心力。

（四）強化黨務政工隊伍的整體素質

在提高企業(yè)黨建工作實施的過程中，要著力提高和強化黨務政工隊伍的整體素質，推高相應的工作待遇，提高薪酬和獎勵機制，改善相應的工作環(huán)境，建立相應的黨建機制，開展培訓課程，從而將優(yōu)秀的人才吸引到黨建工作中來。并積極培養(yǎng)現(xiàn)存的黨建工作人員，對他們進行教育培養(yǎng)，促進能力的提升，打造一支較強的黨建隊伍，促進他們綜合實力的增加，促進黨建工作被具體落實，凸顯工作的重要性，將黨建工作的核心具體發(fā)揮，促進企業(yè)的健康發(fā)展。

結語

在新形勢下進行黨建工作，企業(yè)肩負著全面深化改革的任務，要解決國際經(jīng)濟壓力下的發(fā)展，面對挑戰(zhàn)把握機遇，與互聯(lián)網(wǎng)時代共同發(fā)展，實施分權制衡的政策，加強黨政人員的監(jiān)督管理工作，建立具有時代意義的獨特文化。同時，企業(yè)具有培養(yǎng)國家人才的義務和責任，在維護廣大人民群眾的共同利益之前提下，維護黨政人員的發(fā)展權利，不斷創(chuàng)新工作方法，促進國有企業(yè)人才在機遇和挑戰(zhàn)中找到歸屬感和自我實現(xiàn)感，才能真正有益于國家的長遠發(fā)展。

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