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        基于財務管理論集團企業(yè)對分子公司的管控策略

        2019-06-03 04:01:05吳瑤勤
        財經(jīng)界·下旬刊 2019年3期
        關(guān)鍵詞:集團企業(yè)

        吳瑤勤

        摘 要:如何做好集團企業(yè)對分子公司的管控,實現(xiàn)高效運行,是當前集團企業(yè)管理普遍關(guān)注的問題之一。本文從集團企業(yè)加強對分子公司管控力度的現(xiàn)實意義出發(fā),在總結(jié)了集團企業(yè)開展管控工作所要遵循的主要原則的基礎上,提出了推動集團企業(yè)加強管控分子公司的具體策略建議。

        關(guān)鍵詞:財務管理論? 集團企業(yè)? 分子公司 管控

        一、集團企業(yè)對分子公司管控現(xiàn)狀

        (一)管理模式不清晰

        部分集團企業(yè)權(quán)力高度下放給分子公司,管理方式分散,使得集團內(nèi)部管理散亂,效率低下,分子公司以自身利益為重,忽視母公司利益。部分集團企業(yè)權(quán)力高度集中,分子公司沒有決策能力,完全按母公司安排開展經(jīng)營活動,缺乏市場活力與靈活性。企業(yè)集團公司對本級職能部門與下屬分子公司的管理也存在未形成清晰、有效的管理模式,造成多頭管理,分工交叉的現(xiàn)象。

        (二)集團管控信息系統(tǒng)和流程不暢通

        由于集團企業(yè)的管理鏈條較長,各種投資、管理、財務、人力資源等信息資源的共享方面比較薄弱。集團的決策和審批流程尚不科學,形成決策效果不佳、辦事效率較低、相互推諉等現(xiàn)象。

        (三)評價考核機制不完善

        未建立集團企業(yè)系統(tǒng)、完善的評價考核機制,評價考核剛性不強,流于形式,考核結(jié)果與職工薪酬、提拔晉升結(jié)合不緊密,激勵效果不明顯。

        二、集團企業(yè)加強分子公司管控所要遵循的主要原則

        (一)合法性原則

        集團企業(yè)管控分子公司的相關(guān)工作開展,要始終堅持公正、公開的原則,保證全過程都在相關(guān)法律規(guī)定的范圍內(nèi)進行,并遵守和執(zhí)行相關(guān)部門及法律的調(diào)整安排。

        (二)統(tǒng)一與分級相協(xié)調(diào)原則

        集團企業(yè)對分子公司的管控,要堅持統(tǒng)一與分級協(xié)調(diào)進行的原則,一方面,要尊重各分子公司的自主權(quán)利,充分保障其日常生產(chǎn)與經(jīng)營活動的正常開展;另一方面,要立足于集團發(fā)展的整體規(guī)劃,開展分子公司的集中、統(tǒng)一管理。

        三、推動集團企業(yè)加強分子公司管控的具體策略建議

        (一)建立健全集團企業(yè)的分子公司管控制度

        為了有效提高分子公司管控效率,集團企業(yè)要從戰(zhàn)略發(fā)展的高度出發(fā),優(yōu)化組織管理結(jié)構(gòu),建立健全分子公司管控制度。第一,從管控工作開展的實際情況出發(fā),立足整體,建立起各分子公司間的有效工作聯(lián)系,以從根本上提高分子公司間協(xié)同開展工作意愿與能力,增強集團企業(yè)的綜合實力;第二,對各分子公司的職權(quán)重新分配,以從根本上避免相互推諉、權(quán)利重疊等現(xiàn)象的出現(xiàn),提高集團企業(yè)生產(chǎn)與運營全過程的協(xié)調(diào)性;第三,基于財務管理論,加強學習世界范圍內(nèi)較為先進的分子公司管理經(jīng)驗,以提高應對新形勢、新調(diào)整的能力,推動集團企業(yè)在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。

        (二)加速構(gòu)建科學、完善的財務管理體系

        財務管理作為支撐集團企業(yè)生存與發(fā)展的最基本工作,對集團企業(yè)的發(fā)展有著直接的影響作用。因此,在強化管控各分子公司的過程中,要充分發(fā)揮財務管理的基礎性作用,加速構(gòu)建科學、完善的財務管理體系:第一,要順應時代發(fā)展潮流,引入最新的電子信息技術(shù)和財務管理工作方法,以從根本上提高財務管理工作的綜合效率與科學性、合理性;第二,通過開展多樣化的員工教育與培訓活動,切實提高工作人員對財務管理理論的掌握程度,以提高集團企業(yè)財務管理工作的綜合效率與質(zhì)量;第三,建立起財務管理工作與集團企業(yè)其它管理工作間的有效聯(lián)系,以在增加工作流程中各環(huán)節(jié)連續(xù)性與應變能力的同時,增強財務管理數(shù)據(jù)的時效性,最終推動集團企業(yè)的整體發(fā)展。

        (三)對管控工作開展進行常態(tài)化評價與考核

        為了順應時代發(fā)展趨勢,獲得持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展,集團企業(yè)要不斷提高對各分子企業(yè)的管控效率與管控質(zhì)量,基于此,集團企業(yè)在開展管控工作的同時,要建立健全管控工作常態(tài)化評價與考核制度,實現(xiàn)對管控計劃制定、管控工作開展與管控效果評價全過程的監(jiān)督與管理,從而及時發(fā)現(xiàn)集團企業(yè)在開展管控工作過程中出現(xiàn)的錯誤和不足之處,并通過制定有針對性的調(diào)整與發(fā)展策略進行糾錯,以在根本上減少管控工作開展過程中可能出現(xiàn)的各種問題及內(nèi)外部風險,推動管控工作綜合效率的顯著提升,最終推動集團企業(yè)的整體發(fā)展。

        參考文獻:

        [1]于亞萍.新形勢下國有集團企業(yè)財務管理問題及思考——以SGX集團公司為例[J].中國集體經(jīng)濟,2018,(25) :136-137.

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