徐娜

摘 要 現(xiàn)在社會(huì)的物質(zhì)化問(wèn)題越來(lái)越嚴(yán)重，大多數(shù)人都容易受到物質(zhì)的誘惑。中國(guó)的企業(yè)分為國(guó)企，私企和外企。其中，國(guó)企在企業(yè)中占了較為重要的一部分，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展。每個(gè)發(fā)展階段都有不同的戰(zhàn)略方針，而新世紀(jì)下的我們?cè)诿鎸?duì)一些發(fā)展問(wèn)題上能否積極穩(wěn)定的發(fā)展是新常態(tài)下國(guó)企發(fā)展的一大問(wèn)題。本文就這些問(wèn)題加以回答和剖析，提出一些個(gè)人觀點(diǎn)。

關(guān)鍵詞 改變現(xiàn)狀 實(shí)施過(guò)程 面臨困難 專業(yè)素養(yǎng)

新世紀(jì)的到來(lái)給我們帶來(lái)了很多挑戰(zhàn)和機(jī)遇，國(guó)企的發(fā)展如何跟上時(shí)代潮流是這個(gè)時(shí)期的一大問(wèn)題，他的思想政治方面是否需要進(jìn)一步的調(diào)整需要我們進(jìn)一步探討。這篇文章的目的就是分析思想政治現(xiàn)狀和提出一些解決問(wèn)題的辦法，力求在快速發(fā)展的今天深化企業(yè)改革，把落腳點(diǎn)放在國(guó)企思想政治上來(lái)，為建設(shè)更好的國(guó)企環(huán)境而不懈努力。

一、國(guó)企思想政治現(xiàn)狀的層次剖析

（一）發(fā)展以來(lái)的國(guó)企思想政治現(xiàn)狀

國(guó)企的發(fā)展問(wèn)題是關(guān)系到我們整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度。思想政治問(wèn)題是長(zhǎng)久以來(lái)的一大難題，如何從根本上改變老舊的思想觀念，取而代之以新活力，注入新思想，解決新問(wèn)題。改革開(kāi)放以來(lái)，國(guó)有企業(yè)一直是我們經(jīng)濟(jì)體制改革的一個(gè)中心環(huán)節(jié)。我們有計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，國(guó)企就是向?qū)ьI(lǐng)我們走過(guò)那些艱難歲月，帶領(lǐng)我們開(kāi)拓創(chuàng)新，脫貧攻堅(jiān)。國(guó)有企業(yè)逐步轉(zhuǎn)化為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的獨(dú)立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主體的現(xiàn)代企業(yè)，新國(guó)企，成為我們經(jīng)濟(jì)改革的核心任務(wù)。

（二）中國(guó)企思想政治現(xiàn)狀

改革肯定是從高層領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)開(kāi)始，逐步向員工深化轉(zhuǎn)入的一個(gè)過(guò)程，在這其中運(yùn)作的路上就存在很多問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)階層一味追求改革而不注重時(shí)效，員工只是遵從而沒(méi)有自己的獨(dú)立思考能力，這在一個(gè)企業(yè)中是很可怕的。久而久之，大家沒(méi)有了心靈的契合，衍生出很多小問(wèn)題，這些小問(wèn)題會(huì)慢慢積累直到摧毀這個(gè)企業(yè)。人心所向才是一個(gè)企業(yè)的最深的文化。國(guó)企要改革，而如何改革，就需要從這些中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的根基，思想上的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)才能人人心系企業(yè)。

第一，員工的思想積極性不高國(guó)企自古以來(lái)在很多人眼里就是一個(gè)金飯碗，更多人的思想上存在著得過(guò)且過(guò)的印子，思想上面沒(méi)有積極性，為了五險(xiǎn)一金或者優(yōu)厚的退休待遇而混吃混喝?，F(xiàn)實(shí)主義盛行。這樣一些有上進(jìn)心的員工不免會(huì)不免會(huì)心生怨恨，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展難以起到帶頭作用。還助長(zhǎng)了不正之風(fēng)。

第二，思想不統(tǒng)一的問(wèn)題在國(guó)企的轉(zhuǎn)型中不是所有員工都是固守老舊的，有很大一部分積極地員工是不愿意安于現(xiàn)狀的，希望在轉(zhuǎn)型后可以發(fā)揮所長(zhǎng)。解決這些思想上的問(wèn)題，激發(fā)員工積極性，工作事物上的解決必須抓緊。

第三，思想政治的復(fù)雜和自身落后性。國(guó)企是發(fā)展了幾十年后的沉淀下來(lái)的戰(zhàn)略思想，是凝聚了幾十年改革開(kāi)放后經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的精華的，具有相當(dāng)大的復(fù)雜性，各個(gè)方面上要做出的改變是不同的，這給新常態(tài)下的改革增加了許多難度。改革開(kāi)放的初期是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的開(kāi)始時(shí)期，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展國(guó)企的政治思想來(lái)不及快速更替以至于在新時(shí)期無(wú)法更完美的承接現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化。

二、新常態(tài)下國(guó)企思想工作對(duì)策討論

（一）不穩(wěn)定性問(wèn)題討論

幾十年積累下的發(fā)展思想在一兩年內(nèi)的改變肯定是不行的，需要我們一點(diǎn)點(diǎn)的滲透到核心問(wèn)題上去。這里就牽扯到兩面性的問(wèn)題新老相接觸的過(guò)程是否會(huì)有不可抗拒力。比如新老思想的不一致在問(wèn)題的體現(xiàn)上有兩個(gè)方面，這就需要在問(wèn)題上既要給予我們傳統(tǒng)的政治思想，也要賦予新常態(tài)下的政治思想，在這個(gè)相融合的過(guò)程中將新的替換成老的。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)員工階層的聯(lián)絡(luò)

新的發(fā)展觀念告訴我們只有加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)與思想政治階級(jí)的完善才能解決當(dāng)前國(guó)企面臨的挑戰(zhàn)。明確領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)的作用，從領(lǐng)導(dǎo)的正確的思政觀到員工的思政觀。利用有效的辦法和方針，明確細(xì)節(jié)要求，明確改革目標(biāo)。是思想政治下的國(guó)企的階級(jí)斗爭(zhēng)問(wèn)題得到方案化，系統(tǒng)化的解決。不能讓原有的思政體系破壞員工之間的信任和合作熱情。提高員工的政治素養(yǎng)。

領(lǐng)導(dǎo)的思想工作態(tài)度也代表著員工的態(tài)度。只有領(lǐng)導(dǎo)在這方面的重視才能促使企業(yè)更好更快轉(zhuǎn)型。發(fā)揮著燈塔的作用。在很多員工不能積極地投身改革的路上可以拉他一把，讓員工意識(shí)到企業(yè)的發(fā)展關(guān)乎自身的發(fā)展，以自己的積極地心態(tài)去感染鼓動(dòng)別人。員工對(duì)企業(yè)上心企業(yè)才有繼續(xù)發(fā)展的可能。只有這樣，企業(yè)才能浴火重生。

（三）思想政治的創(chuàng)新

新常態(tài)以為這改變，意味著創(chuàng)新。黨的十八大以來(lái)，國(guó)企大都走在了創(chuàng)新的道路上，新常態(tài)對(duì)于企業(yè)創(chuàng)新的意義是非同尋常的，只有他可以在發(fā)展中不讓任何一個(gè)企業(yè)掉隊(duì)，為企業(yè)發(fā)展提供更多的精神和物質(zhì)的幫助。和平共處，互利共贏。只有做到這樣才能保證企業(yè)的正常運(yùn)行，并且這也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。

三、結(jié)語(yǔ)

只有緊跟時(shí)代步伐，走在新常態(tài)的前列才能促進(jìn)國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展。思想政治面臨的問(wèn)題是必需要解決的。強(qiáng)化思想和企業(yè)發(fā)展之間的聯(lián)系才能抓住發(fā)展契機(jī)。員工的政治思想問(wèn)題的進(jìn)一步迎合現(xiàn)代化是發(fā)展的核心問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)階層和員工階層的互相傳遞也是發(fā)展的必經(jīng)之路。只有做到這樣才能延長(zhǎng)企業(yè)的發(fā)展周期，為企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（作者單位為青島西海岸文化旅游集團(tuán)有限公司）

參考文獻(xiàn)

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