李輝　李文妮

摘 要：共青團作為黨組織中的基層組織結(jié)構(gòu)，在整體黨組織中有著重要地位，因而加強共青團建設(shè)也就十分必要。在目前共青團建設(shè)過程中，青年工作屬于重要內(nèi)容及任務(wù)，對于共青團建設(shè)及發(fā)展會產(chǎn)生直接的影響，因而提升青年工作能力十分必要。文章主要就共青團提升青年工作能力進行分析，從而為共青團建設(shè)及發(fā)展提供更好的支持。

關(guān)鍵詞：共青團；青年群眾；工作能力；提升

在共青團工作中，共青團建設(shè)屬于重要的工作任務(wù)及內(nèi)容，也是實現(xiàn)共青團更好發(fā)展的基礎(chǔ)保障。在共青團建設(shè)工作中，加強工作隊伍建設(shè)屬于必須要求，而為能夠?qū)崿F(xiàn)工作隊伍建設(shè)，十分必要的一點就是需要提升工作人員的青年群眾工作能力，使其能夠為共青團建設(shè)及工作的開展發(fā)揮更好的作用。因此，共青團相關(guān)工作人員應(yīng)當(dāng)選擇有效策略提升青年群眾工作能力，以滿足實際需求。

一、有效創(chuàng)新工作組織方式

（一）組織覆蓋的進一步拓展

在青年工作實際開展過程中，共青團應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握實際工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，使組織覆蓋得以進一步拓展。在實際工作開展過程中，對于團組織建設(shè)的有關(guān)基本途徑以及有效載體，應(yīng)當(dāng)積極實行創(chuàng)新，對基層實體化組織形態(tài)進一步鞏固，在基礎(chǔ)上可對網(wǎng)絡(luò)建團模式進行構(gòu)建，從而對青年情況及時進行了解，對于青年發(fā)展變化情況實現(xiàn)及時跟蹤。在共青團青年工作的實際開展中，單位內(nèi)最基層的青年服務(wù)工作屬于重要內(nèi)容，也是十分必要的一個部分，需要引起共青團工作人員的注意。在實際工作開展中，共青團工作人員應(yīng)當(dāng)進一步擴展青年工作范圍，使青年服務(wù)工作能夠涉及都單位內(nèi)部每個人員，為單位的每個青年均能夠提供幫助，使單位內(nèi)每個青年均能夠?qū)崿F(xiàn)良好的發(fā)展，使共青團青年工作的開展能夠取得理想效果。

（二）進一步拓展組織格局

對于共青團內(nèi)部的各項工作而言，其最終需要基層團組織進行落實，對于各級團組織，應(yīng)當(dāng)在黨基層組織建設(shè)整體中主動將基層團組織建設(shè)納入，對團建環(huán)境不斷進行優(yōu)化，基于基層黨建帶動作用，使共青團及普通青年之間能夠進一步加強聯(lián)系，使基層團組織建設(shè)得以更開展。對于社會上所出現(xiàn)的青年自發(fā)組織，并且加強聯(lián)系，并且要大力支持，使共青團的聚攏、引導(dǎo)及帶動作用得以充分發(fā)揮，使青年實現(xiàn)有效團結(jié)。另外，對于團外圍組織以及其中的成員單位，只要能夠保與相關(guān)條件相符合，均可促進進行團組織構(gòu)建，使團建引領(lǐng)作用得以充分發(fā)揮。此外，單位的團組織，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)文化傳播工作相結(jié)合，促使共青團思政工作較好開展，使青年員工實現(xiàn)合理流動，為青年工作的更好開展提供基礎(chǔ)[1-2]。

二、創(chuàng)新青年群眾工作模式

（一）實施機制化青年工作

在共青團青年工作的開展過程中，為能夠使各個方面的工作均能夠得以較好落實，還應(yīng)當(dāng)注意實施機制化青年工作。具體而言，在共青團內(nèi)部，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的青年工作制度，從而使青年工作的開展能夠具有良好的指導(dǎo)及支持，在在制度制定過程中，應(yīng)當(dāng)注意符合單位內(nèi)部的實際情況，才能夠使制度有效性得以發(fā)揮。另外，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建青年工作有效模式，積極形成青年工作體系，使青年工作能夠更加具有系統(tǒng)性，從而使青年工作的開展能夠更加具有科學(xué)性及合理性。此外，還應(yīng)當(dāng)確定科學(xué)合理的青年工作內(nèi)容，在內(nèi)容的確定方面需要注重豐富性及多樣化，以保證青年更好參與與配合，為青年工作的有效開展提供支持。

（二）實施差異化青年工作

在目前改革開發(fā)不斷深入開展的大形勢下，各種類型的文化思想及價值觀念對于青年群體也產(chǎn)生較大影響，在青年工作開展過程中，其選擇性、獨立性以及差異性及多變性特點表現(xiàn)的更加明顯，青年群體越來越多元化，而青年個體越來越具有多變性。因此，在青年工作實際開展過程中，應(yīng)當(dāng)注意遵循以人為本原則，積極鼓勵其個性發(fā)展，對于青年主體性及個體性應(yīng)當(dāng)保持尊重，對于由于個體多樣性而產(chǎn)生的服務(wù)多元化需求應(yīng)當(dāng)正確進行處理。通過調(diào)查研究、機制創(chuàng)新以及平臺拓展等相關(guān)途徑，使各項工作的開展能夠在青年中得以落實，在新形勢下對于青年群眾的組織、服務(wù)及引導(dǎo)有效方式進行探索，使青年工作更加具有實效性及針對性，從而使青年工作的開展能取得更加理想的效果[2-3]。

三、結(jié)語

在當(dāng)前共青團各項工作開展過程中，青年工作屬于十分重要的一項內(nèi)容，也是必要的任務(wù)，而青年工作的有效開展，需要提升青年工作能力。為能夠?qū)崿F(xiàn)青年工作能力的有效提升，共青團工作人員應(yīng)當(dāng)從各個方面入手，改變以往的組織方式及工作模式，使青年工作得以較好改善，保證其能夠取得更加理想的效果，進而使青年工作能力真正實現(xiàn)提升。

參考文獻

[1] 韓雪梅.特別策劃：青年群眾工作機制建構(gòu)研究[J].青少年研究與實踐，2018，33（02）：5.

[2] 楊冠球.以創(chuàng)新社會治理體制為抓手提高共青團群眾工作水平[J].黨史文苑，2014（10）：58-59.

[3] 劉麗娟.新形勢下四川省社區(qū)共青團對社區(qū)青年群眾工作的探析與研究[J].經(jīng)濟研究導(dǎo)刊，2012（27）：265-266.