李樹軍

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，我國的管理理念和思路都在不斷創(chuàng)新，特別是在十八大以后，企業(yè)的政治思想工作面臨新要求和新挑戰(zhàn)，“以人為本”的基本理念被不斷深化，那么如何在企業(yè)管理理念中運用以人為本的思想，成為新時代企業(yè)必須要面臨的問題，以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的應(yīng)用，可以有效的對職工工作積極性進行提高，同時將人文理念滲透在企業(yè)的每一項活動中，從而對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生一定的促進作用。

關(guān)鍵詞：以人為本;管理理念;企業(yè);政治思想工作;應(yīng)用

1 引言在企業(yè)思想政治工作中以人為本是其要遵守的法

隨著我國經(jīng)濟技術(shù)的發(fā)展，以人為本，圍繞人這個話題展開的討論以及因其展開的問題討論越來越受到重視。企業(yè)在發(fā)展過程中，也越來越清晰的認識到，只有服務(wù)好人這個個體，才能使企業(yè)得到良性和長足的發(fā)展。因此，企業(yè)在規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略以及管理制度時，必須要明確“以人為本”這個基本管理理念。以人為本理念的本質(zhì)是尊重人性、自然，一切從人們的需求出發(fā)謀求全面發(fā)展，而在人文觀念下的企業(yè)思想政治工作主要是對企業(yè)進行文化思想建設(shè)和管理，增強企業(yè)的存在感和歸屬感，使企業(yè)中存在一種積極向上、和諧共處的氛圍，從而促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的管理和發(fā)展中堅持以人為本的基本思路，可以促進企業(yè)更好更快發(fā)展，幫助企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展。

2 以人為本的深刻內(nèi)涵

“以人為本”著眼點在于現(xiàn)實的人，“是從事社會各項活動的，進行物質(zhì)生產(chǎn)或服務(wù)的，因而是在一定的物質(zhì)的、不受他人支配的界限、前提和條件下能動地表現(xiàn)自己的”人。對于企業(yè)來講，就是在生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系不斷的發(fā)展過程中，創(chuàng)造財富，推動社會發(fā)展而進行的社會實踐的員工。人本思想就是把企業(yè)的員工視作企業(yè)最重要的資源，以員工的綜合能力和個人特點來科學(xué)合理地安排比較合適的工作，并在長期的工作中充分考慮到員工的成長和發(fā)展，用科學(xué)的方法來管理員工，通過全面而有深度的企業(yè)人力資源開發(fā)以及文化建設(shè)，使員工能夠在工作中充分地發(fā)揮和調(diào)動工作積極性、主觀能動性和創(chuàng)新性，從而創(chuàng)造工作業(yè)績，提高員工工作效率，為完成企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)作出自己的貢獻。

全心全意為人民服務(wù)是我黨堅持以人為本的理念的根本體現(xiàn)，也是我國堅持科學(xué)發(fā)展觀的理論核心。它主張關(guān)注能發(fā)揮主觀能動性的人，一切以人為本作為出發(fā)點。以人為本的理念作用于企業(yè)的發(fā)展管理中是明確了人在企業(yè)思想政治工作中的主導(dǎo)作用，從而促進企業(yè)形成一種新的管理理念和管理方法。以人為本的理念應(yīng)用于企業(yè)，就是明確企業(yè)要重視員工的基本訴求，對待企業(yè)員工應(yīng)以鼓勵為主，注重對員工的培養(yǎng)，組織設(shè)計上集中體現(xiàn)以人為本，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與員工自我價值實現(xiàn)統(tǒng)一起來，通過互相溝通和協(xié)調(diào)，使員工自覺遵守企業(yè)各項規(guī)章制度。

3 以人為本在企業(yè)思想政治管理中的重要作用

企業(yè)中的以人為本不僅僅是一句話，是在企業(yè)中從以人為出發(fā)點和中心從而進行的一系列管理活動，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，在企業(yè)中形成一個和諧、信任、尊重的工作氛圍，讓企業(yè)職工感到企業(yè)的重視，堅持以人為本，是對員工的一種激勵。企業(yè)管理在當(dāng)今社會已經(jīng)不是一門科學(xué)，而是一種藝術(shù)展示，在企業(yè)管理中，提高企業(yè)的政治思想工作水平對企業(yè)工作有很大的幫助，也是管理者想要實現(xiàn)的管理目標(biāo)，為了達到企業(yè)的管理目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)的價值，企業(yè)應(yīng)從員工的根本需求出發(fā)，進行比較人性化的管理，并服務(wù)職工的根本需求，從而實現(xiàn)企業(yè)個人的協(xié)調(diào)發(fā)展。則，以人文本的企業(yè)思想政治工作可以提高企業(yè)的競爭力，在企業(yè)的制度、管理、技術(shù)等上面的綜合實力體現(xiàn)在創(chuàng)新，在當(dāng)今經(jīng)濟起飛的時代，企業(yè)改革的步伐在加快，將以人為本的理念加入到企業(yè)的改革中，可以幫助企業(yè)進行人文改革，思想政治工作從而得到創(chuàng)新。

4 以人為本理念在企業(yè)思想政治工作中的具體應(yīng)用

4.1 積極促進企業(yè)員工的全面發(fā)展

真正的了解職工的工作和生活，真正掌握員工的所想和所求，滿足員工對于自身的發(fā)展需求，積極開展各項培訓(xùn)，促進職工個人技能和綜合素質(zhì)的提高，實現(xiàn)其自身的社會價值。特別是一些老干部職工的問題，要掌握詳盡的資料，認真分析其存在的困難和要解決的問題，真正落實好職工問題的解決情況，把問題消滅在萌芽階段。思想政治工作要做在員工認識到問題之前，這是提高廣大員工工作效率和職業(yè)技能的重要措施，也是企業(yè)以人為本的重要體現(xiàn)。

4.2 解決企業(yè)青年員工的思想問題

青年員工是企業(yè)的生力軍，在企業(yè)思想政治工作中，一定要對青年員工的思想動態(tài)有所了解，真正掌握其實際問題和內(nèi)在需求，并制定有效的解決方案，同時為廣大青年職工制定與之相符的職工規(guī)劃，最大程度的幫助其解決實際的困難，加強企業(yè)青年員工對企業(yè)的認同感，在提升其歸屬感的同時，加強青年職工對企業(yè)的責(zé)任感，這樣可以對職工的工作熱情和主觀能動性有所提高，從而解決企業(yè)發(fā)展和員工的進步問題，促進兩者的協(xié)調(diào)發(fā)展。最后可以根據(jù)不同員工的特點安排不同的崗位，給員工一些相對的自主性。確保員工在工作時有其自主的選擇權(quán)和思考空間，消除員工崗位之間的歸屬感與企業(yè)的認同感之間的不和諧。

4.3 重視企業(yè)人文管理

在企業(yè)的政治思想工作中重視人性化的管理，不斷優(yōu)化和改革企業(yè)管理模式，增強企業(yè)的綜合實力。人力資源是企業(yè)的一項重要資源，也是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，對企業(yè)職工進行全面的協(xié)調(diào)和管理，滿足其物質(zhì)文化要求，讓職工共享企業(yè)的經(jīng)濟和文化成果，在意識上形成凝聚力，鼓勵員工利用新知識進行文化創(chuàng)新，在企業(yè)中進行相對人性化的管理。

5 結(jié)語

總而言之，以人為本的理念運用到企業(yè)的政治思想工作中是企業(yè)發(fā)展必須的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認識到以人為本的含義，與職工進行廣泛的溝通，尊重、信任企業(yè)的員工，構(gòu)建企業(yè)人性化的政治思想和文化氛圍，提高員工的綜合素質(zhì)，實現(xiàn)企業(yè)員工的自我價值，進而帶動企業(yè)的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。

參考文獻

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