汪正明

摘 要：我國企業(yè)經(jīng)濟競爭過程中，要想將企業(yè)整體競爭能力提升，就需要加強創(chuàng)新，國有企業(yè)一直以來都是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱性企業(yè)，國家需充分發(fā)揮其基本作用，將青年員工隊伍建設加強，發(fā)揮創(chuàng)新作用。目前，我國很多國有企業(yè)在新形勢發(fā)展中的青年職工黨員隊伍建設會受到各種因素的影響，管理人員應充分重視此問題。文章主要對我國國有企業(yè)青年職工黨員隊伍建設重要作用進行詳細分析，對國有企業(yè)建設青年員工隊伍建設的問題及相關(guān)措施進行闡述。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有企業(yè);青年職工;黨員建設;思考

要想保證我國國有企業(yè)改革的順利進行，就必須加強國有企業(yè)的黨員隊伍建設，特別是現(xiàn)代青年職工黨員隊伍建設，青年職工黨員隊伍的建設能夠促進我國國有企業(yè)朝著可持續(xù)方向不斷發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。所以，國有企業(yè)必須重視青年職工黨員隊伍建設。在我國現(xiàn)代企業(yè)建設過程中，人才是企業(yè)發(fā)展的首要條件，青年職工為企業(yè)發(fā)展建設的核心力量，企業(yè)要想將創(chuàng)新力度加強，就需要加強青年職工隊伍的建設。青年職工和其余年齡段之間的工作人員相比較，其具有一定的優(yōu)勢，對工作的熱情度較高，職業(yè)素養(yǎng)更高。但目前我國國有企業(yè)在青年職工黨員建設過程中還存在一定的問題，沒有將其在國有企業(yè)真正的作用發(fā)揮到位。

1對新形勢下的市場競爭情況進行分析

1.1競爭愈來愈激烈化

隨著我國經(jīng)濟全球化的高速發(fā)展及國家各項政策的不斷完善，市場經(jīng)濟體系在近年來建設的更加完善，市場競爭會受到國內(nèi)及國外兩方面的影響。我國國有企業(yè)市場化改革速度在近年來不斷加快，逐漸實行了股份制建設，國有企業(yè)之前能夠享受的相關(guān)條件已不存在，企業(yè)所面臨的競爭壓力越來越大。這就需要國有企業(yè)從內(nèi)部做起，將青年職工黨員隊伍建設做好，這是目前企業(yè)發(fā)展的重大事項之一。

1.2市場競爭核心為企業(yè)實際創(chuàng)新力度

新時代背景下企業(yè)的創(chuàng)新力已經(jīng)成為市場核心競爭力量，國有企業(yè)在這種情況下往往會出現(xiàn)競爭力差和經(jīng)濟效益較差等情況。

1.3國家大力進行反腐倡廉建設

目前我國反腐倡廉行動仍然面臨著非常嚴峻的形勢，國有企業(yè)也成為國家反腐的重點內(nèi)容，對于國有企業(yè)來講，青年職工黨員隊伍的建設，尤其在道德思想建設方面，必須將青年員工的先進性作用發(fā)揮出來，這才能夠大力響應國家號召，進行反腐倡廉建設。

2新形勢下國有企業(yè)青年職工黨員隊伍建設所面臨的問題分析

2.1國有企業(yè)不具備較強的憂患意識

在我國現(xiàn)代社會市場經(jīng)濟發(fā)展中，國有企業(yè)也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，不但未能認清目前市場的實際競爭力，也未能將自身優(yōu)勢條件及劣勢條件進行全面把握，這種情況的出現(xiàn)主要是因為企業(yè)未能將青年員工的工作責任心調(diào)動起來，并未能實現(xiàn)青年職工的優(yōu)勢作用。

2.2國有企業(yè)忽略對青年職工思想觀念建設

國有企業(yè)中的團及黨組織應發(fā)揮重要作用，這樣不僅僅能夠?qū)ζ髽I(yè)所有活動進行監(jiān)督，還能夠?qū)Ⅻh員的優(yōu)勢作用進行發(fā)揮，在工作及思想上都有著非常重要的表率作用，特別是對企業(yè)工作人員的思想引導，能夠?qū)T工的思想道德素養(yǎng)進一步提升。但是目前很多國有企業(yè)并未能將組織建設及職工思想建設共同發(fā)展，在重視青年員工職業(yè)能力發(fā)展的同時并未能加強思想建設。

3新形勢下加強國有企業(yè)青年黨員隊伍建設的措施分析

3.1重視青年職工黨員技能培養(yǎng)的同時也要重視其職業(yè)道德素養(yǎng)

國有企業(yè)職工黨員隊伍在建設過程中不僅僅要加強青年職工黨員的基本技能培養(yǎng)，還需加強青年職工黨員的職業(yè)道德素養(yǎng)，并且國有企業(yè)需要將這兩者持平?？梢詫F組織及黨組織之間的領(lǐng)導作用發(fā)揮出來，國有企業(yè)還可以定期開展培訓班或者講座等活動，利用這些形式加強青年職工職業(yè)道德的培養(yǎng)。

3.2國有企業(yè)需加強獎懲機制及人員晉升制度的建設

國有企業(yè)需要根據(jù)實際情況建立科學并合理的獎懲制度，還需要根據(jù)企業(yè)實際運轉(zhuǎn)情況建設科學的人員晉升制度，這樣才能將國有企業(yè)青年職工的工作積極性調(diào)動起來，才能將青年職工對企業(yè)的責任感加強，員工才能更加認同企業(yè)。

3.3國有企業(yè)需尊重企業(yè)青年職工的個人價值

我國新時期背景下的企業(yè)員工和上一代老員工具有較大的差別，上一代企業(yè)職工工作的主要目的是為了追求更高的薪資水平，人們的思想會隨著時代的變遷產(chǎn)生變化，這是因為上代社會人們會為了獲得更好的生活環(huán)境及生活條件而去努力，是一代人生活發(fā)展的規(guī)律所決定的。新時代背景下的青年員工更加重視自身價值在企業(yè)的實現(xiàn)，更重視企業(yè)在未來發(fā)展中的潛力，便于提高自己的上升空間，所以，國有企業(yè)管理人員必須跟上現(xiàn)代社會發(fā)展步伐，要讓企業(yè)青年職工實現(xiàn)自己的人身價值，讓員工思想與企業(yè)發(fā)展凝聚一心。

4結(jié)語

我國國有企業(yè)在未來發(fā)展中，需要加強青年職工黨員的團隊建設，跟上現(xiàn)代社會發(fā)展，加強創(chuàng)新，重視企業(yè)員工技能培訓的同時，也要加強員工思想建設，在國有企業(yè)現(xiàn)有條件及國家政策支持上，根據(jù)企業(yè)實際情況建設符合企業(yè)未來發(fā)展建設的獎懲制度及人才晉升制度。國有企業(yè)要想在激烈的市場競爭中獲得有效發(fā)展，必須將國有企業(yè)青年職工培訓當做一件大事，并能夠為企業(yè)青年職工提供一定的發(fā)展空間及保障。

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