馬曉璐

摘 要：近幾年，我國(guó)建筑企業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)政工工作為國(guó)有建筑企業(yè)發(fā)展做出了很大貢獻(xiàn)。在新形勢(shì)下，對(duì)國(guó)家各行各業(yè)開(kāi)展政治思想教育顯得尤為重要，然而就建筑行業(yè)而言，有許多國(guó)有建筑企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，甚至連相關(guān)崗位都沒(méi)有設(shè)置，這對(duì)企業(yè)員工綜合素質(zhì)的提高帶來(lái)了一定的影響，從而給企業(yè)自身的發(fā)展帶來(lái)了一定的限制。文章對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀進(jìn)行分析，總結(jié)所遇到的困難，并對(duì)此提出相應(yīng)解決辦法。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);國(guó)有建筑企業(yè);政工工作;淺析

近年來(lái)，隨著城市建設(shè)的步伐加快，國(guó)有建筑企業(yè)承擔(dān)了愈發(fā)重要的職責(zé)，而人員思想的統(tǒng)一是保證建筑工作能夠順利進(jìn)行的重要保障。因此，加強(qiáng)政工工作是很有必要的。相對(duì)于其他國(guó)有企業(yè)，國(guó)有建筑企業(yè)具有人員流動(dòng)性較大、工作結(jié)構(gòu)不合理、思想容易受外界的誘惑等一系列的問(wèn)題，從而也加深了其政工工作的難度。文章從具體的問(wèn)題出發(fā)，深入地分析國(guó)有建筑企業(yè)的現(xiàn)狀，并進(jìn)一步提出有效措施。

1開(kāi)展政工工作的意義

所謂政工工作，就是將國(guó)家政策、思想方針傳遞給企業(yè)員工，使企業(yè)發(fā)展與國(guó)家政策緊密聯(lián)系，不僅能提高企業(yè)員工的思想政治素養(yǎng)，還能使國(guó)家政策得到有效落實(shí)，使企業(yè)的發(fā)展方向更加明確、更具時(shí)代特征，從而創(chuàng)造出更多有利于國(guó)家、社會(huì)的效益。

2政工工作現(xiàn)狀

2.1認(rèn)知度不夠

政工工作的首要問(wèn)題就是工作的認(rèn)知度不夠，沒(méi)有形成必須要達(dá)成政工工作目標(biāo)的決心以及相關(guān)的實(shí)際行動(dòng)，因此，政工工作舉步維艱，難以為繼。現(xiàn)在的國(guó)有建筑企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)的追求永遠(yuǎn)大于對(duì)于政工工作的重視程度，政工工作的機(jī)構(gòu)也只是一個(gè)空架子，因此，很多人員的思想不能統(tǒng)一，導(dǎo)致工作的過(guò)程中時(shí)常出現(xiàn)問(wèn)題，特別是對(duì)于建筑行業(yè)而言，一旦工作的傳達(dá)出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)留下嚴(yán)重的安全隱患，所以政工工作很有必要性。

2.2新形勢(shì)下對(duì)政工工作的要求更高

隨著時(shí)代的快速發(fā)展，國(guó)有建筑企業(yè)在變革，人的思想也會(huì)變得多元化，企業(yè)員工越來(lái)越重視自身的權(quán)益，因此新形勢(shì)下對(duì)政工工作的要求越來(lái)越高，而當(dāng)前政工隊(duì)伍本身就存在著一些問(wèn)題，如隊(duì)伍內(nèi)人員政治文化水平高低不一的問(wèn)題，有些工作人員學(xué)歷低，政治能力不足，面對(duì)國(guó)家一些新的方針與政策，只是理解就很費(fèi)力了，更何況是傳達(dá)其意義，發(fā)揮其作用。而政工隊(duì)伍內(nèi)員工老齡化也是一個(gè)大問(wèn)題，雖然老員工有深厚的政治思想基礎(chǔ)，但是對(duì)新的思想缺乏一定的敏感度，過(guò)多的高齡員工反而不利于政治思想的有效傳播，所以加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)是至關(guān)重要的。

2.3流動(dòng)性較大

首先，建筑行業(yè)不同于其他的行業(yè)，人員的流動(dòng)是根據(jù)工程的安排而定的，人員無(wú)法集中培訓(xùn)，因此，政工工作的難度有所增加;其次，在實(shí)際的建筑工程的具體施工的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)外聘一部分專(zhuān)業(yè)的、不在體制之內(nèi)的人員參與建設(shè)。這部分的人員思想與國(guó)有企業(yè)的人員的思想常常無(wú)法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，造成實(shí)際施工的困擾，相關(guān)的政工人員卻沒(méi)有及時(shí)的引起重視，最后經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致工作上的損失。

2.4對(duì)政工隊(duì)伍缺乏有效引導(dǎo)

在國(guó)有建筑企業(yè)中，有些政工工作人員對(duì)自身工作重要性沒(méi)有正確認(rèn)識(shí)，缺乏工作積極性，態(tài)度消極，使整體干部形象受損，而有些政工人員缺乏工作責(zé)任心，阻礙了政治思想的有效傳播。政工工作人員需要得到正確的引導(dǎo)，明白自身工作的價(jià)值，提升自身的工作能力和政治思想文化素養(yǎng)，與時(shí)俱進(jìn)，積極學(xué)習(xí)新的知識(shí)與思想，傳播正確思想觀念，鞏固全體員工的政治思想基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。

3對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)開(kāi)展政工工作的建議

3.1挑選合適人才，提升政工隊(duì)伍的辦事效率

公司在組建政治團(tuán)隊(duì)時(shí)，要選擇具有高度領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和決策能力的管理人才，還需要選擇能夠輔佐領(lǐng)導(dǎo)者做決策的具有開(kāi)拓精神的人才，另外還需要能夠進(jìn)行上傳下達(dá)的口才好文筆佳的人才，將各種人才集結(jié)起來(lái)，共同努力奮斗，促進(jìn)政治工作的順利發(fā)展。就知識(shí)結(jié)構(gòu)而言，國(guó)有建筑企業(yè)在挑選人才時(shí)，需要注重學(xué)歷和工作能力，選擇一些能力出眾且的高校畢業(yè)年輕人，還需要挑選部分精通經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的人才，以及一部分掌握馬列主義理論、毛澤東思想和中國(guó)特色社會(huì)主義理論知識(shí)的政治型人才，另外，在年齡結(jié)構(gòu)方面，國(guó)有建筑企業(yè)不僅需要具有開(kāi)拓精神的年輕人才，還需要部分具有深厚政治思想基礎(chǔ)的中年人才，兩者的結(jié)合能夠使國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作上升到一個(gè)新的高度。

3.2強(qiáng)化訓(xùn)練，組建政工鐵軍

加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作，要有一批優(yōu)秀的、具有改革創(chuàng)新意識(shí)的政工人員。因此要加強(qiáng)對(duì)于政工人員的思想觀念及工作方法的培養(yǎng)訓(xùn)練，針對(duì)目前存在的各種問(wèn)題積極尋找解決的方式方法，并引進(jìn)先進(jìn)的政工工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合目前企業(yè)所存在的問(wèn)題，制定切實(shí)可行的方案。此外，還可適當(dāng)?shù)囊M(jìn)高學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)人才，在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展工作。

3.3優(yōu)化結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)組織管理

對(duì)于現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整以及改良，使其符合企業(yè)現(xiàn)在的政工工作的環(huán)境以及企業(yè)的工作運(yùn)行情況。比如，可以實(shí)行總分結(jié)構(gòu)的管理模式，針對(duì)于不同建筑工程、不同的人員構(gòu)成、不同的建筑工種，制定不同的政工工作的結(jié)構(gòu)以及相對(duì)應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才;在解決企業(yè)員工思想問(wèn)題的同時(shí)，給予建筑工程最大程度上的輔助，幫助企業(yè)能夠順利地完成每一項(xiàng)的建筑任務(wù)。

3.4完善員工激勵(lì)和保障機(jī)制，提高工作積極性

目前，許多建筑企業(yè)政工工作的開(kāi)展缺乏活力，效率低下，很大原因就是沒(méi)有建立完善的員工激勵(lì)和保障機(jī)制，使員工工作努力程度不高，甚至頻頻出現(xiàn)跳槽情況，降低了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。所以企業(yè)需對(duì)員工工作提供必要的保障，建立員工成果考核體系，實(shí)行激勵(lì)政策，對(duì)工作出色的員工給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，使員工間形成良好的工作氛圍。

3.5改良方法，促進(jìn)工作質(zhì)量

在具體的工作中，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)因?yàn)楣ぷ鞣较蛘_但工作無(wú)明顯效果的情況，面對(duì)這種狀況，可采用以下的兩種途徑尋找解決的辦法：首先，由具有經(jīng)驗(yàn)的政工人員帶領(lǐng)其他人員組成小組模式，時(shí)常交流工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于工作難題加以解決;其次，針對(duì)工作中欠缺的部分如，交流方式有問(wèn)題、交流內(nèi)容無(wú)重點(diǎn)、交流工作流于表面等針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)，并相互監(jiān)督，以此提高工作的效率。

4結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)只有正確認(rèn)識(shí)政工工作的重要性，并采取積極對(duì)策去解決在政工工作中遇到的問(wèn)題，才能發(fā)揮政工工作的重要作用，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]謝朋博.提升國(guó)有企業(yè)政工工作的新思路[J].考試周刊，2017， （54）：52.

[2]唐濤.新時(shí)期國(guó)企基層黨建工作的創(chuàng)新路徑分析[J].工程技術(shù)研究，2017，（2）：255-256.

[3]孫新勝.新形勢(shì)下我國(guó)國(guó)有企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)之研究[J].辦公室業(yè)務(wù)，2013，（1）：5-8.