崔煒

摘 要：青年是是國有企業(yè)發(fā)展的重要力量，做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作意義重大。青年職工思想政治工作是改革形勢發(fā)展、國有企業(yè)做優(yōu)做強、社會穩(wěn)定發(fā)展的需要。青年職工具有個性強烈、競爭意識強、求新求變意識強、思想情緒不穩(wěn)定的特點。必須堅持以人為本，努力搭建成長平臺，極力豐富業(yè)務生活，制定科學合理激勵機制，同時做好青年職工專項輔導，才能真正引導青年職工發(fā)揮生力軍作用。

關鍵詞：國有企業(yè);青年職工;思想教育;對策

青年是國家的棟梁和希望，是國有企業(yè)發(fā)展的重要力量和寶貴財富。做好國有企業(yè)青年思想政治工作，可以更好的發(fā)揮好青年生力軍的作用，激勵廣大青年投身全面深化改革，主動參與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一、做好國有企業(yè)青年思想政治工作的意義

“青年最富有朝氣、最富有夢想，青年興則國家興，青年強則國家強。”習近平總書記曾多次強調青年群體發(fā)展的重要性。青年對于國家有不可替代的作用，同樣也是企業(yè)生命力的象征，可以說青年強則企業(yè)強，做好國有企業(yè)青年思想政治工作意義重大。

一是改革形勢發(fā)展的需要。當前，國有企業(yè)進入全面深化改革期，國企市場化改革力度加大，重組加快推進，供給側結構性改革深化，“去產(chǎn)能”和處置“僵尸企業(yè)”步伐加快，各種利益深度調整，干部職工思想意識難免波動，青年考慮問題不周全，更容易成為改革不穩(wěn)定因素。因此，必須做好形勢任務教育，深入做好青年思想工作，正確把握青年思想動態(tài)，引領青年成為改革的擁護者和支持者，助力改革推進。

二是國有企業(yè)做強做優(yōu)的需要。國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優(yōu)做大。青年是國有企業(yè)的中堅力量，全方位參與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃、決策、執(zhí)行工作，對國有企業(yè)做強做優(yōu)起著重要作用。

三是社會穩(wěn)定發(fā)展需要。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱，對社會穩(wěn)定發(fā)展作用重大。而青年是國有企業(yè)人數(shù)最多、貢獻最大的群體，如果青年職工思想出問題，國有企業(yè)根基不穩(wěn)，就會嚴重影響社會穩(wěn)定發(fā)展大局。

二、青年職工的特點和做好思想政治工作難點

青年職工作為特殊群體，思想活躍，具有鮮明特點：

一是個性強烈。青年職工自我意識較強，特別是80、90后青年獨立自主意識更強，在處理問題時有自己獨特的思維方式，具有創(chuàng)造性。但有時候強調自我，容易忽視團隊利益和他人利益，顯得特立獨行。

二是競爭意識強。青年職工的好勝心是與生俱來的，喜歡參與競爭，工作主動性高，特別容易發(fā)揮創(chuàng)造力。但有時候過猶不及，容易造成同事關系緊張。

三是求新求變意識強。青年職工年富力強，善于學習，思維開闊，容易接受新鮮事物，對舊事物一般比較排斥，追求變化和新意，往往思想波動性也比較大。

四是思想情緒不穩(wěn)定。由于青年的心理特點和社會閱歷決定了他們相對更容易產(chǎn)生情緒波動。特別是伴隨著工作壓力增加，勞動強度變大，薪酬待遇不達期望，青年職工承受著來自體能和心理的雙重壓力，容易失去理智，形成一時難以解開的思想“疙瘩”。

做好青年工作，存在以下難點：一是思想淡漠，缺乏團隊意識。二是普遍缺乏理性信念，政治覺悟不高。三是有時存在好高騖遠，工作不夠踏實。四是對工作鉆研程度不夠，存在惰性思想。

三、做好青年職工思想政治工作對策研究

做好青年職工思想政治工作，必須根據(jù)青年的思維特點和工作習慣，正確引導，讓他們在工作和生活中有更多的獲得感，使青年職工真正成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。

一是堅持以人為本。要把尊重放在思想政治工作的前提。思想政治教育工作者必須真正的走進青年職工的生活，主動了解他們的思想動態(tài)，尊重青年職工群體的共性特點，尊重他們身上的不同個性，因勢利導，善于運用新的方法來進行世界觀、價值觀、人生觀教育，做到事半功倍。

二是搭建成長平臺。要做好青年職工的崗位培訓，適當輪崗培訓，豐富工作閱歷，增長工作經(jīng)驗。幫助他們思考制定職業(yè)規(guī)劃，開展多種形式的“青年沖鋒號”、“青年文明號”等活動，充分挖掘潛能，培養(yǎng)他們早日成才。

三是豐富業(yè)務生活。在當今高度娛樂化的社會，必須開展豐富多彩的文化活動，吸引青年參與進來，提高青年職工的團隊意識，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。特別是要充分利用微信、微博等新媒體力量，搭建青年職工互動交流平臺，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和積極性。

四是制定科學合理激勵機制。加強青年員工培養(yǎng)是一項復雜的系統(tǒng)工程，建立科學的獎懲機制至關重要。要依據(jù)青年職工的工作性質、業(yè)務特點和難易程度，制定彈性的激勵機制，精神和物質獎勵雙管齊下，充分調動青年職工活力和競爭力。

五是做好青年職工專項輔導。要把青年職工同其他職工的思想政治工作區(qū)別開來，探索建立青年心理咨詢室，及時掌握化解青年思想中的難題，增強研究，建立符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作方法。

總之，青年職工思想政治工作非常重要，必須調動一切積極因素，充分發(fā)揮黨政工團合力，將企業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)青年職工理想目標緊密結合起來，培育職工的責任感和使命感，促進國有企業(yè)不斷做大做強。