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        關于加強基層衛(wèi)生院黨建工作的思考

        2019-04-30 11:11:14顧懷成
        智富時代 2019年3期
        關鍵詞:基層衛(wèi)生院黨建工作思考

        顧懷成

        【摘 要】人民生活水平的提升,使得人們更加重視自身的身體健康情況。因此,為了滿足人們對于看病問題的需求,政府做出了一系列的措施,不斷優(yōu)化和完善基礎衛(wèi)生院的建設,以更好的滿足人們就近看病的需求,為人們的生活提供便利。而基層衛(wèi)生院的黨建工作是影響基層衛(wèi)生院工作效率和質(zhì)量的重要因素,本文主要針對基層衛(wèi)生院黨建工作存在的問題及其優(yōu)化措施進行了探討,以期給相關工作者提供參考價值。

        【關鍵詞】基層衛(wèi)生院;黨建工作;思考

        【中圖分類號】F291.1 【文獻標識碼】A

        在21世紀,時代的發(fā)展到了新的階段?;鶎有l(wèi)生院是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)中的盲區(qū),其在實際運轉(zhuǎn)過程中仍然存在很多問題并難以及時得到改善。黨建工作的建設是影響基層衛(wèi)生院工作質(zhì)量的重要因素,因此,提高對黨建工作的管理和任務落實,對于提升基層衛(wèi)生院各項工作的順利完成具有重要意義。加強基層衛(wèi)生院的黨建工作,能夠更好的發(fā)揮基層衛(wèi)生院的服務作用,為人民生活質(zhì)量的提升做出貢獻。

        一、基層衛(wèi)生院黨建工作存在的問題

        (一)黨建工作長期處于創(chuàng)新意識不足的狀態(tài)

        隨著我國社會的迅猛發(fā)展,人們對于美好生活和身體健康的向往有了更加明確的目標,因此,對于醫(yī)療健康水平也提出了多元化的需求?,F(xiàn)如今,基層衛(wèi)生院的黨建工作普遍規(guī)模較小,黨支部人員數(shù)量較少,且存在年齡結(jié)構(gòu)失調(diào)的情況。同時,黨組織活動以座談、茶話、教育、愛心捐款等為主,少有組織文娛、體育活動,形式單一、內(nèi)容單調(diào),沒有結(jié)合新形勢,缺乏一定的吸引力?;鶎有l(wèi)生院的黨建工作缺乏創(chuàng)新意識,對新時代的新思想、新問題缺乏前瞻性的考慮,難以適應新時代社會中不斷變化的思想意識,黨建工作模式過于傳統(tǒng),不利于基層衛(wèi)生院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        (二)基層衛(wèi)生院黨務干部素質(zhì)有待提高

        一般情況下,基層衛(wèi)生員的黨建工作人員通常從醫(yī)院調(diào)遣來的,很少有專門的本科及以上的畢業(yè)生直接進入本系統(tǒng)中工作,從而造成黨建干部缺乏先進的黨務理論,且主要以經(jīng)驗為主要工作手段,導致難以充分認識新時代黨建工作的新特點及新動態(tài)等,不利于基層衛(wèi)生院黨建工作的完成。

        (三)黨建工作的考核與激勵機制有待完善

        基層衛(wèi)生院的黨建工作者的工作內(nèi)容通常是監(jiān)督和檢查其他業(yè)務部門的工作質(zhì)量和效率,而其內(nèi)部卻缺乏完善的考核與激勵機制。同時,由于上層部門對黨建工作的忽視,也很少將其納入考核和監(jiān)督范圍內(nèi)。而黨建工作缺少相應的政治思想建設和黨建工作的考核制度、考核方式及量化指標,導致黨建工作者缺乏工作熱情及工作積極性。

        二、基層衛(wèi)生院黨建工作的優(yōu)化措施

        (一)重視基層衛(wèi)生院黨建工作的開展

        積極推進黨建工作的進行,及時跟進黨建工作的開展進度,是促使基層衛(wèi)生員黨建工作的主要方法?;鶎有l(wèi)生院黨建工作領導應當具備豐富的工作經(jīng)驗以及先進的黨建工作理念,以建立具體的黨建工作開展方案,確定明確的檔案建設目標,并適時地根據(jù)國家相關政策方針進行調(diào)整。同時,在基層衛(wèi)生院黨建工作的開展過程中,領導人應當以身作則,充分起到領導者的作用,配備充足的黨建經(jīng)費,使黨建工作能夠順利開展。

        (二)完善行業(yè)風氣建設長效機制

        基層衛(wèi)生院行業(yè)風氣的建設,需要黨建工作者深入門診、病房等工作場所進行監(jiān)督和檢查,定期開展醫(yī)療行業(yè)風氣建設宣傳等活動,并且不斷有針對性的進行優(yōu)化和改進。同時,還可以通過加強“行風評議”來完善行業(yè)風氣建設長效機制??梢酝ㄟ^定期向來衛(wèi)生院做檢查的患者發(fā)放問卷調(diào)查,或?qū)颊哌M行電話回訪等方式,通過對患者滿意度、護理質(zhì)量、人員評價等方面的調(diào)查,以有針對性的提升衛(wèi)生院工作質(zhì)量。另外,還可以通過強化行風考核,擬定文明規(guī)范服務文件,其中明確各窗口職責和崗位規(guī)范,并合理制定考核制度,保證各項服務規(guī)范貫徹落實。通過每月評選出數(shù)名行業(yè)風氣優(yōu)秀的職工或優(yōu)秀科室,可以給予一定獎勵。

        (三)充分發(fā)揮黨員的帶頭作用

        在機床衛(wèi)生院的黨建工作開展過程中,黨員應當充分發(fā)揮表率作用,積極帶動其他職工一起投入黨建工作的建設之中,共同推動黨建工作的進度。同時,黨員還應當合理制定自身的黨建工作目標,使得自身的能力得以充分發(fā)揮。其中,長期目標的設立,需要切實結(jié)合我國黨建的實際發(fā)展情況。黨員在基礎衛(wèi)生院的黨建工作中,應當充分發(fā)揮自身的工作積極性,從人民大眾的角度密切關注黨建工作的開展情況,并幫助領導進行黨建工作形式的改革。黨建工作的建設就是為了更好的為人民服務,使其從人民群眾中來,到人民群眾中去。因此,將黨建工作落實到基層,需要平等的對待每一個基層衛(wèi)生院的員工,將基層理論落實到每一個員工,使其切實感受到黨建工作的力量[1]。

        (四)完善黨建工作的考核激勵機制

        基礎衛(wèi)生院應當建立完善的黨建工作的考核激勵機制,將黨建工作的精神文明建設、思想作風建設以及廉政建設都有效的貫徹和落實。同時,可以針對黨建工作的年度目標,按照季度進行有效分解,從而列出更加詳細的工作安排,并合理分配工作的強度安排,使得工作人員能夠分階段的完成年度的黨建目標。另外,還應當建立黨建工作責任制,將黨建工作的責任落實到個人。令黨建工作負責人檢查和監(jiān)督任務的完成情況,并根據(jù)工作計劃定期組織自查,重點落實未完成的工作,并將任務與個人考核評價指標掛鉤,督促員工按期完成工作[2]。

        (五)增強基層衛(wèi)生院的服務意識

        首先,應當轉(zhuǎn)變服務理念,根據(jù)國家制定的《文明規(guī)范服務系列手冊》及《醫(yī)療服務流程》等服務手冊,重新編寫基層衛(wèi)生院的員工手冊,并組織學習,使得全體職工能夠深入強化服務意識和理念,并將其貫徹落實。同時,在世界衛(wèi)生日、世界紅十字日等特殊紀念日,可以舉辦以“提高衛(wèi)生院服務意識”為主體的活動,通過文化表演、才藝展示、體育競賽等活動,充分進行衛(wèi)生院的服務文化建設。黨建部門還應當對年度、季度、月度和周工作進行工作計劃的制度,并督促其貫徹落實。同時,設立黨支部流動紅旗,通過多元化的方式對黨支部工作進行督查考評,激發(fā)黨建工作人員的工作積極性,充分發(fā)揮黨支部在加強隊伍建設,促進科室發(fā)展、完成醫(yī)療任務等工作中的重要作用[3]。

        (六)基層衛(wèi)生院的發(fā)展應當順應時代潮流

        基層衛(wèi)生院的發(fā)展只有結(jié)合國家的實際需求,做好實際的工作,并根據(jù)自身的發(fā)展狀況不斷優(yōu)化,從而提升衛(wèi)生院的綜合實力水平和整體形象。同時,基層衛(wèi)生院的黨建工作必須深入實處,不能只做表面功夫,深入推進黨建工作,能夠給予國家正面反饋,從而使得國家更加關注基層衛(wèi)生院的發(fā)展,并實時給予適當?shù)馁Y金和政策支持。

        三、結(jié)束語

        綜上所述,對基層衛(wèi)生院的黨建工作進行改進,對于促進基層衛(wèi)生院的其他方面的發(fā)展有重要作用。因此,需要聯(lián)合民眾,結(jié)合基層衛(wèi)生院黨建工作的具體情況,不斷充實黨建隊伍建設,令黨員充分發(fā)揮帶頭作用,給黨建工作的推進提供動力。黨建工作能夠有效給基層衛(wèi)生院的各項工作提供指導,使衛(wèi)生院職工能夠在不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)的同時,加強對黨建知識的了解,以促進基層衛(wèi)生院實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

        【參考文獻】

        [1]蘆寶娟.加強基層醫(yī)院黨建工作的思考[J].共產(chǎn)黨員(河北),2015(11):38.

        [2]徐勝劍.淺析基層社區(qū)衛(wèi)生服務中心黨建工作存在的問題及改進對策[J].法制博覽,2015(07):300.

        [3]戴文軍.淺談如何加強基層衛(wèi)生院黨建工作[J].東方企業(yè)文化,2014(08):83.

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