李欽

摘要：社會保險在人力資源管理中的作用是非常重要的。人力資源管理過程中，科學(xué)有效的社會保險是企業(yè)發(fā)展壯大的基石，是企業(yè)員工工作積極主動的動力，有效的保障了企業(yè)的凝聚力和向心力，同時是對企業(yè)員工的一種負責(zé)，保障了企業(yè)員工的生活。文章主要分析了社會保險在人力資源管理中的作用。

關(guān)鍵詞：社會保險;人力資源管理;作用

一、激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性和主動性

企業(yè)員工除了可以獲得一定的經(jīng)濟報酬用于生活外，還應(yīng)該依法享有國家規(guī)定的企業(yè)福利。社會保險就是企業(yè)員工應(yīng)該獲得的福利之一。社會保險在人力資源管理中可以有效地激發(fā)員工工作的積極性和主動性，有效提高工作效率，同時可以提高員工在企業(yè)中的幸福感和滿足感。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理越來越重視，社會保險在人力資源管理中的作用也越來越突出。盡管目前許多企業(yè)在人力資源管理和建設(shè)中還存在很多問題，比如我們?nèi)肆Y源管理起步較晚，制度還不完善。但為了有效地激發(fā)員工的工作積極性和主動性，社會保險在作為企業(yè)員工的基本福利，是必不可少的。在人力資源管理中，社會保險和每一位企業(yè)員工的切身利益都息息相關(guān)，緊密地聯(lián)系在一起。我們可能會發(fā)現(xiàn)，許多人在找工作時最先問到的不是薪資的多少，而是有沒有五險一金，可見社會保險在員工心目中的分量。目前，很多企業(yè)在人力資源管理過程中還將員工的平時表現(xiàn)和績效加入到了社會保險的繳納中，也就是說企業(yè)員工的表現(xiàn)越突出，越努力肯干，績效越高，企業(yè)為員工繳納的社會保險也就越高，極大的激勵了企業(yè)員工的工作積極性，使企業(yè)員工更加踏實肯干。

二、促進企業(yè)經(jīng)濟效益的有效性提高

社會保險在人力資源管理中的作用，除了體現(xiàn)在企業(yè)員工的身上，還體現(xiàn)在企業(yè)自身效益上。一個企業(yè)要想快速成長，要想可持續(xù)發(fā)展，必須提高經(jīng)濟效益，保證員工的自身福利，即社會保險的繳納。企業(yè)的發(fā)展過程中經(jīng)濟效益的高低直接影響到企業(yè)員工的利益，社會保險是企業(yè)員工經(jīng)濟效益的體現(xiàn)。如果企業(yè)連員工的基本社會保險也不能夠繳納得起，那么該企業(yè)的經(jīng)濟效益也會逐漸出現(xiàn)下降，因為良好的社會保險可以給予企業(yè)的員工安全感和滿足感，同時將這種安全感和滿足感體現(xiàn)在工作中，為企業(yè)帶來更好的經(jīng)濟效益，提高企業(yè)員工的凝聚力，有效地避免企業(yè)員工在工作中出現(xiàn)消極感和厭倦感。企業(yè)人力資源管理部門要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和員工的實際需求，對員工社會保險的繳納進行一定的調(diào)整，使其更好的為企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)，提高企業(yè)員工的使命感和榮譽感，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的有效性提高。

三、有利于企業(yè)整體穩(wěn)定性發(fā)展

許多中小企業(yè)的發(fā)展，可能會制約企業(yè)繳納社會保險，或承擔(dān)不起企業(yè)員工的保險費用，希望更多的資金用于企業(yè)，這種想法是不對的。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中，其資金、人力和物力都是有限的，甚至是非常貧瘠的，很多企業(yè)如果不給本企業(yè)員工繳納社會保險，會令企業(yè)員工惶恐不安，不能夠全心全意投入到企業(yè)工作當(dāng)中，缺少安全感和歸屬感，導(dǎo)致企業(yè)員工不斷更迭，頻繁波動，這無疑給企業(yè)的穩(wěn)定性發(fā)展造成了一定的影響。企業(yè)員工的不斷轉(zhuǎn)變，不僅影響企業(yè)員工的團隊建設(shè)，和諧性發(fā)展，還影響企業(yè)業(yè)務(wù)的正常開展，穩(wěn)定性發(fā)展。不斷的人員變動，就需要不斷的招聘，這在無形中也增加了人力資源管理的成本，不利于人力資源管理，因此，企業(yè)必須權(quán)衡利弊，為企業(yè)員工爭取最大福利，爭取為企業(yè)員工繳納社會保險，以此促進企業(yè)整體的穩(wěn)定性發(fā)展，提高企業(yè)的核心凝聚力。社會保險會在企業(yè)員工出現(xiàn)重大疾病和意外傷害的時候，提供有力醫(yī)療保障，這直接減輕了企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。社會保險也會在企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)突發(fā)事件時，給予員工一定的經(jīng)濟補償，節(jié)約了企業(yè)人力資源管理的大量資金，幫助企業(yè)度過難關(guān)，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。

四、為員工提供生活保障和社會權(quán)益保障

社會保險在企業(yè)人力資源管理中可以為員工提供生活保障和社會權(quán)益保障。企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，按照國家規(guī)定的標(biāo)準，定期為企業(yè)員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險等等，為企業(yè)員工的未來提供生活保障，不用擔(dān)心突遇變故時無法生活，可以起到穩(wěn)定團隊凝聚力的作用，避免員工出現(xiàn)怠工現(xiàn)象，甚至對未來生活呈現(xiàn)出負面情緒。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，許多企業(yè)面臨著產(chǎn)品品質(zhì)的提升和資源設(shè)備的投入，需要對員工進行崗位技能重塑和分流。因此，企業(yè)為員工繳納社會保險，可以保障企業(yè)員工的社會權(quán)益。即使員工離開原來的崗位，甚至處于失業(yè)的狀態(tài)，社會保險也會為員工提供應(yīng)有的生活和社會保障，為企業(yè)員工帶來必要的物質(zhì)幫扶。社會保險在企業(yè)人力資源管理中，為企業(yè)的改革和員工的生活提供了有力保障。

五、結(jié)語

社會保險在企業(yè)人力資源管理中發(fā)揮著重要作用，是不可替代的。完善的社會保險制度有利于提高員工的工作熱情，增加員工對企業(yè)的依靠感和歸屬感，有利于企業(yè)經(jīng)濟的有效性增長，增駕企業(yè)和員工整體的穩(wěn)定性，最重要的是社會保險能夠為員工提供生活保障和社會權(quán)益保障，減少了企業(yè)和員工的損失?？梢?，社會保險是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)該得到企業(yè)的重視，在企業(yè)發(fā)展過程中最大限度地發(fā)揮社會保險的作用，已推動企業(yè)的進步和發(fā)展。

參考文獻

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