杜祎琳

摘 要 近些年，我國科技發(fā)展比較迅猛，尤其是網絡技術的發(fā)展，給人們的生活帶來很大改變。企業(yè)員工在新媒體環(huán)境的影響下，不再只是單純的接受信息，而且也可以制造和編輯信息，這也促使員工的思想更加活躍，對企業(yè)改革和發(fā)展形成一定的影響。因此，做好企業(yè)員工思想政治工作就變得尤為關鍵。筆者結合工作實踐，對新媒體時代企業(yè)思想政治工作特點、所遇問題以及解決途徑進行了研究。

關鍵詞 新媒體時代 思想政治工作 特點 途徑

一、新媒體時代企業(yè)思想政治工作特點分析

第一，時效性比較強。以往媒體信息的傳播在很大程度上受限于編輯和印刷，但是在新媒體時代則不同，信息技術的發(fā)展使得信息的傳播擺脫了時空的限制，并且傳播速度和信息量也比較大，這是傳統(tǒng)媒體所不具備的，提高了信息的時效性。通過新媒體，企業(yè)在開展思想政治工作的時候更便捷，也能夠快速讓員工知曉企業(yè)內部事務，有利于企業(yè)信息公開，讓員工對企業(yè)更信任。

第二，信息更具融合性。新媒體的快速發(fā)展使得企業(yè)之間的交流變得更多，而且不同行業(yè)也逐漸融合，很多現代化的企業(yè)在管理上更趨向多交流和借鑒彼此經驗。從企業(yè)內部來說，不同部門和工種之間交流更頻繁，無論是通過企業(yè)內部網站，還是通過公眾號、微信、微博等平臺，信息的融合性變得更強，這也有助于提升思政工作的開展。

第三，具有交互性。新媒體的發(fā)展拉近了企業(yè)職工之間的關系，為做好思想政治工作搭建了平臺，而且信息的傳播具有雙向性，企業(yè)能夠讓員工及時知道發(fā)展動態(tài)，而員工對于自己的看法和建議也可以通過這樣的平臺讓企業(yè)了解，增強了民主監(jiān)督。

二、新媒體時代下企業(yè)思政工作所遇問題

第一，思政工作的空間更寬廣。傳統(tǒng)信息傳播都是企業(yè)在內部把信息進行篩選，然后通過報刊或者是宣傳欄，也有可能是開會或講座的形式傳遞給員工。但是現在發(fā)生了很大改變，員工獲得信息的速度更快、內容更多、方式更靈活，智能手機的普及更是加劇這一情況的發(fā)展，對于思想政工作而言，機遇在于更加便捷，挑戰(zhàn)在于如何取其精華、棄其糟粕。

第二，對思政工作群體化和多樣化進行明確。以往在新媒體出現之前，企業(yè)開展思政工作多是通過面對面的形式，比較大眾化，而且方式比較簡單，不利于員工接受。新媒體的介入使得員工獲取信息變得簡單，而且方式也多元化，擺脫了面對面的尷尬，既符合員工接受的心理，也豐富了企業(yè)做好思想政治工作的方式方法。以往思政工作中直接指出問題，對于企業(yè)和員工而言都會顯得太直接，有時候反而取得適得其反的效果，而新媒體下，員工可以通過企業(yè)內部網站或者是公眾號留言的方式發(fā)表個人觀點，這樣的方式彼此便于接受，也能夠及時發(fā)現問題。

第三，豐富企業(yè)思政工作現代化方法。過去企業(yè)在開展思想政治工作的時候，通常采取開會培訓、報刊宣傳，這樣的方式既單調，而且效果也比較慢。在新媒體環(huán)境下，思政工作可以在傳統(tǒng)方式的基礎上再依靠互聯網、微博、微信、QQ等多種渠道進行開展，為做好思想政治工作提供了更多的平臺，強化了思想政治工作的創(chuàng)新性，凝聚了全體員工的智慧，而且也能夠及時向員工發(fā)布信息，確保了思想政治工作實效性的提升。

三、新媒體時代下開展企業(yè)思政工作的途徑

第一，確保親和力。過去企業(yè)開展思政工作都是通過官方掌握話語權，很多信息和觀點都是經過企業(yè)篩選后傳遞給員工，而且方式比較簡單直接，就是說教和單方面灌輸，這樣的方式拉大了企業(yè)和員工的距離，很多員工對此都不太認同，更有甚者比較討厭。但現在不一樣，新媒體時代下，員工既是信息的傳播者，也是信息的生產者，這讓互聯網變得更具親和力。新媒體的傳播方式少了形式主義，多了唯物主義，體現了大家平等的原則，而且信息更加真實，內容更加通俗易懂。這里沒有被教育者和教育者，都是思想政治工作的宣傳者，改善了以往政工工作不討好的局面，促進了思政工作的親和力，員工更容易接受，內容更貼合實際。

第二，采取新形式。企業(yè)思政工作者要通過新媒體的方式多了解員工的思想動態(tài)，然后通過他們熟悉和喜歡的方式來組織各種活動，提高員工的參與性，加強輿論引導，以網上和線下相互結合的方式注入正能量話題，積攢一定的人氣，把思想政治工作從線下引入線上，讓更多員工能夠通過智能手機接受一些先進事跡的教育，也可以通過網絡上的平臺來宣傳優(yōu)秀模范和黨員先鋒，讓員工能夠見賢思齊。此外，企業(yè)文化的宣傳也要利用好QQ、微信等平臺，多推送一些員工喜聞樂見的內容，根據思政工作實際需要，建立不同的網絡社群，提升思政工作的針對性和影響力。

第三，構建新機制。首先，網絡無形人有形，互聯網空間的連接要通過人構建新機制，做到分級負責，對于企業(yè)不同的管理部門要明確其職責，比如企宣部和技術部，要確保不在管理漏洞和銜接上出現失誤。對于企業(yè)在新媒體背景下開展思政工作，企業(yè)文化建設、黨建工作等，要制定相應的考評制度，在綜合考評內對于加減分的規(guī)定進行明確，特別是對于員工隊伍穩(wěn)定和聲譽管理，這在年度評優(yōu)中要采取一票否決制。其次。要構建新型的網絡媒體完善機制，定期組織會議，討論新媒體、新方法和新技術，大力度拓寬思政工作的渠道和平臺，使現代型、綜合型、知識型的員工能夠融入到思政工作中。再次，加大新媒體建設的投入力度，對相應的軟件和硬件設備要及時更新，為提高新媒體隊伍戰(zhàn)斗力做好鋪墊。

四、結語

綜上所述，新媒體時代下加強企業(yè)思想政治工作勢在必行，對此，我們要持肯定態(tài)度，堅決利用好新媒體這一有利工具，促進企業(yè)思政工作更具有實效性和針對性。同時，在新媒體的基礎上，要對開展思政工作的方法不斷創(chuàng)新，做到理論聯系實際，提高企業(yè)競爭力。