周鑫

摘 要 思政工作是企業(yè)管理工作的重要工作內(nèi)容，員工在企業(yè)中的工作態(tài)度、工作行為與其思維意識存在必然聯(lián)系，有效的思政工作能夠?qū)T工的思維意識產(chǎn)生引導(dǎo)作用。企業(yè)文化最早起源于西方國家，是一種相對較為先進的企業(yè)管理途徑和管理文化，積極發(fā)展企業(yè)的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)核心競爭力具有重要促進作用。文章針對企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展問題進行探討，分析企業(yè)思政工作現(xiàn)狀、思政工作與文化建設(shè)融合的工作優(yōu)勢、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的有效途徑，旨在促進企業(yè)思想政治工作與文化建設(shè)工作目標的實現(xiàn)。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 思政工作 文化建設(shè) 融合發(fā)展

現(xiàn)代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對于思政工作的重視程度逐漸提高，思政工作機制與工作質(zhì)量，對于提高企業(yè)員工的凝聚力具有重要作用。企業(yè)文化建設(shè)能夠為思政工作的順利開展奠定工作中基礎(chǔ)，思政工作與黨建工作能夠發(fā)揮相輔相成的促進作用。市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)在重視自身經(jīng)濟發(fā)展的同時，還應(yīng)當具備戰(zhàn)略性發(fā)展眼光，重視科學(xué)企業(yè)管理理念的應(yīng)用，發(fā)揮思政工作、企業(yè)文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的重要作用，以持續(xù)保持企業(yè)員工工作團隊的先進性。針對企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合發(fā)展問題進行探討，對于促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展具有現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

當前社會的經(jīng)濟背景與文化背景，使企業(yè)員工的思維意識也在無形中發(fā)生多元化改變，企業(yè)開展思政工作面臨全新的工作任務(wù)和挑戰(zhàn)，如何有效開展思想政治教育工作，體現(xiàn)思政工作職能，成為企業(yè)管理與現(xiàn)代化發(fā)展需要關(guān)注的重點問題。雖然很多企業(yè)能夠意識到思政工作形勢與工作需求的轉(zhuǎn)變，也在積極進行思政工作形式與工作內(nèi)容的創(chuàng)新，但是思政工作依然難以取得理想的工作效果。一方面由于企業(yè)面對的生存和發(fā)展環(huán)境，對企業(yè)開展思政工作造成巨大阻力，員工的企業(yè)工作環(huán)境中存在多元因素可能對員工的思維意識產(chǎn)生影響；另一方面企業(yè)開展思政工作的工作模式相對較為單一，使得員工對思政工作形式和工作內(nèi)容都缺乏參與興趣，思政工作效率也會隨之受到影響。另外很多企業(yè)開展思政工作都存在形式主義的問題，思政工作內(nèi)容并沒有結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，過于空洞的思政工作內(nèi)容也會使員工對思政工作缺乏重視，企業(yè)思政工作效能大打折扣。

二、思政工作與文化建設(shè)融合的工作優(yōu)勢

企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作具有相同的工作目標，其本質(zhì)都是促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，兩者的工作成果都能夠為企業(yè)發(fā)揮提供助力。思政工作與企業(yè)文化建設(shè)都旨在實現(xiàn)對員工思想的引導(dǎo)作用，企業(yè)文化建設(shè)可以視作為企業(yè)思政工作成果以及發(fā)展工作成果的集中展現(xiàn)，同時思政工作的有序開展也是企業(yè)文化建設(shè)工作的重要前提與支撐；企業(yè)文化建設(shè)能夠為思政工作的持續(xù)深化提供方向引導(dǎo)，將思政工作緊密圍繞企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，并將企業(yè)文化精神內(nèi)涵滲透于思政工作中，應(yīng)用文化感染力量實現(xiàn)對于員工的思想教育。從上述兩個角度而言，思政工作與企業(yè)文化建設(shè)能夠發(fā)揮相輔相成的作用。

企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當具有正能量的核心內(nèi)容，使企業(yè)的長久發(fā)展具有穩(wěn)固的發(fā)展基礎(chǔ)，同時能夠?qū)W(xué)生的職業(yè)發(fā)展觀念與人生發(fā)展觀念產(chǎn)生引導(dǎo)作用。企業(yè)員工能夠在企業(yè)文化精神的引領(lǐng)下形成合力，從而促進企業(yè)凝聚力的提高，思政工作的開展具有相對穩(wěn)固的工作基礎(chǔ)，員工思維意識以及精神風(fēng)貌的改變，將會大幅降低思政工作難度，因而思政工作與企業(yè)文化建設(shè)工作的融合，能夠凸顯企業(yè)綜合管理、綜合發(fā)展的工作優(yōu)勢。

三、企業(yè)思政工作與文化建設(shè)融合發(fā)展的有效途徑

（一）提升思政工作人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)

工作人員的工作能力是決定工作成效的關(guān)鍵，為保證思政工作與企業(yè)文化建設(shè)的有機融合，需要提升思政工作人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，以作為思政工作與文化建設(shè)工作融合的基礎(chǔ)。企業(yè)思政工作人員需要對思政工作持續(xù)抱有熱情和執(zhí)念，能夠深入員工層面了解員工的思維發(fā)展動向，需求有效的思政工作方法與內(nèi)容，實現(xiàn)針對性的思政工作。同時保證自身持續(xù)學(xué)習(xí)的動力和能力，不斷儲備與思政工作、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的知識，針對企業(yè)發(fā)展需要、思政工作與文化建設(shè)的融合工作訴求，進行工作方法的優(yōu)化與創(chuàng)新。另外，企業(yè)思政工作人員還需要具備長遠的戰(zhàn)略眼光，正確評價員工的工作態(tài)度、工作行為活動，從企業(yè)發(fā)展視角分析員工的工作能力與思維發(fā)展?jié)摿?，以實現(xiàn)對員工思想的正確引導(dǎo)。企業(yè)可以根據(jù)自身工作需求，在內(nèi)部建立思政工作人員在崗培訓(xùn)成長機制，為其提供在崗培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會與平臺，以保證思政工作人員的文化素質(zhì)與職業(yè)素養(yǎng)能夠滿足實際的工作需求。

（二）實現(xiàn)思政工作機制與企業(yè)文化建設(shè)機制的創(chuàng)新

傳統(tǒng)企業(yè)思政工作人員的多以中老年員工為主，其工作理念、工作模式以及工作內(nèi)容都相對較為守舊。當前社會90后員工數(shù)量逐漸增多，這些員工具有全新的生活理念與工作觀念，應(yīng)用傳統(tǒng)工作方式難免使得相關(guān)工作具有滯后性。為實現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)工作的深度融合，需要企業(yè)重視思政工作機制與企業(yè)文化建設(shè)機制的創(chuàng)新，契合企業(yè)員工的思維意識、觀念開展相關(guān)工作。思政工作機制的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在工作形式與工作內(nèi)容，不能夠再沿用思政教育課程學(xué)習(xí)、座談等過于形式化的方法，而是需要將社交平臺思政以及網(wǎng)絡(luò)思政應(yīng)用于工作中，提升年輕群體員工對于相關(guān)工作的接受程度，以促進思政工作效率的提高。同時企業(yè)文化建設(shè)工作以思政工作作為基礎(chǔ)，在思政工作中總結(jié)與時俱進的文化內(nèi)涵，在思政工作中捕捉員工在思維意識、價值觀念、行為觀念，乃至生活與事業(yè)觀念方面的有效信息，完善企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，以實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)對于員工思想的影響作用、價值觀念的感染和引領(lǐng)作用。

（三）重視企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新

企業(yè)文化不僅需要關(guān)注虛擬層面的內(nèi)容，也要關(guān)注實際層面的內(nèi)容，以保證文化建設(shè)內(nèi)容能夠與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，避免文化建設(shè)出現(xiàn)脫軌的現(xiàn)象。企業(yè)文化中也需要將物質(zhì)文化、行為文化等內(nèi)容納入其中，利用物質(zhì)文化保證員工能夠獲得與勞動付出相應(yīng)的勞動回報，尊重員工勞動價值，保證員工的基本權(quán)益。同時關(guān)注員工的工作行為，利用思政工作途徑向?qū)W生進行優(yōu)質(zhì)工作行為的宣傳，在員工中選擇先進工作個人，發(fā)揮模范帶動作用，讓員工能夠準確認知何種工作行為是被認可的工作行為、是能夠體現(xiàn)勞動價值的行為，應(yīng)用獎懲制度調(diào)動員工完善個人工作行為的積極性。企業(yè)文化建設(shè)與思政工作的融合，有助于促進企業(yè)文化建設(shè)的范疇拓展，利用文化建設(shè)內(nèi)容的創(chuàng)新，為思政工作的順利開展提供前提條件。

四、結(jié)語

企業(yè)思政工作與文化建設(shè)的融合，可以為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展奠定相對較為穩(wěn)定的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)思政工作領(lǐng)域存在諸多問題限制其工作成效。企業(yè)可以通過提升思政工作人員的文化素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)、實現(xiàn)思政工作機制與企業(yè)文化建設(shè)機制的創(chuàng)新、重視企業(yè)文化建設(shè)的創(chuàng)新等途徑，促進企業(yè)思政工作與文化建設(shè)工作相互作用的實現(xiàn)，以實現(xiàn)思政工作與文化建設(shè)工作目標的統(tǒng)一實現(xiàn)。

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