柳小甜 馬廷欣

摘 要 黨內(nèi)政治文化是對中國共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律高度的把握，是在黨的執(zhí)政實(shí)踐過程中逐步完善確立起來的，貫穿于黨政治實(shí)踐的全過程。本文從黨內(nèi)政治文化中的政治情感、政治意識、政治價值觀等三個要素，分析了黨內(nèi)政治文化和企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系，從而在政治情感、政治意識、政治價值觀等層面深入研究了黨內(nèi)政治文化激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)功能，進(jìn)而全面、深入的引領(lǐng)企業(yè)文化體系的建設(shè)。

關(guān)鍵詞 黨內(nèi)政治文化 企業(yè)文化 文化自覺 企業(yè)競爭力

黨內(nèi)政治文化自中國共產(chǎn)黨成立以來就有了雛形，內(nèi)涵著政治情感、政治意識、政治價值觀并充分體現(xiàn)著中國共產(chǎn)黨黨性的文化。自黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次提及“加強(qiáng)黨內(nèi)政治文化建設(shè)”的戰(zhàn)略必要性，在黨的十九大報告中習(xí)總書記再次指出要“發(fā)展健康積極的黨內(nèi)政治文化”的新時代要求。因此，把握黨內(nèi)政治文化的概念、內(nèi)容就能清晰掌握中國共產(chǎn)黨的執(zhí)政規(guī)律，從而用黨內(nèi)政治來規(guī)范、引領(lǐng)、激發(fā)企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化、行為文化、精神文化等的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)新時代企業(yè)發(fā)展的新飛躍。

一、黨內(nèi)政治文化與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

（一）黨內(nèi)政治文化體現(xiàn)了企業(yè)最基本的文化自覺

文化自覺就是文化的自我覺醒，自我反省，自我創(chuàng)建。對于一個企業(yè)來說，文化自覺應(yīng)該有三層基本內(nèi)涵：一是企業(yè)自覺地總結(jié)、提煉和維護(hù)本國和本企業(yè)優(yōu)秀的文化傳統(tǒng)，使之得以延續(xù)并發(fā)揚(yáng)光大；二是企業(yè)自覺學(xué)習(xí)和借鑒國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化，并結(jié)合實(shí)際，形成有自身特色的企業(yè)文化；三是企業(yè)家或企業(yè)家群體對企業(yè)存在價值和企業(yè)經(jīng)營管理的終極目標(biāo)要有自覺的思考，并建立起一種超越經(jīng)濟(jì)利益的價值觀。因此，確立黨內(nèi)政治文化是企業(yè)文化自覺的重要體現(xiàn)，是建立企業(yè)文化的前提，如果企業(yè)沒有形成黨內(nèi)政治文化引領(lǐng)意識，文化自覺就無法完成，也就不可能使處于自在狀態(tài)的“企業(yè)的文化”上升到具有經(jīng)營管理價值的企業(yè)文化。

從平煤神馬集團(tuán)“勇于跨越、追求卓越”的企業(yè)精神內(nèi)涵看，體現(xiàn)了企業(yè)高度的文化自覺?！坝掠诳缭?、追求卓越”的企業(yè)精神發(fā)源于中華民族悠久的歷史文化長河，生長于企業(yè)改革發(fā)展的深厚沃土，既是平煤神馬集團(tuán)人60多年來逢山開路、遇水架橋，敢讓“天塹變通途”的歷史昭示，又是平煤神馬集團(tuán)人在市場經(jīng)濟(jì)大潮中，不斷開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取，不斷開辟新的經(jīng)營領(lǐng)域，拓展新的市場空間的集中反映；既是平煤神馬集團(tuán)人在經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢下立足國內(nèi)市場、融入全球經(jīng)濟(jì)，勇于向海外市場跨越的堅(jiān)強(qiáng)決心，又展示了平煤神馬集團(tuán)人勇于實(shí)現(xiàn)由中國的大企業(yè)向具有全球競爭力的世界一流企業(yè)跨越的宏偉目標(biāo)。

（二）黨內(nèi)政治文化體現(xiàn)了企業(yè)最基本的文化自信

習(xí)近平總書記在第十八屆中紀(jì)委七次全體會議上指出：“我們黨內(nèi)政治文化，是以馬克思主義為指導(dǎo)、以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)、以革命文化為源頭、以社會主義先進(jìn)文化為主體、充分體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨黨性的文化”。由此可見，黨內(nèi)政治文化是最能體現(xiàn)中國文化自信的強(qiáng)健力量。從企業(yè)管理發(fā)展的總體趨勢看，文化管理是對科學(xué)管理的新發(fā)展，是企業(yè)管理適應(yīng)現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大趨勢的必然選擇，是適應(yīng)新時代企業(yè)轉(zhuǎn)型升級戰(zhàn)略任務(wù)、適應(yīng)員工多樣化追求的必然要求。從文化自覺到文化自信，正體現(xiàn)了企業(yè)文化從建立到融入管理的過程。如果說文化自覺解決了企業(yè)文化有無的問題，那么文化自信就解決了企業(yè)文化如何發(fā)揮作用以及如何沿著正確道路發(fā)展的問題。

企業(yè)的文化自信就是企業(yè)干部員工對黨內(nèi)政治文化的充分肯定，對企業(yè)文化生命力的堅(jiān)定信念。黨內(nèi)政治文化來源于企業(yè)的成功實(shí)踐，并主要通過導(dǎo)向企業(yè)戰(zhàn)略、強(qiáng)化企業(yè)溝通、加大教育培訓(xùn)、提升企業(yè)凝聚力以及提升產(chǎn)品品牌價值等發(fā)生作用，指引企業(yè)不斷取得新的成功，從而成為企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營管理活動的指導(dǎo)原則和所有成員都認(rèn)同的行為準(zhǔn)則，激勵廣大干部員工共同奮斗，促進(jìn)企業(yè)和員工共同成長。

近年來，平煤神馬集團(tuán)在企業(yè)文化建設(shè)中大力推行的“鑄魂、育人、塑形”三大工程，是用黨內(nèi)政治文化來塑造全新的現(xiàn)代化企業(yè)的過程，體現(xiàn)出使先進(jìn)的文化管理內(nèi)化于心、固化于制、外化于形的過程。通過“鑄魂”工程，形成了以“勇于跨越、追求卓越”企業(yè)精神為基礎(chǔ)的黨內(nèi)政治文化；通過“育人”“塑形”工程，黨內(nèi)政治文化的引領(lǐng)作用得到了廣大干部員工的認(rèn)同，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的各項(xiàng)管理制度、操作規(guī)程和工作職責(zé)，轉(zhuǎn)化為平煤神馬集團(tuán)人的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則，構(gòu)建了企業(yè)新的行為規(guī)范體系。

（三）黨內(nèi)政治文化代表了企業(yè)最基本的競爭力

“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的。”要建設(shè)好中國特色社會主義主義市場經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮中國特色。黨內(nèi)政治文化是最能體現(xiàn)中國共產(chǎn)黨磅礴發(fā)展的底色的，所以企業(yè)要想提升核心競爭力，就必須厘清黨內(nèi)政治文化和企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略之間的聯(lián)系，并指導(dǎo)企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，對內(nèi)表現(xiàn)為一種凝聚力，對外則表現(xiàn)為一種競爭力。這種競爭力來自黨內(nèi)政治文化賦予企業(yè)品牌的文化內(nèi)涵，它也是企業(yè)可以持續(xù)健康發(fā)展的源動力。

當(dāng)今大多數(shù)的世界一流企業(yè)，之所以能在幾十年甚至上百年的發(fā)展中基業(yè)長青，一個最基本的原因就是他們都形成了自身的文化并一直堅(jiān)持以這些價值觀引導(dǎo)企業(yè)行為。世界著名醫(yī)藥企業(yè)默克公司將紀(jì)念公司創(chuàng)立100周年的書命名為《價值觀與夢想：默克百年》，強(qiáng)調(diào)其百年經(jīng)營歷史都是由價值觀指引和激勵的。

平煤神馬集團(tuán)人精心設(shè)計、精心施工，為業(yè)主、為社會奉獻(xiàn)一流服務(wù)與優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；打造一支為國盡責(zé)、為民造福、技術(shù)精湛、業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀職工隊(duì)伍；要在轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推進(jìn)轉(zhuǎn)型升級中，順應(yīng)潮流、與時俱進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)體制創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新；創(chuàng)造一個具有自主知識產(chǎn)權(quán)和著名品牌以及強(qiáng)大核心競爭力的卓越企業(yè)。

黨內(nèi)政治文化作為企業(yè)最基本的經(jīng)營哲學(xué)，一旦確立便不會隨著時代的流行趨勢而搖擺，甚至不會隨著市場形勢的變化而改變。但是以黨內(nèi)政治文化為基礎(chǔ)構(gòu)建起來的企業(yè)文化，從構(gòu)建方式到融入管理的方法，再到發(fā)揮作用的形式等等，都是要根據(jù)時代的發(fā)展、市場的變化和員工的需要而不斷創(chuàng)新、改進(jìn)和發(fā)展。正確處理好黨內(nèi)政治文化的一貫性和企業(yè)文化創(chuàng)新的實(shí)效性之間的關(guān)系，既能筑牢企業(yè)文化乃至企業(yè)發(fā)展的根基，又能更加充分發(fā)揮企業(yè)文化在管理中的引領(lǐng)作用。

二、黨內(nèi)政治文化激發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的功能

（一）黨內(nèi)政治文化要構(gòu)建企業(yè)以人為本的核心理念

黨內(nèi)政治文化中的政治情感就是“以人民為中心”，習(xí)近平指出：“人民立場是馬克思主義政黨的根本政治立場，人民是歷史進(jìn)步的真正動力，群眾是真正的英雄，人民利益是我們黨一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?！倍髽I(yè)要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，關(guān)鍵就是要堅(jiān)持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)文化建設(shè)中，要突出人本理念，要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人，要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。要切實(shí)尊重員工的人格和勞動，充分考慮其切身利益，滿足其正當(dāng)合理的需要；要關(guān)注員工的健康安全，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和引導(dǎo)，為員工創(chuàng)造安全、健康的勞動條件和工作環(huán)境；要加大對員工的人文關(guān)懷，及時掌握員工思想動態(tài)，有針對性地做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)工作；要重視員工素質(zhì)的提升和全面發(fā)展，為員工提供各種學(xué)習(xí)機(jī)會、發(fā)展舞臺和升職空間，拓展員工的職業(yè)生涯。堅(jiān)持“以人民為中心的”政治立場，用最樸實(shí)的、最真摯的政治情感來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展。

（二）黨內(nèi)政治文化要引領(lǐng)企業(yè)樹立社會主義核心價值觀的正確理念

文化本身內(nèi)涵著知識和價值觀兩個層面的內(nèi)容。黨內(nèi)政治文化中的政治價值觀是中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興和國家富強(qiáng)、人民幸福的征程中逐漸確立起來的。而要實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興就要團(tuán)結(jié)和整合社會各界的力量，企業(yè)作為支撐中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要部分更要有自身正確的價值觀引導(dǎo)。社會主義核心價值觀是社會主義先進(jìn)文化的精髓，更是有著中國革命文化、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的鮮亮底色。只有用正確的價值觀指引企業(yè)的前進(jìn)方向，凝聚奮斗力量，激發(fā)工作熱情，才能促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。社會主義核心價值觀是中國特色社會主義先進(jìn)文化建設(shè)過程中的精髓，是興國之魂，決定著中國特色社會主義的發(fā)展方向，承載著一個民族、一個國家的精神追求，是建設(shè)社會主義文化的精神支撐，更是企業(yè)文化建設(shè)的重要指導(dǎo)思想。

（三）黨內(nèi)政治文化要激發(fā)企業(yè)活力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

黨內(nèi)政治文化中的政治意識是中國共產(chǎn)黨政治實(shí)踐過程中形成的符合中國國情的政治思想，是中國共產(chǎn)黨對中國一路發(fā)展過程中政治現(xiàn)實(shí)最理性的把握。在黨的十九大報告中指出：“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”。企業(yè)要想發(fā)展的更好必須緊跟黨的領(lǐng)導(dǎo)，從黨內(nèi)政治文化的政治意識成型的歷時性中可以看出我黨在凝練政治意識的實(shí)踐歷程，進(jìn)而找到激發(fā)企業(yè)活力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的科學(xué)途徑。毛澤東同志最先在1938年10月在中共擴(kuò)大的六屆六中全會上首次提出了“實(shí)事求是”這個概念并指出：“共產(chǎn)黨員應(yīng)是實(shí)事求是的模范”。這是中國共產(chǎn)黨早期在艱苦卓絕的政治環(huán)境中淬煉出的政治意識，是經(jīng)過了實(shí)踐和時間檢驗(yàn)了的。隨即，在中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)中華民族進(jìn)行改革開放的浪潮中，“實(shí)事求是”仍然是中國共產(chǎn)黨不能動搖的政治思想，鄧小平指出：“實(shí)事求是，是無產(chǎn)階級世界觀的基礎(chǔ)，是馬克思主義的思想基礎(chǔ)。過去我們搞革命所取得的一切勝利，是靠實(shí)事求是；現(xiàn)在我們要實(shí)現(xiàn)四個現(xiàn)代化，同樣要靠實(shí)事求是”。在中國發(fā)展進(jìn)入新時代的今天，中國共產(chǎn)黨歷任領(lǐng)導(dǎo)人對于“實(shí)事求是”在共產(chǎn)黨人政治意識領(lǐng)域中的指導(dǎo)地位仍然沒有動搖。習(xí)近平明確指出：“實(shí)事求是作為黨的思想路線，它始終是馬克思主義中國化理論成果的精髓和靈魂”。

所以，在激發(fā)企業(yè)活力增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的企業(yè)文化建設(shè)中，要通過構(gòu)建廣大員工共同認(rèn)同、遵循的價值觀，使企業(yè)和員工成為制度共守、利益共享、風(fēng)險共擔(dān)的大家庭，形成休戚與共、相互包容的命運(yùn)共同體。企業(yè)要牢固樹立勞動關(guān)系和諧、員工企業(yè)共贏的思想，切實(shí)關(guān)心員工、愛護(hù)員工，為員工成長著想，不斷拉近企業(yè)與員工的距離，通過企業(yè)的發(fā)展來滿足員工的需求。要利用形式多樣的企業(yè)文化載體，營造和諧。

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