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        論構建“中職技能大賽”參賽機制

        2019-02-20 04:37:38李樹千
        科學大眾·教師版 2019年12期
        關鍵詞:中職校

        李樹千

        摘 要:普通高中看高考,職業(yè)學校看技能大賽。隨著職業(yè)學校技能大賽的堅持進行,各地越來越多地把中職校參加職業(yè)技能比賽,作為引領中職校教育教學改革的重要途徑和手段。中職校如何搞好技能大賽這個系統(tǒng)工程,作者結合自己的實踐,做了一個總結和暢想。

        關鍵詞:中職校; 中職技能大賽; 參賽機制

        中圖分類號:G712;TP3-4? ? ? ? ?文獻標識碼:A? ? ? ?文章編號:1006-3315(2019)12-109-001

        根據(jù)國務院《關于大力發(fā)展職業(yè)技術教育的決定》和《國家中長期教育改革發(fā)展規(guī)劃綱要》精神,進一步深化職業(yè)技術教育教學改革,切實加強高素質技術技能人才培養(yǎng),展示中職學校學生積極向上、奮發(fā)進取的精神風采和精湛的專業(yè)技術技能,國家多年來一直堅持舉行全國中職技能大賽。我自己從2009年起,就參加、組織、帶領本校代表隊參加中職技能大賽。其中的酸甜苦辣,我都嘗過。在朋友和同事的鼓勵下,我特做此文,算是多年工作的體會,也望能給各位同仁一些啟迪。

        要參加各級中職技能大賽,首先要在基層中職校堅持舉行校級技能大賽,同時,堅持以行業(yè)標準為準,面向社會,深入校企合作,服務當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展,搞好辦學模式、教學模式的改革是取得優(yōu)異成績的基礎。但每所學校的特色不同,所處經(jīng)濟社會的發(fā)展也不同,如何選擇好參賽項目、選擇最優(yōu)秀的選手、選派最優(yōu)秀的指導教師、科學刻苦訓練、搞好參賽工作和激勵機制等,是一個復雜的系統(tǒng)工程,現(xiàn)敘述如下。

        一、項目選擇機制

        結合當年市國家級中職技能大賽所設項目和學校專業(yè)發(fā)展情況,選擇項目。必要時,可經(jīng)過學生和教師申請。最好經(jīng)專業(yè)教研組討論、教務處等相關處室研討,學校校長會決定。

        二、選手產生機制

        首先的途徑是參加校級專業(yè)技能競賽的優(yōu)秀者,結合學生的自薦或教師的舉薦組隊。經(jīng)區(qū)市大賽鍛煉,結合校技能展示活動和訓練狀況情況,可做調整,綜合確定參加國家級大賽選手。而最好的途徑是將一批可造之材放到行業(yè)企業(yè)去鍛煉,讓實踐來選擇、請企業(yè)用行業(yè)標準來幫助選擇。確定選手時要充分考慮選手的知識水平、技能熟練情況、抗壓能力、變通能力。

        三、指導教師團隊的組建和培養(yǎng)機制

        (一)組建指導教師團隊進行輔導。

        (二)指導教師團隊由一名教師負責,一般3-5人組成。

        (三)上報指導教師姓名,除主要負責的教師外,其他輪流

        上報。

        (四)選拔優(yōu)秀指導教師參加區(qū)市國家級培訓,不斷提高技

        能訓練水平。

        (五)各指導教師團隊負責人應由有較高責任心、較高技能水平、認真刻苦工作的教師擔任。最好競爭產生,也可學校領導指定。每年技能大賽成績作為新一年確定指導教師負責人的重要依據(jù)。

        四、訓練機制

        (一)以課外活動作為平時訓練的基礎形式,參加區(qū)市國家級大賽時選擇優(yōu)秀者組隊參賽。最好的方法是將預備選手放到企業(yè)去鍛煉,讓實際的工作、行業(yè)的標準、競爭的氛圍來強化訓練。

        (二)組隊指導教師團隊要制定工作計劃報教務處和相關領導。

        (三)科學訓練、刻苦訓練,嚴格、規(guī)范要求。

        (四)教務處或相關領導要抓好訓練過程、抓好基礎訓練、

        抓好創(chuàng)新、抓好訓練的關鍵、抓好技能訓練水平的提升。

        (五)特別注意選手的心理輔導,加強抗壓能力訓練、變通能力訓練。

        (六)搞好階段檢測和模擬訓練。

        五、保障和參賽機制

        (一)學校分管校長牽頭,以教務處為主,有總務處、項目辦、學生處、信息處等參加的各專業(yè)參賽工作保障組,搞好參加大賽的各項后勤(包括設備提供等)、報名、信息、訓練組織等工作。

        (二)及時或盡早的知曉教育部、省市對中職技能大賽的設置變化情況,便于學校有針對性的進行相關改變。

        (三)參加市和國家大賽前的強化階段,一定要高薪聘請高水平的專家或專家團隊進行針對性訓練。要在進行深度校企合作的基礎上,充分發(fā)揮合作企業(yè)的行業(yè)技術能力,幫助指導訓練。最好有進入省市或國家級專家團隊的專家進入校輔導團隊。

        六、激勵制度

        (一)要對獲得優(yōu)異成績的指導教師給予獎勵,獎勵按所獲區(qū)市國家級大賽一等獎或二等獎或三等獎進行。各專業(yè)指導教師團隊負責人獲獎占60%,其余各指導教師均分。有不負責任的可適當減少。對負責的分管領導也應予以特別獎勵。更重要的是學校要給予表彰,并作為職稱評定和年度優(yōu)秀的重要指標。特別情況的,可給予破格評定或提拔任用。獎勵標準隨省市經(jīng)濟社會發(fā)展不同,肯定有所差異。

        (二)要表彰和獎勵參賽選手,并在就業(yè)推薦、高校自主招生名額分配和優(yōu)生優(yōu)干評選方面在同等條件下給予優(yōu)先,獲得市級一等獎的選手,直接送入高職校就讀。

        (三)學校所在地方的教育行政管理部門,應該對學校和分管領導予以表彰和獎勵。支持學校大力搞好教育教學改革,搞好對這些學校的宣傳工作。對有實力的學校,在組建選手參加國賽等工作中,對歷年取得優(yōu)異成績的學校要傾斜。

        七、校級技能比賽機制

        (一)學校分專業(yè)每年舉行一次技能競賽,一般為第1學期進行,按市賽國賽項目設置競賽項目,按市賽國賽規(guī)則和評分標準進行競賽,同一大類專業(yè)學生都可參賽,文化學科競賽全校學生皆可參賽,優(yōu)秀者學校給予獎勵表彰。

        (二)學校每年舉行一次技術節(jié)(技能展示活動),一般為第2學期,主要進行各專業(yè)或各學科優(yōu)秀學生技能水平展示,優(yōu)秀者學校給予獎勵表彰。

        (三)兩項目優(yōu)秀者可參加區(qū)市國家級中職技能大賽。

        以上體會是逐漸形成的,多數(shù)是自己的實踐得來的,也有一些是個人的建議。不妥之處,請商榷。

        參考文獻:

        [1]《教育部關于舉辦2013年全國職業(yè)院校技能大賽的通知》

        [2]《重慶市教育委員會等12部門關于舉辦重慶市第七屆中等

        職業(yè)學校職業(yè)技能大賽的通知》

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