亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        產(chǎn)教融合“雙元制”人才培養(yǎng)模式探究

        2019-01-17 02:06:43羅順明
        廣西教育·B版 2019年9期
        關(guān)鍵詞:雙元制應(yīng)用型人才產(chǎn)教融合

        【摘 要】本文針對(duì)產(chǎn)教融合“雙元制”人才培養(yǎng)模式中培養(yǎng)方式不適合當(dāng)前市場(chǎng)需求、教學(xué)資源缺乏科學(xué)分配、協(xié)同合作機(jī)制缺乏等問(wèn)題,提出完善“產(chǎn)教融合”校企合作人才培養(yǎng)模式的措施:整合企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源,服務(wù)人才培養(yǎng)模式;明確學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置企業(yè)導(dǎo)師;完善多方權(quán)責(zé)管理監(jiān)督體制;建立教師培訓(xùn)制度;成立特別小組,開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng);構(gòu)建具有地方特色的人才培養(yǎng)模式;注重培養(yǎng)職業(yè)精神,促使學(xué)生自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

        【關(guān)鍵詞】產(chǎn)教融合 “雙元制” 人才培養(yǎng)模式 應(yīng)用型人才 企業(yè)導(dǎo)師

        【中圖分類(lèi)號(hào)】G? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

        【文章編號(hào)】0450-9889(2019)09B-0092-02

        全球經(jīng)濟(jì)、科技不斷變革創(chuàng)新,在機(jī)遇與挑戰(zhàn)中快速前進(jìn),為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展步伐,凸顯出知識(shí)經(jīng)濟(jì)下自身優(yōu)勢(shì),學(xué)校不斷推進(jìn)教育改革,致力于培養(yǎng)具有綜合素養(yǎng)的復(fù)合型人才。產(chǎn)教融合“雙元制”人才培養(yǎng)模式要求在加強(qiáng)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的綜合型人才,使得教育能直接服務(wù)于地方經(jīng)濟(jì),符合當(dāng)前國(guó)家倡導(dǎo)的育才理念。產(chǎn)教融合模式是一種基于地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求、產(chǎn)業(yè)需求培養(yǎng)人才的模式,是盡快實(shí)現(xiàn)學(xué)校全方位快速發(fā)展的新形式。目前,已經(jīng)創(chuàng)辦產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)業(yè)實(shí)踐平臺(tái)的學(xué)校,學(xué)生可以依托平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)新和自主創(chuàng)業(yè),通過(guò)現(xiàn)實(shí)生活中的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷積累經(jīng)驗(yàn)、獲取知識(shí),獲得真正的磨煉。

        一、產(chǎn)教融合“雙元制”人才培養(yǎng)模式面臨的問(wèn)題

        (一)人才培養(yǎng)方式不適合當(dāng)前市場(chǎng)需求

        學(xué)校教學(xué)成績(jī)和培養(yǎng)人才質(zhì)量,與學(xué)校的教育理念以及教學(xué)方法有密切關(guān)系。我國(guó)傳統(tǒng)的教學(xué)模式為老師教學(xué)、學(xué)生學(xué)習(xí)模式。學(xué)校的教學(xué)理念和教學(xué)方法以“重理論,輕實(shí)踐”的課堂教育為主,其弊端在于課堂教學(xué)比重非常大,學(xué)生無(wú)法接觸到實(shí)際企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程,缺乏系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和掌握技能,導(dǎo)致學(xué)生嚴(yán)重缺乏實(shí)踐能力。此外,對(duì)于一些抽象的東西而言,老師很可能會(huì)傳達(dá)錯(cuò)誤的理念。導(dǎo)致這種情況的原因是,學(xué)校按照學(xué)生專(zhuān)業(yè)安排課程,不根據(jù)專(zhuān)業(yè)實(shí)際情況安排實(shí)踐項(xiàng)目,這使得教出來(lái)的學(xué)生思想古板,在實(shí)際應(yīng)用中不懂得變通,在工作中動(dòng)手操作能力較差,在當(dāng)前瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)中缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,不利于學(xué)校的發(fā)展建設(shè)。事實(shí)上,實(shí)踐是最好的老師。學(xué)校應(yīng)當(dāng)改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,建立實(shí)踐與理論相結(jié)合的綜合培養(yǎng)模式。

        (二)教學(xué)資源缺乏科學(xué)分配

        一直以來(lái),學(xué)校開(kāi)設(shè)的各科目都是各自獨(dú)立設(shè)立教學(xué)內(nèi)容,校內(nèi)的實(shí)驗(yàn)室等可以用來(lái)實(shí)踐的空間有限,校內(nèi)某些負(fù)責(zé)安排實(shí)踐教學(xué)的機(jī)構(gòu)沒(méi)有認(rèn)真履行職責(zé),在實(shí)踐場(chǎng)地的使用方面沒(méi)有做到統(tǒng)籌兼顧,導(dǎo)致經(jīng)常出現(xiàn)實(shí)驗(yàn)內(nèi)容單調(diào)、重復(fù)的現(xiàn)象??傮w而言,學(xué)校在課程方面設(shè)置不恰當(dāng),缺乏整體性、系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性,既浪費(fèi)資金成本,又不能培養(yǎng)出動(dòng)手能力強(qiáng)的綜合型人才。

        (三)缺乏協(xié)同合作機(jī)制

        如今,各學(xué)校都在開(kāi)展校企合作,取得一定的效果,但是整體來(lái)看,校與企之間還缺乏相互配合、相互作用,企是企,企業(yè)難以全程參與人才培養(yǎng)的過(guò)程,無(wú)法起到校企協(xié)同培養(yǎng)人才的作用。由于學(xué)校和企業(yè)從管理機(jī)制到文化內(nèi)涵都有較大差別,因此一些學(xué)校與企業(yè)只是小規(guī)模短期的進(jìn)行合作,雙方?jīng)]有系統(tǒng)的統(tǒng)籌運(yùn)作,這樣的校企合作效果不佳。

        二、完善“產(chǎn)教融合”校企合作人才培養(yǎng)模式的措施

        (一)整合企業(yè)優(yōu)質(zhì)資源,服務(wù)人才培養(yǎng)模式

        各地學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與當(dāng)?shù)貎?yōu)秀企業(yè)的合作,各自充分利用自身的優(yōu)勢(shì),為學(xué)生提供一個(gè)更好的學(xué)習(xí)環(huán)境和教學(xué)模式。學(xué)校在選擇合作的企業(yè)時(shí),不要只考量企業(yè)的品牌效應(yīng),應(yīng)當(dāng)依據(jù)學(xué)校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè),綜合考量各種因素,選擇當(dāng)?shù)鼐C合實(shí)力較強(qiáng)的優(yōu)秀企業(yè)合作。人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展重要標(biāo)志,學(xué)校和企業(yè)應(yīng)明確各自的職責(zé)權(quán)限,有效地做到校企雙方教書(shū)育人。學(xué)校方面,應(yīng)該提高教師教學(xué)水平、科研能力,培養(yǎng)高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì),調(diào)動(dòng)教師教學(xué)積極性,同時(shí)優(yōu)化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)條件,定期更新實(shí)訓(xùn)設(shè)備。學(xué)校應(yīng)多關(guān)注社會(huì)需求信息,更新教學(xué)模式,加強(qiáng)產(chǎn)教結(jié)合的緊密性,使培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生能滿(mǎn)足市場(chǎng)的發(fā)展要求。學(xué)校也可以多關(guān)注當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì),與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合建立實(shí)踐平臺(tái),鼓勵(lì)學(xué)生在暑期或者利用其他空余時(shí)間去公司實(shí)習(xí),豐富學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與動(dòng)手操作能力,促進(jìn)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)獲得良好發(fā)展。

        (二)明確學(xué)校人才培養(yǎng)目標(biāo),設(shè)置企業(yè)導(dǎo)師

        要培養(yǎng)符合經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的應(yīng)用型技能型人才,學(xué)校應(yīng)構(gòu)建系統(tǒng)的真正適合學(xué)生發(fā)展的培養(yǎng)模式。應(yīng)以地區(qū)企業(yè)招收人員為前提,培養(yǎng)與地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密契合的應(yīng)用型人才。即學(xué)生學(xué)習(xí)好專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)以及掌握專(zhuān)業(yè)所需的相關(guān)技術(shù),通過(guò)在現(xiàn)實(shí)生活中的實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn),獲取知識(shí),并去當(dāng)?shù)仄髽I(yè)實(shí)習(xí),在學(xué)校積極參加實(shí)踐項(xiàng)目,在實(shí)習(xí)中不斷磨煉自己,從而提升綜合能力。學(xué)校在設(shè)置實(shí)踐課程時(shí),應(yīng)當(dāng)了解市場(chǎng)需求,根據(jù)年級(jí)、專(zhuān)業(yè)、性別、興趣愛(ài)好等方面的不同來(lái)設(shè)置。同一專(zhuān)業(yè)同一班級(jí)的學(xué)生也會(huì)出現(xiàn)學(xué)習(xí)水平、實(shí)踐操作能力的不同,應(yīng)進(jìn)行分別培養(yǎng),針對(duì)不同程度的學(xué)生采取不同的教授方式和進(jìn)度,盡可能地讓每個(gè)學(xué)生都能在老師的教授下有所收獲,在老師的課堂上了解到目前自己專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)需求,根據(jù)市場(chǎng)需求、就業(yè)前景,有目的、有方向地學(xué)習(xí)和實(shí)踐?,F(xiàn)代教育以學(xué)生質(zhì)量和培養(yǎng)學(xué)生核心素養(yǎng)為目標(biāo),這需要更科學(xué)更靈活的培養(yǎng)方式。

        針對(duì)學(xué)校教師資源匱乏的情況,一些學(xué)校聘請(qǐng)企業(yè)高管作為導(dǎo)師,利用校外導(dǎo)師的優(yōu)勢(shì)制定一套符合自身?xiàng)l件并能夠真正實(shí)施的帶徒計(jì)劃。雙方要加強(qiáng)引導(dǎo)學(xué)生到校外實(shí)習(xí)及企業(yè)實(shí)操。很多學(xué)校根據(jù)專(zhuān)業(yè)劃分學(xué)生配置,學(xué)生不能自主選擇企業(yè)導(dǎo)師,選擇不同企業(yè)的優(yōu)秀的有經(jīng)驗(yàn)的師長(zhǎng);只有很少一部分學(xué)校學(xué)生可以一對(duì)一地選擇自己喜歡的優(yōu)秀導(dǎo)師。針對(duì)市場(chǎng)需求、不同學(xué)生發(fā)展的需求,分配不同類(lèi)別的導(dǎo)師,學(xué)校應(yīng)保障每位學(xué)生能跟有經(jīng)驗(yàn)的導(dǎo)師學(xué)到知識(shí)精髓,做好育、助、帶。

        (三)完善多方權(quán)責(zé)管理監(jiān)督體制

        產(chǎn)教融合要求參與的各主體遵循一定的規(guī)則,各方應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)建立全面系統(tǒng)的權(quán)責(zé)管理制度。產(chǎn)教融合機(jī)制的雙方分別是企業(yè)和學(xué)校,學(xué)校應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌己方合作的各部門(mén),向這些部門(mén)發(fā)放通知或者以開(kāi)會(huì)的形式告知,每個(gè)部門(mén)應(yīng)貫徹產(chǎn)教模式下的監(jiān)督細(xì)則,做好崗位分工;每位教師應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行工作職責(zé),積極探索產(chǎn)教融合背景人才培養(yǎng)的新項(xiàng)目,推動(dòng)產(chǎn)教機(jī)制不斷發(fā)展;企業(yè)高層要重視與學(xué)校的合作,重視校企聯(lián)合培養(yǎng)模式,積極配合學(xué)校的工作。

        (四)建立教師培訓(xùn)制度

        傳統(tǒng)模式下的教學(xué)方式無(wú)趣、枯燥,嚴(yán)重影響學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。學(xué)校應(yīng)當(dāng)改革傳統(tǒng)教學(xué)模式,對(duì)于學(xué)生普遍反映不好的教師,應(yīng)當(dāng)實(shí)行定期培訓(xùn),培訓(xùn)結(jié)束學(xué)校要組織相關(guān)人員對(duì)這些教師進(jìn)行測(cè)評(píng)、監(jiān)督。通過(guò)多樣化的培養(yǎng)方法,改變老師的講課方式,致力開(kāi)發(fā)出新的、有趣的、專(zhuān)業(yè)的、受學(xué)生喜愛(ài)的課堂。將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入中職學(xué)校中,在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)行一定的措施,比如末位淘汰或者是取消獎(jiǎng)勵(lì)等。

        (五)成立特別小組,開(kāi)展實(shí)踐活動(dòng)

        在學(xué)校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)模式下,學(xué)校應(yīng)當(dāng)做好己方發(fā)展規(guī)劃,改變教師的教學(xué)方式。在企業(yè)對(duì)技能型人才的需求下,教師可以根據(jù)實(shí)際市場(chǎng)需要,結(jié)合學(xué)?,F(xiàn)實(shí)狀況,帶領(lǐng)學(xué)生成立特別小組。按照小組內(nèi)學(xué)生知識(shí)掌握程度,開(kāi)展一些考查動(dòng)手操作能力的實(shí)踐活動(dòng),進(jìn)一步豐富學(xué)生實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的綜合型人才。

        (六)構(gòu)建具有地方特色的人才培養(yǎng)模式

        在產(chǎn)教融合的觀(guān)念里,企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)實(shí)地調(diào)研考察成立獨(dú)立的聯(lián)絡(luò)工作小組,以職業(yè)教育發(fā)展為背景,在全球市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)下,根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)與當(dāng)?shù)靥厣e極培育學(xué)生,積極適應(yīng)社會(huì)環(huán)境。平時(shí),雙方要多交流互動(dòng),合作辦學(xué)雙方都進(jìn)行擇優(yōu),良性互動(dòng),構(gòu)建具有地方特色的人才培養(yǎng)模式。

        (七)注重培養(yǎng)職業(yè)精神,促使學(xué)生自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

        隨著勞動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展,如今對(duì)工匠的認(rèn)知不僅僅是特定的手藝人群,而是依靠自身技能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的群體。職業(yè)精神是指從事某個(gè)職業(yè)的工作人員具有良好的工作態(tài)度,遵守這項(xiàng)職業(yè)的原則、相關(guān)的規(guī)章制度等。在學(xué)校教育和企業(yè)社會(huì)實(shí)踐中,學(xué)校注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)精神,要從小事做起,從培養(yǎng)學(xué)生基本品質(zhì)做起,讓學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展,促使中職學(xué)生自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

        綜上所述,為了適應(yīng)市場(chǎng)需求,學(xué)校與企業(yè)應(yīng)聯(lián)合培養(yǎng)出具有專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力綜合型人才。這對(duì)學(xué)校教育方面提出了很多要求,一方面要加快完善現(xiàn)代教育體系建設(shè)的進(jìn)度,另一方要真正利用產(chǎn)教融合、校企合作的政策,校企合作規(guī)劃教學(xué)課程和教材,并且要做好產(chǎn)學(xué)研的合作,共同推進(jìn)團(tuán)體辦學(xué)的優(yōu)勢(shì)?,F(xiàn)在創(chuàng)建新型職業(yè)教育體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是創(chuàng)建新的校企合作模式。深度化的產(chǎn)教融合,是培養(yǎng)應(yīng)用型人才和科技型人才的保障,以及提升綜合型人才培養(yǎng)的必經(jīng)之路。

        【參考文獻(xiàn)】

        [1]李 靖.淺談德國(guó)雙元制與我國(guó)汽車(chē)檢測(cè)與維修技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)[J].山東工業(yè)技術(shù),2019(8)

        [2]陳維華,董麗娜.德國(guó)“現(xiàn)代雙元制”對(duì)我國(guó)高職專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案制定的啟示[J].河北軟件職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2019(1)

        [3]陳亦南.德國(guó)雙元制視角下的國(guó)內(nèi)外校企合作對(duì)比分析[J].科教導(dǎo)刊(上旬刊),2019(3)

        [4]孫 偉,王 輝,張洪雷,等.“雙元制”人才培養(yǎng)模式本土化應(yīng)用實(shí)踐探索——以盤(pán)錦職業(yè)技術(shù)學(xué)院機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)為例[J].北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2019(1)

        [5]張紅英.汽車(chē)專(zhuān)業(yè)“雙元制”本土化人才培養(yǎng)模式改革探索與實(shí)踐[J].汽車(chē)維護(hù)與修理,2019(2)

        [6]趙玉蘭,姜春風(fēng),胡笑鑫.雙元制教學(xué)模式在信息技術(shù)人才培養(yǎng)中的應(yīng)用[J].中外企業(yè)家,2019(1)

        【作者簡(jiǎn)介】羅順明(1966— ),男,廣西河池人,河池市職業(yè)教育中心學(xué)校高級(jí)講師,研究方向:中職機(jī)械類(lèi)校企合作、現(xiàn)代學(xué)徒制等研究。

        (責(zé)編 劉 影)

        猜你喜歡
        雙元制應(yīng)用型人才產(chǎn)教融合
        德國(guó)高等教育的“雙元制”理念及對(duì)高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的啟示
        高教探索(2016年12期)2017-01-09 22:21:40
        淺議物流管理專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)教融合
        東方教育(2016年17期)2016-11-23 09:47:23
        德國(guó)工匠精神的文化基因分析
        “雙元制”模式在導(dǎo)游專(zhuān)業(yè)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)中的應(yīng)用研究
        產(chǎn)教融合背景下高職院?!半p師型”青年教師隊(duì)伍建設(shè)研究
        淺談我對(duì)德國(guó)籃球的理解
        人間(2016年27期)2016-11-11 17:29:59
        校企協(xié)同應(yīng)用型軟件人才培養(yǎng)機(jī)制
        藝術(shù)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的教學(xué)探索研究
        文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:08:32
        產(chǎn)教融合提升課程有效性的思考
        文教資料(2016年19期)2016-11-07 11:07:24
        淺析應(yīng)用型人才培養(yǎng)下的物理教學(xué)改革
        考試周刊(2016年77期)2016-10-09 10:29:27
        性一交一乱一乱一视频| 亚洲精品久久蜜桃av| 国产无套乱子伦精彩是白视频 | 青草青草伊人精品视频| 少妇呻吟一区二区三区| 国产成人91久久麻豆视频| 亚洲网站一区在线播放| 女人色熟女乱| 久久97精品久久久久久久不卡| 亚洲无码vr| 中文字幕一区二区三区日日骚| 特黄熟妇丰满人妻无码| 无码人妻丰满熟妇精品区| 日韩女优中文字幕在线| 人成在线免费视频网站| 少妇性饥渴无码a区免费| 亚洲人成7777影视在线观看| 99熟妇人妻精品一区五一看片| 一区二区三区国产高清视频| 国产成人av大片大片在线播放| 无码精品一区二区免费AV| 国产自拍在线视频观看| 四虎影在永久在线观看| 色视频www在线播放国产人成| 欧美深夜福利视频| 综合亚洲二区三区四区在线| 黑人巨大精品欧美一区二区免费| 国产精品高潮呻吟av久久无吗| 绿帽人妻被插出白浆免费观看| 亚洲毛片一区二区在线| 国产在线精品一区二区在线看| 日韩女人毛片在线播放| 亚洲熟少妇一区二区三区| 色欲综合一区二区三区| 精品人妻少妇一区二区不卡| 少妇特殊按摩高潮不断| 日日碰日日摸日日澡视频播放| 精品亚洲成a人在线观看青青| 无码一区二区三区在| 日韩中文字幕素人水野一区| 欧美激情一区二区三区成人 |