張志超

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2018）10-186-01

摘要 作為集團(tuán)公司對(duì)外開發(fā)單位，職工遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，工作生活條件相對(duì)艱苦，業(yè)余文化生活相對(duì)單一，容易產(chǎn)生思想情緒波動(dòng)。如何做好駐外職工的思想政治工作，成為擺在駐外開發(fā)單位面前的重要課題。

關(guān)鍵詞 思想政治 實(shí)功 實(shí)效

一、提高工作站位，牢牢把握思想政治工作職能定位

做好新時(shí)代思想政治工作，首先要做到站位準(zhǔn)、認(rèn)識(shí)清、思路明，在工作中，要始終保持“三種認(rèn)識(shí)”。要認(rèn)識(shí)到：旗幟鮮明講政治是做好思想政治工作的根本遵循。思想政治工作要毫不動(dòng)搖堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終圍繞把方向、管大局、保落實(shí)，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的理論和路線方針政策教育、理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育作為永恒的主題，增強(qiáng)思想政治工作“引導(dǎo)力”，引導(dǎo)廣大干部職工增強(qiáng)“四個(gè)自信”，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，把思想統(tǒng)一到進(jìn)行偉大斗爭(zhēng)、建設(shè)偉大工程、推進(jìn)偉大事業(yè)、實(shí)現(xiàn)偉大夢(mèng)想的目標(biāo)任務(wù)上來。要認(rèn)識(shí)到：全心全意為職工是做好思想政治工作的重中之重。職工是企業(yè)發(fā)展的決定因素和根本力量。面對(duì)新形勢(shì)下職工思想波動(dòng)性大、訴求多元等新變化，思想政治工作務(wù)必要堅(jiān)持以人為本的原則，牢固樹立以職工群眾為中心的導(dǎo)向，做到重心下沉一線、焦距對(duì)準(zhǔn)職工，才能更好發(fā)揮“穩(wěn)定器”“粘合劑”的作用。要認(rèn)識(shí)到：解放思想謀創(chuàng)新是做好思想政治工作的內(nèi)生動(dòng)力。習(xí)近平總書記指出，“思想政治工作要因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢(shì)而新”。新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作不能走僵化的老路套路，必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷創(chuàng)新，緊密結(jié)合職工隊(duì)伍實(shí)際，分析新形勢(shì)、解決新問題、應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，在繼承中發(fā)揚(yáng)、在創(chuàng)新中發(fā)展。

二、保持頭腦清醒，清醒認(rèn)識(shí)思想政治工作面臨形勢(shì)

新時(shí)代，思想政治工作面臨的時(shí)代背景發(fā)生了深刻變化，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是輿論場(chǎng)格局發(fā)生新變化。當(dāng)今社會(huì)，思想意識(shí)多元多樣多變，“人人都有麥克風(fēng)”。除了靠管理更要靠引導(dǎo)，加之職工在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等方面還面臨不少難題，現(xiàn)實(shí)生活中的利益問題如果沒有得到很好解決，必然給做好思想政治工作增加難度。二是人們角色發(fā)生新轉(zhuǎn)變。在社會(huì)生活方面，越來越多的人從“單位”變成了“社會(huì)人”，使思想政治工作的覆蓋面和時(shí)效性受到影響。三是信息獲取渠道更加多樣便捷?，F(xiàn)在很多職工都是“低頭族”，通過手機(jī)就能夠第一時(shí)間獲取各種信息。但是，這些渠道在給我們帶來便捷的同時(shí)，也存在一些問題：信息“碎片化”，人們得到的信息往往是一個(gè)事件的一個(gè)方面，甚至是只言片語，這就可能造成職工“斷章取義”，產(chǎn)生誤解。這就迫切需要思想政治工作來幫助職工明辨真?zhèn)?、傳播正聲正能?/p>

三、堅(jiān)持“三個(gè)導(dǎo)向”，切實(shí)增強(qiáng)思想政治工作實(shí)績(jī)實(shí)效

（一）堅(jiān)持價(jià)值導(dǎo)向，凝聚改革發(fā)展共識(shí)

強(qiáng)化思想引領(lǐng)。堅(jiān)持“四個(gè)著力”，突出“四個(gè)重點(diǎn)”，即著力傳遞上情、著力宣貫政策、著力化解矛盾、著力解決問題；突出“上級(jí)政策宣貫、公司系列會(huì)議、職工關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題、礦井發(fā)展任務(wù)目標(biāo)”“四個(gè)重點(diǎn)”，針對(duì)性開展形勢(shì)任務(wù)教育，增強(qiáng)了干部職工改革發(fā)展信心。深推企業(yè)文化建設(shè)。要把“智慧+汗水、忠誠(chéng)+擔(dān)當(dāng)”作為價(jià)值導(dǎo)向，大力弘揚(yáng)“創(chuàng)新、實(shí)干、精益、卓越”的企業(yè)精神，倡樹“陽光、健康、自信、安全、綠色、高效”的發(fā)展理念，培育“包容、堅(jiān)持、拼搏、執(zhí)行”的員工行為特質(zhì)，引導(dǎo)職工形成“快樂工作、開心生活、共筑夢(mèng)想”的共同精神追求。深化精神文明創(chuàng)建。要積極推進(jìn)文明單位創(chuàng)建，廣泛開展愛國(guó)、愛企、愛崗等教育活動(dòng)，不斷提高干部職工政治素養(yǎng)，增強(qiáng)干部職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感和榮譽(yù)感。要堅(jiān)持“貼近基層、貼近現(xiàn)場(chǎng)、貼近職工”，廣泛開展靈活多樣的文體活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立健康的生活方式和精神追求。

（二）堅(jiān)持創(chuàng)新導(dǎo)向，完善常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制

建立黨員聯(lián)系群眾機(jī)制。著力發(fā)揮黨員在思想政治工作中的積極性主動(dòng)性，由一名黨員干部包保數(shù)名普通黨員，一名黨員包保數(shù)名身邊群眾，從“工作、學(xué)習(xí)、生活、思想”四個(gè)方面進(jìn)行聯(lián)掛，實(shí)現(xiàn)共同晉標(biāo)、同步提升。定期召開黨小組會(huì)、支部委員會(huì)，及時(shí)了解分析黨員、群眾思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)掌握不良傾向，解決突出問題，增強(qiáng)了隊(duì)伍凝聚力。完善“談、講、解”“三字閉環(huán)管理”機(jī)制。“談”即面對(duì)面淡心談話。建立“面對(duì)面”談心談話機(jī)制，把談的過程作為宣講政策、化解矛盾、調(diào)適心理的過程，幫助職工樹立正確的心理預(yù)期?！爸v”即形勢(shì)任務(wù)宣講。通過建立面向全體職工的微信群、QQ群、召開基層座談會(huì)等形式，向干部職工講明形勢(shì)、講清任務(wù)、講透壓力、講足干勁，及時(shí)化解不良思想苗頭，做到了有問必答、有疑必釋?！敖狻奔唇鉀Q問題，將談心談話過程中職工反映的熱點(diǎn)問題、提出的意見建議，及時(shí)反饋給相關(guān)責(zé)任單位，將整改落實(shí)情況納入督查督辦，全過程督促責(zé)任單位抓好落實(shí)。

（三）堅(jiān)持問題導(dǎo)向，提升工作實(shí)績(jī)實(shí)效

構(gòu)建網(wǎng)格化管理模式。要結(jié)合駐外單位實(shí)際，建立健全、嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作責(zé)任包保和動(dòng)態(tài)排查制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，由黨組織書記作為“第一責(zé)任人”，構(gòu)建形成了“總支書記總負(fù)責(zé)——分管領(lǐng)導(dǎo)包保專業(yè)——支部書記包保班組——班組長(zhǎng)包保黨小組——黨員聯(lián)系群眾”的思想政治工作網(wǎng)格，動(dòng)態(tài)了解職工思想動(dòng)態(tài)、心理訴求和敏感話題，排查解決各類苗頭性、傾向性問題，增強(qiáng)了思想政治工作靈活性和針對(duì)性。強(qiáng)化職工思想動(dòng)態(tài)掌控。定期開展全員思想狀況問卷調(diào)查、領(lǐng)導(dǎo)干部基層調(diào)研等活動(dòng)，從嚴(yán)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待、輿情管控等制度，及時(shí)了解職工心理波動(dòng)、掌握思想訴求，確保了職工隊(duì)伍穩(wěn)定。堅(jiān)持解決實(shí)際問題和解決思想問題相結(jié)合。把職工群眾關(guān)注的“小事”作為企業(yè)的“大事”來辦，積極為職工辦實(shí)事、解難事，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工幸福指數(shù)。