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        扭住新時(shí)期國有企業(yè)黨建工作核心探索基層黨支部建設(shè)新路

        2018-12-20 07:10:14陳麗萍
        關(guān)鍵詞:國有

        陳麗萍

        中圖分類號(hào):D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2018)10-071-02

        摘要 基層黨支部就聯(lián)系國有企業(yè)和黨組織的紐帶、核心,是黨組織從政治上、思想上凝聚和團(tuán)結(jié)廣大基層職工的重要力量,是黨組織開展工作和引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是黨的各項(xiàng)政策方針貫徹落實(shí)的決定性因素。新時(shí)期,通過對(duì)國有企業(yè)基層黨支部工作進(jìn)行創(chuàng)新,不僅是新時(shí)代中國特色社會(huì)主義的需要,也是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必然要求,更是促進(jìn)國有企業(yè)在改革中不斷完善自我、創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在所需。在國有企業(yè)中抓好基層黨支部建設(shè),為企業(yè)發(fā)展和改革提供了堅(jiān)實(shí)的組織保障,使國有企業(yè)基層黨支部的工作方法、工作內(nèi)容取得創(chuàng)新突破,找出促進(jìn)國有企業(yè)基層黨組織又快又好發(fā)展的捷徑,以此來帶動(dòng)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè),并以此為借鑒,促使企業(yè)基層黨組織更加健全與完善。

        關(guān)鍵詞 國有 企業(yè)黨支部 建設(shè)新路

        經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)信息化在很大程度上有益于促使人們工作效率的提高,但同時(shí)也引發(fā)了一些負(fù)面的影響,甚至?xí):h員干部、基層群眾的生活方式和思想。社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分日益多元化,各種文化思想潮流相互碰撞,在國有企業(yè)的基層職工和干部中也難免遭遇同樣的困惑。此外,當(dāng)前以經(jīng)濟(jì)效益判斷企業(yè)發(fā)展情況的標(biāo)準(zhǔn),使得企業(yè)發(fā)展傾向于重視生產(chǎn)、輕視黨建,致使黨支部建設(shè)成為國有企業(yè)建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)。

        一、國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)的薄弱點(diǎn)

        基層黨支部是黨組織開展工作的基石,是黨的各項(xiàng)方針政策得以貫徹落實(shí)的直接依托,是黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用、鞏固執(zhí)政地位不可或缺的重要環(huán)節(jié)。但隨著市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有企業(yè)的制度改革,基層黨支部以往的工作方式和工作機(jī)制,已不能適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的需要,基層黨支部對(duì)企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)作用呈下降趨勢(shì)。在國有企業(yè)依據(jù)當(dāng)前企業(yè)管理制度進(jìn)行重新設(shè)計(jì)與組織的情況下,組織結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)扁平化的特點(diǎn),企業(yè)管理人才趨向于專業(yè)化和精干化,而對(duì)黨支部建設(shè)投入精力相對(duì)較少,基層黨支部人員配備明顯不足,大部分還屬于兼職性質(zhì),對(duì)其有效作用的發(fā)揮產(chǎn)生影響。

        一是黨組織功能弱化。國有企業(yè)由于自身體制的局限性,使得黨支部工作在實(shí)際中不能將黨員的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮出來,形不成堅(jiān)強(qiáng)的核心。黨支部工作在參與企業(yè)改革、運(yùn)營等方面沒有明確的目標(biāo)、責(zé)任和形式要求,各項(xiàng)工作顯得力不從心,先進(jìn)性受到一定的制約,導(dǎo)致黨支部制度建設(shè)不符合時(shí)代需求,執(zhí)行力大大下降。

        二是參與作用發(fā)揮不力。一部分基層黨支部黨員對(duì)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的指導(dǎo)思想認(rèn)識(shí)不全面,表現(xiàn)出忽略黨支部建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)趨勢(shì),對(duì)于黨的各項(xiàng)方針政策不能很好的堅(jiān)持,甚至還有些黨員出現(xiàn)黨性意識(shí)日益淡薄的現(xiàn)象,使其起不到在日常工作中對(duì)基層職工的引導(dǎo)作用。

        三是工作方式過于陳舊。目前,在國有企業(yè)中,基層黨支部還是沿襲了以前的工作方式,面對(duì)加大改革開放的新形勢(shì),基層黨支部工作顯得有些與新時(shí)期經(jīng)濟(jì)環(huán)境不相適應(yīng)。原有的思想教育、討論、學(xué)習(xí)等方式已不能滿足黨建工作的創(chuàng)新所需,工作方式逐漸成為一種固定的表面形式,而沒有解決實(shí)際中存在的問題,致使國有企業(yè)黨支部在實(shí)際工作中與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重脫節(jié)。

        二、創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)新路

        (一)抓重點(diǎn),突出基層黨支部建設(shè)的核心作用

        企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在基層黨支部建設(shè)中起著基礎(chǔ)性作用,沒有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的支持與重視,黨支部建設(shè)就難以順利開展。黨支部管理者是黨支部建設(shè)的骨干力量,對(duì)黨支部建設(shè)的發(fā)展方向和進(jìn)展效果產(chǎn)生直接影響,只有在黨支部管理者和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的良好配合下,才能有效激發(fā)基層黨支部的核心作用。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者,必須給予黨支部建設(shè)以足夠的支持,同時(shí)還要求黨支部管理者具有堅(jiān)定的革命理想和崇高的政治信念,樹立全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為社會(huì)做貢獻(xiàn)的理念,有效開展對(duì)企業(yè)員工的思想教育工作,以此激發(fā)廣大職工參與黨組織工作的熱情。

        (二)抓體系,形成科學(xué)管理黨建工作的思維理念

        黨支部工作創(chuàng)新以組織理念更新為基礎(chǔ)和前提,國有企業(yè)基層黨支部建設(shè)必須首先加強(qiáng)工作理念創(chuàng)新,包括主動(dòng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展、顧全企業(yè)發(fā)展大局。眾多的黨支部建設(shè)經(jīng)驗(yàn)顯示,不以企業(yè)發(fā)展為基準(zhǔn)的建設(shè)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展與基層黨支部工作脫節(jié),不能發(fā)揮黨支部在企業(yè)管理經(jīng)營中的引導(dǎo)作用??茖W(xué)的黨支部組織建設(shè)理念是黨支部開展建設(shè)的理論支持,包括工作標(biāo)準(zhǔn)、重點(diǎn)、要求、職能,要求黨支部要充分了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展方向、發(fā)展目標(biāo)。以圍繞提升職業(yè)素養(yǎng)、崗位技能做好年度、季度黨建工作計(jì)劃、實(shí)施方案,發(fā)揮“三會(huì)一課”大講堂作用。在持續(xù)學(xué)習(xí)、專項(xiàng)深研中,拓展夯實(shí)黨員人才履職知識(shí)和能力基礎(chǔ),以科學(xué)黨建理念為指導(dǎo)切實(shí)貫徹企業(yè)黨支部建設(shè)。

        (三)抓關(guān)鍵,逐步發(fā)揮基層黨員先鋒模范新效能

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景環(huán)境下,國有企業(yè)也面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),為使企業(yè)發(fā)展始終沿著國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展方向,黨支部的指導(dǎo)作用就顯得尤為重要。這不僅對(duì)基層黨支部建設(shè)提出了緊迫的時(shí)間要求,更對(duì)黨組織黨員干部的模范帶頭作用提出了新要求,提高黨員干部的思想境界、黨性覺悟、道德素養(yǎng)是黨支部建設(shè)工作的重點(diǎn)。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理的實(shí)際需要,黨員干部要廣泛參與企業(yè)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域,以黨員干部的模范性行為和高尚的思想覺悟,帶動(dòng)、引導(dǎo)基層員工在工作中釋放青春激情,在奉獻(xiàn)中追逐青年理想,不斷提升履職能力,促使企業(yè)發(fā)展在思想、政治、行動(dòng)上與黨組織保持高度一致。

        (四)抓制度,探索基層黨建制度保障作用新模式

        無規(guī)矩不成方圓?;鶎狱h支部建設(shè)也不例外,黨務(wù)工作的有效開展同樣需要管理制度做支撐,為企業(yè)改革與穩(wěn)定發(fā)展做保障。首先,明確黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子“責(zé)任田”。當(dāng)前國有企業(yè)的基層黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子主要是由行政人員組成,為提高引導(dǎo)質(zhì)量,要擰緊行政工作與企業(yè)生產(chǎn)管理的責(zé)任鏈條,包括領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)、明確領(lǐng)導(dǎo)分工制度、民主生活制度。其次,健全黨員學(xué)習(xí)機(jī)制框架。上級(jí)黨組織要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,把握好黨員學(xué)習(xí)的方向,積極參與并制定黨員學(xué)習(xí)計(jì)劃,學(xué)習(xí)計(jì)劃要重視把政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)有效結(jié)合起來,把企業(yè)的發(fā)展環(huán)境與發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合,把企業(yè)遇到的問題與發(fā)展成果相結(jié)合,明確學(xué)習(xí)目的、突出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。三是,注重發(fā)揮制度功能,基層黨支部要充分利用各種資源,為黨員干部搭建施展才華的舞臺(tái),發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)和潛能,要大力開展黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先活動(dòng),以此引導(dǎo)黨員的使命感和責(zé)任感、榮譽(yù)感。

        (五)抓人才,培養(yǎng)黨支部書記銳意創(chuàng)先的新途徑

        黨支部書記是基層黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心,是黨支部工作開展的領(lǐng)導(dǎo)者、發(fā)動(dòng)者、組織者,黨支部書記的個(gè)人能力與素質(zhì)對(duì)黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力起著重要的作用。在我國的國有企業(yè)中基層黨支部書記大多為行政負(fù)責(zé)人兼任的方式,對(duì)黨支部工作不夠熟悉,也是阻礙黨務(wù)工作高質(zhì)量發(fā)展的因素之一。首先要健全黨支部書記培訓(xùn)制度,不斷提升黨支部書記的思想覺悟、政治水平,從而帶動(dòng)黨支部工作的協(xié)調(diào)發(fā)展,以全面發(fā)展的復(fù)合型人才為企業(yè)發(fā)展提供組織保障。經(jīng)常性舉辦黨支部建設(shè)交流會(huì)、開辦黨支部書記培訓(xùn)班等途徑,明確黨支部書記在黨務(wù)工作中的重要地位,開拓黨支部建設(shè)的新思路,激發(fā)黨支部書記的工作責(zé)任心和事業(yè)進(jìn)取心。其次還要建立黨支部書記考核機(jī)制,使考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲制度掛鉤,以此激勵(lì)黨支部書記立足本職增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、砥礪創(chuàng)新品格、提高創(chuàng)新能力,爭(zhēng)當(dāng)敢為人先的黨務(wù)工作者。

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