馮宏海

摘 要：在對政工工作進行順利開展的時候，可以讓員工明確企業(yè)價值和自身價值的重要性。政工工作是企業(yè)和個人共同發(fā)展的催化劑。人力資源管理過程當中直接接觸的是職工個體，它可以更加直觀的對個體業(yè)務能力以及精神面貌進行充分的了解，給企業(yè)帶來更優(yōu)秀的專業(yè)人才。目前，政工工作還存在許多問題。因此，本文從這些不足著手，將人力資源管理當中的政工工作的有效開展和現(xiàn)狀結合起來，對人力資源管理當中的政工工作應用進行了詳細分析。

關鍵詞：人力資源管理；政工工作；應用

在當前的行政制度之下，提升職工素質(zhì)是實現(xiàn)人力資源管理的重要保障。在日常的工作過程中，對企業(yè)來說，對職工的工作進行規(guī)范和約束，就需要實行有關規(guī)章制度[1]。思想決定了行動，要不斷促進人力資源管理工作，就需要提升職工思想的覺悟，根據(jù)實際來進行職工思想政治工作。利用政工工作來提高職工思想政治修養(yǎng)。思想政治工作和人力資源的科學利用，其兩者相互進行影響，存在一定的聯(lián)系也有一些區(qū)別?？茖W利用人力資源，可以更好的作用于思想政治工作[2]。目前，政工工作還存在許多問題。因此，本文從這些不足著手，將人力資源管理當中的政工工作的有效開展和現(xiàn)狀結合起來，對人力資源管理當中的政工工作應用進行了詳細分析。

1.人力資源應用政工工作的必要性分析

將政工工作應用到人力資源管理過程中存在非常大的必要性。它可以讓我們不但能夠充分做好人力資源管理工作，還可以對思想政治工作做好，進一步推動思想政治工作和人力資源管理工作共同發(fā)展[3]。將政工工作應用到人力資源管理過程中的必要性主要表現(xiàn)在下面幾點：

第一，在減小成本方面的必要性。將政治工作元素融入到人力資源管理當中，可以對資源進行集約，減小成本，進而更好的預防企業(yè)管理成本耗散。第二，對管理優(yōu)化的必要性。在人力資源管理中應用政工工作，可以讓思想政治工作和人力資源管理進行聯(lián)合性的優(yōu)化，也就是在人力資源管理工作做好的過程中，做好思想政治工作。第三，創(chuàng)新人力資源管理方面的必要性。對人力資源管理進行大力創(chuàng)新，可更好的提高人力資源管理的成效。在人力資源管理過程中應用政工工作，可以更好的找尋合理的創(chuàng)新切入點，有利于我們對人力資源管理工作進行有效實施。

2.人力資源管理過程中應用政工工作的現(xiàn)狀分析

當前，在人力資源管理過程中，對思想政治工作主要存在下面幾個方面：

第一，開展政治工作過程當中不能更好的和實際活動相結合。在實際工作過程中，思想政治工作和業(yè)務活動屬于不一樣的部門，并且部門間不能夠有效進行溝通，協(xié)調(diào)性比較差。政工部門的工作權限對思想政治工作進行了設置，行政部門的工作權限對業(yè)務活動進行了設置。

第二，和管理業(yè)務活動相對比，思想政治工作比較偏后。為了將經(jīng)濟利益追求最大化，企業(yè)往往僅僅對利益進行注重，忽視了員工的主人翁意識以及服務意識。企業(yè)在人力資源管理中，思想政治工作通常是在工作變革以及人事調(diào)整等管理實施之后。

第三，在日常工作中，思想政治工作者對自己知識的學習不夠重視，自己的綜合素質(zhì)不能提升，且專業(yè)素質(zhì)偏低。因為自身存在懶惰的心理，繼而讓思想政治工作開展起來比較困難。

3.人力資源管理中對政工工作的有效應用分析

3.1在管理制度方面的應用

科學的管理制度是企業(yè)更好的進行人力資源管理方面的前提。只有不斷對管理制度進行健全，才能夠更好的規(guī)范企業(yè)員工的工作。然而，在對管理制度進行確定的時候，要靠人力資源管理人員對自身政治思想進行端正，對企業(yè)實際發(fā)展狀況和未來發(fā)展目標進行正確的規(guī)劃。在企業(yè)對責任制進行積極的實施中，設置人力資源管理的激勵制度，將人力資源管理的范圍進行不斷擴展，利用現(xiàn)代的方式來提高人力資源管理的職能，并且通過正確的思想態(tài)度來給企業(yè)發(fā)展帶來強有力的制度保證。

3.2在集體工作意識方面的應用

對當前企業(yè)的結構而言，企業(yè)職工分布狀況較為復雜。因為員工自己思想意識存在比較大的差距。這些不但表現(xiàn)在不同的日常工作方面，還體現(xiàn)出內(nèi)部矛盾，其對企業(yè)健康發(fā)展帶來一定的負面影響。此外，企業(yè)內(nèi)部許多年輕人存在較強的主觀意識，僅僅關注個人利益，而忽略了集體意識。然而，年輕人創(chuàng)新意識和能力都非常強，和老員工相比，能夠更快的掌握先進的技術。在企業(yè)不斷復雜的員工結構當中，利用政工工作能夠快速統(tǒng)一內(nèi)部員工的思想，將企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和個人價值更好的聯(lián)系起來。在企業(yè)發(fā)展過程當中需要本著“以人為本”的基本原則，強化內(nèi)部職工情感方面的建設，將培養(yǎng)集體觀念加強在人力資源管理過程中，并且系統(tǒng)的進行企業(yè)內(nèi)部工作。

3.3 要靠政工工作來支撐人力資源管理公平性

在企業(yè)人力資源管理工作中，公平性是不可忽視的重要環(huán)節(jié)。只有始終堅持人力資源管理公平性，才可以確保人力資源管理過程更順利，效果更好。人是人力資源管理的對象，然而人也是實施者。它作為經(jīng)濟需求和情感需求都是比較復雜的個體。所有的職工在進行工作時都有許多主觀性。人力資源管理人員也是如此。所以，在人力資源管理過程中，需要充分落實政工工作，將大大有助于人力資源管理工作倫理基礎和道德基礎，同時也促進了在開展人力資源管理中將公平性進行到最大化。

3.4 對提升員工思想政治素質(zhì)進行重視

員工的行為是受職工思想動態(tài)所支配的。職工思想素質(zhì)能夠更好的反映出員工精神面貌，其是職工價值取向、道德規(guī)范以及工作態(tài)度更好的體現(xiàn)。它對企業(yè)工作的順利進行存在著比較大的影響。在一定意義上，企業(yè)能否健康發(fā)展和職工思想政治素質(zhì)密切相關。要想提高員工思想政治素質(zhì)，就需要加強員工思想政治素質(zhì)教育。這里的教育主要指素質(zhì)教育和和政治教育。在政治教育方面，其含有黨基本路線、馬克思主義理論等。素質(zhì)教育指的是社會公德教育、職業(yè)道德、世界觀和價值觀等。這些教育都有助于對員工良好習慣及綜合素質(zhì)進行培養(yǎng)。在實際工作中，對員工行為需要科學的進行約束，不斷對有關規(guī)章制度進行健全。按照員工的實際狀況，充分將人性化融入到規(guī)章制度當中，進一步促進相關制度較高的操作性，將職工遵守制度變成常態(tài)化。

3.5 在日常業(yè)務活動內(nèi)對思想政治工作抓好

思想政治工作的最終目的就是強化員工的工作積極性。為了讓員工改變自身角色意識，要讓思想政治工作者對員工工作環(huán)境進行充分了解，并對活動的現(xiàn)場進行深入的參與，利用各類方法讓員工的利益和單位利益進行相互影響。例如：企業(yè)能夠通過技能競賽、激勵機制等手段。所以，思想政治工作的原則就是和業(yè)務活動相配合，在進行人力資源工作當中，提升員工幸福指數(shù)也是重要的目標，也就是確保員工生活質(zhì)量。企業(yè)要想持續(xù)健康的發(fā)展需要有穩(wěn)定的員工隊伍作為支持。所以，企業(yè)不但要對員工的工作環(huán)境進行改善，還需要不斷提高全體員工的生活環(huán)境，進而確保員工的生活質(zhì)量。比如：在日常的工作中，對存在生活比較困難的職工，需要積極的解決這類員工的生活困難，盡可能的幫助員工申請一些生活方面的補助，進而更好的調(diào)動這些員工工作的積極性和熱情。

結束語

綜上所述，在當前新形勢下，利用先進管理技術來推動企業(yè)發(fā)展是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要途徑。然而，現(xiàn)代管理所帶來的輔助作用也不可小覷。在企業(yè)人力資源管理工作健全之后，還要對政工工作進行跟進，只有不斷提升員工的綜合素質(zhì)，才可以進一步促進企業(yè)人力資源管理工作持續(xù)健康的發(fā)展。

參考文獻

[1]林宏偉.對加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考[J].改革與開放，2017，14：75.

[2]陳青.煤炭企業(yè)政工工作問題及政工人員培養(yǎng)措施分析[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2015，25：1.

[3]李峰.新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討[J].東方企業(yè)文化，2016，14：53.

（作者單位：陜西集華柴家溝礦業(yè)有限公司）