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        職業(yè)年金對醫(yī)院人才的激勵作用研究

        2018-12-15 22:59:16阮秀琴
        財經(jīng)界·下旬刊 2018年9期
        關鍵詞:激勵醫(yī)院

        阮秀琴

        摘 要:從屬性分析,職業(yè)年金屬于基本養(yǎng)老保險制度的補充,是一項長效的保障機制,其中對于公立醫(yī)院發(fā)展而言,可以應用職業(yè)年金的方式,以此可有效提高醫(yī)院人才發(fā)揮出積極性,起到良好的激勵作用。故此,本文著重分析了職業(yè)年金對醫(yī)院人才的激勵作用,旨在實現(xiàn)醫(yī)院的健康可持續(xù)發(fā)展。

        關鍵詞:職業(yè)年金 醫(yī)院 激勵

        一、職業(yè)年金的基本概述

        (一)內涵

        從理論上分析,所謂的職業(yè)年金主要是指企事業(yè)單位參與國家基本養(yǎng)老保險后,為進一步提高職工退休生活水平而采取的養(yǎng)老保險延伸制度,是當前養(yǎng)老保險制度改革中不容或缺的一部分。

        (二)特點

        第一是具備保障性。職業(yè)年金屬于福利性制度,是建立在養(yǎng)老保險制度之上而延伸的一項制度,并且也是人力資源管理以及薪酬福利管理的重要組成部分;第二是具有強制性。一般而言,之所以設定職業(yè)年金是保障機關事業(yè)單位的工作人員在退休之后提高生活水平,并且通過市場分析,事業(yè)單位與政府部門屬于隸屬關系,所以構建職業(yè)年金具有普遍執(zhí)行力;第三是延期支付。從某個角度分析,職業(yè)年金的費用繳納主要是由單位以及個人所承擔的,并且在員工工作的時間內,會享受到保值增值等多項優(yōu)勢,可享受法律保護。

        二、新時期職業(yè)年金對醫(yī)院人才所帶來的激勵作用

        正如上文所言,職業(yè)年金是養(yǎng)老保險制度所補充的一項制度,對于醫(yī)院發(fā)展而言具有推動性,尤其表現(xiàn)在人才激勵作用方面。

        (一)構建人才隊伍管理機制

        現(xiàn)如今在當前市場經(jīng)濟的深入發(fā)展下,醫(yī)院的種類與數(shù)量越來越多,導致醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)市場演變的越來越激烈,其中醫(yī)院要想留住人才,發(fā)揮出人才的作用,那么則需要從分配激勵機制以及保險福利補償機制等多項內容出發(fā),而應用職業(yè)年金制度便可起到整合作用。一般而言,無論在選擇還是設計上,職業(yè)年金均具有靈活性,醫(yī)院可以根據(jù)實際的發(fā)展情況進行設計,發(fā)揮出激勵的作用,并且如果員工的職位崗位以及對醫(yī)院做出的貢獻不同,那么需制定不同的保障計劃,可在本質上避免人才流失。

        (二)提高人才隊伍核心競爭力

        在醫(yī)院的發(fā)展當中,核心競爭力是基礎與保障,其中積極增強核心競爭力已經(jīng)成為了當前醫(yī)院發(fā)展體系中不容或缺的一部分,所以,在新時期需要多角度的對核心競爭力加以分析與研究,討論其中所存在的各項因素,通常情況下,人力資源是核心競爭力構筑的關鍵所在,并且應用職業(yè)年金制度可以在無形當中提高核心競爭力,對醫(yī)院的人力資源進行開發(fā)與應用有所推動,可促使醫(yī)院有效發(fā)展。

        (三)推動激勵機制的創(chuàng)建

        嚴格意義上分析,職業(yè)年金屬于一種激勵力量,在應用過程當中,需要將員工的工作年限、崗位以及對醫(yī)院做出的貢獻相互整合其中,如果員工的工作時間越長,對醫(yī)院做出的貢獻越多,那么其有利因素越高,所以采取職業(yè)年金制度可在無形當中讓員工提高忠誠度以及歸屬感。

        三、現(xiàn)階段醫(yī)院職業(yè)年金制度改善的對策

        在新時期為從根本上發(fā)揮出職業(yè)年金的作用與價值,那么則需從醫(yī)院的實際角度出發(fā),做到以下幾點。

        (一)進行規(guī)劃

        在當前的發(fā)展趨勢下,為從根本上順應時代變遷的要求,醫(yī)院需要結合相應的規(guī)章制度,做好職業(yè)年金的規(guī)劃工作,并且要清楚的認識到職業(yè)年金在人員激勵方面所帶來的作用。

        (二)做好宣傳工作

        因受到多方面的因素,現(xiàn)階段養(yǎng)老制度改革中最為主要的難度便是有眾多的員工對養(yǎng)老制度改革存在抵觸心理,要想推動企業(yè)改革的進程,需要做好宣傳工作,比如可以通過開展講座以及座談的方式,讓每一位員工都能夠對職業(yè)年金的重要性以及日后所帶來的作用與價值有所了解,將員工所存在的焦慮與不安進行改善,提高員工的認同意識。

        (三)做好制度建設工作

        無論從哪一個角度分析,均可以清楚的了解到,職業(yè)年金是員工退休之后的保障之一,作為一種全新的養(yǎng)老形式,因受到多方面因素影響,職業(yè)年金在推廣過程中存在一定的缺陷,在新時期醫(yī)院需要結合現(xiàn)狀完善制度建設工作,并且羅多角度分析,如此一來,只有通過嚴格的制度管理,才能讓每一位員工對職業(yè)年金有所了解,并且在醫(yī)院的發(fā)展中,充分發(fā)揮出職業(yè)年金所帶來的激勵作用

        總而言之,在當前醫(yī)院的發(fā)展中,需要對職業(yè)年金加以重視與了解,并且多角度的進行分析,征求員工的意見,制定完善的規(guī)章制度,將職業(yè)年金與工資績效相互掛鉤,發(fā)揮出作用與價值。

        參考文獻:

        [1]劉華輝.公立醫(yī)院實行職業(yè)年金制度面臨的問題與對策[J].醫(yī)院管理論壇,2017,34(02):5-8.

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