王志華 杜盟盟

【摘要】中職教育從某種意義上講就是就業(yè)教育，加強(qiáng)對(duì)中職學(xué)生就業(yè)工作的指導(dǎo)是中職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)的重要保障。針對(duì)目前不容樂觀的高校整體的就業(yè)形勢(shì)，中職學(xué)生的就業(yè)尤為突出，畢業(yè)生是否順利就業(yè)，不僅需要專業(yè)知識(shí)和技能，同時(shí)還需要對(duì)市場(chǎng)需求、就業(yè)現(xiàn)狀、就業(yè)形勢(shì)有所了解，掌握一些必要的就業(yè)策略和技巧。因此必須掌握他們的就業(yè)心態(tài)并據(jù)此提供周密的就業(yè)指導(dǎo)工作，提高就業(yè)率，學(xué)校才能永葆辦學(xué)活力，職業(yè)教育才能大發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】中職學(xué)生 就業(yè)心態(tài) 就業(yè)指導(dǎo)

雙向選擇就是用人單位（老板）和求職個(gè)人（員工）之間是平等主體。老板可以選擇員工，員工也可以選擇老板。簡(jiǎn)單地說，自主擇業(yè)就是自己去找工作。你可以到別人的企業(yè)打工，也可以自己辦企業(yè)干個(gè)體戶，用現(xiàn)在時(shí)尚的話，就是“創(chuàng)業(yè)”。因而，針對(duì)中職學(xué)生開展科學(xué)、有效的就業(yè)指導(dǎo)也成了中職學(xué)校的重要任務(wù)。

一、中職學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，中職學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)率也隨著企業(yè)用人需求的提高而提高。但是，中職學(xué)生就業(yè)能力達(dá)不到用人單位的用工要求，直接會(huì)影響到中職學(xué)生的就業(yè)率，再者中職畢業(yè)生就業(yè)的穩(wěn)定性差、就業(yè)質(zhì)量不高也會(huì)嚴(yán)重影響用人單位對(duì)中職學(xué)生的看法，從而影響中職學(xué)生的就業(yè)率。大部分中職學(xué)生對(duì)當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)認(rèn)識(shí)不清，部分中職學(xué)生就業(yè)心態(tài)不夠端正，好高鶩遠(yuǎn)，眼高手低，對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠準(zhǔn)確，對(duì)工作期望過高，缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí)等，都將影響中職學(xué)生就業(yè)。

二、中職學(xué)生的就業(yè)心態(tài)

面對(duì)日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，中職畢業(yè)生又是怎么想的呢？調(diào)查發(fā)現(xiàn)：有近七成的畢業(yè)生對(duì)就業(yè)沒有擺正心態(tài)，對(duì)社會(huì)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，擇業(yè)時(shí)不肯從基層、從低處做起，有大部分學(xué)生存在“職業(yè)貴賤”觀念。因此，他們對(duì)前途存在不同程度的擔(dān)擾，普遍認(rèn)為用人單位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷的要求都很苛刻；并且薪水達(dá)不到自己的預(yù)期設(shè)想；相當(dāng)一部分學(xué)生希望找一個(gè)離家近、工作相對(duì)穩(wěn)定的單位；只有極少數(shù)學(xué)生有自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的想法。歸結(jié)起來，中職畢業(yè)生就業(yè)主要有以下幾種心態(tài)：依賴性太強(qiáng)、就業(yè)定位不準(zhǔn)確、就業(yè)的矛盾心理、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不足、缺乏正確擇業(yè)觀、創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄。

在教育的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)很多中職學(xué)生一直困于校園生活，經(jīng)歷簡(jiǎn)單，沒有經(jīng)受過挫折考驗(yàn)，心理承受能力較差，一旦遭遇挫折，則感到失落、悲觀、失望，對(duì)未來失去信心。還有就是學(xué)校的部分老師受傳統(tǒng)思想的影響，也會(huì)經(jīng)常的強(qiáng)調(diào)他們是中職學(xué)生，不是大學(xué)生，進(jìn)而也影響著一部分學(xué)生的心理，學(xué)生整體素質(zhì)下降，上課遲到、睡覺、開小差，不認(rèn)真記筆記，不寫作業(yè)等等，反映了中職學(xué)生學(xué)習(xí)自覺性、合理支配時(shí)間及主動(dòng)學(xué)習(xí)的能力是較差的，這些都將嚴(yán)重的影響中職學(xué)生的就業(yè)問題。

三、就業(yè)指導(dǎo)工作的有效途徑

隨著目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，中職院校除了要使自己的辦學(xué)更加符合社會(huì)需求、提高教學(xué)質(zhì)量之外，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育更是一項(xiàng)必不可少的重要工作。就業(yè)指導(dǎo)的核心內(nèi)容是幫助中職學(xué)生樹立職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，激發(fā)學(xué)生自覺學(xué)習(xí)的動(dòng)力，變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)職業(yè)勝任能力，幫助中職學(xué)生找到適合自己發(fā)展的職業(yè)道路。

就業(yè)思想教育工作，目的就是要使學(xué)生擺正就業(yè)心態(tài)，要使學(xué)生一人校就能不斷調(diào)整自己的就業(yè)目標(biāo)，要使學(xué)生充分認(rèn)識(shí)到在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，已經(jīng)沒有哪一種工作能提供完全的保障，沒有哪一種工作是真正的熱門行業(yè)，人的一生，會(huì)經(jīng)歷很多磨練與挑戰(zhàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上，就要做到能審時(shí)度勢(shì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，把握時(shí)機(jī)。既要充分認(rèn)識(shí)到一切能發(fā)揮自己聰明才智的地方就是理想的崗位，也要充分認(rèn)識(shí)到，經(jīng)過社會(huì)基層的磨練，也是人成長(zhǎng)的必經(jīng)歷程。要取得一份較為實(shí)際同時(shí)又富含理想色彩的工作，關(guān)鍵在于要有健康的、奮進(jìn)的就業(yè)觀念。

1.注重學(xué)生的“職場(chǎng)體驗(yàn)”

在平時(shí)邀請(qǐng)專家、企業(yè)負(fù)責(zé)人來校進(jìn)行模擬招聘面試；與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，通過用人單位招聘，指導(dǎo)教師親自帶隊(duì)，組織學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，積累工作經(jīng)驗(yàn)；利用假期，在一定前提下組織學(xué)生開展社會(huì)實(shí)踐。

2.將就業(yè)指導(dǎo)滲透到教育教學(xué)全過程

把就業(yè)指導(dǎo)工作落實(shí)到每位教師責(zé)任上，與每位學(xué)生談話，對(duì)他們的學(xué)習(xí)、生活及工作的總體情況進(jìn)行一次全面、客觀的分析與總結(jié)，指出其優(yōu)勢(shì)與不足，幫助他們正確認(rèn)識(shí)自我，樹立良好的成才意識(shí)，重視學(xué)生人生觀、道德觀、價(jià)值觀對(duì)職業(yè)選擇和成長(zhǎng)道路的指引作用。積極推動(dòng)學(xué)校教職員工全員參與就業(yè)工作，從而讓學(xué)生做好就業(yè)前的各種準(zhǔn)備，為順利走向社會(huì)奠定基礎(chǔ)。

3.鼓勵(lì)學(xué)生積極參加學(xué)校就業(yè)課程學(xué)習(xí)和就業(yè)指導(dǎo)專題講座，進(jìn)行個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃

就業(yè)指導(dǎo)課要占一定的學(xué)分，主要課程內(nèi)容是：進(jìn)行專業(yè)思想、就業(yè)前景等教育；職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的素質(zhì)要求、職業(yè)道德和擇業(yè)觀、職業(yè)測(cè)評(píng)和就業(yè)心理；就業(yè)形勢(shì)分析、就業(yè)政策分析、求職技巧、模擬面試。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)專題講座。學(xué)校除了對(duì)就業(yè)指導(dǎo)課程的教學(xué)重視以外，還應(yīng)多邀請(qǐng)社會(huì)成功企業(yè)家來學(xué)校給畢業(yè)生做專場(chǎng)講座。

4.引用就業(yè)成功案例

我們身邊就有很多優(yōu)秀的畢業(yè)生，他們?cè)谛ＥW(xué)習(xí)，工作后抓住機(jī)遇，刻苦鉆研，成為中職學(xué)校的驕傲，成功的就業(yè)經(jīng)驗(yàn)為我們樹立了榜樣。例如，筆者學(xué)校2002屆畢業(yè)生王森，現(xiàn)任中國(guó)鐵路通信信號(hào)上海工程局集團(tuán)有限公司上海分公司副總經(jīng)理。他從一線職工到企業(yè)高管的奮斗歷程，讓學(xué)生們深刻認(rèn)識(shí)到了工作的實(shí)質(zhì)。這對(duì)于提高中職學(xué)生就業(yè)能力有十分重要的意義。

5.提高學(xué)生自我保護(hù)意識(shí)

加強(qiáng)對(duì)畢業(yè)生勞動(dòng)法律知識(shí)教育。許多畢業(yè)生對(duì)勞動(dòng)法律方面的知識(shí)了解不多，與企業(yè)簽訂合同時(shí)有許多疑慮：不知道會(huì)不會(huì)上當(dāng)受騙，往往舉棋不定、遲疑不決，因而失去了就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)的缺乏，嚴(yán)重影響了就業(yè)質(zhì)量，應(yīng)增強(qiáng)學(xué)生法律意識(shí)的指導(dǎo)，加強(qiáng)勞動(dòng)法律知識(shí)的教育，使他們能夠維護(hù)自己的權(quán)益。

結(jié)束語：隨著國(guó)家對(duì)中職教育重視程度不斷加強(qiáng)，就業(yè)制度改革的深入，中職畢業(yè)生的就業(yè)面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在新形勢(shì)下，中職學(xué)生應(yīng)不斷調(diào)整自己的心態(tài)，同樣中職學(xué)校做好學(xué)生專業(yè)技術(shù)和技能的培養(yǎng)的同時(shí)，還必須做好就業(yè)指導(dǎo)工作。加強(qiáng)對(duì)中職學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)可以增強(qiáng)中職學(xué)生的就業(yè)能力，也可以提高中職學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量。

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