■胡有亮

南京市溧水區(qū)大力推進鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作，通過規(guī)范管理、強化教育、加強扶持等措施，使鄉(xiāng)土人才隊伍不斷壯大，整體素質逐步提升，作用得到充分發(fā)揮。2017年以來，該區(qū)共37人入選首批省級鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)對象。

健全制度，規(guī)范管理，使鄉(xiāng)土人才“多”起來。針對農村人才分布分散的特點，建立區(qū)、鎮(zhèn)、村三級管理體系，形成區(qū)委集中領導、組織部門牽頭抓總、職能部門具體負責、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）多方聯(lián)動的工作格局。建立農村實用技術人才管理信息庫，按照“有技術、懂管理、會經營”原則，將農村人才分為科技推廣型、能工巧匠型、生產開發(fā)型、經營管理型4大類，實行動態(tài)管理，注重從農村青年技術人員、行業(yè)協(xié)會負責人、農業(yè)合作社帶頭人中發(fā)掘人才儲備資源，在發(fā)展黨員工作中向年紀輕、素質高的實用技術人才傾斜，并擇優(yōu)納入村級后備干部管理隊伍中。2017年以來，入庫的120名實用人才中，8人被吸收為預備黨員，21人被納入村級后備干部管理隊伍中。

整合資源，精準培訓，促鄉(xiāng)土人才“強”起來。針對農村人才實踐經驗豐富，但理論水平不高、技能提升空間不足的短板，積極整合黨校、職業(yè)技術學校、農技校等資源，實施鄉(xiāng)土人才全員輪訓計劃，利用農閑時間，通過專家講座、現(xiàn)場指導、外出觀摩、印發(fā)技術資料等方式，開展特色種養(yǎng)殖、農產品加工、農業(yè)企業(yè)管理等多個專題系列培訓。去年以來，共舉辦各類專題培訓班5期，邀請專家教授現(xiàn)場授課3場，先后組織3個批次90人赴蘇南、浙江安吉等地觀摩學習。綜合運用農村遠程教育平臺，結合村（社區(qū)）產業(yè)經營特色、自然地理條件等，根據(jù)農村發(fā)展和人才實際需要開展多元化、自選式教學，通過遠程教育平臺把農業(yè)專家“請上門”，進行“點對點”指導，推動鄉(xiāng)土人才“提檔升級”，去年在36個村開展60場農業(yè)技術遠教培訓，取得良好效果。

優(yōu)化環(huán)境，加強扶持，讓鄉(xiāng)土人才“香”起來。將鄉(xiāng)土人才納入?yún)^(qū)人才管理服務體系，探索建立鄉(xiāng)土人才認定評價機制，以技藝技能大賽為平臺，按30%比例進行比選，分別授予“名人”“能手”“新秀”榮譽稱號，并給予不同等次資金獎勵。積極延伸拓展服務鏈條，選優(yōu)配好鄉(xiāng)土人才服務隊伍，為有意向進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才提供信貸支持、金融服務、審批許可等系列政策便利優(yōu)惠。對鄉(xiāng)土人才開辦、領辦的經濟效益好、帶動能力強的農業(yè)生產項目在管理、資金、技術等方面予以支持，全面激發(fā)“田秀才”“土專家”帶領技藝傳承、帶強產業(yè)發(fā)展、帶動群眾致富的集群發(fā)展效應。截至目前，該區(qū)累計發(fā)放政策支持資金45萬元。