崔麗霞

摘要：在國有企業(yè)不斷深化改革的新時(shí)期，如何做好職工的思想政治工作，本文從必須做到兩個(gè)堅(jiān)持、兩個(gè)結(jié)合上探索在改革發(fā)展進(jìn)行中強(qiáng)化思想政治工作的新途徑，新方法。

關(guān)鍵詞：企業(yè)改革 思想政治 前瞻性 以人為本

隨著國有企業(yè)改革不斷深化，河北港口集團(tuán)進(jìn)入了市場化轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的新階段。如何做好新時(shí)期職工的思想政治工作，不斷探索在改革發(fā)展進(jìn)程中加強(qiáng)思想政治工作的新途徑、新方法，對政治工作人員提出了新課題。在具體工作中，我們要努力把握和做好“兩堅(jiān)持、兩結(jié)合”，構(gòu)筑思想政治工作發(fā)展的新局面，助力企業(yè)改革發(fā)展。

一、做好思想政治工作必須堅(jiān)持前瞻性和統(tǒng)籌性

隨著港口改革發(fā)展的不斷深入，港口面臨的社會(huì)環(huán)境和市場環(huán)境已經(jīng)發(fā)生深刻變化，歷史形成的一些矛盾和問題逐步暴露出來，沉重的包袱和激烈的競爭給港口發(fā)展帶來新挑戰(zhàn)。在改革發(fā)展的道路上，一旦原來的格局被打破，，必然會(huì)產(chǎn)生一些不穩(wěn)定因素，必然會(huì)遇到困難和阻力，，必然會(huì)遇到許多新情況、新問題。為此，我們一是要把握好思想政治工作的前瞻性。提前深入了解職工思想波動(dòng)的問題，加大新政策的宣傳力度，給職工講清政策，說明道理，使他們?nèi)胬斫猱?dāng)前港口面臨的形勢。要提前做，不要等待問題出現(xiàn)了才去解決，要像我們平時(shí)對待質(zhì)量和設(shè)備一樣，把解決問題轉(zhuǎn)變?yōu)轭A(yù)防問題，讓職工思想提前進(jìn)入狀態(tài)。二是要把握好思想政治工作的統(tǒng)籌性。將思想政治工作與港口發(fā)展統(tǒng)籌考慮和安排，形成與港口生存發(fā)展相適應(yīng)的思想政治工作機(jī)制。要結(jié)合集團(tuán)的規(guī)劃做出長遠(yuǎn)的、系列的、專項(xiàng)的、不同角度的教育實(shí)踐活動(dòng)，使廣大職工充分認(rèn)識(shí)改革對港口長遠(yuǎn)發(fā)展的重大意義，要開啟職工的思想、轉(zhuǎn)變職工作風(fēng)、觸及職工的心靈、貼近職工的生活，積極引導(dǎo)職工自覺從思想和行動(dòng)上關(guān)心和支持改革發(fā)展，實(shí)現(xiàn)在穩(wěn)定中推進(jìn)改革，通過改革促進(jìn)發(fā)展的良好態(tài)勢。

二、做好思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本、客觀公正

做好思想政治工作，就要真正體現(xiàn)以人為本的原則，要把各種工作與職工密切聯(lián)系起來，真正做到各項(xiàng)工作依靠員工，讓職工參與到每個(gè)環(huán)節(jié)上來。具體到實(shí)際工作中，可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是在制定關(guān)系到職工的某個(gè)體系文件或規(guī)章制度時(shí)，一定要事先征求職工的意見，實(shí)現(xiàn)全員參與管理的局面。職工提的對的意見就要采納接受，不妥的建議要換位思考，站在職工的立場向職工講道理，使職工能理解。這樣制定出來的方案操作性就比較強(qiáng)，便于管理，職工也易于接受。二是要堅(jiān)持客觀公正、一視同仁的原則。這是思想政治工作最起碼的要求。思想政治工作失去客觀、公正，將失去工作基礎(chǔ)?？陀^公正就不能光講大道理，具體體現(xiàn)在實(shí)際工作中，可以通過一種透明度高的方式來體現(xiàn)，最直觀的就是量化考核，把關(guān)系到職工利益的各種考核結(jié)果一定要通過會(huì)議或者張貼公開欄或其他的形式讓職工一目了然，這樣能激勵(lì)員工的積極性，激發(fā)大家的工作熱情，使大家體會(huì)到工作干好干壞不一樣，讓職工的思想由被動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)。

三、做好思想政治工作必須把解決思想問題與為職工群眾辦實(shí)事相結(jié)合

在思想政治工作中，職工最反感的是不聯(lián)系實(shí)際的空洞說教，不解決實(shí)際問題的形式主義。因此，在職工思想上產(chǎn)生這樣或那樣的問題，除思想認(rèn)識(shí)問題外，有不少是因?yàn)橐恍?shí)際問題、實(shí)際困難得不到解決而造成的。所以，我們必須把解決思想問題與解決實(shí)際問題為職工辦實(shí)事結(jié)合起來，這樣思想政治工作才有說明力和感召力。當(dāng)前，一些職工出現(xiàn)了思想上的憂慮，心理上的失衡、生活中的窘迫、工作上的不安心等現(xiàn)實(shí)問題：有得大病問題、有職稱問題、有待遇問題等等，對此，我們思想教育工作必須面對現(xiàn)實(shí)，要在科學(xué)制定發(fā)展方針、辦法措施時(shí)，扎實(shí)開展調(diào)查研究，廣泛聽取各方面意見，不能簡單地讓職工自己“克服”，更不能草率地讓職工“正確對待”，既要有幫助職工解決困難的熱情，又要有解決職工困難的具體辦法措施，使職工感受到黨和組織的溫暖和關(guān)懷，正確對待暫時(shí)困難，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心。要堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)，維護(hù)群眾利益，關(guān)心職工疾苦，為職工辦實(shí)事，對職工的實(shí)際困難，積極地、主動(dòng)地去幫助解決。這樣開展職工思想教育就會(huì)達(dá)到事半功倍效果。

做好思想政治工作，就要旗幟鮮明地維護(hù)職工的合法權(quán)益，在政策允許的范圍內(nèi)最大限度保護(hù)職工的利益。對職工提出的合理訴求要妥善解決，對一時(shí)難以解決的問題要做耐心細(xì)致的解釋工作。另一方面，要教育職工愛崗敬業(yè)，積極奉獻(xiàn)。當(dāng)前，我們要通過深入開展的“學(xué)標(biāo)兵”“學(xué)典型”活動(dòng)，弘揚(yáng)勞模精神，引導(dǎo)廣大干部職工愛崗敬業(yè)，干一行、愛一行、專一行、精一行，以港口十大標(biāo)兵為榜樣，保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，立足本職崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)新知識(shí)，努力掌握新技術(shù)，刻苦鉆研新本領(lǐng)。從而增強(qiáng)工作責(zé)任感，增強(qiáng)奉獻(xiàn)精神。

四、做好思想政治工作必須把提高思想政治工作水平與政工人員素質(zhì)相結(jié)合

思想政治工作的有力開展和產(chǎn)生實(shí)效，有政策管理、機(jī)制健全等各個(gè)方面因素的原因，但其中關(guān)鍵的因素是人，尤其是政工人員。所以建立一支高素質(zhì)的企業(yè)政工干部隊(duì)伍，是做好企業(yè)思想政治工作的基本保證和當(dāng)務(wù)之急。但是，很多員工普遍認(rèn)為思想政治工作做的再好，也仍然是企業(yè)的輔助工作，這種觀點(diǎn)嚴(yán)重影響了政工隊(duì)伍的發(fā)展與壯大，也影響了現(xiàn)有政工干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。所以在選用政工人員時(shí)，一定要慎重考慮他們的素質(zhì)。首先讓那些懂政策、會(huì)管理、覺悟高、作風(fēng)正、有開拓精神、奉獻(xiàn)精神的人才充實(shí)到企業(yè)政工干部隊(duì)伍，讓那些復(fù)合型人才充實(shí)到政工干部隊(duì)伍。還要定期加強(qiáng)企業(yè)政工干部的培訓(xùn)工作，并且使這種培訓(xùn)制度化和正規(guī)化、系統(tǒng)化，通過培訓(xùn)促進(jìn)他們不斷提高政策水平和認(rèn)識(shí)水平。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才有最堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，才有最根本的保證，才有最大的成效。