趙志強

摘要：隨著社會主義現(xiàn)代化市場經(jīng)濟(jì)體系改革深入推進(jìn)，新形勢下各行各業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的市場競爭環(huán)境和挑戰(zhàn)形勢，加上行業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大，相關(guān)的政策約束規(guī)范和行業(yè)監(jiān)督力度越來越大，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展方面的要求越來越高，所以急需要加強綜合管理，才能不斷夯實發(fā)展根基，在激烈的市場競爭中求得主動優(yōu)勢，提高整體營利水平。財務(wù)管理人員是財務(wù)管理工作的主體，財務(wù)管理人員素質(zhì)直接影響財務(wù)管理質(zhì)量，加強財務(wù)管理人員素質(zhì)提升，有助于推動財務(wù)管理更加規(guī)范，幫助企業(yè)實現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。本文對當(dāng)前財務(wù)人員存在的問題進(jìn)行了簡要分析，并對新形勢下提升財務(wù)人員素質(zhì)提出了具體的建議對策，希望為不斷提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)提供一定的參考或者幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢 財務(wù)人員 素質(zhì) 提升 意義 對策

經(jīng)濟(jì)社會不斷向前發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)規(guī)模不斷擴大，對財務(wù)管理工作的要求越來越高，作為企業(yè)財務(wù)管理工作的主要執(zhí)行者，財務(wù)管理人員素質(zhì)水平直接影響到企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，目前在很多企業(yè)財務(wù)人員的素質(zhì)和能力存在一些問題，加強財務(wù)人員素質(zhì)提升，有助于不斷提升財務(wù)管理水平，更好地發(fā)揮好財務(wù)管理工作的效能，從而推動企業(yè)實現(xiàn)長遠(yuǎn)健康發(fā)展。加強新形勢下財務(wù)人員素質(zhì)提升對策研究，具有重要的現(xiàn)實意義。

一、當(dāng)前財務(wù)管理人員素質(zhì)方面存在的問題分析

對于財務(wù)管理人員而言，除了要具備基本的會計師從業(yè)資格以外，還需要結(jié)合形勢變化，不斷加強綜合素質(zhì)提升，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高財務(wù)管理綜合技能，才能更好地適應(yīng)新時代發(fā)展要求，在自身崗位上為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價值，新形勢下財務(wù)管理人員素質(zhì)方面依然存在一些問題，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.財務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)需要進(jìn)一步提升。對于財務(wù)人員而言，技能是一部分，職業(yè)道德素養(yǎng)也是非常重要的一部分，從事財務(wù)管理工作，對資金等可以進(jìn)行直接基礎(chǔ)，并進(jìn)行全面掌控，尤其是可以接觸到大量的大額資金，所以面對利益的誘惑，很多財務(wù)管理人員自我抵制能力較差，容易做出違反職業(yè)道德的事情，不僅不利于自身的發(fā)展，也給企業(yè)經(jīng)營管理工作造成不同程度的損失，加上社會環(huán)境不斷發(fā)展變化，日益改變著財務(wù)管理人員的價值觀和職業(yè)觀，有的財務(wù)管理人員認(rèn)為掌握企業(yè)的命脈，所以認(rèn)為工作是鐵飯哇，很難丟掉，所以進(jìn)取心不強，在開展財務(wù)管理工作時受到利益驅(qū)使和職務(wù)壓力等，不能正確、客觀、公正地開展財務(wù)管理工作，影響財務(wù)管理質(zhì)量。

2.財務(wù)人員專業(yè)技能需要進(jìn)一步提升。目前國家對于企業(yè)財務(wù)管理人員都有一定的規(guī)范要求，需要具備基本的會計資格從業(yè)證書，才能從事相關(guān)的工作，但是財務(wù)人員往往可能具備了相應(yīng)的證書，但是卻缺乏實踐應(yīng)用能力，在專業(yè)技能方面不能緊密結(jié)合實際，對財務(wù)管理信息進(jìn)行快速整合和分析，從而導(dǎo)致財務(wù)信息數(shù)據(jù)失真，影響財務(wù)部門的形象，專業(yè)技術(shù)是基礎(chǔ)，所以還需要不斷提升和加強。

3.基礎(chǔ)規(guī)范化管理意識不強。財務(wù)管理工作是一項比較繁雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，需要財務(wù)人員結(jié)合實際，建立清晰的賬目，并對和經(jīng)營相關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)行全面綜合處理和分析，才能更好地提高財務(wù)分析水平。財務(wù)人員由于忙于日常事務(wù)性工作，長期工作出現(xiàn)職業(yè)疲勞等，對細(xì)節(jié)不夠關(guān)注，基礎(chǔ)規(guī)范化管理意識不強，從而造成財務(wù)賬目混亂等。

4.財務(wù)人員創(chuàng)新意識需要進(jìn)一步提升。對于財務(wù)人員而言，除了要做好常規(guī)的財務(wù)管理工作以外，還需要緊密結(jié)合形勢變化，主動進(jìn)行創(chuàng)新求變，才能更好地幫助企業(yè)成長。當(dāng)前隨著現(xiàn)代信息技術(shù)不斷升級和發(fā)展，構(gòu)建現(xiàn)代化財務(wù)管理體系，搭建現(xiàn)代化財務(wù)信息服務(wù)平臺勢在，必行，這就要求財務(wù)人員需要不斷創(chuàng)新，在統(tǒng)計核算方式、會計事務(wù)處理等方面加強計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和專業(yè)財務(wù)管理軟件的應(yīng)用，才能不斷提高財務(wù)管理效率和質(zhì)量，同時還需要財務(wù)人員具備一定的管理技能，對市場進(jìn)行分析，主動參與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略制定等，當(dāng)前財務(wù)人員的創(chuàng)新意識普遍不強，需要進(jìn)一步提升。

二、新形勢下提升財務(wù)人員素質(zhì)的重要意義

加強財務(wù)人員素質(zhì)提升，一方面能夠不斷提升財務(wù)人員整體素質(zhì)，加強團(tuán)隊合作意識，提高專業(yè)技能，結(jié)合企業(yè)實際加強財務(wù)規(guī)范化管理和精細(xì)化管理，準(zhǔn)確進(jìn)行信息核算和數(shù)據(jù)分析，從而為企業(yè)有效降低財務(wù)風(fēng)險，規(guī)避各類風(fēng)險等提供重要的人力支持。另一方面加強財務(wù)人員素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提升財務(wù)人員綜合素質(zhì)，是新形勢下進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序的需要。當(dāng)前行業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的內(nèi)外部市場形勢，甚至很多企業(yè)為了提高市場占有率，對財務(wù)信息進(jìn)行偽造等，加強財務(wù)人員素質(zhì)提升，能夠引導(dǎo)財務(wù)人員樹立正確的價值觀和人生觀，嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范，具備較強的職業(yè)操守和高素質(zhì)品質(zhì)，從而為企業(yè)經(jīng)營長遠(yuǎn)發(fā)展等提供更多的智慧支持。從國家層面，不斷提高財務(wù)人員素質(zhì)，有助于國家宏觀調(diào)整政策的執(zhí)行和宏觀調(diào)控目標(biāo)的實現(xiàn)，只有企業(yè)自身財務(wù)管理工作科學(xué)有序開展，才能形成更加健康的行業(yè)發(fā)展格局，從而有助于政府及時全面掌握相關(guān)的信息數(shù)據(jù)，制定更加科學(xué)的宏觀調(diào)控政策，進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。

三、新形勢下提升財務(wù)人員素質(zhì)的具體措施

財務(wù)人員素質(zhì)，是保證企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是推動行業(yè)發(fā)展的重要支撐。新形勢下對財務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高，為了不斷提升財務(wù)人員的素質(zhì)，建議從以下幾個方面進(jìn)行努力探索：

1.強化對財務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。財務(wù)管理工作是一個比較特殊的工作，開展財務(wù)管理工作，需要財務(wù)人員嚴(yán)格遵循職業(yè)道德規(guī)范，才能守住底線，準(zhǔn)確地進(jìn)行操作。所以要加強對財務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹立正確的價值觀，敢于和權(quán)勢、違法行為作斗爭，堅持公正客觀的工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，提高會計職業(yè)判斷水平，真實地對企業(yè)財務(wù)管理工作進(jìn)行分析，提高誠信度，從而有助于為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供科學(xué)準(zhǔn)確的財務(wù)信息，和企業(yè)實現(xiàn)共同成長發(fā)展。所以要加強相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn)，搭建誠信建設(shè)工程，提高繼續(xù)教育水平，更好地營造良好的職業(yè)道德氛圍。

2.健全制度，提高對財務(wù)人員的監(jiān)督考核。一方面要結(jié)合自身實際，對財務(wù)人員工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、流程和考核等相關(guān)的制度進(jìn)行完善，提出嚴(yán)格的工作要求，結(jié)合各層級財務(wù)人員具體崗位要求定期開展考核監(jiān)督，并將考核結(jié)果及時應(yīng)用，幫助財務(wù)人員及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并及時加以整改和糾正，對于做得好的財務(wù)人員也要及時兌現(xiàn)獎勵，從而提高工作積極性和主動性，形成良好的競爭氛圍。另一方面要嚴(yán)格限制財務(wù)人員的權(quán)利，層層設(shè)置內(nèi)部監(jiān)督控制體系，加強財務(wù)人員主動自我監(jiān)督意識，積極開展國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)法律規(guī)范政策學(xué)習(xí)，對于可能發(fā)生的財務(wù)風(fēng)險等環(huán)節(jié)加強隱患排查，定期進(jìn)行自查自糾，從而及時發(fā)現(xiàn)工作漏洞，降低違法操作風(fēng)險。還要根據(jù)實際引入第三方審計等，從而對財務(wù)工作實際開展情況進(jìn)行客觀評價，形成外部審計和內(nèi)部審計相銜接的互相監(jiān)督制度，提高財務(wù)管理全方位監(jiān)督管理水平，減少違規(guī)作業(yè)風(fēng)險。

3.加強職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新意識培養(yǎng)，提高財務(wù)人員綜合技能。一方面要加強職業(yè)技能培訓(xùn)，注重崗位實操考核，定期開展外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部交流等，從而提高財務(wù)人員專業(yè)技能。另一方面加強創(chuàng)新意識培訓(xùn)，引導(dǎo)財務(wù)人員主動借助現(xiàn)代信息技術(shù)，結(jié)合實際針對性設(shè)計和開發(fā)財務(wù)管理軟件，提高財務(wù)分析水平和財務(wù)資源整合能力，為推動行業(yè)可持續(xù)長遠(yuǎn)發(fā)展提供強大的人力支持。