趙志強(qiáng)

摘要：隨著社會(huì)主義現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系改革深入推進(jìn)，新形勢(shì)下各行各業(yè)都面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和挑戰(zhàn)形勢(shì)，加上行業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴(kuò)大，相關(guān)的政策約束規(guī)范和行業(yè)監(jiān)督力度越來(lái)越大，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展方面的要求越來(lái)越高，所以急需要加強(qiáng)綜合管理，才能不斷夯實(shí)發(fā)展根基，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得主動(dòng)優(yōu)勢(shì)，提高整體營(yíng)利水平。財(cái)務(wù)管理人員是財(cái)務(wù)管理工作的主體，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)直接影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)提升，有助于推動(dòng)財(cái)務(wù)管理更加規(guī)范，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)更大的經(jīng)濟(jì)效益。本文對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并對(duì)新形勢(shì)下提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提出了具體的建議對(duì)策，希望為不斷提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)提供一定的參考或者幫助。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 財(cái)務(wù)人員 素質(zhì) 提升 意義 對(duì)策

經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷向前發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的要求越來(lái)越高，作為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的主要執(zhí)行者，財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)水平直接影響到企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，目前在很多企業(yè)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)和能力存在一些問(wèn)題，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升，有助于不斷提升財(cái)務(wù)管理水平，更好地發(fā)揮好財(cái)務(wù)管理工作的效能，從而推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展。加強(qiáng)新形勢(shì)下財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升對(duì)策研究，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、當(dāng)前財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)方面存在的問(wèn)題分析

對(duì)于財(cái)務(wù)管理人員而言，除了要具備基本的會(huì)計(jì)師從業(yè)資格以外，還需要結(jié)合形勢(shì)變化，不斷加強(qiáng)綜合素質(zhì)提升，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，不斷提高財(cái)務(wù)管理綜合技能，才能更好地適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，在自身崗位上為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值，新形勢(shì)下財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)方面依然存在一些問(wèn)題，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)需要進(jìn)一步提升。對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，技能是一部分，職業(yè)道德素養(yǎng)也是非常重要的一部分，從事財(cái)務(wù)管理工作，對(duì)資金等可以進(jìn)行直接基礎(chǔ)，并進(jìn)行全面掌控，尤其是可以接觸到大量的大額資金，所以面對(duì)利益的誘惑，很多財(cái)務(wù)管理人員自我抵制能力較差，容易做出違反職業(yè)道德的事情，不僅不利于自身的發(fā)展，也給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作造成不同程度的損失，加上社會(huì)環(huán)境不斷發(fā)展變化，日益改變著財(cái)務(wù)管理人員的價(jià)值觀和職業(yè)觀，有的財(cái)務(wù)管理人員認(rèn)為掌握企業(yè)的命脈，所以認(rèn)為工作是鐵飯哇，很難丟掉，所以進(jìn)取心不強(qiáng)，在開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作時(shí)受到利益驅(qū)使和職務(wù)壓力等，不能正確、客觀、公正地開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，影響財(cái)務(wù)管理質(zhì)量。

2.財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能需要進(jìn)一步提升。目前國(guó)家對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員都有一定的規(guī)范要求，需要具備基本的會(huì)計(jì)資格從業(yè)證書(shū)，才能從事相關(guān)的工作，但是財(cái)務(wù)人員往往可能具備了相應(yīng)的證書(shū)，但是卻缺乏實(shí)踐應(yīng)用能力，在專(zhuān)業(yè)技能方面不能緊密結(jié)合實(shí)際，對(duì)財(cái)務(wù)管理信息進(jìn)行快速整合和分析，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)失真，影響財(cái)務(wù)部門(mén)的形象，專(zhuān)業(yè)技術(shù)是基礎(chǔ)，所以還需要不斷提升和加強(qiáng)。

3.基礎(chǔ)規(guī)范化管理意識(shí)不強(qiáng)。財(cái)務(wù)管理工作是一項(xiàng)比較繁雜的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，需要財(cái)務(wù)人員結(jié)合實(shí)際，建立清晰的賬目，并對(duì)和經(jīng)營(yíng)相關(guān)的業(yè)務(wù)進(jìn)行全面綜合處理和分析，才能更好地提高財(cái)務(wù)分析水平。財(cái)務(wù)人員由于忙于日常事務(wù)性工作，長(zhǎng)期工作出現(xiàn)職業(yè)疲勞等，對(duì)細(xì)節(jié)不夠關(guān)注，基礎(chǔ)規(guī)范化管理意識(shí)不強(qiáng)，從而造成財(cái)務(wù)賬目混亂等。

4.財(cái)務(wù)人員創(chuàng)新意識(shí)需要進(jìn)一步提升。對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，除了要做好常規(guī)的財(cái)務(wù)管理工作以外，還需要緊密結(jié)合形勢(shì)變化，主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新求變，才能更好地幫助企業(yè)成長(zhǎng)。當(dāng)前隨著現(xiàn)代信息技術(shù)不斷升級(jí)和發(fā)展，構(gòu)建現(xiàn)代化財(cái)務(wù)管理體系，搭建現(xiàn)代化財(cái)務(wù)信息服務(wù)平臺(tái)勢(shì)在，必行，這就要求財(cái)務(wù)人員需要不斷創(chuàng)新，在統(tǒng)計(jì)核算方式、會(huì)計(jì)事務(wù)處理等方面加強(qiáng)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)管理軟件的應(yīng)用，才能不斷提高財(cái)務(wù)管理效率和質(zhì)量，同時(shí)還需要財(cái)務(wù)人員具備一定的管理技能，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行分析，主動(dòng)參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定等，當(dāng)前財(cái)務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)普遍不強(qiáng)，需要進(jìn)一步提升。

二、新形勢(shì)下提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的重要意義

加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升，一方面能夠不斷提升財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)技能，結(jié)合企業(yè)實(shí)際加強(qiáng)財(cái)務(wù)規(guī)范化管理和精細(xì)化管理，準(zhǔn)確進(jìn)行信息核算和數(shù)據(jù)分析，從而為企業(yè)有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)避各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)等提供重要的人力支持。另一方面加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)培訓(xùn)，不斷提升財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)，是新形勢(shì)下進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的需要。當(dāng)前行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的內(nèi)外部市場(chǎng)形勢(shì)，甚至很多企業(yè)為了提高市場(chǎng)占有率，對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行偽造等，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升，能夠引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀，嚴(yán)格遵守行業(yè)規(guī)范，具備較強(qiáng)的職業(yè)操守和高素質(zhì)品質(zhì)，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展等提供更多的智慧支持。從國(guó)家層面，不斷提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，有助于國(guó)家宏觀調(diào)整政策的執(zhí)行和宏觀調(diào)控目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，只有企業(yè)自身財(cái)務(wù)管理工作科學(xué)有序開(kāi)展，才能形成更加健康的行業(yè)發(fā)展格局，從而有助于政府及時(shí)全面掌握相關(guān)的信息數(shù)據(jù)，制定更加科學(xué)的宏觀調(diào)控政策，進(jìn)一步規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。

三、新形勢(shì)下提升財(cái)務(wù)人員素質(zhì)的具體措施

財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，是保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，也是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展的重要支撐。新形勢(shì)下對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來(lái)越高，為了不斷提升財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)，建議從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力探索：

1.強(qiáng)化對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，提高職業(yè)素養(yǎng)。財(cái)務(wù)管理工作是一個(gè)比較特殊的工作，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理工作，需要財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格遵循職業(yè)道德規(guī)范，才能守住底線，準(zhǔn)確地進(jìn)行操作。所以要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀，敢于和權(quán)勢(shì)、違法行為作斗爭(zhēng)，堅(jiān)持公正客觀的工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷水平，真實(shí)地對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行分析，提高誠(chéng)信度，從而有助于為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供科學(xué)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息，和企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)發(fā)展。所以要加強(qiáng)相關(guān)的職業(yè)道德培訓(xùn)，搭建誠(chéng)信建設(shè)工程，提高繼續(xù)教育水平，更好地營(yíng)造良好的職業(yè)道德氛圍。

2.健全制度，提高對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督考核。一方面要結(jié)合自身實(shí)際，對(duì)財(cái)務(wù)人員工作要求、標(biāo)準(zhǔn)、流程和考核等相關(guān)的制度進(jìn)行完善，提出嚴(yán)格的工作要求，結(jié)合各層級(jí)財(cái)務(wù)人員具體崗位要求定期開(kāi)展考核監(jiān)督，并將考核結(jié)果及時(shí)應(yīng)用，幫助財(cái)務(wù)人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并及時(shí)加以整改和糾正，對(duì)于做得好的財(cái)務(wù)人員也要及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，從而提高工作積極性和主動(dòng)性，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。另一方面要嚴(yán)格限制財(cái)務(wù)人員的權(quán)利，層層設(shè)置內(nèi)部監(jiān)督控制體系，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員主動(dòng)自我監(jiān)督意識(shí)，積極開(kāi)展國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)法律規(guī)范政策學(xué)習(xí)，對(duì)于可能發(fā)生的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等環(huán)節(jié)加強(qiáng)隱患排查，定期進(jìn)行自查自糾，從而及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作漏洞，降低違法操作風(fēng)險(xiǎn)。還要根據(jù)實(shí)際引入第三方審計(jì)等，從而對(duì)財(cái)務(wù)工作實(shí)際開(kāi)展情況進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，形成外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)相銜接的互相監(jiān)督制度，提高財(cái)務(wù)管理全方位監(jiān)督管理水平，減少違規(guī)作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

3.加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)，提高財(cái)務(wù)人員綜合技能。一方面要加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，注重崗位實(shí)操考核，定期開(kāi)展外出學(xué)習(xí)和內(nèi)部交流等，從而提高財(cái)務(wù)人員專(zhuān)業(yè)技能。另一方面加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員主動(dòng)借助現(xiàn)代信息技術(shù)，結(jié)合實(shí)際針對(duì)性設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)財(cái)務(wù)管理軟件，提高財(cái)務(wù)分析水平和財(cái)務(wù)資源整合能力，為推動(dòng)行業(yè)可持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持。