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        論述社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

        2018-10-27 11:01:52崔慧中
        財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2018年7期
        關(guān)鍵詞:社會(huì)保障人力資源管理

        崔慧中

        摘 要:人力資源管理在保證一個(gè)企業(yè)人員合理安排同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)福利、政策、績(jī)效的運(yùn)行后臺(tái)和企業(yè)目標(biāo)的管理行為。為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性,許多企業(yè)會(huì)調(diào)整人力資源管理方法,增加員工的福利待遇,社會(huì)保障也成為列選之項(xiàng)。隨著人類對(duì)生活水準(zhǔn)要求不斷提高,對(duì)社會(huì)保障制度也提出了更高的要求,也影響了企業(yè)人力資源管理工作發(fā)生改變,突破傳統(tǒng)理念,將兩者在時(shí)代發(fā)展下不斷融合,不斷進(jìn)步。本文針對(duì)社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響提出以下幾點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn),從而闡述了人力資源管理的重要性,也保證了人力資源管理工作合理化安排。

        關(guān)鍵詞:社會(huì)保障 人力資源管理 企業(yè)影響

        社會(huì)保障制度是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)人力資源管理公平的重要表現(xiàn),它在保證企業(yè)人員間的公平同時(shí),也是留住企業(yè)人才的重要福利政策之一。然而,人力資源管理不僅是保障社會(huì)正常發(fā)展的基本因素,也是挽留企業(yè)人才重要管理手段。社會(huì)保障的實(shí)施體現(xiàn)了人力資源管理的公平性,縮小了社會(huì)貧富差距,也成為人力資源管理部門維系人才的重要管理內(nèi)容。因此,社會(huì)保障對(duì)人力資源管理產(chǎn)生著巨大影響,也彌補(bǔ)了人力資源管理工作中存在的不足。

        一、淺談社會(huì)保障

        社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法,廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)各個(gè)方面的資源,實(shí)施收入的再分配,使無(wú)收入、低收入和受到意外傷害和災(zāi)難的人民可以維持生存。最大限度地保障勞動(dòng)者,能夠在其退休、無(wú)業(yè)、生病、工傷、生育時(shí)的基本生活,不會(huì)受到影響,并以當(dāng)?shù)貙?shí)際的發(fā)展情況,適當(dāng)調(diào)整國(guó)家公共福利。社會(huì)保障,它是一種對(duì)國(guó)民收入的再分配形式,要通過(guò)系列的制度作為實(shí)施基礎(chǔ),法定的,按照某種確定規(guī)則,日常負(fù)責(zé)的社會(huì)保障政策和措施體系,統(tǒng)稱是社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度會(huì)根據(jù)各自國(guó)家國(guó)情和歷史背景,制定適合各自國(guó)家的社會(huì)保障制度,但實(shí)施最終目的都是滿足社會(huì)成員多層次的需求。社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成,但社會(huì)保險(xiǎn)是核心內(nèi)容。它主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷意外險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和公積金制度,成為各企業(yè)事業(yè)單位重要的福利待遇表現(xiàn)形式。

        二、剖析人力資源管理

        人力資源管理的內(nèi)涵是,按照該企業(yè)的戰(zhàn)略布局,對(duì)本企業(yè)的人力資源實(shí)施合理地配置,其內(nèi)容主要包括:從招聘培訓(xùn)、上崗任用、考查考核、鼓勵(lì)懲罰等一系列因素,從而充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性,激發(fā)內(nèi)在能量,更好地為企業(yè)服務(wù),給企業(yè)帶來(lái)利益。主要體現(xiàn)在員工的招募與選拔,培訓(xùn)與開(kāi)發(fā),績(jī)效管理,薪酬管理,員工關(guān)系管理等,隨著社會(huì)水平不斷進(jìn)步,人力資源管理也在不斷現(xiàn)代化、科學(xué)化,在追求企業(yè)利益同時(shí),也保證了員工的權(quán)益,調(diào)動(dòng)了員工積極性,促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展。

        三、社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

        (一)提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)

        完善的社會(huì)保障制度保證了企業(yè)人力資源管理的公平性與公正性,同時(shí)也為員工的生活得到充分保證,讓員工在工作中得到滿足,提高了員工整體工作素質(zhì)。員工會(huì)在工作中充分調(diào)動(dòng)工作主觀能動(dòng)性,為企業(yè)創(chuàng)造利益同時(shí),也體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理工作的穩(wěn)定性。

        (二)提高企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性

        人才是保證企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展的重要因素,也是企業(yè)專業(yè)性和科學(xué)性發(fā)展的重要體現(xiàn)。社會(huì)保障為人力資源管理工作開(kāi)展提供了可靠保證,有利于人力資源管理各項(xiàng)工作開(kāi)展,有助于企業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng),成為企業(yè)各種制度完善的重要標(biāo)志。

        (三)保證了人力資源配置優(yōu)化性

        隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展,形成了人力資源流動(dòng)性較大的特點(diǎn)。社會(huì)保障制度也在社會(huì)發(fā)展下不斷完善,打破傳統(tǒng)自我保障原則,為社會(huì)成員與企業(yè)提供了統(tǒng)一的保證。讓企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)性合理化同時(shí),也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源配置的優(yōu)化,為企業(yè)不斷獲取人才,鞏固了企業(yè)發(fā)展。

        (四)提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

        社會(huì)保障與人力資源管理間相互滲透,促進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)化分配,保證員工權(quán)益與利益同時(shí),充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提高了工作效率,增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        社會(huì)保障已成為各企業(yè)備受關(guān)注的內(nèi)容,也是健全人力資源管理制度的重要保障。雖然在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中依舊存在諸多問(wèn)題和難點(diǎn),但隨著國(guó)家各項(xiàng)制度的完善,企業(yè)社會(huì)保障制度也會(huì)隨之健全,促使企業(yè)人力資源管理水平和整體質(zhì)量得以提高。此外,企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。

        參考文獻(xiàn):

        [1]劉軼倫,劉歡,李舵.分析社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016,12(29):276.

        [2]張立玉.社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源的管理作用思考[J].企業(yè)導(dǎo)報(bào),2015,25(21):132+107.

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