崔慧中

摘 要：人力資源管理在保證一個(gè)企業(yè)人員合理安排同時(shí)也是企業(yè)各項(xiàng)福利、政策、績(jī)效的運(yùn)行后臺(tái)和企業(yè)目標(biāo)的管理行為。為調(diào)動(dòng)企業(yè)員工工作積極性，許多企業(yè)會(huì)調(diào)整人力資源管理方法，增加員工的福利待遇，社會(huì)保障也成為列選之項(xiàng)。隨著人類對(duì)生活水準(zhǔn)要求不斷提高，對(duì)社會(huì)保障制度也提出了更高的要求，也影響了企業(yè)人力資源管理工作發(fā)生改變，突破傳統(tǒng)理念，將兩者在時(shí)代發(fā)展下不斷融合，不斷進(jìn)步。本文針對(duì)社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響提出以下幾點(diǎn)個(gè)人意見(jiàn)，從而闡述了人力資源管理的重要性，也保證了人力資源管理工作合理化安排。

關(guān)鍵詞：社會(huì)保障 人力資源管理 企業(yè)影響

社會(huì)保障制度是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)人力資源管理公平的重要表現(xiàn)，它在保證企業(yè)人員間的公平同時(shí)，也是留住企業(yè)人才的重要福利政策之一。然而，人力資源管理不僅是保障社會(huì)正常發(fā)展的基本因素，也是挽留企業(yè)人才重要管理手段。社會(huì)保障的實(shí)施體現(xiàn)了人力資源管理的公平性，縮小了社會(huì)貧富差距，也成為人力資源管理部門維系人才的重要管理內(nèi)容。因此，社會(huì)保障對(duì)人力資源管理產(chǎn)生著巨大影響，也彌補(bǔ)了人力資源管理工作中存在的不足。

一、淺談社會(huì)保障

社會(huì)保障是指國(guó)家通過(guò)立法，廣泛發(fā)動(dòng)社會(huì)各個(gè)方面的資源，實(shí)施收入的再分配，使無(wú)收入、低收入和受到意外傷害和災(zāi)難的人民可以維持生存。最大限度地保障勞動(dòng)者，能夠在其退休、無(wú)業(yè)、生病、工傷、生育時(shí)的基本生活，不會(huì)受到影響，并以當(dāng)?shù)貙?shí)際的發(fā)展情況，適當(dāng)調(diào)整國(guó)家公共福利。社會(huì)保障，它是一種對(duì)國(guó)民收入的再分配形式，要通過(guò)系列的制度作為實(shí)施基礎(chǔ)，法定的，按照某種確定規(guī)則，日常負(fù)責(zé)的社會(huì)保障政策和措施體系，統(tǒng)稱是社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度會(huì)根據(jù)各自國(guó)家國(guó)情和歷史背景，制定適合各自國(guó)家的社會(huì)保障制度，但實(shí)施最終目的都是滿足社會(huì)成員多層次的需求。社會(huì)保障由社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置等組成，但社會(huì)保險(xiǎn)是核心內(nèi)容。它主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷意外險(xiǎn)、生育險(xiǎn)和公積金制度，成為各企業(yè)事業(yè)單位重要的福利待遇表現(xiàn)形式。

二、剖析人力資源管理

人力資源管理的內(nèi)涵是，按照該企業(yè)的戰(zhàn)略布局，對(duì)本企業(yè)的人力資源實(shí)施合理地配置，其內(nèi)容主要包括：從招聘培訓(xùn)、上崗任用、考查考核、鼓勵(lì)懲罰等一系列因素，從而充分發(fā)揮員工的主動(dòng)性，激發(fā)內(nèi)在能量，更好地為企業(yè)服務(wù)，給企業(yè)帶來(lái)利益。主要體現(xiàn)在員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工關(guān)系管理等，隨著社會(huì)水平不斷進(jìn)步，人力資源管理也在不斷現(xiàn)代化、科學(xué)化，在追求企業(yè)利益同時(shí)，也保證了員工的權(quán)益，調(diào)動(dòng)了員工積極性，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展。

三、社會(huì)保障對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

（一）提高企業(yè)員工綜合素質(zhì)

完善的社會(huì)保障制度保證了企業(yè)人力資源管理的公平性與公正性，同時(shí)也為員工的生活得到充分保證，讓員工在工作中得到滿足，提高了員工整體工作素質(zhì)。員工會(huì)在工作中充分調(diào)動(dòng)工作主觀能動(dòng)性，為企業(yè)創(chuàng)造利益同時(shí)，也體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理工作的穩(wěn)定性。

（二）提高企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性

人才是保證企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)專業(yè)性和科學(xué)性發(fā)展的重要體現(xiàn)。社會(huì)保障為人力資源管理工作開(kāi)展提供了可靠保證，有利于人力資源管理各項(xiàng)工作開(kāi)展，有助于企業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)，成為企業(yè)各種制度完善的重要標(biāo)志。

（三）保證了人力資源配置優(yōu)化性

隨著社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成了人力資源流動(dòng)性較大的特點(diǎn)。社會(huì)保障制度也在社會(huì)發(fā)展下不斷完善，打破傳統(tǒng)自我保障原則，為社會(huì)成員與企業(yè)提供了統(tǒng)一的保證。讓企業(yè)勞動(dòng)者流動(dòng)性合理化同時(shí)，也實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人力資源配置的優(yōu)化，為企業(yè)不斷獲取人才，鞏固了企業(yè)發(fā)展。

（四）提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

社會(huì)保障與人力資源管理間相互滲透，促進(jìn)企業(yè)人才優(yōu)化分配，保證員工權(quán)益與利益同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提高了工作效率，增加了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

四、結(jié)束語(yǔ)

社會(huì)保障已成為各企業(yè)備受關(guān)注的內(nèi)容，也是健全人力資源管理制度的重要保障。雖然在實(shí)際發(fā)展過(guò)程中依舊存在諸多問(wèn)題和難點(diǎn)，但隨著國(guó)家各項(xiàng)制度的完善，企業(yè)社會(huì)保障制度也會(huì)隨之健全，促使企業(yè)人力資源管理水平和整體質(zhì)量得以提高。此外，企業(yè)人力資源管理結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。

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