崔慧中

摘 要：人力資源管理在保證一個企業(yè)人員合理安排同時也是企業(yè)各項福利、政策、績效的運行后臺和企業(yè)目標的管理行為。為調動企業(yè)員工工作積極性，許多企業(yè)會調整人力資源管理方法，增加員工的福利待遇，社會保障也成為列選之項。隨著人類對生活水準要求不斷提高，對社會保障制度也提出了更高的要求，也影響了企業(yè)人力資源管理工作發(fā)生改變，突破傳統(tǒng)理念，將兩者在時代發(fā)展下不斷融合，不斷進步。本文針對社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響提出以下幾點個人意見，從而闡述了人力資源管理的重要性，也保證了人力資源管理工作合理化安排。

關鍵詞：社會保障 人力資源管理 企業(yè)影響

社會保障制度是體現(xiàn)一個企業(yè)人力資源管理公平的重要表現(xiàn)，它在保證企業(yè)人員間的公平同時，也是留住企業(yè)人才的重要福利政策之一。然而，人力資源管理不僅是保障社會正常發(fā)展的基本因素，也是挽留企業(yè)人才重要管理手段。社會保障的實施體現(xiàn)了人力資源管理的公平性，縮小了社會貧富差距，也成為人力資源管理部門維系人才的重要管理內容。因此，社會保障對人力資源管理產生著巨大影響，也彌補了人力資源管理工作中存在的不足。

一、淺談社會保障

社會保障是指國家通過立法，廣泛發(fā)動社會各個方面的資源，實施收入的再分配，使無收入、低收入和受到意外傷害和災難的人民可以維持生存。最大限度地保障勞動者，能夠在其退休、無業(yè)、生病、工傷、生育時的基本生活，不會受到影響，并以當?shù)貙嶋H的發(fā)展情況，適當調整國家公共福利。社會保障，它是一種對國民收入的再分配形式，要通過系列的制度作為實施基礎，法定的，按照某種確定規(guī)則，日常負責的社會保障政策和措施體系，統(tǒng)稱是社會保障制度。社會保障制度會根據各自國家國情和歷史背景，制定適合各自國家的社會保障制度，但實施最終目的都是滿足社會成員多層次的需求。社會保障由社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置等組成，但社會保險是核心內容。它主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷意外險、生育險和公積金制度，成為各企業(yè)事業(yè)單位重要的福利待遇表現(xiàn)形式。

二、剖析人力資源管理

人力資源管理的內涵是，按照該企業(yè)的戰(zhàn)略布局，對本企業(yè)的人力資源實施合理地配置，其內容主要包括：從招聘培訓、上崗任用、考查考核、鼓勵懲罰等一系列因素，從而充分發(fā)揮員工的主動性，激發(fā)內在能量，更好地為企業(yè)服務，給企業(yè)帶來利益。主要體現(xiàn)在員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工關系管理等，隨著社會水平不斷進步，人力資源管理也在不斷現(xiàn)代化、科學化，在追求企業(yè)利益同時，也保證了員工的權益，調動了員工積極性，促進企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展。

三、社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響

（一）提高企業(yè)員工綜合素質

完善的社會保障制度保證了企業(yè)人力資源管理的公平性與公正性，同時也為員工的生活得到充分保證，讓員工在工作中得到滿足，提高了員工整體工作素質。員工會在工作中充分調動工作主觀能動性，為企業(yè)創(chuàng)造利益同時，也體現(xiàn)了企業(yè)人力資源管理工作的穩(wěn)定性。

（二）提高企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性

人才是保證企業(yè)穩(wěn)定性發(fā)展的重要因素，也是企業(yè)專業(yè)性和科學性發(fā)展的重要體現(xiàn)。社會保障為人力資源管理工作開展提供了可靠保證，有利于人力資源管理各項工作開展，有助于企業(yè)專業(yè)人才的培養(yǎng)，成為企業(yè)各種制度完善的重要標志。

（三）保證了人力資源配置優(yōu)化性

隨著社會進步和經濟發(fā)展，形成了人力資源流動性較大的特點。社會保障制度也在社會發(fā)展下不斷完善，打破傳統(tǒng)自我保障原則，為社會成員與企業(yè)提供了統(tǒng)一的保證。讓企業(yè)勞動者流動性合理化同時，也實現(xiàn)了企業(yè)人力資源配置的優(yōu)化，為企業(yè)不斷獲取人才，鞏固了企業(yè)發(fā)展。

（四）提高了企業(yè)經濟效益

社會保障與人力資源管理間相互滲透，促進企業(yè)人才優(yōu)化分配，保證員工權益與利益同時，充分調動了員工工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提高了工作效率，增加了企業(yè)經濟效益。

四、結束語

社會保障已成為各企業(yè)備受關注的內容，也是健全人力資源管理制度的重要保障。雖然在實際發(fā)展過程中依舊存在諸多問題和難點，但隨著國家各項制度的完善，企業(yè)社會保障制度也會隨之健全，促使企業(yè)人力資源管理水平和整體質量得以提高。此外，企業(yè)人力資源管理結構不斷優(yōu)化，促進企業(yè)經濟全面發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉軼倫，劉歡，李舵.分析社會保障對企業(yè)人力資源管理的影響[J].科技創(chuàng)新與應用，2016，12（29）：276.

[2]張立玉.社會保障對企業(yè)人力資源的管理作用思考[J].企業(yè)導報，2015，25（21）：132+107.