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        關于黨建工作與戰(zhàn)略性人力資源管理的探討

        2018-10-17 04:41:34徐冉
        現(xiàn)代經(jīng)濟信息 2018年12期
        關鍵詞:關系黨建工作人力資源管理

        徐冉

        摘要:自從改革開放以來,我國社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展,企業(yè)之間的競爭更加激烈,除了金融競爭以外,人力資源競爭也更加激烈。在此種情況下,實行戰(zhàn)略性人力資源管理,對企業(yè)的生存發(fā)展至關重要。黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位,只有做好黨建工作,才能更好地實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理?;诖耍疚木蛻?zhàn)略性人力資源管理的重要性進行分析,研究了黨建工作與戰(zhàn)略性人力資源管理的關系,探討了企業(yè)黨組織確保開展戰(zhàn)略性人力資源管理的措施。

        關鍵詞:黨建工作;戰(zhàn)略性;人力資源管理;關系;措施

        中圖分類號:F272.92 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2018)012-0038-02

        一、引言

        戰(zhàn)略性人力資源管理作為一種管理模式,在上世紀八十年代被美國學者正式提出,主要是指組織為了達到企業(yè)的戰(zhàn)略目標,對人力資源的部署和活動進行系統(tǒng)的計劃和管理。在進行戰(zhàn)略性人力資源管理的過程中,企業(yè)的黨組織發(fā)揮著重要的作用,也處于重要的地位。做好黨建工作,充分發(fā)揮黨組織的作用,是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理的需要,也是促進企業(yè)長遠發(fā)展的保證。

        二、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要性分析

        實行戰(zhàn)略性人力資源管理,對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要意義,不僅僅有利于提升企業(yè)的核心競爭力,也是實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。

        1.有利于提升企業(yè)的核心競爭力

        在企業(yè)中實行戰(zhàn)略性人力資源管理,對企業(yè)的人力資源進行合理的配置、開發(fā)、評價和激勵,能夠為企業(yè)的發(fā)展提供更多優(yōu)秀的人才資源,從而不斷提升企業(yè)的核心競爭力。

        2.有利于提升企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益

        對企業(yè)加強人力資源管理,能夠有效的降低企業(yè)的勞動力成本,充分調(diào)動企業(yè)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,從而不斷提升企業(yè)的社會效益和經(jīng)濟效益。

        3.有利于實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標和推動企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展

        企業(yè)實行戰(zhàn)略性人力資源管理,能夠在企業(yè)總體戰(zhàn)略下,對人力資源進行合理的使用、管理和控制等,從而實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,推動企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

        4.有利于促進企業(yè)員工的發(fā)展

        實行戰(zhàn)略性人力資源管理,對企業(yè)的人力資源進行開發(fā),其核心任務是系統(tǒng)的培養(yǎng)和開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有的人力資源,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略需要,組織職工進行培訓,促使員工與企業(yè)之間共同成長,有利于促進企業(yè)員工的發(fā)展。

        三、黨建工作與戰(zhàn)略性人力資源管理的關系分析

        在現(xiàn)代企業(yè)中,進行黨建工作與實行戰(zhàn)略性人力資源管理具有密切的關系,我們可以從以下兩個方面對其進行分析。

        1.黨建工作為實行戰(zhàn)略性人力資源管理提供方向保證。一直以來,企業(yè)的基層黨建工作就是人們關注的一個重點,黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位,只有重視企業(yè)黨建工作的開展,保證黨組織的核心地位,充分發(fā)揮黨組織的領導作用,才能保證企業(yè)的長遠發(fā)展。戰(zhàn)略性人力資源管理是企業(yè)管理中的核心部分,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,制定人力資源管理策略,對企業(yè)的發(fā)展也具有重要的影響?;诖耍髽I(yè)的黨組織必須充分發(fā)揮自身的政治地位和作用,在制定人力資源管理策略之前,和企業(yè)的其他領導層進行充分的交流和溝通,對企業(yè)的人力資源管理決策進行影響,保證企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理方向的正確性。

        2.黨建工作能夠保證企業(yè)選人用人的正確性

        在企業(yè)發(fā)展的過程中,人力資源能否得到合理的開發(fā)和利用,關系著企業(yè)的長遠發(fā)展。在進行戰(zhàn)略性人力資源管理的過程中,必須合理的進行人才的選拔和任用。因此,在企業(yè)的選人用人時,黨組織應該對員工進行考察,確保員工對企業(yè)忠誠度和積極上進,保證企業(yè)選人用人的正確性。另外,黨組織也應該發(fā)揮自身政治核心的地位,加強對員工的思想政治教育,培養(yǎng)員工的責任感,促使員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。黨組織應該為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間,只要員工具有真才實學,企業(yè)就應該大膽的引進人才,從而促進企業(yè)的發(fā)展。

        由此可知,黨組織在企業(yè)開展戰(zhàn)略性人力資源管理的過程中具有重要的作用,通過加強黨建工作,黨組織能夠充分發(fā)揮自身的政治核心作用,為企業(yè)實行戰(zhàn)略性人力資源管理提供方向保證,確保企業(yè)選人用人的正確性。

        四、企業(yè)黨組織確保戰(zhàn)略性人力資源管理的措施探討

        黨組織在企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理中具有重要的地位和作用,本文通過以下幾個方面,對加強黨建工作,完善黨組織的措施進行探討,為確保企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的順利實施提供保證。

        1.重視企業(yè)黨組織領導層的建設

        黨組織在企業(yè)中的地位是至關重要的,重視企業(yè)黨組織領導層的建設,是加強黨建工作的重要環(huán)節(jié)。對此,首先,企業(yè)應該建設具有較強的政治引領能力、改革創(chuàng)新發(fā)展能力以及凝聚能力的黨組織領導層;其次,企業(yè)應該重視改進和創(chuàng)新黨組織學習的內(nèi)容和形式,嚴格貫徹落實企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理規(guī)劃,拓寬企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理實施的深度和廣度;最后,應該重視黨組織的作風建設,針對黨組織中存在的作風問題進行改造,建設高素質(zhì)高水平的黨組織領導隊伍。

        2.充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

        黨組織在企業(yè)中是處于政治領導核心地位的,因此,在企業(yè)進行戰(zhàn)略性人力資源管理的過程中,必須充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用。首先,企業(yè)在進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動時,應該與黨組織的日常工作進行結(jié)合,確保黨組織與群眾進行密切聯(lián)系,聽取員工的心聲;其次,黨組織應該重視對員工的素質(zhì)和能力進行考核,從而根據(jù)員工的能力,對員工進行合理的選拔和任用,滿足企業(yè)發(fā)展的需要,確保企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的順利實施。

        3.建立健全黨建工作人員管理機制

        建立健全黨建工作人員管理機制,是確保黨建工作順利開展的保證,對確保企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的實施具有重要意義。首先,應該建立健全黨建工作人員的考核制度,確保黨組織內(nèi)部工作的順利開展;其次,應該及時了解黨建工作人員的思想和生活狀況,充分發(fā)揮黨建工作人員的帶頭作用。通過不斷建立健全黨建工作人員管理機制,激發(fā)黨建工作人員工作的積極性和主動性,提升黨建工作人員的主人翁意識,確保企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理工作的順利開展。

        4.提升企業(yè)黨建隊伍的整體素質(zhì)

        黨組織應該在企業(yè)發(fā)展的過程中,不斷提升自身的素質(zhì),根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,對自身發(fā)展的目標進行調(diào)整,從而提升整個黨建隊伍的素質(zhì)。具體來說,首先,黨組織應該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的目標和要求,制定自身發(fā)展的目標和要求,針對自身存在的問題進行積極改正,從而為企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理做好模仿帶頭;其次,黨組織應該不斷創(chuàng)新自身學習的形式和內(nèi)容,重視學習和創(chuàng)新相結(jié)合,不斷推動企業(yè)和自身的發(fā)展。

        五、結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)實施戰(zhàn)略性人力資源管理對提升企業(yè)的核心競爭力,促進企業(yè)的長遠發(fā)展中具有重要的意義。作為企業(yè)政治核心的黨組織,應該加強黨建工作,不斷提升自身的素質(zhì),為企業(yè)正確的實施戰(zhàn)略性人力資源管理提供堅實的保證。

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