吳曉衡

摘 要：思想政治教育是培育企業(yè)文化和企業(yè)精神的重要手段，對推動員工素質提升、促進企業(yè)健康發(fā)展也有非常重要的作用。但是當前很多企業(yè)在思想政治教育工作的開展過程中還存在較多困難和問題，亟待予以改進和完善。鑒于此，本文研究了企業(yè)員工思想政治教育存在的問題及其解決對策，希望能為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供理論方面的借鑒。

關鍵詞：企業(yè)員工；思想政治教育；教育方法

新形勢下，信息交流打破了傳統(tǒng)的條件限制，員工思想變得更加活躍，這使得企業(yè)的思想政治教育工作面臨前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，加強思想政治教育創(chuàng)新刻不容緩。在當前政治環(huán)境、經濟環(huán)境和法律環(huán)境的影響下，企業(yè)員工的思想狀態(tài)更容易出現(xiàn)波動，進而對企業(yè)的健康發(fā)展產生不利影響。為此，企業(yè)應當加強對員工的思想政治教育，提升員工的綜合素質，促進企業(yè)的進步和發(fā)展。

一、企業(yè)員工思想政治教育存在的問題

（一）思想政治教育方法陳舊

當前我國企業(yè)員工的思想政治教育工作存在籠統(tǒng)、抽象的問題，教育方式比較呆板和單調，而且缺少創(chuàng)造性和針對性，不利于教育活動的順利開展。研究顯示，思想政治教育應當具有靈活性、民主性和針對性，只有如此，才能提高工作效率，達到思想教育的真正目的。但是當前企業(yè)的教育方式仍然以傳統(tǒng)的理論灌輸和說教為主，員工的實踐鍛煉機會較少，即便是一些企業(yè)開展了實踐活動，也往往存在活動形式單一、教育內容枯燥的問題，不能實現(xiàn)實踐活動和思想政治教育的有效結合，使得思想政治教育達不到應有的效果。此外，企業(yè)不能充分利用新媒體等現(xiàn)代科技手段開展信息傳播和政治教育工作，未在官方網(wǎng)站開拓思想政治教育模塊，也未能充分微信、微博等社交平臺在信息傳播和宣傳領域的重要作用。

（二）思想政治教育方法內容落伍

石油企業(yè)的工作性質較為特殊，公司的員工構成也相對復雜，這就要求企業(yè)的思想政治教育工作能夠滿足不同層次員工的需要。企業(yè)應當結合員工以及工作的具體情況，廣泛搜集信息，有針對性地開展內容豐富的思想政治教育工作。同時，企業(yè)應當考慮并重視員工所關心關切的問題，及時解答員工的思想疑問，幫助員工克服生活困難，以推動思想政治教育工作的順利開展。但就目前而言，企業(yè)的思政教育內容還局限于理論學習這種簡單的形式，且活動內容與員工關系不大，教育內容和實際工作脫節(jié)的現(xiàn)象較為嚴重，難以調動員工參與的積極性。一些企業(yè)的思政教育存在嚴重的形式化傾向，不能實現(xiàn)思政教育與實際工作的有機結合，也不能達到應有的教育目的。此外，企業(yè)的思想政治教育工作和社會相脫節(jié)的現(xiàn)象較為嚴重，員工關心的問題很少得到企業(yè)的重視和解決，生搬硬套的教育模式導致教育內容缺乏合理性，難以達到思政教育的應有作用。

（三）思想政治教育組織能力不強

雖然一些企業(yè)擁有完整的教育機制，而且擁有專業(yè)的工作隊伍和科學的指導方針，但是在實際的教育工作中缺乏組織能力，導致思想政治教育工作難以真正落實下去。企業(yè)的思想政治教育工作不僅能夠提高員工的政治素養(yǎng)和思想覺悟，而且能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性，為生產經營活動的開展提供堅實保證。但是當前很多企業(yè)的領導層不能認識到思想政治教育的重要性，不能發(fā)揮思想政治教育在保障企業(yè)運營方面的積極作用。其次，企業(yè)對青年員工的教育程度不足，管理模式和考核機制存在欠缺，思想政治教育落實不到位，并且教育活動開展后的反饋系統(tǒng)不完善，導致員工對思政教育的態(tài)度比較消極和散漫，不利于員工和企業(yè)的順利發(fā)展。再次，企業(yè)在思想政治教育方面的投入力度不足，教育活動所需的設備、場地、經費和人員較為短缺，思想政治教育工作的開展不能得到保障。

（四）思想政治教育反饋機制缺失

對思政教育的開展情況進行評估，并對教育效果進行反饋，有助于企業(yè)及時對思政教育工作進行調整和完善，使教育內容和培訓方法得到進一步優(yōu)化，從而提高思政工作的有效性和科學性。從當前的情況來看，大多數(shù)企業(yè)只對培訓內容和培訓環(huán)境進行了一定程度的改善，但是不注重對教育結果的檢測和評估，未對教育工作取得的成果進行及時反饋，沒有達到員工和企業(yè)的互動效果。通過信息反饋，企業(yè)可以掌握教育工作的完成情況，了解員工的建議和意見，檢查教育活動取得的效果和成績，通過評估來檢驗領導的能力和員工的績效，最終實現(xiàn)教育質量和教育水平的提高。在實際工作中，雖然一些企業(yè)會對培訓效果做出調查，但是對信息的整合和分析不到位，加之反饋機制的缺失，導致思政教育不能達到應有的效果。出現(xiàn)這種情況的原因在于領導層不能正確認識反饋工作在思政教育工作中的重要地位和作用，進而導致評估手段不科學、管理工作不到位。

二、企業(yè)員工思想政治教育的完善策略

（一）提高對員工思想政治教育的認識

思想政治教育是企業(yè)生產經營活動順利開展的保障。加強對員工的思想政治教育能夠提高員工的思想素質、道德素質、政治素質，有助于員工正確價值觀的形成，從而促進企業(yè)日常工作的開展。企業(yè)的人員結構較為復雜，因此員工的思想觀念和價值取向千差萬別，由此導致日常工作中的各種問題凸顯，這就需要企業(yè)通過思政教育加以預防。思想政治教育是企業(yè)日常管理活動的重要組成部分，通過對員工的思想和政治引導，能夠提高他們對工作的準確認識，促使員工完成各項工作指標，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。企業(yè)應當幫助員工轉變觀念、解放思想，對員工的思想和行為進行科學引導，構建一支技術硬、素質高、作風好的員工隊伍，為企業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。此外，企業(yè)應當了解員工的思想動態(tài)，滿足員工的合理訴求，充分調動員工的積極性和主動性，同時企業(yè)應當對員工的不合理訴求進行正確引導，避免由于員工訴求得不到滿足而出現(xiàn)矛盾激化的現(xiàn)象。

（二）加強思想政治教育組織建設

企業(yè)應當將思想政治教育工作作為一項指標納入每一個部門，全員開展思想政治教育培訓工作。當前我國仍有很多企業(yè)的組織建設不完善，思政工作部門和經營生產部門工作脫節(jié)，并且存在溝通不暢、任務不明、方法不當?shù)葐栴}，不能實現(xiàn)思政工作的順利落地。因此，企業(yè)應當加強組織建設，進一步做強政工部門的同時，在每個部門設立專（兼）職輿論監(jiān)督員或宣傳員，不斷擴大思政工作隊伍，明確規(guī)定職責范圍，使思政工作得到充分支持和尊重，提升思政工作者的威信和地位。思政工作者應當具有一定的工作經驗和先進的知識水平，能夠堅持正確的原則和作風，在認識和思想上具有較高的覺悟，能夠通過自己的模范作用影響和帶動廣大員工參與到思政教育工作中。同時，企業(yè)應當加大對思政工作人員的教育和培訓，充分利用地方黨校和高等院校等資源開展教育培訓工作，使培訓內容具體有效，達到良好的培訓效果。此外，企業(yè)應當完善思政教育的激勵機制、評估機制、監(jiān)督機制等各項制度，通過制度建設促進員工素質的提高和企業(yè)的順利發(fā)展。

（三）增強思想政治教育的針對性

企業(yè)應當加強對員工的思政教育，以發(fā)揮對員工思維方式和價值觀念的引導作用，使企業(yè)員工的思想和認識向正確方向發(fā)展。在當前社會風氣的影響下，很多員工會出現(xiàn)思想和價值方面的認識偏差，對此，企業(yè)應當幫助員工消除困惑和迷茫，不斷提高他們的鑒別力和判斷力。企業(yè)應當通過思政教育引導員工樹立正確的職業(yè)理想，通過豐富多彩的實踐活動和學習課程，提高員工的學習熱情和工作熱情。同時，企業(yè)應當加大對員工的思想道德教育，使員工養(yǎng)成良好的道德情操和道德底線意識，防止出現(xiàn)心態(tài)失衡、信念動搖和道德失范等問題，督促員工團結友愛、愛崗敬業(yè)、共同進步，實現(xiàn)員工素質和企業(yè)競爭力的全面提升。此外，企業(yè)應當加強道德規(guī)范教育，傳承和發(fā)揚以誠實守信、愛崗敬業(yè)等為主要內容的民族傳統(tǒng)美德，使之成為員工認可的行為規(guī)范和共同追求的道德標準，進一步美化企業(yè)的道德風氣，提升企業(yè)員工的思想道德水平。

（四）完善對思想政治教育結果的應用

企業(yè)在長期的發(fā)展過程中，積累了大量的思政教育經驗，并取得了一定的思政教育成果，對此，企業(yè)應當及時鞏固自己取得的思政教育成果，進一步優(yōu)化企業(yè)員工對思想政治教育的接受過程。員工對思政教育的接受過程是思政工作的重要組成，對思政教育的目標和效果具有重要影響。企業(yè)應當確保員工準確、快捷、充分地接受思政教育內容，不斷豐富教育活動成果的層次性和時代性，滿足不同層次員工提出的需要。同時，企業(yè)應當充分掌握不同員工的心理需求和心理動態(tài)，通過與員工的溝通和交流掌握不同員工的訴求，對員工在生活和工作中出現(xiàn)的問題予以解決和幫助。企業(yè)還應當優(yōu)化員工的工作環(huán)境，讓員工感受到公平和正義，在和諧的氣氛中開展各項活動。最后，企業(yè)應當充分發(fā)揮企業(yè)文化的影響力，通過網(wǎng)絡、微信等新媒體開展典型的選樹、形式任務宣講、問卷調查等工作，同時利用標語、墻畫等傳統(tǒng)手段實現(xiàn)對員工潛移默化的影響，達到對思想政治教育工作的鞏固效果。

三、結語：

當前我國企業(yè)員工思想政治教育工作存在教育方法陳舊、教育內容落伍、組織能力不強、反饋機制缺失等問題，對此，企業(yè)應當從提高思想政治教育認識、加強思想政治教育組織建設、增強思想政治教育針對性等方面進行努力，推動思想政治教育活動的順利開展，促進企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

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