張蕾

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，行業(yè)分化加速、職業(yè)種類不斷擴(kuò)充，人員流動(dòng)性加強(qiáng)，政工部門的工作也顯得越來越重要，如何讓思想政治工作的更有針對(duì)性和有效性，讓單位留住人、用好人，不斷提升單位合力，是我們新形勢(shì)下必須認(rèn)真解決的一個(gè)重要課題。本文就如何做好政工工作，不斷積累更加豐富的政工經(jīng)驗(yàn)做了深入的思考。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；政工工作；幾點(diǎn)思考

一、牢牢把握思想政治工作

新形勢(shì)下，政治、經(jīng)濟(jì)和文化領(lǐng)域都呈現(xiàn)百花齊放之勢(shì)，人們崇尚的思想也更為自由，尤其是隨著90后甚至00后將逐步融入社會(huì)，人員的差別化更加鮮明，在一個(gè)單位中要將不同時(shí)代、不同思想的人團(tuán)結(jié)起來，對(duì)政工師提出了更大的挑戰(zhàn)。政工師作為單位中既普通又特殊的一員，應(yīng)當(dāng)樹立正確價(jià)值觀世界觀，一方面自身要以身作則，另一方面要以更高要求作出表率。首先必須強(qiáng)化自身的政治意識(shí)，提高政治素質(zhì)。一是政治立場堅(jiān)定。新時(shí)期，堅(jiān)持把習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為行動(dòng)指南，一切問題都要通過這一思想解決。二要形成嚴(yán)格的法律制度約束。牢牢掌握黨的方針政策，遵守國家的法律法規(guī)，帶頭履行單位職責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理規(guī)定。才能更好地依法科學(xué)維護(hù)職工合法權(quán)益。三要解決單位利益和自我利益的矛盾，在最直接利益問題面前，要對(duì)事情輕重充分把握。培養(yǎng)自己吃苦在前的覺悟以及艱苦奮斗、勤勞節(jié)儉的良好作風(fēng)，并且應(yīng)當(dāng)要以身作則，為人典范，不爭名利。政工師要樹立嚴(yán)格要求自己而又能有容人心胸的理念。不能講自己同別人隔離開來，搞特殊化，并且對(duì)自己的要求應(yīng)該更為嚴(yán)格認(rèn)真，時(shí)刻帶領(lǐng)別人前進(jìn)，更好地組織和領(lǐng)導(dǎo)其他人。

二、提高自身的工作必需素質(zhì)

一個(gè)人的素質(zhì)是包含很多方面的，有政治素質(zhì)、知識(shí)素質(zhì)、品德素質(zhì)等等。作為一名政工師來說，首先要掌握更多領(lǐng)域的科學(xué)文化知識(shí)，這樣才能更好地掌握不同崗位、不同工種的難處，更能從員工的角度出發(fā)看待問題。其次，要多學(xué)習(xí)管理學(xué)及領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的技巧。管理是一項(xiàng)沒有標(biāo)準(zhǔn)的工作，但只要遵循最基本的原則，采用最適當(dāng)?shù)姆椒ǎ湍苁斋@最好的效果。無數(shù)管理學(xué)案例為政工工作者提供了學(xué)習(xí)借鑒的來源，通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，才能將這項(xiàng)工作達(dá)到匠人的境界，才能使職工信服。再次，要求政工師熟練掌握有關(guān)心理學(xué)的知識(shí)，這樣方便政工師們更好地開展工作，政工師需要深入到職工中去，充分了解職工在思想道德修養(yǎng)上遇到的困難及其日常工作生活中的想法，這樣也有助于政工師幫助員工改正錯(cuò)誤，培養(yǎng)健全人格。最后，一名出色的政工師還必須有著良好的文字功底，必須具備良好溝通技巧。當(dāng)政工師們熟練地運(yùn)用這些技能幫助員工提升素質(zhì)時(shí)，就能較好地把各員工和各部門間團(tuán)結(jié)與凝聚在一起，這樣集中力量辦好事、辦大事。

三、注重理論聯(lián)系實(shí)際

理論聯(lián)系實(shí)際是中國共產(chǎn)黨的三大作風(fēng)之一，是我們進(jìn)行理論宣傳和理論教育必須遵循的根本原則。各種理論都是從實(shí)際工作中總結(jié)出來，但要將理論再運(yùn)用到實(shí)際中，需要從以下幾個(gè)方面出發(fā)。首先，進(jìn)行思想教育政治工作，要充分掌握黨的路線、方針、政策，有針對(duì)性地了解群眾中的思想問題和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的各種理論問題，不憑想當(dāng)然，不說假話、大話、空話，努力學(xué)習(xí)馬克思主義理論，掌握其立場、觀點(diǎn)、方法，是理論聯(lián)系實(shí)際的前提。其次，要深入群眾深入實(shí)際生產(chǎn)生活，切實(shí)把握現(xiàn)實(shí)的、具體的、生動(dòng)的社會(huì)發(fā)展資料政工干部要深入群眾要走到職工隊(duì)伍里，了解他們的所想所需以及心理變化，并且要秉持以人為本的理念，真誠待人，為他人解燃眉之急，切實(shí)地落實(shí)好每一項(xiàng)工作。這是政工師做好政工工作的重點(diǎn)所在。政工師在為員工服務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新工作理念，避免因時(shí)守舊。政工師所進(jìn)行創(chuàng)新工作，就是將理論和實(shí)踐二者相結(jié)合實(shí)現(xiàn)完美統(tǒng)一，用理論指導(dǎo)實(shí)踐，用實(shí)踐豐去證明理論。通過這種理論與實(shí)踐相結(jié)合的創(chuàng)新方法去為員工服務(wù)完成政治思想工作，才能讓工作更實(shí)效。

四、建立好的制度規(guī)范，督促單位干部職工嚴(yán)格執(zhí)行

在單位制定科學(xué)合理的制度規(guī)范，是一個(gè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。管理的根本就是管人，對(duì)管理對(duì)象進(jìn)行約束，讓干部職工認(rèn)真遵守職業(yè)道德規(guī)范、國家法律法規(guī)。首先要帶頭以身作則，尤其是單位的領(lǐng)導(dǎo)干部，只有領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做好，才能要求群眾職工也同樣執(zhí)行。其次是管理要不懼怕得罪人。往往違反規(guī)定的對(duì)象有各種各樣的情況，各種各樣的理由，但是規(guī)章制度建立了就必須一視同仁，每一個(gè)成員都必須遵守，違反了就要按照相應(yīng)的辦法進(jìn)行處罰，只有這樣才能形成良好的工作氛圍。同時(shí)還要通過其他工作方法，形成模范和榜樣的力量，例如大力宣傳優(yōu)良作風(fēng)、好人好事，督促員工進(jìn)行積極互動(dòng)的競賽，幫助員工提升素質(zhì)，引導(dǎo)職工敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作。

五、做好領(lǐng)導(dǎo)與職工的紐帶

政工工作者服務(wù)的對(duì)象一方是單位的領(lǐng)導(dǎo)，要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)職工的工作和生活情況，為領(lǐng)導(dǎo)管理提供依據(jù)，另一方是員工群體，要向群眾宣傳黨的方針政策，企業(yè)的規(guī)章制度和決定。這就要求政工工作者要發(fā)揮積極的作用，一是要實(shí)事求是，對(duì)要傳達(dá)的信息要準(zhǔn)確，不能歪曲事實(shí)，也不能妄自添加情緒，引起信息使用者的誤解，二是要注重方式方法，使各類信息能及時(shí)傳達(dá)到信息使用者，讓他們準(zhǔn)確掌握信息的內(nèi)容，并達(dá)到預(yù)期的效果，在單位建立起公開透明的信息溝通渠道，避免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。

結(jié)語：

基層思想政治工作的“根基”是人心。在實(shí)踐中，我們要牢固樹立“員工利益無小事”的服務(wù)觀念，掌握一名政工工作者必需的素質(zhì)和能力，深入了解、積極解決員工的實(shí)際問題，才能使員工心情舒暢地干好工作，為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)聰明才智。隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，作為企業(yè)思想政治工作重要領(lǐng)域的基層思想政治工作，只有不斷適應(yīng)新形勢(shì)，探索新方法，與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，才能使企業(yè)的思想政治工作真正地為企業(yè)服務(wù)。