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        幼兒園管理工作經(jīng)驗(yàn)淺談

        2017-03-01 22:57:34張晨霞
        新課程·上旬 2016年12期
        關(guān)鍵詞:工作經(jīng)驗(yàn)教師管理幼兒園管理

        張晨霞

        摘 要:現(xiàn)在的幼兒園辦學(xué)競爭逐漸激烈,想在激烈的市場競爭中脫穎而出,需要在園區(qū)管理方面多下工夫。作為幼兒園主要管理對象的教師和幼兒必須配合園區(qū)管理工作,才能促進(jìn)園區(qū)的新發(fā)展。

        關(guān)鍵詞:幼兒園管理;工作經(jīng)驗(yàn);教師管理;幼兒管理

        幼兒園管理工作應(yīng)秉承“一切為了孩子,為了一切孩子”的工作理念,以有效的過程管理保障全體幼兒的健康成長。教師和幼兒是幼兒園管理工作的主要對象,為進(jìn)一步提高幼兒園辦學(xué)品牌效益,我們必須科學(xué)規(guī)劃幼兒園教師管理和幼兒一日活動管理工作,促進(jìn)幼兒園管理工作質(zhì)量的不斷提高。

        一、如何提高幼兒園管理工作質(zhì)量

        1.教師管理

        教師是教育的主導(dǎo),建設(shè)高質(zhì)量的幼兒教師隊(duì)伍是提高園區(qū)管理工作質(zhì)量的前提和基礎(chǔ)。從事幼兒教育工作的教師年紀(jì)尚輕、教育資歷尚淺、教育經(jīng)驗(yàn)不足,專業(yè)素質(zhì)參差不齊、水平不一,幼兒難以獲得優(yōu)質(zhì)教育資源。

        為進(jìn)一步提高這些年輕教師職業(yè)素質(zhì),優(yōu)化教師隊(duì)伍建設(shè)工作刻不容緩。園區(qū)應(yīng)針對新上崗的年輕教師開展職業(yè)培訓(xùn),實(shí)行“以老帶新”培訓(xùn)工作制度。所有新老師必須接受普通話、簡筆畫、粉筆字、鋼筆字、唱歌和舞蹈才藝等項(xiàng)目的培訓(xùn),培訓(xùn)合格者才能予以上崗。每周的周一應(yīng)召開定期例會,對上周幼兒園管理工作進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)總結(jié),同時(shí)對新老師培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核。每次考核選出一名表現(xiàn)優(yōu)異的“標(biāo)兵老師”,給予公示鼓勵(lì),并將考核結(jié)果與教師業(yè)績掛鉤,促進(jìn)培訓(xùn)效果的提高。

        能力不是用人的第一決定要素,態(tài)度才是最重要的因素。在幼兒園教師管理過程中,我們可以允許一些教師進(jìn)步得稍微慢一些,但絕對不允許他們抱有好高騖遠(yuǎn)的工作態(tài)度。教學(xué)水平一般的老師,只要他愿意進(jìn)步、愿意學(xué)習(xí),我們可以為他提供成長和進(jìn)步的平臺,組織其參加職業(yè)技能培訓(xùn)。在幼兒園管理工作實(shí)踐中我們必須要重視那些職業(yè)技術(shù)成熟教師的思想認(rèn)識管理工作,讓老教師的精神狀態(tài)一天強(qiáng)過一天,使他們保持職業(yè)熱情。賞罰分明的考核制度是激發(fā)新老教師職業(yè)動機(jī)的有力途徑,園區(qū)要經(jīng)常舉行評比大賽,就“孩子們最喜愛的教師”“家長最放心的教師”“教案評比”“教具評比”等進(jìn)行選拔。學(xué)期末要對評比結(jié)果前三名的教師發(fā)放獎(jiǎng)金、證書,讓教師享受到工作成就感,激勵(lì)他們不斷提高教學(xué)水平,升華教育工作質(zhì)量。

        2.幼兒管理

        幼兒是教育的主人,是幼兒園管理工作的最主要對象。家長將孩子送到學(xué)校,無不希望自己的孩子能接受到最一流的教育、享受最一流的服務(wù)、獲得最一流的管理資源。當(dāng)代幼兒教育優(yōu)先考慮情感態(tài)度教學(xué)目標(biāo),注重發(fā)展幼兒創(chuàng)造能力,培養(yǎng)他們的自信心和責(zé)任感,使他們在學(xué)到知識與技能的同時(shí)掌握過程與方法。在幼兒園管理教育方面,我們應(yīng)當(dāng)嘗試在一日活動中發(fā)展學(xué)生能力、培養(yǎng)他們良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成。

        現(xiàn)在的孩子在家里都是“小霸王”“小公主”,平時(shí)被爺爺奶奶捧在手心上,被爸爸媽媽呵護(hù)在懷抱里,因?yàn)楹⒆幽昙o(jì)小,所以家長什么事情都不讓孩子們做、什么事情都不敢讓孩子們嘗試。幼兒年齡在3~6歲之間,他們正處在身體發(fā)育和思想成長的啟蒙時(shí)期,這一階段如果沒有進(jìn)行良好的養(yǎng)成教育,對于他們一生發(fā)展都極為不利。父母長輩過分的溺愛導(dǎo)致很多孩子沒有養(yǎng)成良好行為習(xí)慣,吃飯?zhí)羰场⒆岳砟芰Σ?、性格自我,在認(rèn)真完成幼兒教學(xué)任務(wù)的同時(shí),我們應(yīng)當(dāng)注重對幼兒能力與習(xí)慣的養(yǎng)成教育,使每一位幼兒都能在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。

        在開展幼兒一日活動的過程中,園區(qū)教師要培養(yǎng)幼兒良好的行為習(xí)慣,讓他們慢慢學(xué)會自己的事情自己做。如園、日常飲食、如廁、午睡、上課、游戲、離園等活動,指導(dǎo)教師可以允許幼兒嘗試獨(dú)立完成。入園前要和爸爸媽媽說再見,見到老師要問好;飯前便后要洗手,吃飯時(shí)不能浪費(fèi)糧食、不要挑食,碗筷要放到餐具回收處;及時(shí)如廁,如廁后要洗手;午睡時(shí)不能與同學(xué)打鬧,要將衣服整潔地放置在身邊,起床后自己疊被子、鋪床、穿衣服;上課前自覺拿出學(xué)習(xí)用具,認(rèn)真聽講,不東張西望;參與游戲時(shí)不與同學(xué)爭搶,學(xué)會互幫互助、互相分享自己的玩具和零食,共同完成游戲;離園前要和老師打招呼,路上不和陌生人說話,到家后及時(shí)報(bào)平安。

        二、幼兒園管理工作中應(yīng)該注意的問題

        在實(shí)施幼兒園管理工作改革實(shí)踐中,我們需要?jiǎng)訂T多方面管理力量,發(fā)揮教師、家長和社會管理資源的力量,促進(jìn)管理工作質(zhì)量的全面提升。幼兒年齡小,自我保護(hù)意識較差,幼兒園管理應(yīng)該重視學(xué)生安全問題,加強(qiáng)幼兒飲食健康、幼兒一日活動安全和往返園區(qū)安全監(jiān)管工作意識。

        幼兒園管理工作需要?jiǎng)訂T全區(qū)教育力量,通力協(xié)作、彼此進(jìn)步,才能為孩子成長成才提供保障。當(dāng)前的幼兒園管理工作在發(fā)展實(shí)踐過程中積累了豐富經(jīng)驗(yàn),我們不能偏居一隅,而是要集思廣益、打開門路,實(shí)時(shí)更新管理工作觀念,積極引入創(chuàng)新管理模式,一步一個(gè)腳印,讓園區(qū)發(fā)展步入良性軌道。

        參考文獻(xiàn):

        [1]曾莉.管理倫理:示范性幼兒園辦學(xué)的應(yīng)然追求[J].學(xué)前教育研究,2010(1).

        [2]朱家雄.基于案例學(xué)習(xí)的幼兒園園本教研[J].幼兒教育,2011.

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